Статья опубликована 28/04/2025
Contrat d’alternance, contrat de professionnalisation, Pro-A — это особые форматы обучения через работу не имеющие аналогов в русском языке, при которых с точки зрения работодателя, ученик является полноценным сотрудником. Эти контракты подразумевают подписание договора между учебным заведением, работодателем и учеником, а также финансирование учебы и выплату заработной платы на время контракта. Обучение проходит между учебным заведением и на практике на предприятии.
В этой статье, мы расскажем как устроено такое обучение, чем оно интересно и какие права оно открывает.
Самое главное что нужно знатьЧто такое alternance ?ВНЖ, позволяющие заключение договораНайти подходящую программу alternanceРазница между ученическим договором (contrat d’apprentissage) и договором профессионализации (contrat de professionnalisation)Ученический договор (contrat d’apprentissage)Кто может заключить ученический договорКто может быть работодателемСтруктура договораВалидацияРабочее времяОбучениеНаставничествоДоговор профессионализации (contrat de professionnalisation)Срочный трудовой договор (CDD) профессионализацииБессрочный трудовой договор (CDI) профессионализации Варианты расторжения CDI профессионализацииВалидацияДоговор с принимающей компаниейРабочее времяОбучениеНаставничествоPro-AЗаключение🔗 Полезные ссылки❓FAQ📚 ГлоссарийЛичный опыт авторов и читателей
Самое главное что нужно знать
- Во Франции существует развитая система профессионального обучения через чередование учебы и работы — alternance. Это эффективный способ одновременно осваивать профессию, получать теоретические знания и практический опыт на рабочем месте. Такой формат активно поддерживается государством, работодателями и образовательными учреждениями, поскольку он повышает шансы молодых специалистов на успешную интеграцию в рынок труда.
- Эта система включает несколько форматов, главными из которых являются ученический договор (contrat d’apprentissage), договор профессионализации (contrat de professionnalisation) и Pro-A.
- Ученический договор (contrat d’apprentissage) — предназначен для получения начального или высшего образования (CAP, BTS, бакалавриат, магистратура и т.д.). Подходит тем, кто продолжает обучение. Больше времени отводится на учебную часть.
- Договор профессионализации (contrat de professionnalisation) — ориентирован на взрослых соискателей и используется для профессиональной переориентации, повышения квалификации или получения первой профессии. Обучение проходит параллельно с полноценной занятостью.
- Закон от 5 сентября 2018 года также создал новую систему активизации методов обучения, доступных для сотрудников: переподготовка или продвижение по службе (Pro-A). Pro-A — механизм повышения квалификации для уже работающих сотрудников по бессрочному контракту (CDI). Используется для адаптации к изменениям профессии или для получения более высокой квалификации без смены работодателя.
- Вы не выбираете формат alternance самостоятельно — он зависит от вашей образовательной траектории и профессионального статуса.
- Срок контракта alternance разнится от 6 месяцев до 3 лет (иногда до 4 лет для лиц с инвалидностью). Проверяйте сроки подачи документов в университеты и школы заранее, параллельно с поиском принимающих компаний.
- Чтобы подписать такой контракт вы должны быть моложе 30 лет (в некоторых случаях — до 35).
- Контракт заключается с работодателем и сопровождается регистрацией — Centre de formation des apprentis (CFA).
- Расписание зависит от учебных заведений и работодателя. Например: 2 недели работа в организации / 2 недели учебы. Или 4 дня в организации и 1 день в университете.
- Принимающая организация платит заработную плату и оплачивает учебу. Для этого она может получать специальные субсидии от государства. Зарплата зависит от возраста и года обучения, составляет от 27% до 100% минимальной зарплаты (SMIC).
- Если вы подаётесь на магистратуру en alternance, то порядок поступления может отличаться от классического академического пути. В большинстве случаев ваша кандидатура будет рассматриваться только после того, как вы предоставите контракт alternance (ученичества или профессионализации). Это означает, что найти работодателя — обязательный этап поступления.
- Начинайте искать компанию заранее — поиск может занять от 2 до 4 месяцев.
- Некоторые вузы и CFA помогают своим кандидатам найти работодателей через специальные платформы, карьерные форумы и базы контактов.
Читайте также: Французская система высшего образования Как поступить в ВУЗ Поиск работы Финансовая помощь при переезде Стажировка во время учебы CDI, CDD | основные положения Разрешение на работу ВНЖ | Вид на жительство Passeport Talent | виза D и ВНЖ Passeport Talent | научный сотрудник Passeport Talent | для деятелей искусства и культуры Passeport Talent | для основателей инновационных проектов Passeport Talent | национальная или международная репутация APS | Временное разрешение на пребывание Временная защита для украинцев
Что такое alternance ?
