Статья опубликована 17/07/2024
Когда заканчивается métro·boulot·dodo и начинается прекрасный мир пляжей и сериалов, вероятно, вы оказались в отпуске. В этой статье вы узнаете, на какие виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков могут претендовать работники во Франции, какова их продолжительность и как получить свой отпуск.
В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).
Самое важное, что нужно знать Оплачиваемый отпускЧто делать с неиспользованными днями отпускаКак устанавливаются даты начала отпускаКак оплачивается отпускКак получить дополнительные дни отпускаЕсли заболел·а в период отпускаОтпуска, связанные с материнством и отцовствомОтпуск по беременности и родамОтпуск отца по уходу за новорожденным ребенкомРодительский отпускОтпуск для ухода за болеющим ребенкомРодительский отпуск по уходу за ребенком, страдающим от серьезной болезни Другие виды отпусковОтпуск для подготовки к экзаменамОтпуска по семейным обстоятельствам и отпуск в связи с трауромОтпуск для создания или возобновления бизнесаОтпуск за свой счетТворческий отпуск🔗 Полезные ссылки❓FAQЛичный опыт авторов и читателей
Самое важное, что нужно знать
- В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche) или коллективным соглашением (convention collection), либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
- Все работники, вне зависимости от типа их контракта (CDI, CDD, стажировка, частичная занятость), имеют право на оплачиваемый отпуск.
- Общая продолжительность минимального оплачиваемого отпуска составляет 5 недель в год.
- За каждый отработанный месяц работник получает право на 2,5 будних дня оплачиваемого отпуска (jours ouvrables — считаются, исходя из 6ти дневной рабочей недели). Это правило расчета также применяется и к тем, кто работает не на полную ставку.
- Неполное количество дней отпуска округляется до большего числа (то есть за 5 месяцев работы работник получит право на 13 будних дней отпуска: 2,5 х 5 = 12,5).
- Работник обязан взять 2 непрерывные недели отпуска в период с 1 мая по 31 октября. Остальную часть отпуска он может распределять по своему усмотрению. Эти правила действуют, если иное не предусмотрено нормами компании.
- Если вы работаете в компании со штатом больше 10 человек и у вас есть социально-экономический комитет (comité social et économique — CSE), представляющий интересы работников, то вы можете попросить chèques-vacances (используются для покрытия работодателем части ваших отпускных расходов, например, на отель и билеты) на сумму до 100 евро, которыми сможете расплачиваться в отпуске.
- Количество дней оплачиваемого отпуска указывается в зарплатной ведомости (fiche de paie).
- Работник не имеет права работать во время своего отпуска и не имеет право подрабатывать - за это органы социального страхования могут привлечь к ответственности. Если во время отпуска работодатель дает работнику рабочие задания, работодатель может быть привлечен к ответственности за непредоставление законного отпуска.
- В вашей компании могут быть предусмотрены специальные формы запроса отпуска (через приложения или в виде рукописного заявления), если такой формы нет, лучше просить отпуск у своего непосредственного начальника (N+1) и ставить в копию сотрудника отдела кадров (RH).
- Кроме оплачиваемого отпуска есть другие виды отпусков: декретный отпуск, отпуск для отца, родительский отпуск по уходу за детьми, учебный отпуск, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск в связи с трауром, отпуск за свой счет, творческий отпуск и т.д.
Оплачиваемый отпуск
Каждый работник имеет право на 5 недель оплачиваемого отпуска (congés payés) в году. Это соответствует 30 будним дням (jours ouvrables) для 6-дневной рабочей недели или 25 рабочим дням (jours ouvrés) для 5-дневной рабочей недели.
Под будними днями | jours ouvrables понимается период времени с понедельника по субботу, не включая праздничные дни, то есть дни, когда организации могут работать.Под рабочими днями | jours ouvrés понимается пятидневная рабочая неделя работника.
Работодатель вправе сам определить, по какому принципу производится расчет отпускных дней: принимается ли во внимание 6 будних дней в неделю (jours ouvrables) или 5 рабочих дней (jours ouvrés).
Расчет дней отпуска проводится за полный рабочий год (année complète de travail). Он начинается 1 июня текущего года и заканчивается 31 мая следующего года.
Коллективным соглашением, конвенцией или отраслевым соглашением могут быть установлены другие даты начала и окончания полного рабочего года. В некоторых секторах, таких как строительство и общественные работы или спектакли, полный рабочий год начинается с 1 апреля и заканчивается 31 марта следующего года.
По общему правилу, дни отпуска за полный год (с 1 июня по 31 мая), должны быть использованы в течение периода не позднее 31 мая следующего года. То есть отпуск за отработанный полный год вы берете после его окончания. Однако можно договориться с работодателем о том, чтобы взять отпуск пораньше.
За каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,5 будних дня отпуска (jours ouvrables — считаются, исходя из 6ти дневной рабочей недели) или 2 рабочих дня отпуска (jours ouvrés). Однако в период болезни работника отпуск начисляется, исходя из 2 будних дней отпуска, если коллективным соглашением не предусмотрен иной срок.
