Статья опубликована 26/02/2025
Для того, чтобы голос каждого работника был услышан, во Франции существуют множество различных механизмов, среди которых важную роль играет Социально-экономический комитет (Comité Social et Économique – CSE) – представительный орган, который следит за тем, чтобы ваша профессиональная жизнь была достойной и справедливой.
В этой статье мы рассмотрим, какие именно функции выполняет CSE, как он формируется и почему его роль так важна для каждого сотрудника.
Самое важное, что нужно знать Основные функции CSE в компанииСостав и выборы в CSEПроцедура выборовРазличие между заявкой на участие и предвыборной программойПраво голосаПраво избиратьсяПрава членов CSE Процедура увольнения члена CSEРоль работодателя в CSEПоследствия отсутствия CSE для работадателяЗаключение🔗 Полезные ссылки❓FAQ📚 ГлоссарийЛичный опыт авторов и читателей
Самое важное, что нужно знать
- Социально-экономический комитет (Comité Social et Économique — CSE) — это представительный орган сотрудников. Он заменил собой три прежних института: делегатов персонала (DP), комитет предприятия (CE) и комитет гигиены, безопасности и условий труда (CHSCT) после реформ 2017 года (ordonnances Macron). С января 2020 года CSE (Comité Social et Économique) объединяет все функции по защите их интересов в компании.
- CSE представляет сотрудников перед руководством компании и отвечает за социальные, экономические и профессиональные вопросы, в том числе защиту прав сотрудников и соблюдение трудового законодательства, контроль за условиями труда, безопасностью и гигиеной на рабочем месте, обсуждение экономической и финансовой политики компании, организацию социальных и культурных мероприятий для работников, взаимодействие с работодателем по вопросам увольнений, реструктуризации, изменений в организации труда.
- CSE обязателен в компаниях, где работает от 11 сотрудников (в течение 12 месяцев подряд).
- Если в вашей компании есть CSE, вы можете обратиться к члену CSE, представляющего вашу коллегию, любым доступным вам способом (письменно, по телефону, при встрече) по всем вопросам, связанным с вашими рабочими правами для консультации и для медиации с работодателем. Список членов CSE (обычно с контактами) обязательны для публикации на панно с информацией для работников.
- Обратите внимание на предложение подписаться на CSE в вашей компании при наличии такового, это позволит вам иметь доступ к различным выплатам или ваучерам (bon d’achat : cheques vacances, cheques cadeaux и т.д.), а также скидкам и билетам на развлекательные мероприятия.
- Члены CSE пользуются особой защитой от увольнения.
Читайте также: CDI, CDD | основные положения Политическая система во Франции Права женщин Поиск работы Mutuelle и CSS | Дополнительная страховка
Основные функции CSE в компании
В рамках своей деятельности Comité Social et Économique (CSE) выполняет следующие задачи:
- Выражение мнения сотрудников — защита как индивидуальных, так и коллективных интересов работников, включая вопросы заработной платы, применения трудового законодательства, а также коллективных договоров и соглашений.
- Охрана здоровья и безопасности — контроль за соблюдением норм безопасности, улучшение условий труда, содействие внедрению обязательных обучающих программ по охране труда.
- Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний — право инициировать и проводить расследования обстоятельств происшествий на рабочем месте.
- Обращение в Инспекцию труда — возможность официально сообщать о нарушениях трудового законодательства, поднимать вопросы о нарушении прав работников.
- Право на предупреждение о рисках — в случае выявления опасностей или угроз здоровью и безопасности сотрудников CSE может инициировать процедуру droit d’alerte, что позволяет работодателю и инспекции труда оперативно реагировать на проблему.