Alternance — это формат профессионального образования, при котором студент чередует учебные занятия в образовательном учреждении с практической работой в компании по своей специальности. Такой подход позволяет одновременно получать диплом и приобретать реальный опыт работы. Иногда его называют contrat de travail en alternance — трудовой договор с чередованием учёбы и работы.
В отличие от обычной стажировки, alternance предполагает:
- официальное оформление трудового контракта
- ежемесячную оплату труда
- выполнение реальных профессиональных задач в компании, как у обычного сотрудника
- высокую вероятность трудоустройства после завершения контракта
Контракты alternance всегда направлены на получение диплома или квалификации, зарегистрированной в Реестре национальных профессиональных квалификаций (Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP).
Объём теоретического обучения не может быть менее 150 часов. При этом он может быть увеличен в зависимости от требований отрасли или индивидуальных потребностей работника.
ВНЖ, позволяющие заключение договора
Чтобы заключить контракт обучения через работу (alternance), будь то договор профессионализации (contrat de professionnalisation) или ученический договор (contrat d’apprentissage), иностранцу во Франции необходимо иметь определённый вид на жительство, который разрешает работу и обучение.
Во всех случаях работодатель или учебное заведение обязаны убедиться, что ваш ВНЖ разрешает работу по alternance, и что контракт соответствует вашему статусу и цели пребывания во Франции. Иногда требуется предварительное разрешение на работу от DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).
Таблица ВНЖ
Тип вида на жительство | Разрешение на alternance |
ВНЖ «vie privée et familiale» | Да |
ВНЖ «étudiant» | Да, но при определенных условиях. При заключении ученического договора (contrat d’apprentissage), валидированного OPCO, предварительное разрешение на работу не требуется.
При заключении контракта профессионализации (contrat de professionnalisation) необходимо получать разрешение на работу, если количество ваших рабочих часов превышает 964 часа в год.
Важно: для заключения таких контрактов вы должны отучиться во Франции минимум 1 год. |
ВНЖ «étudiant en programme de mobilité» | Да, по тем же правилам, что и обычный ВНЖ «étudiant» |
ВНЖ «recherche d’emploi ou création d’entreprise» | Да |
ВНЖ «passeport talent» (в зависимости от sous-catégorie) | Например с Passeport Talent – Chercheur только в случае контракта CIFRE |
ВНЖ «salarié» ou «travailleur temporaire» | Можно (у вас должно быть разрешение на работу у этого работодателя). |
Carte de résident, в том числе «réfugié»(10 лет) | Да |
ВНЖ «bénéficiaire de la protection subsidiaire» | Да |
APS (autorisation provisoire de séjour) по гуманитарным основаниям или в связи с временной защитой | Да |
ATDA для просителей убежища | Нет |
ВНЖ «retraité» или «visiteur» | Нет |
Читайте также: ВНЖ | Вид на жительство Passeport Talent | виза D и ВНЖ Passeport Talent | научный сотрудник Passeport Talent | для деятелей искусства и культуры Passeport Talent | для основателей инновационных проектов Passeport Talent | национальная или международная репутация APS | Временное разрешение на пребывание Временная защита для украинцев Типы международной защиты
Отдельное заявление на разрешение на работу подаётся работодателем через онлайн-платформу:
Заявка направляется в региональную структуру DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Сам ученик не может подать это заявление — ответственность полностью лежит на работодателе.
Процедура может занять от 2 до 4 недель, в зависимости от региона. Рекомендуется подавать заявление сразу после заключения контракта, чтобы успеть получить разрешение до даты начала работы.
Ниже приведен примерный список документов, необходимых для подачи заявления на получение временного разрешения на работу (autorisation provisoire de travail, APT) для иностранных студентов, желающих заключить контракт по программе alternance (в том числе договор профессионализации).
Документы от ученика:
- копия действительного паспорта
- копия действительного вида на жительство с пометкой «étudiant»
- справка о зачислении в учебное заведение высшего образования на текущий учебный год
Документы от работодателя:
- заполненный формуляр CERFA №15186*03 (заполняется работодателем)
- подписанный контракт alternance
- копия выписки Kbis (выписка из регистра компаний, подтверждающая правоспособность работодателя)
- при необходимости — копия договора между работодателем и учебным заведением, ответственным за теоретическое обучение (например, CFA — центр профессионального обучения)
Найти подходящую программу alternance
Найти подходящую программу alternance можно как среди уже существующих предложений от учебных заведений и компаний, так и направив спонтанную заявку напрямую работодателю.
Ниже — список проверенных ресурсов для поиска открытых позиций:
- Portail de l’alternance — официальный государственный портал. Здесь можно найти актуальные вакансии по договорам ученичества (contrat d’apprentissage) и профессионализации (contrat de professionnalisation), а также информацию о процедурах и правах.
- Каталог программ от Национального центра искусств и ремёсел (CNAM) —удобен для поиска по региону и уровню образования.
- LinkedIn — используйте ключевые слова вроде alternance, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation и фильтры по региону. Много компаний публикуют свои предложения напрямую.