Отпуск работника состоит из 2 частей:
- 4 недели отпуска формируют основную часть отпуска (congé principal). Этот отпуск работник может взять в период с 1 мая по 31 октября года. При этом работник обязан взять 2 непрерывные недели отпуска в этот период, а оставшуюся часть вправе использовать в течение всего года.
- 1 неделя отпуска. Эту пятую неделю работник может взять в оставшиеся полгода: с 1 ноября по 30 апреля.
Это базовые правила, коллективным соглашением могут быть предусмотрено другое.
По договоренности с работодателем работник может согласовать другой порядок ухода в отпуск.
Как правило, за один раз можно взять не более 4 недель отпуска. Однако работник вправе согласовать с работодателем более длительный отпуск, если речь идет об особых географических сложностях:
- если он хочет провести отпуск с семьей, которая живет за несколько тысяч километров
- если отпуск необходим для заботы о ребенке или о взрослом человеке с ограниченными возможностями, либо о пожилом человеке, нуждающимся в уходе
Работник не имеет права работать во время своего отпуска, в том числе на других работах (за исключением сбора винограда — contrat de vendanges).
Чтобы ознакомиться с периодами школьных каникул, обратитесь к сайту:
Периоды отсутствия на работе, которые учитываются при расчете фактического трудового стажа для определения права на отпуск:
- оплачиваемый отпуск (congés payés)
- компенсация за переработку (repos compensateur pour heures supplémentaires)
- дни сокращенного рабочего времени (jours RTT)
- нерабочие праздничные дни (jours fériés chômé)
- отпуск по беременности, отцовству, усыновлению (congé maternité, paternité, adoption)
- отпуск на обучение по экономическим, социальным и профсоюзным вопросам
- травмы на производстве или профессиональные заболевания в пределах одного непрерывного года
- болезни не связанные с работой (внимание: в период болезни отпуск рассчитывается, исходя из 2 будних дней отпуска за 1 месяц нахождения на больничном)
- отпуск по семейным обстоятельствам
- часы без работы в связи с переходом на частичную занятость и другие
Что делать с неиспользованными днями отпуска
Неиспользованные дни отпуска теряются и не возмещаются. Так, если работник несколько раз отказался от предложенного работодателем отпуска, этот отпуск не переносится и аннулируется.
Однако в некоторых случаях могут быть исключения, когда отпуск, неиспользованный в отчетном году, может быть перенесен или заменен компенсацией.
Дни отпуска нельзя заменить компенсацией или перенести на другой период, если только речь не идет о нескольких исключениях.
Перенос дней отпуска на другой период:
- если коллективным или отраслевым соглашением, а также обычаями компании предусмотрена возможность переноса дней отпуска на более поздний период, то работодатель обязан разрешить работнику такой перенос его отпуска
- по соглашению между работником и работодателем, однако если работодатель отказывает в переносе дней отпуска, то эти дни теряются и не компенсируются
- если работник заболел перед своим уходом в отпуск, либо если отпуск не был взят в связи с несчастным случаем, отпуском по материнству, то его отпуск сохраняется и автоматически переносится
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в следующих случаях:
- отпуск не был использован по вине работодателя;
- окончание CDD, окончание трудового контракта по причине увольнения по инициативе работодателя (lisenciement), увольнение по собственному желанию (démission), расторжение трудового соглашения по соглашению сторон (rupture conventionnelle), выход на пенсию (depart en retraite), расторжение трудового договора в течение испытательного срока (rupture de la periode d’essai).
Эти случаи замены отпуска компенсацией являются, скорее, исключением, так как общим правилом является обязательность отпуска и невозможность его замены компенсацией.
Прочитать подробнее об оплачиваемых отпусках можно в этой статье:
Читайте также:
Как устанавливаются даты начала отпуска
За полный рабочий год (année complète de travail), который начинается 1 июня года N и заканчивается 31 мая следующего года N+1 работник получает право на 5 недель отпуска, которые он может взять в течение 13 месяцев, начиная с 1 мая этого следующего года (то есть с 1 мая года N+1 по 31 мая года N+2).
Тем не менее, при необходимости, отпуск можно брать с момента приема на работу, при наличии согласия работодателя.
Обычно работник сам сообщает желаемые даты отпуска, а работодатель или соглашается с этими датами, или предлагает отложить, если даты не подходят.
Работодатель также может самостоятельно установить обязательные периоды отпуска:
- по причине необходимости сделать выбор между отпусками нескольких сотрудников, которые хотят взять отпуск в одно и то же время. При принятии решения будет учитываться семейное положение, наличие в доме ребенка или взрослого с ограниченными возможностями или пожилого человека, уровень стажа и занятости у одного или нескольких других работодателей.
- при принятии решения закрыть предприятие на время, когда работать экономически невыгодно (например, в августе).
Об отпуском плане для всех работников компании работник должен сообщить за 2 месяца до начала периода отпусков (до 1 марта).