Полномочия и обязанности CSE зависят от размера компании:
- от 11 до 49 работников – CSE выполняет функции представительства персонала, обсуждает вопросы охраны труда и взаимодействует с работодателем
- 50 и более работников – у CSE появляются дополнительные полномочия: он получает бюджет, участвует в стратегических вопросах компании и может привлекать внешних экспертов
В компаниях, где число сотрудников превышает 50 человек, CSE выполняет не только основные функции, но также обязательные консультационные задачи в следующих областях:
- общая организация компании (структурные изменения, корпоративные решения)
- стратегические направления (долгосрочное развитие, инвестиционные планы)
- экономическое и финансовое положение (бюджет, прибыль, убытки)
- социальная политика и условия занятости (зарплаты, льготы, графики работы)
- события, влияющие на трудоустройство: контроль деятельности сотрудников, реструктуризация или массовые увольнения, поглощение, слияние, банкротство, ликвидация
- работа над едиными документами по оценке профессиональных рисков (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels — DUERP)
CSE имеет право участвовать в заседаниях совета директоров или наблюдательного совета компании, предоставляя мнение от лица сотрудников.
CSE также отвечает за благосостояние сотрудников путем предоставления различных социальных и культурных льгот:
- талоны на питание (tickets restaurant)
- скидки на культурные и спортивные мероприятия (билеты, абонементы)
- специальные предложения для сотрудников (путевки, отдых, магазины, услуги)
- подарочные чеки и другие формы материального стимулирования
- возможные выплаты в случае свадьбы, переезда и т.д.
Таким образом, в крупных компаниях CSE играет важную роль не только в защите интересов сотрудников, но и в формировании благоприятных условий труда и социальной политики.
Состав и выборы в CSE
Члены CSE избираются каждые 4 года. Количество членов зависит от размера компании (от 1 до 35 представителей).
Процедура выборов
До проведения профессиональных выборов работодатель обязан уведомить всех сотрудников компании о начале избирательного процесса. В объявлении должно быть указано:
- кто имеет право баллотироваться (все сотрудники, соответствующие критериям)
- подробности избирательного процесса
- календарь выборов, включая дату первого тура голосования, который должен состояться через 90 дней после публикации уведомления.
Выборы в CSE проводятся в один или два тура.
Первый тур предназначен только для списков кандидатов, представленных профсоюзными организациями. Это означает, что на данном этапе могут участвовать только сотрудники, которые являются членами профсоюза, и они не могут баллотироваться индивидуально.
Профсоюзы Разверните, чтобы узнать детали.
Профсоюзы — это объединения работников одной профессии или смежных сфер деятельности, созданные для защиты и представления профессиональных интересов. Они имеют исключительное право вести переговоры по коллективным договорам, а также представлять работников на национальном уровне, в том числе в таких институтах, как Экономический, социальный и экологический совет (Conseil Économique, Social et Environnemental – CESE). Свобода профсоюзной деятельности является одним из ключевых принципов трудового права во Франции.
Во Франции существует множество профсоюзных организаций, которые могут представлять интересы работников на всех уровнях – от отдельной компании до национального законодательства.
Читайте также:
Как профсоюзы соотносятся к CSE? Грубо говоря, в мире работы профсоюзы это политические партии, а CSE это локальная ассамблея. При этом представители профсоюза могут получать два разных вида мандата в CSE: профсоюзный делегат(délégué syndical) и профсоюзный представитель (représentant syndical).
Разница между профсоюзным делегатом (délégué syndical) и профсоюзным представителем (représentant syndical) в CSE заключается прежде всего в их роли.
Профсоюзный делегат обладает правом решающего голоса, в то время как профсоюзный представитель имеет лишь консультативный голос.
Профсоюзный делегат выступает с требованиями и ведёт переговоры, тогда как профсоюзный представитель ограничивается выражением точки зрения профсоюза перед членами CSE. Он может высказывать своё мнение по всем вопросам, обсуждаемым на заседаниях CSE, но не участвует в голосовании.
Права и полномочия профсоюзных делегатов
Во Франции профсоюзный делегат (Délégué Syndical – DS) является ключевой фигурой в представительстве работников.
В компаниях с менее чем 300 сотрудниками профсоюзный делегат автоматически входит в состав CSE и является его членом по праву (membre de droit). В компаниях с более чем 300 сотрудниками профсоюзные организации имеют право назначить представителя для участия в работе CSE.
Профсоюзные делегаты имеют расширенные полномочия, которые включают:
- доступ к информации и консультациям: могут участвовать в переговорах и встречах с руководством
- использование ресурсов CSE: право на помещение для встреч, доступ к информационным каналам и внутренней рассылке
- время на профсоюзную деятельность (crédits d’heures) – оплачиваемые часы, выделяемые на выполнение их функций
- защита от увольнения – как и члены CSE, профсоюзные делегаты защищены от увольнения без согласия инспекции труда.