- Indeed France — один из крупнейших сайтов по трудоустройству. Используйте ключевые слова вроде alternance, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation и фильтры по региону.
Если вы нашли интересную компанию, но не видите открытых позиций по alternance, вы можете направить спонтанную кандидатуру (candidature spontanée). Подготовьте CV и мотивационное письмо, указав, что ищете контракт alternance и объяснив, как вы можете быть полезны компании. Отправьте письмо с темой вроде «Candidature spontanée pour un contrat d'alternance / de professionnalisation».
Разница между ученическим договором (contrat d’apprentissage) и договором профессионализации (contrat de professionnalisation)
Ученический договор (contrat d’apprentissage) и договор профессионализации (contrat de professionnalisation) — это два типа договоров alternance, которые совмещают работу в компании с теоретическим обучением. Несмотря на общую идею, между ними есть важные различия по целям, условиям заключения, продолжительности и оплате труда.
Вы не выбираете формат alternance самостоятельно — он зависит от вашей образовательной траектории и профессионального статуса. Например, если вы поступаете в магистратуру с профессиональным уклоном, то вам нужен ученический договор (contrat d’apprentissage).
Если contrat d’apprentissage ориентирован на молодых людей, получающих первую квалификацию, то contrat de professionnalisation чаще применяется для переподготовки, повышения квалификации или возвращения на рынок труда. Выбор подходящего типа контракта зависит от целей, возраста, имеющегося статуса и профиля кандидата.
Сравнительная таблица
Категория | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
Цель | Получение начального образования — диплома или государственного титула (CAP, BAC, BTS, Licence и др.) | Получение или обновление профессиональной квалификации — как часть непрерывного профессионального обучения |
Тип контракта | CDD (срочный) или CDI (бессрочный) | CDD (срочный) или CDI (бессрочный), где обучение проходит в начале контракта |
Продолжительность | От 6 месяцев до 3 лет, либо до 4 лет для лиц с инвалидностью или спортсменов высокого уровня | Обычно от 6 до 12 месяцев, но может быть продлён до 36 месяцев в особых случаях (например, если нет диплома или при получении социальных пособий) |
Возрастные условия | Обычно от 16 до 29 лет (возможны исключения: с 15 лет при окончании collège, до 35 лет при продолжении обучения или инвалидности) | От 16 до 25 лет для получения квалификации, без ограничения возраста для безработных или получателей RSA, ASS, AAH, CUI |
Объём теоретического обучения | Минимум 25 % от продолжительности контракта | Минимум 150 часов, обычно от 15 % до 25 % от общей продолжительности контракта |
Заработная плата | От 27 % до 100 % SMIC (или отраслевого минимума), в зависимости от возраста и года обучения | От 55 % до 100 % SMIC (или не менее 85 % от минимального уровня по коллективному договору) |
Льготы для учеников | Поддержка на получение водительских прав категории B, жилищная помощь Mobili-jeune | Жилищная помощь Mobili-jeune |
Субсидии для работодателей | Доступны различные государственные и региональные субсидии | Доступны различные субсидии в зависимости от профиля обучающегося и работодателя |
Ученический договор (contrat d’apprentissage)
Ученический договор (contrat d'apprentissage) — это особая форма трудового контракта, заключаемая между учеником (или его законным представителем) и работодателем. Цель договора — получение государственного диплома или профессионального титула, зарегистрированного в Национальном реестре профессиональных сертификаций (RNCP).
Он позволяет молодым людям получить диплом или профессиональный титул (CAP, BEP, BAC, BTS, licence, master и др.), сочетая учебу в образовательном центре с практикой на рабочем месте.
Обучение также проходит в формате чередования:
- теория — в образовательном учреждении или CFA (Centre de Formation d’Apprentis)
- практика — в компании, которая заключила контракт с учеником
Кто может заключить ученический договор
Ученический договор предназначен, прежде всего, для молодёжи от 16 до 29 лет включительно (исключения возможны с 15 лет при завершении collège и до 31 года — в определённых случаях).
Без возрастных ограничений для:
- людей с инвалидностью
- лиц, имеющих статус sportif de haut niveau (спортсменов высокого уровня)
- лиц, создающих или приобретающих бизнес, требующий профессиональной квалификации (например, в рамках программы индивидуальной поддержки ACRE, NACRE или CAPE)
Кто может быть работодателем
Может быть работодателем (employeur):
- любая частная компания
- ассоциации
- агенты временного трудоустройства (entreprises de travail temporaire)
- публичные учреждения, включая больницы и местные органы власти
Структура договора
Ученический договор обязательно составляется в письменной форме с использованием формуляра CERFA n°10103.