О согласованных датах отпуска каждого работника работодатель должен сообщить работнику не менее, чем за 1 месяц до его начала.
Работник может поменять даты ухода в отпуск не позднее, чем за 1 месяц до его начала.
Работающие в одной компании супруги или партнеры по PACS имеют право уйти в отпуск в одно и то же время.
В отношении отпуска apprenti — работает на основании ученического договора (contrat d’apprentissage или contrat de professionalisation, либо PRO-A) — работодатель имеет право решать, в какой период ученик может взять свои 5 недель отпуска. Они могут устанавливаться коллективным или отраслевым соглашением, а в случае отсутствия такового — работодателем.
Читайте также:
Как оплачивается отпуск
За время отпуска работнику выплачивается не заработная плата, а компенсация за оплачиваемый отпуск (indemnité de congés payés).
Отпускные рассчитываются 2мя методами, после чего выплачивается более выгодная для работника сумма:
- метод 1 (называемый 1/10): исчисление 1/10 от общей суммы брутто заработка за расчетный период (с 1 июня по 31 мая)
- метод 2 (сохранение заработной платы - maintien de salaire): отпускные равны заработной плате, которую работник бы получал, если бы продолжал работать
Для расчета суммы брутто заработка по первому методу учитываются следующие выплаты в пользу работника:
- базовая зарплата (salaire de base)
- доплаты к зарплате: дополнительные часы работы (heures supplémentaires), ночная работа (travail de nuit) и т.д.;
- зарплата, начисленная за периоды, приравненные к фактической работе: отпуск по материнству (congé maternité), отпуск по уходу за ребенком и усыновлением (congé de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption) или больничный по причине не связанного с работой заболевания (arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle), а также по причине профессионального заболевания (arrêt de travail pour cause de maladie professionnelle), несчастного случая на производстве или по дороге на работу (arrêt de travail pour cause d'accident du travail ou d'accident de trajet)
- компенсация за неиспользованный отпуск предыдущего года (indemnité de congés payés de l'année précédente)
- надбавка за стаж (prime d'ancienneté), если она не выплачивается за год, включая периоды работы и отпуска
- ежемесячная премия за посещаемость (prime d'assiduité)
- надбавка за дежурство (prime d'astreinte)
- комиссионные для торговых представителей (commissions pour les commerciaux)
- премия за работу за границей (prime d'expatriation)
- выплаты в натуральной форме (avantages en nature)
- 13-я зарплата (13e mois), если сумма не выплачивается за год, включая периоды работы и отпуска
- частичная занятость (activité partielle)
- финансовая компенсация по обязательству о неконкуренции (contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence)
- компенсации за окончание срочного трудового договора (indemnités de fin de contrat), называемая премия за неустойчивость (prime de précarité)
- компенсации за окончание миссии по контракту временного трудоустройства (indemnités de fin de mission de contrat d'intérim)
Не принимаются во внимание при расчете суммы брутто заработка по первому методу следующие выплаты:
- годовая премия (prime de fin d'année)
- премия за участие в прибыли (prime d'intéressement)
- премия за финансовые результаты (prime de bilan / prime de participation)
- профессиональные расходы (frais professionnels)
Отпускные выплачиваются в те же дни, что и заработная плата. Их размер указывается в заплатой ведомости.
Читайте также:
Как получить дополнительные дни отпуска
Дополнительные дни за дробление отпуска
В период с 1 мая по 31 октября работник может получить дополнительные дни отпуска за счет дней «разделения» (jours de fractionnement):
- работник получает 2 дополнительных дня отпуска, если в этот период вместо 4 недель он использовал 3 недели отпуска или меньше;
- работник получает 1 дополнительный день отпуска, если в этот период вместо 4 недель (24 будних дня отпуска - jours ouvrables) он использовал от 19 до 21 дня отпуска (то есть от 4 недель отпуска у работника осталось от 3 до 5 будних дня).
Внимание: работник обязан взять 2 недели непрерывного отпуска в период с 1 мая по 31 октября.
Коллективным соглашением могут быть установлены иные правила для получения дополнительных дней отпуска.
Другие случаи предоставления дополнительных дней отпуска
Работник, на содержании которого имеются дети, имеет право на 2 дополнительных дня отпуска в году за каждого иждивенца.
Работник в возрасте до 21 года по состоянию на 30 апреля предыдущего года может взять 30 будних дней отпуска (jours ouvrables) — 6 недель, вне зависимости от того, как давно он работает в компании. При этом дни отпуска сверх начисленных по фактической работе не будут оплачиваться.
Отраслевыми или коллективными соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска, например, это может быть отпуск за длительность работы в компании.
Если заболел·а в период отпуска
Если работник заболел в период отпуска, то такие дни, подтвержденные больничным листом, не засчитываются в счет отпуска. Работник вправе использовать данные неиспользованные дни отпуска в течение 15 месяцев.
В зарплатной ведомости (fiche de paie) работодатель указывает, сколько дней отпуска есть у работника и в какой период времени работник может использовать эти дни отпуска.