Списки кандидатов формируются по избирательным коллегиям (collèges électoraux). Количество кандидатов в каждом списке зависит от числа мест, выделенных для каждой коллегии.
Дабы соблюсти гендерное равенство представительства, число мужчин и женщин в списке кандидатов должно соответствовать их доле в избирательном списке. Порядок представления кандидатов в списке должен чередовать мужчин и женщин. Если кандидатов одного пола не хватает, порядок чередования сохраняется до исчерпания кандидатов одного из полов.
Для выборов составляется два списка:
- список основных представителей (titulaires)
- список заместителей (suppléants)
Один и тот же сотрудник может быть кандидатом как в основные представители, так и в заместители.
Профсоюзы должны соответствовать определённым требованиям чтобы выдвигать списки кандидатов:
- существовать не менее 2 лет на момент выборов
- соблюдать республиканские ценности и быть независимыми
- осуществлять свою деятельность в рамках профессиональной и географической зоны, к которой относится компания
Второй тур организуется только в случае, если после первого тура остались незаполненные места. На этом этапе разрешены индивидуальные кандидатуры любых сотрудников, соответствующих критериям.
Сотрудник, который хочет баллотироваться на выборах CSE, должен подать свою кандидатуру работодателю с помощью заявки на участие (lettre de candidature au CSE), чтобы он включил его в избирательный список.
Различие между заявкой на участие и предвыборной программой
Заявка на участие (lettre de candidature au CSE) – это формальный документ, предназначенный для работодателя, чтобы зафиксировать кандидатуру сотрудника.
Образец заявки на участие
Madame, Monsieur [Nom de l’employeur]Уважаемый(ая) [Фамилия работодателя],
J’ai été informé(e) de l’organisation des élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE), dont le premier tour a eu lieu le [date].Я был(а) проинформирован(а) о проведении профессиональных выборов в Comité Social et Économique (CSE), первый тур которых состоялся [дата].
En l'absence d’atteinte du quorum à l’issue de ce premier tour, un second tour est prévu pour le [date].Поскольку по итогам первого тура кворум не был достигнут, второй тур состоится [дата].
Salarié(e) de l’entreprise depuis plus d’un an, j’occupe actuellement le poste de [poste] et remplis l’ensemble des conditions d’éligibilité fixées à l’article L2314-19 du Code du Travail pour me présenter au second tour des élections professionnelles en tant que candidat(e) libre (hors liste syndicale).Работая в компании более года, я в настоящее время занимаю должность [должность] и соответствую всем критериям, установленным статьей L2314-19 Кодекса труда, для участия во втором туре профессиональных выборов в качестве независимого кандидата (вне профсоюзного списка).
Par la présente, je vous informe de ma candidature au poste de [titulaire ou suppléant] pour le collège [nom du collège concerné].Настоящим письмом я уведомляю вас о своем выдвижении на должность [основного представителя (titulaire) или заместителя (suppléant)] в коллегии [название коллегии].
Je vous remercie de bien vouloir prendre en compte ma candidature et de l’inscrire sur les listes électorales.Прошу вас учесть мою кандидатуру и внести меня в избирательный список.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.С уважением,
[Prénom NOM][Poste occupé][Nom de l’entreprise]
Signature
Предвыборная программа (profession de foi) – это информационный документ для избирателей, в котором кандидат объясняет свои мотивы и программу действий в CSE.
Образец предвыборной программы для CSE
Objet : Profession de foi – Candidature aux élections du CSEТема: Избирательная программа – Кандидатура на выборы CSEMadame, Monsieur, Chers collègues,Уважаемые дамы и господа, дорогие коллеги,
Candidat(e) aux élections du Comité Social et Économique (CSE), je souhaite aujourd’hui vous faire part de mon engagement et de mes motivations à représenter les salariés de notre entreprise.Будучи кандидатом(кой) на выборах в Comité Social et Économique (CSE), я хочу поделиться с вами своими убеждениями и мотивами, побудившими меня представлять интересы сотрудников нашей компании.