Договор может быть:
- срочным (CDD) — продолжительность от 6 месяцев до 3 лет в зависимости от учебной программы (4 года в случае инвалидности)
- бессрочным (CDI) — с обязательным ученическим этапом в начале контракта
Договор составляется в трех экземплярах: один для ученика (apprenti), один для работодателя (employeur) и один для органа регистрации (organisme d'enregistrement).
В договоре должно быть обязательно указано:
- имя и квалификация мастера по обучению (maître d’apprentissage)
- зарплата (salaire)
- вид обучения (formation suivie)
- применимая коллективная конвенция (convention collective applicable)
- условия безопасности (conditions de sécurité)
Размер заработной платы зависит от:
- возраста ученика
- года обучения (1-й, 2-й или 3-й год контракта)
Минимальная зарплата устанавливается в процентах от SMIC (или от договорной отраслевой зарплаты, если она выше). На 2025 года SMIC равен 1801,80 € брутто в месяц.
Зарплата увеличивается с возрастом и с каждым годом обучения.
Таблица минимальной зарплаты для ученического договора (данные на 2025 год)
Год обучения | 16–17 лет | 18–20 лет | 21–25 лет | 26 лет и старше |
1-й год | 27% SMIC = 486,49 € | 43% SMIC = 774,77 € | 53% SMIC = 954,95 € или 53% минимального договорного оклада — по наибольшему | 100% SMIC = 1 801,80 € или минимальный договорной оклад — по наибольшему |
2-й год | 39% SMIC = 702,70 € | 51% SMIC = 918,92 € | 61% SMIC = 1 099,10 € или 61% минимального договорного оклада — по наибольшему | 100% SMIC = 1 801,80 € или минимальный договорной оклад — по наибольшему |
3-й год | 55% SMIC = 990,99 € | 67% SMIC = 1 207,21 € | 78% SMIC = 1 405,40 € или 78% минимального договорного оклада — по наибольшему | 100% SMIC = 1 801,80 € или минимальный договорной оклад — по наибольшему |
В случае, если после окончания ученического договора с учеником будет заключен трудовой договор, в нем не должно быть нового испытательного срока. При назначении заработной платы по такому трудовому договору длительность ученического договора будет учитываться при расчете заработной платы и стажа работника.
Расторжение ученического договора может иметь место:
- в течение первых 45 дней работы на предприятии, как по инициативе работодателя, так и по инициативе ученика
- работодателем за серьезное нарушение, повторное несоблюдение обязательств или непригодностью ученика
- по обоюдному согласию между работодателем и учеником
- в случае форс-мажора или смерти мастера-работодателя по обучению
- учеником, но только после обращения к посреднику по таким вопросам (médiateur)
- если ученик получает диплом до изначально установленного срока, при условии уведомления работодателя письменно за два месяца до окончания
Валидация
Оператор профессиональных навыков (Opérateur de compétences compétent —OPCO) — организация во Франции, которая помогает компаниям финансировать профессиональное обучение своих сотрудников, а также поддерживает развитие навыков и переподготовку.
Контракт должен быть направлен в Opérateur de compétences compétent (OPCO) в течение 5 дней после его подписания.
У Оператора профессиональных навыков есть 20 дней, чтобы возразить против договора и аннулировать его, если он считает, что в нем содержатся незаконные положения или положения, не соответствующие коллективному договору.
Рабочее время
Ученик работает по расписанию, согласованному между CFA и работодателем. Стандартная продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю. Время, проведенное на обучении в CFA, засчитывается как рабочее время.
Работа в ночные часы и сверхурочно ограничена законодательством и возможна только при наличии исключений. Ученик имеет право на отпуск и отдых на тех же условиях, что и другие работники.
Читайте также:
Обучение
Теоретическое обучение проходит в CFA (Центр подготовки учеников). Практическое обучение — в компании.
Минимальная продолжительность теоретического обучения: 25% общей длительности контракта. Дата начала обучения: не позднее 2х месяцев после подписания контракта.
Обучение оплачивает работодатель или оператор профессиональных компетенций (OPCO).
Наставничество
Назначение наставника (maître d’apprentissage) обязательно.
Наставник должен быть квалифицированным сотрудником компании и его квалификация должна соответствовать получаемой квалификации учащегося.
Наставник не может иметь не менее 2х лет профессионального опыта в отношении данной квалификации.
Если обучение проводится с чередованием компаний (например, стажировка в разных структурах), наставник может быть назначен в каждой из них.
Обязанности наставника:
- сопровождение работника на протяжении всего срока действия контракта
- помощь в профессиональной адаптации и интеграции в коллектив
- поддержка в освоении практических навыков и теоретических знаний
- связь между работником, работодателем и обучающей организацией
Ограничения по количеству наставляемых:
- один наставник может сопровождать не более 3 работников, заключивших контракты на повышение квалификации или ученичество одновременно
- если наставничество выполняет сам работодатель — не более 2 сопровождаемых сотрудников
Договор профессионализации (contrat de professionnalisation)
Договор профессионализации (contrat de professionnalisation или в сокращении contrat pro) оформляется в письменной форме и заключается между работодателем и работником по стандартной форме CERFA n°12434.