Отпуска, связанные с материнством и отцовством
Отпуск по беременности и родам
Продолжительность отпуска по беременности и родам (congé de maternité) зависит от количества детей:
- при рождении первого и второго ребенка общая продолжительность отпуска - 16 недель, из которых: отпуск по беременности (congé prénatal) 6 недель, отпуск по уходу за ребенком (congé postnatal) 10 недель;
- при рождении третьего и более ребенка общая продолжительность отпуска - 26 недель, из которых: отпуск по беременности (congé prénatal) 8 недель, отпуск по уходу за ребенком (congé postnatal) 18 недель;
Количество детей | Предродовой отпуск | Послеродовой отпуск | Общее время отпуска |
1 и 2 ребенок | 6 недель | 10 недель | 16 недель |
3 и более детей | 8 недель | 18 недель | 26 недель |
При этом минимальный обязательный отпуск составляет 2 недели до родов и 6 недель после родов.
При согласии врача работница может попросить сократить отпуск по беременности с 6 недель до 3 недель. И также может перенести эти 3 недели на отпуск по уходу за ребенком.
За время такого отпуска заработная плата не выплачивается, но работница получает выплаты (indemnités journalières) от системы социального страхования.
CPAM | Фонд первичного медицинского страхованияЧитайте также:
Работница сама уведомляет работодателя о таком отпуске заказным письмом с уведомлением о вручении (LRAR) или путем вручения заявления под расписку. В заявлении должны быть указаны причины отпуска, даты его предполагаемого начала и окончания. К заявлению необходимо приложить справку от врача о вашей беременности с указанием ожидаемого срока родов.
Почта | Как подписать конверт и отправить письмоЧитайте также:
Беременную работницу (salariée enceinte) нельзя уволить, за исключением совершения тяжкого проступка, не связанного с беременностью или при других серьезных основаниях, не связанных с материнством.
Работницу, находящуюся в отпуске по материнству (congé maternité), а также работницу, вышедшую из отпуска по материнству (в течение 10 недель) нельзя уволить ни по каким основаниям.
Эти правила касаются также случаев усыновления (удочерения) ребенка.
Рождение ребенкаЧитайте также:
До беременности работница может выйти на больничный, связанный со сложным течением беременности (congé pathologique prénatal). Максимальный срок такого больничного составляет 14 непрерывных дней и он выдается в 95% случаях. Больничный лист может выдать гинеколог или терапевт.
После родов мать также может взять больничный, для восстановления после родов (congé pathologique postnatal). Максимальный срок такого больничного составляет 28 непрерывных дней. Такие больничные выдаются реже - примерно в 50% случаях, при осложнениях во время родов, а также в связи с послеродовой депрессией.
Периоды нахождения на больничном не учитываются при исчислении отпуска по беременности и родам.
Следует помнить, что выплаты при отпуске выше, чем выплаты при больничном.
Коллективным соглашением может предусматриваться изменение условий работы для беременной работницы. В число таких условий может включаться сокращение продолжительности рабочего времени, возможность перехода на удаленную работу и т.д.
Отпуск отца по уходу за новорожденным ребенком
Право на отпуск отца по уходу за новорожденным ребенком (congé de paternité et d’accueil de l’enfant) имеет:
- отец ребенка
- партнерша или партнер, которая (который) живет вместе с матерью ребенка
Этот отпуск предоставляется независимо от стажа и от типа контракта работника.
Для получения такого отпуска работнику достаточно уведомить своего работодателя не менее чем за месяц до начала отпуска.
Продолжительность отпуска: 25 календарных дней при рождении одного ребенка и 32 дня в случае рождения нескольких детей. Отпуск делится на две следующие части:
- 4 календарных дня сразу после рождения ребенка (как правило они начинаются после 3х дневного отпуска по рождению ребенка, о котором мы написали ниже, и который оплачивается работодателем)
- 21 календарный день, которые можно взять в любой момент в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка (или 28 дней в случае рождения нескольких детей)
За время такого отпуска заработная плата не выплачивается, но вы получаете выплаты (indemnités journalières) от системы социального страхования.
Во время такого отпуска работника не могут уволить, за исключением случаев совершения тяжкого проступка.
Родительский отпуск
Родительский отпуск (congé parental d’éducation) предоставляется для ухода за новорожденными или за усыновленными (удочеренными) детьми.
Длительность отпуска составляет 12 месяцев с возможностью продления, зависящий от количества рожденных (или усыновленных) детей:
- 2-кратное продление при появлении от 1 до 2 детей (всего 3 года);
- 5-кратное продление при появлении от 3 детей и больше (всего 6 лет).
Родительский отпуск может быть продлен еще на 1 год в случае болезни, серьезного несчастного случая или серьезной инвалидности ребенка.
Этот отпуск может быть разделен между двумя родителями (отцом, матерью, двумя матерями или двумя отцами).
Взяв такой отпуск, можно получить полное освобождение от работы или перейти на частичную занятость (не меньше 16 часов в неделю).
В случае получения полного освобождения от работы трудовой договор работника считается приостановленным.