Salarié(e) de l’entreprise depuis [nombre] ans, j’occupe actuellement le poste de [poste]. Tout au long de mon parcours professionnel, j’ai pu acquérir une expérience significative dans [secteur ou compétence pertinente], ce qui me permet de mieux comprendre les enjeux du monde du travail et les attentes des salariés.Работая в компании на протяжении [количество] лет, я занимаю должность [должность]. В течение своей профессиональной деятельности я приобрел(а) значительный опыт в [указать сектор или соответствующие навыки], что позволяет мне лучше понимать вызовы современного рынка труда и ожидания сотрудников.
Si je suis élu(e), je m’engage à :Если я буду избран(а), я обязуюсь:Représenter vos préoccupations auprès de la direction, veiller au respect du Code du travail et des conventions collectives.Представлять ваши интересы перед руководством, следить за соблюдением Кодекса труда и коллективных договоров.Veiller à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail, en participant activement aux actions de prévention et aux consultations du CSE.Обеспечивать безопасность, здоровье и комфортные условия труда, активно участвуя в профилактических инициативах и консультациях CSE.Favoriser un climat de communication et de concertation entre les salariés et la direction.Содействовать открытой и эффективной коммуникации между сотрудниками и руководством.Faciliter l’accès aux activités sociales, culturelles et sportives proposées par le CSE.Способствовать доступу сотрудников к социальным, культурным и спортивным мероприятиям, организуемым CSE.Je serai disponible pour recueillir vos remarques et suggestions, afin de vous représenter de la meilleure manière possible.Я всегда открыт(а) для обсуждений, чтобы учитывать ваши замечания и предложения и представлять ваши интересы наилучшим образом.En votant pour ma candidature, vous choisissez un(e) représentant(e) motivé(e), engagé(e) et prêt(e) à défendre vos intérêts au sein du CSE.Голосуя за меня, вы выбираете мотивированного(ую) и преданного(ую) представителя, готового(ую) отстаивать ваши интересы в CSE.Merci de votre confiance !Спасибо за ваше доверие![Prénom NOM]Candidat(e) aux élections du CSE[Poste occupé][Nom de l’entreprise]
Право голоса
Для того чтобы голосовать за представителя персонала в CSE (Comité Social et Économique), необходимо соответствовать ряду условий:
- сотрудник должен достигнуть 16 лет
- минимальный стаж работы в компании должен составлять не менее 3 месяцев
- сотрудник не должен быть лишён гражданских прав, включая право голоса
Согласно статье L2414-23 Кодекса труда, временные сотрудники и сотрудники, работающие по договору с другим работодателем (mis à disposition), могут голосовать, если они непрерывно работают в принимающей компании не менее 12 месяцев. Они могут выбрать, где проголосовать — в компании, которая их официально наняла, или в компании, куда они направлены.
Если вы соответствуете этим критериям, то вы имеете право голосовать.
Право избираться
Для того чтобы быть избранным в качестве представителя персонала в CSE (Comité Social et Économique), необходимо также соответствовать ряду условий:
- кандидат должен быть старше 18 лет
- минимальный стаж работы в компании может устанавливаться внутренними положениями (обычно один год), однако закон не требует продолжительной работы
- отсутствие семейной связи с работодателем
- избирательное право предоставляется всем сотрудникам, независимо от типа их контракта: CDI (contrat à durée indéterminée) – бессрочный контракт, CDD (contrat à durée déterminée) – срочный контракт, работа на полной или частичной ставке
Если сотрудник соответствует требованиям Кодекса труда, он может выдвинуть свою кандидатуру на выборы в CSE (Comité Social et Économique).
Права членов CSE
Члены CSE обладают рядом средств и прав, которые обеспечивают эффективное выполнение их обязанностей.
Члены делегации персонала CSE имеют право на необходимое обучение для выполнения своих обязанностей в области охраны здоровья, безопасности и условий труда.
Этот обязательный курс обучения предусмотрен для всех CSE, независимо от размера компании или учреждения. Обучение полностью оплачивается работодателем. Работодатель обязан предоставить время для прохождения обучения, и оно не может повлиять на зарплату сотрудников. Продолжительность обучения зависит от размера компании и может составлять от 3 до 5 дней.