Программа включает минимум 150 часов теоретического обучения (15–25% общего времени). Остальное время студент проводит на рабочем месте, исполняя обязанности, согласованные с работодателем.
В рамках контракта стороны (работодатель, работник и оператор компетенций – opérateur de compétences) могут самостоятельно определить перечень навыков, которые должны быть освоены.
Работниками по такому договору могут быть:
- молодёжь от 16 до 25 лет, желающая получить квалификацию и опыт
- безработные старше 26 лет, зарегистрированные в France Travail
- получатели социальных пособий: получатели пособия по безработице RSA (Revenu de Solidarité Active), получатели пособия по социальной защите ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), пособия по инвалидности и трудоспособности AAH (Allocation aux adultes handicapés)
- участники программ занятости, например Contrat Unique d’Insertion — CUI
Может быть заключен:
- срочный трудовой договор (CDD), заключённый на определённый срок
- бессрочный трудовой договор (CDI), который включает начальный обучающий период
Этот договор предполагает обязательное обучение, цель которого — получение квалификации, признанной государством или включённой в Национальный реестр профессиональных сертификаций (RNCP).
В контракте указывается должность наставника и следующая информация:
- тип контракта (CDD или CDI)
- занимаемая должность
- количество часов работы
- размер заработной платы
- имя и должность наставника в компании
- программа обучения (в приложении)
- наименование учебной организации, с которой работник будет проходить обучение
- возможное наличие испытательного срока
К контракту прилагается подробное описание соответствующего обучения и соответствующей обучающей организации.
Срочный трудовой договор (CDD) и бессрочный трудовой договор (CDI) имеют особенности по длительности и условиям, о которых мы расскажем ниже.
Срочный трудовой договор (CDD) профессионализации
Контракт CDD обычно заключается на срок от 6 до 12 месяцев. Продление возможно до 36 месяцев.
Возможно также заключить второй подряд договор CDD «pro» с тем же работодателем, если:
- речь идет о получение новой квалификации более высокого уровня или дополнительной по сравнению с первоначальной
- в случае неудачи на экзамене, беременности, усыновления, болезни, несчастного случая на работе, отказа учебного заведения, повлекших невозможность завершить обучение в первый раз
Контракт профессионализации, заключённый в форме срочного трудового договора (CDD), может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:
- в порядке, предусмотренном в самом контракте — если договор содержит специальные условия расторжения
- по соглашению сторон — при взаимном согласии между работником и работодателем
- в случае тяжкого проступка (faute grave) — например, нарушение трудовой дисциплины, грубое поведение и т. п.
- при переходе на постоянную работу — если работник заключает контракт CDI с другим работодателем
- в случае форс-мажора — например, в связи с ликвидацией предприятия или чрезвычайными обстоятельствами
Бессрочный трудовой договор (CDI) профессионализации
CDI может быть заключён сразу, но с оговоркой, что начальные 6-12 месяцев посвящаются профессиональной подготовке. Продление периода возможно до 24 месяцев.
Эти контракты позволяют соединить профессиональное развитие с гарантией заработной платы и предоставляют все права, предусмотренные Трудовым кодексом: оплачиваемый отпуск, защита от увольнения, доступ к профсоюзам и т. д.
Таблица размеров заработной платы:
Варианты расторжения CDI профессионализации
Если договор профессионализации заключён в форме бессрочного трудового договора (CDI), то его расторжение подчиняется тем же правилам, что и для любого другого CDI. Это означает, что прекращение может происходить:
- по инициативе работодателя (увольнение с указанием причины)
- по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
- по соглашению сторон (rupture conventionnelle)
- по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Франции
Валидация
Контракт должен быть направлен в Opérateur de compétences compétent (OPCO) в течение 5 дней после его подписания.
У Оператора профессиональных навыков есть 20 дней, чтобы возразить против договора и аннулировать его, если он считает, что в нем содержатся незаконные положения или положения, не соответствующие коллективному договору.
Договор с принимающей компанией
Работник может пройти обучение в других компаниях на оборудовании или технике, которые не используются работодателем. Время пребывания в этих компаниях составляет максимум половину времени обучения в компании, предусмотренного договором о профессионализации.
Между работодателем, принимающими компаниями и работником заключается соглашение о договоре о повышении квалификации. В нем, в частности, оговариваются следующие пункты:
- Название, диплом или сертификат о подготовленной профессиональной квалификации
- Продолжительность периода приема
- Характер задач, возлагаемых на работника
- Рабочее время и место работы
- Обязательства сторон
Работник обязуется работать у работодателя и пройти обучение, предусмотренное договором.