Во время такого отпуска работник не вправе работать на другого работодателя.
За время такого отпуска работник может получить пособия от CAF: базовое пособие по уходу за ребенком (Paje), пособие по совместному воспитанию ребенка (PreParE).
Право на отпуск имеет каждый работник, отработавший в компании больше 1 года. Стаж учитывается на дату рождения ребенка или на момент принятия в семью ребенка в возрасте до 16 лет.
Работодатель не вправе запрещать работникам брать такой отпуск.
Работник должен вручить работодателю заявление или направить работодателю заявление заказным письмом с уведомлением о вручении (LRAR):
- за 1 месяц до окончания отпуска по беременности и родам (congé maternité) или отпуска по усыновлению (удочерению) (congé d'adoption), если родительский отпуск (congé parental) планируется взять сразу после окончания первого;
- за 2 месяца до начала родительского отпуска (congé parental);
- за 1 месяц необходимо сообщать работодателю о продлении родительского отпуска (congé parental).
Отпуск для ухода за болеющим ребенком
Вы вправе получить дни отпуска для ухода за болеющим ребенком (congé pour enfant malade), если ребенку не исполнилось 16 лет и он находится на вашем содержании (живет с вами).
Для того, чтобы взять такой отпуск вы должны как можно быстрее направить работодателю справку от врача (certificat médical), подтверждающую болезнь ребенка.
Это неоплачиваемый отпуск, если коллективным соглашением не предусмотрено иное.
По общему правилу максимальная продолжительность такого отпуска составляет:
- 3 дня в год
- 5 дней в год для ребенка младше 1 года
- 5 дней в год, если у вас трое и больше детей, которым еще не исполнилось 16 лет
Коллективным соглашением может быть установлен более долгий срок отпуска по уходу за болеющим ребенком.
Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска: вы имеете право на него вне зависимости от стажа работы в компании или прохождения испытательного срока.
Родительский отпуск по уходу за ребенком, страдающим от серьезной болезни
Вы можете взять родительский отпуск по уходу за ребенком (congé de présence parentale), если находящийся на вашем попечении ребенок страдает от серьезной болезни, имеет инвалидность или стал жертвой особо серьезного несчастного случая.
Для получения такого отпуска необходимо, чтобы были соблюдены все следующие условия:
- состояние здоровья вашего ребенка требует вашего постоянного присутствия и интенсивного ухода
- ребенок находится на вашем попечении
- ребенку меньше 20 лет, он не получает заработную плату выше 1 082,87 € брутто, пособие на жилье (allocation logement) или семейные выплаты (prestation familiale) на его имя.
Стаж работы не влияет на право на родительский отпуск. Работодатель не вправе вам отказать в этом отпуске.
Для получения родительского отпуска по уходу за ребенком вы должны направить вашему руководителю (N+1) или в RH (при наличии отдела кадров) заявление как минимум за 15 дней до предполагаемой даты начала отпуска. Заявление может быт передано лично, под подпись, либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручении (LRAR).
К заявлению необходимо приложить медицинскую справку (certificat médical), подтверждающую следующие моменты:
- особую серьезность (particulière gravité) болезни, несчастного случая или инвалидности
- необходимость постоянного присутствия рядом с ребенком и интенсивного ухода
Если вы планируете брать частями родительский отпуск по уходу за ребенком, то каждый раз, когда вы планируете взять один или несколько дней отпуска, либо уйти на полдня, вы должны будете уведомить об этом своего работодателя как минимум за 48 часов.
Однако срок предварительного уведомления не требуется в случае резкого ухудшения состояния здоровья вашего ребенка или кризисной ситуации, требующей вашего немедленного присутствия.
Если отпуск нужно продлить сверх срока, указанного в медицинской справке, вы должны уведомить об этом работодателя на тех же условиях, что и при подаче первоначального заявления.
Длительность родительского отпуска по уходу за ребенком:
- Первоначальный отпуск
Отпуск предоставляется на максимальный срок в 310 рабочих дней (jours ouvrés) на каждого ребенка и на каждый случай болезни, несчастного случая или инвалидности.
Эти 310 дней вы можете использовать по мере необходимости в пределах максимального срока в 3 года.
Продолжительность отпуска равна продолжительности лечения. Медицинская справка должна указывать предполагаемую продолжительность лечения вашего ребенка.
Отпуск может быть взят целиком или по частям.
С согласия вашего работодателя вы можете преобразовать отпуск в период работы на неполный рабочий день (période d'activité à temps partiel) или брать половину дня для ухода за ребенком (fractionner par demi-journée).
Рабочее время и время отдыхаЧитайте также:
- Продление отпуска
Вы можете получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком (всего 620 дней), если использовали резерв в 310 дней до окончания 3-летнего срока первоначального отпуска.
Также по истечении первоначального 3-летнего периода вы можете получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком (всего 620 дней).