Это право гарантирует, что представители работников обладают необходимыми знаниями для контроля за соблюдением норм безопасности, защиты здоровья сотрудников и улучшения условий труда.
Для работы членов CSE работодатель обязан предоставить необходимые условия и оборудование, включая:
- Помещение для работы CSE (local CSE) – отдельное помещение, где члены комитета могут проводить собрания, встречаться с сотрудниками и выполнять свои задачи.
- Доска объявлений (panneau d'affichage) – CSE располагает собственной информационной доской для информирования работников. Она должна быть отделена от доски, предназначенной для профсоюзных объявлений. Рекомендуется размещать доску под стеклом с замком, чтобы защитить документы от несанкционированного удаления или замены.
- Компьютер – необходим для создания и распространения информации среди сотрудников.
- Принтер – позволяет распечатывать материалы для работы CSE.
- Доступ в интернет, независимый от корпоративной сети – обеспечивает конфиденциальность информации.
- Столы и стулья – для проведения встреч и консультаций с сотрудниками.
- Отдельная телефонная линия – используется для общения с сотрудниками, а также для связи с поставщиками и партнёрами CSE (обязательно для CSE в компаниях с численностью более 50 сотрудников).
- Закрывающийся шкаф (CSE более 50 сотрудников) – необходим для хранения архивов, документов, сертификатов, чеков и других материалов, связанных с социальными и культурными мероприятиями CSE.
Чтобы исполнять свои обязанности без давления со стороны работодателя, члены CSE, как представители персонала, обладают особой защитой от увольнения, установленной Кодексом труда Франции (Code du Travail).
На практике это означает, что члены CSE не могут быть уволены без предварительного одобрения инспекции труда (Inspection du Travail), даже в случае дисциплинарного проступка или экономических причин.
Эта защита распространяется:
- на избранных членов CSE (как основных представителей, так и их заместителей)
- на кандидатов на выборах в CSE (с момента объявления их кандидатуры)
- на бывших членов CSE (в течение шести месяцев после окончания их мандата)
Защита действует с момента выдвижения кандидатуры на выборах в CSE и вплоть до 6 месяцев после окончания мандата.
Процедура увольнения члена CSE
Работодатель должен уведомить CSE о намерении уволить представителя персонала. CSE проводит консультацию и даёт своё мнение по вопросу увольнения.
Работодатель подаёт запрос в инспекцию труда, которая проводит расследование. Инспекция труда принимает решение (разрешает или запрещает увольнение).
Если инспекция труда отказывает в увольнении, работодатель не может расторгнуть трудовой договор. Если инспекция труда разрешает увольнение, работник может подать апелляцию в административный суд.
Если работодатель увольняет члена CSE без соблюдения процедуры, это считается несправедливым увольнением (licenciement abusif), и суд может потребовать:
- восстановление работника в должности
- компенсацию за незаконное увольнение
- штраф для работодателя
Читайте также:
Роль работодателя в CSE
Работодатель обязан:
- консультироваться с CSE по важным решениям, касающимся сотрудников
- обеспечить доступ к информации о финансовом состоянии компании
- выделять бюджет (в крупных компаниях) для работы CSE
Последствия отсутствия CSE для работадателя
Отсутствие профессиональных выборов для назначения членов делегации персонала в CSE влечет за собой последствия на нескольких уровнях и может привести к санкциям для компании.
Общие последствия
- внутренний распорядок предприятия становится юридически необязательным для сотрудников
- невозможность заключать коллективные соглашения
- невозможность отмены установившихся практик или односторонних обязательств работодателя
- потеря налоговых и социальных льгот по системе коллективного участия (intéressement collectif)
Последствия для увольнений
- дисциплинарное увольнение, если оно требует рассмотрения дисциплинарного совета, становится необоснованным
- увольнение по состоянию здоровья, вызванному профессиональной деятельностью, признается недействительным
- увольнение по экономическим причинам становится процедурно некорректным
Санкции со стороны суда по трудовым спорам (Conseil des prud’hommes)
Компенсация морального и материального ущерба для сотрудников, лишенных возможности быть представленными и защищать свои интересы.
Уголовные санкции
До 1 года тюремного заключения. Штраф до 7 500 евро за умышленное препятствование деятельности представительных органов (délit d’entrave).