Работодатель обязуется предоставить работнику обучение, позволяющее получить профессиональную квалификацию. Работодатель также обязуется предоставить работнику работу, соответствующую его профессиональной цели.
Бенефициар и характер квалификации должны быть определены соглашением или конвенцией.
Продление осуществляется в период трудового обучения. Трудовой договор продолжает действовать как постоянный контракт.
Рабочее время
Продолжительность рабочего времени должна быть указана в договоре.
Законодательно установленная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю. Время, проведенное в учебном центре, является эффективным рабочим временем и учитывается как рабочее время.
Рабочее время работника, заключившего контракт на повышение квалификации, идентично рабочему времени других работников.
Они не могут работать больше максимально допустимого ежедневного рабочего времени.
Работник по договору о повышении квалификации может работать сверхурочно. Он не может отказаться от сверхурочной работы, кроме как по уважительной причине (например, если это мешает ему посещать занятия в учебном центре).
Сверхурочная работа дает право на такую же компенсацию, как и для других работников.
Читайте также:
Обучение
Обучение в рамках договора о профессионализации или контракта alternance организуется по принципу чередования работы в компании и обучения в образовательном учреждении. Оно направлено на получение профессиональной квалификации и адаптацию к конкретной профессии.
Обучение проводит либо компания (если у нее есть отдел обучения), либо государственная или частная организация по обучению.
Обучение бесплатно для работника — все расходы покрываются либо работодателем, либо opérateur de compétences (OPCO) — организацией, отвечающей за финансирование профессионального обучения.
Продолжительность обучения составляет не менее 150 часов в год. Если контракт заключён на определённый срок (CDD), обучение должно занимать от 15% до 25% общей продолжительности контракта. Обучение может проводиться непрерывно или распределяться по времени в течение всего срока действия контракта.
Занятия должны начаться не позднее 2 месяцев с даты подписания трудового контракта.
В ряде случаев минимальная продолжительность обучения может быть увеличена, если это предусмотрено:
- отраслевыми соглашениями (accords de branche) или
- межпрофессиональными соглашениями
- а также по решению работодателя или обучающей организации, когда речь идёт о работниках, нуждающихся в дополнительных мерах поддержки
Наставничество
Каждому работнику, проходящему обучение по договору профессионализации (contrat de professionnalisation) или в рамках alternance, обязательно назначается наставник (tuteur).
Наставник должен быть квалифицированным сотрудником компании и его квалификация должна соответствовать получаемой квалификации учащегося.
Наставник не может иметь не менее 2х лет профессионального опыта в отношении данной квалификации.
Если обучение проводится с чередованием компаний (например, стажировка в разных структурах), наставник может быть назначен в каждой из них.
Обязанности наставника:
- сопровождение работника на протяжении всего срока действия контракта
- помощь в профессиональной адаптации и интеграции в коллектив
- поддержка в освоении практических навыков и теоретических знаний
- связь между работником, работодателем и обучающей организацией
Ограничения по количеству наставляемых:
- один наставник может сопровождать не более 3 работников, заключивших контракты на повышение квалификации или ученичество одновременно
- если наставничество выполняет сам работодатель — не более 2 сопровождаемых сотрудников
Pro-A
Pro-A — это формат alternance, предназначенный для уже работающих сотрудников, которые хотят получить новую квалификацию или развить свои навыки в рамках внутреннего продвижения или профессиональной переориентации.
Этот формат дополняет систему профессионального обучения и может быть использован наряду с plan de développement des compétences (планом развития компетенций), CPF (персональным обучающим счётом) и VAE (валидация полученного профессионального опыта).
Читайте также:
Цель Pro-A — получить квалификацию, зарегистрированную в RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), либо признанную отраслевым соглашением или конвенцией.
Инициатором может быть работодатель или сам сотрудник. Обе стороны подписывают трехстороннее соглашение с обучающей организацией. Содержание программы и ожидаемые результаты фиксируются в приложении к контракту.
Pro-A не является новым трудовым договором, это дополнительное соглашение к уже существующему CDI.
Pro-A доступен для сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору (CDI), включая сотрудников по CDI intérimaire или CDI d’insertion (например, в интеграционных структурах). Основные категории:
- сотрудники с квалификацией ниже уровня licence (BAC+3)
- сотрудники, которым необходимо адаптироваться к изменениям в профессии
- работники, подверженные риску профессионального отстранения
Продолжительность обучения по программе Pro-A составляет от 6 до 12 месяцев. В некоторых случаях, например, если это предусмотрено отраслевыми соглашениями или связано с особенностями квалификации, срок может быть продлён до 36 месяцев.
Объём теоретического обучения не может быть менее 150 часов. При этом он может быть увеличен в зависимости от требований отрасли или индивидуальных потребностей работника.
Рабочее время при участии в программе Pro-A сохраняется в рамках действующего бессрочного трудового договора (CDI). Обучение может проходить как в рабочее время, так и частично вне его — по согласованию между работником и работодателем.