Продление отпуска возможно в следующих случаях:
- в случае рецидива или повторения заболевания вашего ребенка
- если тяжесть заболевания вашего ребенка по-прежнему требует постоянного присутствия и интенсивного ухода
С 5 февраля 2024 года продление отпуска по уходу за ребенком больше не требует явного согласия медицинской службы контроля (service de contrôle médical) CAF или MSA. Вам нужно просто предоставить вашему работодателю новую медицинскую справку, выданную врачом, наблюдающим вашего ребенка.
Отпуск не оплачивается, а ваш трудовой договор приостанавливается.
Однако при определенных условиях вы можете получать ежедневное пособие по уходу за ребенком (AJPP). Для этого необходимо подать заявку в Фонд семейных пособий (CAF) или в Сельскохозяйственную социальную взаимопомощь (MSA), если вы подпадаете под сельскохозяйственный режим. Если вы берете дни отпуска по уходу за ребенком на полдня, размер AJPP будет соответствующим образом скорректирован.
Вас не могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком в особых случаях. Однако ваш работодатель может расторгнуть ваш контракт в случае серьезного проступка (например, кража, отказ выполнять обязанности по контракту, самовольный уход с рабочего места) или невозможности сохранить ваш контракт по причине, не связанной с вашим отпуском по уходу за ребенком.
По окончании вашего отпуска вы должны вернуться на свою прежнюю работу или на аналогичную должность с оплатой не ниже прежней. Все льготы, которые вы имели до начала отпуска, сохраняются. Ваше отсутствие во время отпуска учитывается полностью при расчете льгот, связанных с вашим стажем.
Вы можете прервать свой отпуск до установленного срока в случае значительного снижения доходов в вашем домохозяйстве. В этом случае вы должны уведомить вашего работодателя письмом с уведомлением о вручении (LRAR) не менее чем за 1 месяц до даты возобновления работы.
Другие виды отпусков
Отпуск для подготовки к экзаменам
Для подготовки к экзамену работник-студент (étudiant salarié) или apprenti имеет право на дополнительный учебный отпуск (congé d’examen) в размере 5 будних дней (jours ouvrables).
Этот отпуск предоставляется в течение месяца, предшествующего экзаменам. Он добавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску и, при необходимости, к ежегодному отпуску для работников младше 21 года.
Учебный отпуск учеников (apprenti) оплачивается работодателем.
Если речь идет об учебном отпуске работника-студента, данный отпуск не подлежит оплате и предоставляется при наличии действительной регистрации в учебном заведении.
Работать во время учебыЧитайте также:
Отпуска по семейным обстоятельствам и отпуск в связи с трауром
Работник может взять отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск в связи с трауром (congés pour événements familiaux et le congé de deuil) при наступлении следующих событий:
- 4 дня в связи с его собственной свадьбой (mariage) или заключением PACS;
- 1 день в связи со свадьбой ребенка (mariage d’un enfant);
БракосочетаниеPACS | Пакт гражданской солидарностиЧитайте также:
- 3 дня в связи с рождением ребенка (naissance) для отца и, при необходимости, супруга или сожителя матери либо лица, связанного с ней гражданским договором солидарности (PACS). Этот срок, по выбору работника, начинает течь со дня рождения ребенка или с первого рабочего дня после рождения ребенка. После этого отпуска можно взять отпуск отца по уходу за новорожденным ребенком (congé de paternité et d’accueil de l’enfant), о котором написали выше.
Рождение ребенкаЧитайте также:
- 3 дня в связи с прибытием ребенка, принятого на воспитание с целью усыновления (pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption);
- 12 – 14 дней в связи со смертью ребенка (décès d’un enfant), количество дней определено в зависимости от его возраста;
- 3 дня в связи со смертью супруга, сожителя или партнера по PACS, отца, матери (в том числе родителей партнера), отчима, мачехи, брата или сестры;
- 5 дней в связи с сообщением о возникновении инвалидности у ребенка. Также этот отпуск может предоставляться при сообщении о возникновении у ребенка хронического заболевания, требующего терапевтического обучения, или рака;
- 8 дней отпуск по случаю траура (сongé de deuil) предоставляется работнику в случае смерти своего ребенка в возрасте до 25 лет или лица в возрасте до 25 лет, находившегося на его полном и постоянном иждивении. Отпуск предоставляется независимо от отпуска в связи со смертью ребенка, упомянутого выше. Этот отпуск может быть разделен на два периода; каждый период должен быть не менее одного дня. Работник информирует работодателя как минимум за 24 часа до начала каждого периода отсутствия. Отпуск по случаю траура может быть взят в течение одного года с момента смерти ребенка.
Количество дней отпусков может быть изменено коллективным или отраслевым соглашением или применяемыми в компании обычаями.
Все эти дни отпуска считаются в будних днях (jours ouvrables), то есть не включают воскресенье, праздничные и выходные дни.
Для получения отпуска работник должен предоставить документ, подтверждающий событие, дающее право на отпуск.
О случае отпуска в связи с рождением ребенка и, возможно, следующим за ним отпуском по уходу за ребенком работник обязан сообщить не менее, чем за 1 месяц до предполагаемой даты родов. В чрезвычайных ситуациях можно отправить работодателю СМС-сообщение: самое главное — предупредить.