Заключение
CSE объединяет в себе ключевые функции защиты прав работников, контроля за условиями труда и представления интересов сотрудников перед работодателем. Он играет центральную роль в регулировании отношений внутри компании, от консультаций по стратегическим вопросам до предоставления социальных льгот.
🔗 Полезные ссылки
- Сайт основного гайда по деятельности CSE
- Сайт CSE, как типа структуры и его обычных партнеров
- Серия короткометражных мультиков на тему CSE от Dreets Paca et l'Aract Paca
❓FAQ
Когда и как обращаться за помощью к члену CSE?
В зависимости от обстоятельств, обратиться к члену CSE можно в следующих случаях:
- если у вас есть вопросы по вашему трудовому договору (контракту) – его условиям, изменению или продлению
- в случае несправедливого изменения условий труда, например, изменения графика работы, места работы, обязанностей без согласования
- если у вас возникли трудности с оплатой труда, невыплатой премий, сверхурочных или отпускных
- в случае конфликта с работодателем или начальством, например, если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, давлению, несправедливому обращению
- если рабочее место не соответствует нормам безопасности (например, неисправное оборудование, отсутствие средств индивидуальной защиты)
- в случае вопроса по увольнению или сокращению
- если нарушаются ваши права и льготы
Член CSE может разъяснить ваши права и при необходимости поднять вопрос перед работодателем. От также может сопроводить вас при вызову к начальству. CSE может действовать как посредник и помочь урегулировать конфликт мирным путем или привлечь инспекцию труда.
Вы можете обратиться к члену CSE представляющего вашу коллегию любым доступным вам способом (письменно, по телефону, при встрече). Список членов CSE (обычно с контактами) обязательны для публикации на панно с информацией для работников.
Слышала про критику введения CSE как единого органа. С чем она связана?
1. Реформа 2017 года привела к концентрации власти в рамках единого CSE, что сразу вызвало критику со стороны профсоюзов и работников из-за слияние существующих представительских органов:
- Délégués du Personnel (DP) — защитники индивидуальных прав работников
- Comité d’Entreprise (CE) — орган, отвечающий за экономические и социальные вопросы
- Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) — комитет по вопросам гигиены, безопасности и условий труда
Слияние привело к следующим последствиям:
- ослабление местного диалога между работниками и руководством
- потеря влияния и автономии профсоюзов
- упразднение CHSCT вызвало особенно острую критику, так как вопросы безопасности и условий труда отошли на второй план
Таким образом, центральная власть CSE усилилась, но это сопровождалось потерей гибкости и ослаблением локального представительства.
Компании были вынуждены искать компромисс, так как потеря обратной связи с работниками ухудшала социальный климат. Решением стало создание представителей на местах (représentants de proximité), но их статус и роль остаются нечетко определенными.
2. Как уже понятно из предыдущего аргумента, ведение CSE в 2017 рассматривается как политическую атаку на рабочее движение и профсоюзы, а также политику усиления контроля работодателей над процессами коллективных переговоров. Официально целью реформы было упрощение представительства работников, но на практике это привело к ослаблению профсоюзов и сокращению их влияния. CSE — это успешная попытка десиндикализации (ослабления профсоюзного влияния) под видом административной реформы.
3. Два предыдущих аргумента были скорее левыми, но можно привести и правый аргумент: CSE задумывался как единый коллективный орган, способный представлять сотрудников единым голосом, а не как платформа для конкурирующих профсоюзов. Однако, в реальности:
- профсоюзы продолжают активно использовать CSE для выражения своей позиции
- в компаниях с сильными профсоюзными традициями CSE стал ареной политического противостояния, а не инструментом коллективного представительства
- Ррботодатели, напротив, хотят десиндикализировать CSE и сделать его прагматичным органом, ориентированным на принятие решений, а не на споры
В итоге, интеграция CSE как единого института остается незавершенной и не привела к реальной оптимизации социального диалога.
Я запутался. Как профсоюзы соотносятся к CSE? Все защищают права работников против работодателя?
Да, и Comité Social et Économique (CSE), и профсоюзы действуют в интересах сотрудников, но у них разные роли и полномочия.