Финансирование обучения осуществляется через оператора профессиональных компетенций (OPCO), который покрывает расходы на обучение, а в некоторых случаях — и часть расходов на заработную плату во время прохождения теоретической части.
Заключение
Система alternance во Франции — это важный инструмент профессиональной интеграции, объединяющий обучение и трудовую деятельность. Она предоставляет гибкие и законодательно оформленные возможности получения образования с одновременным практическим опытом. В зависимости от вашего статуса, уровня образования и целей, вы можете пройти путь через один из трёх форматов: ученический договор, договор профессионализации или программа Pro-A.
Каждый формат имеет свои особенности, продолжительность, возрастные ограничения и целевую аудиторию — от студентов до действующих сотрудников. Но суть одна: alternance позволяет освоить профессию «в деле», получать доход в процессе обучения, а часто — гарантирует трудоустройство после завершения контракта.
🔗 Полезные ссылки
- Стимулятор заработной платы по контрактам alternance :
- Найти предложения об alternance :
- Официальный портал alternance :
❓FAQ
Я заключил договор профессионализации (CDD), сроком на 1 год. Могу ли я уволиться до окончания этого срока, если я нашел другую работу на условиях CDI?
Если вы нашли постоянную работу (CDI), это является допустимым основанием для расторжения CDD. Но вам необходимо будет предварительно уведомить об этом вашего работодателя. Срок предварительного уведомления рассчитывается, исходя из длительности вашего договора, но не может превышать 2х недель.
У меня инвалидность, могу ли я продолжить обучения по системе alternance ?
Да, вам доступны несколько форм обучения через работу (alternance), включая ученический договор (contrat d’apprentissage) и договор профессионализации (contrat de professionnalisation).
Если вы признаны работником с инвалидностью (travailleur handicapé), вы можете заключать ученический договор даже после 29 лет. Условия такого контракта могут быть адаптированы: возможна продлённая длительность, сокращённое рабочее время, а также индивидуальный подход к учебному плану. Учебные заведения (CFA), принимающие учащихся с инвалидностью, могут получить до 4 000 евро в год для создания подходящих условий обучения.
Если вы получаете пособие для взрослых с инвалидностью (AAH), вы также имеете право на заключение договора профессионализации. Он позволяет сочетать практическую работу с теоретическим обучением, с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Читайте также:
Как обычно выглядят графики работы и учебы по системе alternance во Франции?
Каждая программа может устанавливать своё соотношение часов. Важно, чтобы теоретическое обучение составляло минимум 150 часов в год и от 15 до 25 % от общей продолжительности контракта (если речь о CDD).
Выбор схемы зависит от:
- учебного заведения (CFA)
- специфики профессии
- пожеланий работодателя и ваших пожеланий
Вот два типичных варианта распределения времени между учёбой и работой при обучении в формате alternance (в том числе в рамках контракта ученичества и контракта профессионализации):
Вариант 1: Чередование по неделям
Неделя | Понедельник–Пятница |
1-я | Учеба в CFA |
2-я | Работа в компании |
3-я | Работа в компании |
4-я | Учеба в CFA |
Такой график часто используется при длительных обучающих циклах (например, лиценз или мастер).
Вариант 2: Чередование по дням в течение недели
День недели | Понедельник | Вторник | Среда | Четверг | Пятница |
Распределение | Учеба | Учеба | Работа | Работа | Работа |
Этот вариант популярен для более интенсивных программ с частой сменой теории и практики.
Стоит ли выбирать магистратуру с ученическим договором (contrat d’apprentissage) или идти по классическому академическому пути?
Это зависит от вашей специальности, так как не все сферы предполагают возможность прохождения alternance. Если вы стоите перед выбором между магистратурой en alternance и традиционной академической программой, важно учитывать не только формат обучения, но и то, как этот выбор повлияет на вашу карьеру.
Вот что даёт магистратура с contrat d’apprentissage :
- Реальный профессиональный опыт уже во время учёбы. Вместо того чтобы начинать карьеру с «нулевого опыта» после выпуска, вы выходите на рынок труда с 1–2 годами стажа в резюме. Это сильное конкурентное преимущество в глазах работодателей.
- Высокий уровень трудоустройства после окончания. В большинстве случаев студенты остаются работать в компании, где проходили alternance. Работодатель уже вложился в ваше обучение и знает ваши сильные стороны.
- Престиж и доверие. Магистратура en alternance — это не компромисс, а усиленная версия классической траектории. Она демонстрирует, что вы умеете совмещать сложную теоретическую программу с работой и дисциплиной реального сектора.
- Финансовая независимость. Вы получаете зарплату каждый месяц, а плату за обучение берёт на себя компания. Это особенно важно для студентов, которым важно не зависеть от родителей или кредита.