Работник вправе взять отпуск на дни, которые предшествуют событию (например, родитель вправе взять день накануне свадьбы ребенка).
При отпусках по семейным обстоятельствам и в связи с трауром работнику выплачивается заработная плата. Время такого отпуска приравнивается к фактическому рабочему времени при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Подробнее об отпуская по семейным обстоятельствам можно прочитать здесь:
Отпуск для создания или возобновления бизнеса
Работник, который планирует создать или возобновить бизнес, имеет возможность взять, при соблюдении определенных условий, отпуск на полный или неполный рабочий день для реализации своего бизнес-проекта (congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise).
С этой же целью работник может попросить установить ему неполный рабочий день.
Для получения права на такой отпуск работник должен иметь 24 месяца стажа работы в компании.
Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 1 год и может быть продлена еще на 1 год.
Коллективным договором могут быть предусмотрены особые условия такого отпуска, включая требования к стажу и продолжительности отпуска.
Работник должен сообщить работодателю дату, начиная с которой он планирует взять отпуск, предполагаемую продолжительность отпуска и деятельность, которой он планирует заниматься. Заявление должно быть подано работодателю как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты начала отпуска.
Работодатель уведомляет работника либо о своем согласии с выбранной датой отпуска, либо о переносе этой даты, либо об отказе предоставить отпуск. При отсутствии ответа от работодателя в течение 30 дней с момента получения запроса согласие считается полученным.
Работодатель может перенести начало отпуска, чтобы ограничить количество одновременных отсутствий в компании. Отпуск также может быть перенесен работодателем, если он считает, что это повлияет на нормальную работу компании. Работодатель может перенести начало отпуска на срок до 6 месяцев с даты запроса сотрудника.
Работодатель также вправе отказать в предоставлении отпуска в следующих случаях:
- Работник не соответствует условиям, дающим право на отпуск (недостаточный стаж, слишком короткий срок до начала отпуска и т.д.);
- Работодатель считает, после консультации с социально-экономическим комитетом (CSE), что отпуск повлияет на нормальную работу компании;
- Работник запрашивает этот отпуск менее чем через 3 года после предыдущего создания или возобновления бизнеса
Работник может оспорить отказ работодателя в течение 15 дней с момента получения отказа в суде по трудовым спорам.
Отпуск для создания или возобновления бизнеса не оплачивается. Однако, договорные условия или практика могут предусматривать более благоприятные условия.
Сотрудник, который берет отпуск для создания или возобновления бизнеса, может запросить перенос ежегодных оплачиваемых отпусков, на которые он имеет право. Условия этого переноса устанавливаются коллективным соглашением или договором компании. При отсутствии применимого коллективного соглашения ежегодные оплачиваемые отпуска сотрудника могут быть перенесены по его запросу на срок до 6 лет. При уходе в отпуск для создания или возобновления бизнеса выплачивается компенсация, соответствующая общему числу накопленных отпускных дней.
Работник должен уведомить работодателя о своем решении вернуться как минимум за 3 месяца до даты окончания своего отпуска для создания или возобновления бизнеса (если не указана иная дата в коллективном договоре или соглашении).
Работник возвращается на свою прежнюю работу или на аналогичную должность в компании с заработной платой не ниже той, которую он получал на момент ухода в отпуск. Работник не может требовать возвращения на работу до окончания отпуска.
Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, он должен уведомить работодателя о своем решении как минимум за 3 месяца до окончания своего отпуска для создания или возобновления бизнеса (если не указана иная дата в коллективном договоре или соглашении).
Работник может запросить продление отпуска для создания или возобновления бизнеса. Такой запрос должен быть подан работодателю как минимум за 2 месяца до окончания текущего отпуска.
Как написать бизнес-планКак стать самозанятымЧитайте также:
Отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет (congé sans solde) чаще всего берут по личным причинам, например, для ухода за детьми или для путешествий.
О запросе такого отпуска следует направить работодателю письменный запрос, в котором указывается:
- предполагаемые даты начала и окончания отпуска без сохранения заработной платы
- возможность продления первоначального отпуска без сохранения заработной платы
- условия возвращения на работу в конце отпуска без сохранения заработной платы
Работник не обязан уточнять работодателю причину запроса на отпуск без сохранения заработной платы. Также не предусмотрено, за какой именно срок работник должен уведомить работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы не предусмотрен законодательством. То есть решение о предоставлении отпуска остается за работодателем и он может отказать в таком отпуске.
Отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается. Однако, если отраслевым или коллективным соглашением предусмотрена система накопления отпусков (CET), такой отпуск может быть оплачен за счет накопленных дней отпуска.
В случае болезни во время такого отпуска работник не может получать пособия по болезни от социальной защиты. Однако если возникают затруднения с лечением работник может обратиться за помощью в CPAM.
После окончания отпуска без сохранения заработной платы работник возвращается на свою прежнюю работу или на аналогичную должность с эквивалентной или более высокой заработной платой.