CSE (Социально-экономический комитет):
- обязательная структура в компаниях с 11 и более сотрудниками
- выбирается самими работниками на выборах (раз в 4 года)
- представляет всех работников, даже тех, кто не состоит в профсоюзах
- контролирует условия труда, охрану здоровья, безопасность, а в крупных компаниях ещё и финансовое положение работодателя
- может консультироваться с профсоюзами, но действует самостоятельно
Профсоюзы (Syndicats):
- добровольные организации работников по защите их прав
- не являются обязательными в компании
- представляют только своих членов (но могут вести переговоры в интересах всех)
- назначают профсоюзных представителей (représentants syndicaux), которые могут присутствовать в CSE
- ведут переговоры по зарплате, коллективным договорам, условиям труда
- могут организовывать забастовки, митинги, судебные иски
Грубо говоря, в мире работы профсоюзы это политические партии, а CSE это локальная ассамблея.
Профсоюзы имеют свои места в CSE, но не всегда:
- в компаниях до 300 человек – профсоюзный делегат (délégué syndical) автоматически становится членом CSE.
- в компаниях с 300+ сотрудниками – профсоюзы могут назначить профсоюзного представителя (représentant syndical au CSE), но он не голосует, а только консультирует.
CSE работает независимо от профсоюзов, но профсоюзы могут влиять на его работу через своих представителей. Если вы хотите просто контролировать условия труда и безопасность – обращайтесь CSE. Если вы хотите бороться за повышение зарплат и защищать права через коллективные договоры – вступайте в профсоюз.
📚 Глоссарий
CSE (Comité Social et Économique) — Комитет социально-экономического предприятия, орган представительства работников, заменивший CE, CHSCT и DP
DP (Délégué du Personnel) — Делегат персонала, ранее существовавший представитель сотрудников, заменённый CSE
CE (Comité d’Entreprise) — Комитет предприятия, выполнявший функции социального обеспечения работников до введения CSE
CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) — Комитет гигиены, безопасности и условий труда, заменённый CSE
DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) — Единый документ оценки профессиональных рисков, обязательный для работодателя
Droit d’alerte — Право членов CSE сообщать о нарушениях трудового законодательства или угрозах здоровью и безопасности работников
Intéressement collectif — Система коллективного участия сотрудников в прибыли компании
Licenciement abusif — Несправедливое увольнение сотрудника, нарушение которого может рассматриваться в трудовом суде
Prud’hommes (Conseil des Prud’hommes) — сил по трудовым вопросам, рассматривающий споры между работниками и работодателями
Inspection du travail — Инспекция труда, государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства
Collège électoral — Избирательная коллегия, в рамках которой сотрудники голосуют на выборах CSE
Titulaire — Основной представитель CSE, избранный работниками и имеющий право голоса
Suppléant — Заместитель представителя CSE, который может участвовать в заседаниях, но без права голоса
Délégué syndical (DS) — Профсоюзный делегат, назначаемый профсоюзом для ведения переговоров с работодателем
Représentant syndical (RS) — Профсоюзный представитель в CSE, имеющий право консультативного голоса
Crédits d’heures — Оплачиваемые часы, выделяемые членам CSE и профсоюзным представителям для выполнения их обязанностей
Membre de droit — Член CSE по праву, например, профсоюзный делегат в компаниях с численностью менее 300 человек
Panneau d’affichage — Информационный стенд CSE для размещения объявлений и информирования сотрудников
Licenciement économique — Увольнение по экономическим причинам, которое требует консультации с CSE
Réglement intérieur du CSE — Внутренний регламент CSE, регулирующий его деятельность и взаимодействие с работодателем
Lettre de candidature CSE — Официальное заявление сотрудника о намерении участвовать в выборах CSE
Profession de foi — Избирательная программа кандидата в CSE, объясняющая его цели и мотивы
Représentant de proximité — Локальный представитель сотрудников, помогающий поддерживать связь между работниками и CSE
Личный опыт авторов и читателей
Хотите поделиться своим опытом или задать вопрос о жизни во Франции? Этот раздел создан специально для обмена идеями и историями наших читателей.
Телеграм • Instagram • Facebook • YouTube • Форма обратной связи