- Ускоренная интеграция в профессиональную среду. Вы обрастаете связями, работаете в команде, участвуете в реальных проектах — то, чему нельзя научиться только в аудиториях. Это также позволяет понять, подходит ли вам выбранное направление.
- Доступ к закрытым секторам и крупным компаниям. Многие известные компании сотрудничают с университетами исключительно в рамках alternance. Без контракта ученичества туда попасть сложнее.
- Выбор не навсегда, но даёт задел. Даже если вы потом захотите сменить траекторию, наличие alternance в резюме покажет вашу адаптивность и практическую хватку.
Если вы нацелены на карьеру во Франции, хотите быстро стать самостоятельным и получить сильные профессиональные навыки — магистратура с contrat d’apprentissage даст вам больше, чем классическая академическая модель. Это инвестиция не только в знания, но и в ваше реальное будущее.
Учитывается-ли работа alternance при подаче на гражданство?
Да, часы, отработанные в рамках contrat d'alternance (в том числе contrat d'apprentissage и contrat de professionnalisation), засчитываются как реальная профессиональная деятельность при рассмотрении заявки на французское гражданство.
Вот как это работает:
- Период работы по контракту alternance учитывается, если он был оформлен официально и сопровождался реальным начислением заработной платы (то есть был заключён трудовой договор и выплачивались взносы в URSSAF).
- Засчитываются только периоды оплачиваемой занятости. Неполные месяцы или контракты без фактической работы могут не считаться.
Работа должна быть легальной и подтверждённой: налоговые декларации, справки из URSSAF, справка о работе от работодателя, контракты и т.п.
Контракты alternance считаются частично обучением, но юридически это — трудовые отношения. Поэтому эти периоды входят в стаж, если у вас, например, запрашивают 5 лет стабильной профессиональной интеграции.
Читайте также:
Какова продолжительность обучения по системе alternance во Франции?
Продолжительность обучения в системе alternance (чередование учебы и работы) зависит от выбранного типа контракта. Существует несколько видов таких договоров: ученический договор (contrat d’apprentissage), договор профессионализации (contrat de professionnalisation) и договор Pro-A (для переквалификации и продвижения в профессии).
Для ученического договора (contrat d’apprentissage) она, как правило, соответствует продолжительности теоретической подготовки и составляет от 6 месяцев до 3 лет. В особых случаях (например, если учащийся является лицом с инвалидностью или спортсменом высокого уровня) возможна пролонгация до 4 лет.
Для договора профессионализации (contrat de professionnalisation) стандартная продолжительность составляет от 6 до 12 месяцев. Однако возможна пролонгация до 36 месяцев для следующих категорий: молодые люди от 16 до 25 лет без диплома среднего образования, лица старше 26 лет, зарегистрированные в France Travail более одного года, получатели RSA, ASS или AAH, а также участники программы CUI.
Для договора Pro-A срок также составляет от 6 до 12 месяцев. Продление до 36 месяцев допускается для молодежи без диплома второго цикла. Для других категорий работников или при наличии специфических требований к квалификации возможна пролонгация до 24 месяцев, в зависимости от условий, установленных профессиональной отраслью.
📚 Глоссарий
Alternance — система профессионального обучения во Франции, сочетающая теоретические занятия и работу в компании, включает контракты ученичества, профессионализации и Pro-A
Apprenti — ученик, заключивший контракт ученичества (contrat d’apprentissage) с целью получения диплома через чередование учебы и работы
CFA (Centre de Formation d’Apprentis) — центр подготовки учеников, в котором проходят теоретическое обучение участники контракта alternance
CERFA — стандартные формы для заключения контрактов, регистрации и подачи заявлений, например, CERFA n°10103 — форма для ученического договора
Contrat d’apprentissage — ученический договор, заключаемый с целью получения государственного диплома
Contrat de professionnalisation — договор профессионализации, заключаемый для получения или обновления профессиональной квалификации
DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) — региональный орган, уполномоченный выдавать разрешения на работу иностранным студентам
Maître d’apprentissage — наставник в компании, сопровождающий ученика в процессе контракта alternance, назначение наставника обязательно.
Opérateur de compétences (OPCO) — организация, финансирующая обучение и сопровождающая развитие профессиональных навыков в рамках alternance
Pro-A — формат обучения через работу для сотрудников по бессрочному контракту (CDI), направленный на повышение квалификации или переориентацию
RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) — Национальный реестр профессиональных сертификаций, куда включаются все квалификации, получаемые через alternance
SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) — минимальная заработная плата во Франции, используется как база для расчета оплаты труда участников alternance
Tuteur — наставник, назначаемый в рамках контракта профессионализации, отвечает за адаптацию и развитие навыков работника
Личный опыт авторов и читателей
Хотите поделиться своим опытом или задать вопрос о жизни во Франции? Этот раздел создан специально для обмена идеями и историями наших читателей.
Телеграм • Instagram • Facebook • YouTube • Форма обратной связи