Во время отпуска без сохранения заработной платы работник не может быть уволен.
Однако работодатель может расторгнуть договор в случае серьезного нарушения или невозможности сохранить договор по причине, не связанной с отпуском без сохранения заработной платы.
Творческий отпуск
Творческий отпуск (congé sabbatique) предоставляется сотруднику по личным причинам. Сотрудник может воспользоваться этим отпуском, если выполняет несколько условий. Работодатель не обязан предоставлять творческий отпуск. Отпуск имеет минимальную и максимальную продолжительность. Во время творческого отпуска трудовой договор сотрудника приостанавливается.
Сотрудник, желающий получить творческий отпуск, должен выполнить все следующие условия:
- cтаж работы в компании (ancienneté) не менее 36 месяцев, однако коллективным соглашением или договором может быть предусматрен иной стаж
- работник должен иметь опыт профессиональной деятельности не менее 6 лет (années de travail)
- на момент выхода в творческий отпуск работник должен отработать не менее 6 лет, которые исчисляются либо с момента ухода в предыдущий творческий отпуск, либо с момента окончания профессионального переобучения (PTP) длительностью не менее 6 месяцев, либо с момента отпуска для создания или возобновления бизнеса.
Работник должен уведомить работодателя о своем желании взять творческий отпуск не менее чем за 3 месяца до предполагаемой даты начала отпуска.
Работодатель уведомляет сотрудника:
- либо о своем согласии с выбранной датой отпуска
- либо о переносе этой даты
- либо об отказе в предоставлении отпуска
В случае отсутствия ответа работодателя в течение 30 дней с момента подачи запроса, творческий отпуск считается предоставленным.
Продолжительность отпуска варьируется от 6 месяцев минимум до 11 месяцев максимум. Однако коллективный договор или соглашение компании могут предусматривать другие сроки.
Во время творческого отпуска сотрудник может заниматься другой профессиональной деятельностью, как наемной, так и самостоятельной. Однако он должен соблюдать обязательства лояльности и неконкуренции по отношению к своему работодателю.
Работодатель не обязан принимать сотрудника обратно до окончания его творческого отпуска. Тем не менее, досрочное возвращение в компанию возможно с согласия работодателя.
На время творческого отпуска трудовой договор приостанавливается.
Творческий отпуск не оплачивается. Однако он может быть оплачен в случае наличия соответствующих положений отраслевого или коллективного соглашения или если в компании предусматривается такой обычай.
Если отраслевым или коллективным соглашением предусмотрена система накопления отпусков (CET), творческий отпуск может быть оплачен за счет накопленных дней отпуска.
Читайте также:
🔗 Полезные ссылки
- Календарь школьных каникул для планирования отпуска:
- Позвонить в Министерство труда и задать трудовой вопрос можно по номеру 08 06 00 01 26 или задать им вопрос на сайте:
- Трудовой кодекс и коллективные и отраслевые конвенции:
- Полезный ресурс по трудовым вопросам:
- Разъяснение, как рассчитывается оплачиваемый отпуск
❓FAQ
Учитывается ли нерабочий праздничный день, попавший на время отпуска?
Если этот праздничный день приходится на период с понедельника по пятницу и он является нерабочим в вашей компании, то он не учитывается в количестве дней отпуска.
Если этот нерабочий праздничный день приходится на субботу, то он не будет учитываться в количестве дней отгулянного отпуска только, если ваш отпуск считается в будних днях (jours ouvrables). Если ваш отпуск считается в рабочих днях (jours ouvrés), то попавший на субботу нерабочий праздничный день никак не повлияет на ваш отпуск.
Если нерабочий праздничный день приходится на воскресенье, то он никак не повлияет на ваш отпуск.
Обратите внимание, что не все праздничные дни Франции могут являться нерабочими в вашей компании.
Даты отпуска: можно ли их изменить?
Работник вправе поменять даты своего отпуска не позднее, чем за 1 месяц до его начала. Однако следует принимать во внимание, что работодатель может не согласовать желаемые работником даты отпуска.
Работодатель может изменить даты отпуска, на которые он уже дал согласие. Однако он не может сделать это в последний момент. Если отраслевым или коллективным соглашением не предусмотрено иное, работодатель не может изменить же установленные даты менее чем за месяц до вашего отпуска.
Если мою фирму купили, что будет с моим отпуском?
В случае передачи предприятия (transfert d’entreprise) у работников остается право на накопленное количество дней оплачиваемого отпуска.
Могу ли я сразу взять пять недель отпуска?
Как правило, работник не может одновременно взять больше 24 будних дней отпуска (4 недели). Однако работодатель может согласовать больший срок, особенно, если работник хочет навестить свою семью, которая находится очень далеко, или этот отпуск требуется работнику для ухода за человеком с инвалидностью или с потерей автономии.
Читайте также:
Личный опыт авторов и читателей
Если вы хотите поделиться личным опытом или предложить новую информацию по этой статье, напишите нам.