Чем отличаются CDI, CDD основные положения французского трудового права

Статья опубликована 31/07/2024

🐫

Для иммигрантов работа в новой стране с одной стороны — желанная цель, а с другой — источник огромного стресса, особенно в первое время.

Чтобы вам было спокойнее, нужно понять базовые принципы французского трудового права. С этой целью мы написали серию статей, которые уже размещены в этом разделе либо будут размещены в ближайшее время.

Из этой статьи вы узнаете, чем отличается CDI от CDD, какие есть виды предложений о найме на работу, об испытательном сроке, а также о наказаниях за нарушение трудовой дисциплины.

В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).

Самое важное, что нужно знать Трудовой договор | CDI и CDD CDI | трудовой договор на неопределенный срок СDD | срочный трудовой договор Какие условия должен содержать CDD Основания для заключения CDD Окончание срочного трудового договора Перерыв между срочными трудовыми договорами Компенсации при окончании CDD Завершение CDD Предложение о приеме на работу Испытательный срок Испытательный срок при CDI Испытательный срок при CDD Прекращение трудового договора во время испытательного срока Взыскания за нарушения трудовой дисциплины Наказания, не влекущие серьезных последствий Наказания, которые влекут серьезные последствия Изменение условий трудового договора Простое изменение условий трудового договора Изменение существенного элемента трудового договора 🔗 Полезные ссылки ❓FAQ Личный опыт авторов и читателей

Самое важное, что нужно знать

В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche) или коллективным соглашением (convention collection), либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные, более льготные для работника правила.

Во Франции существует два основных типа трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (contrat de travail à durée indéterminée — CDI) и срочный трудовой договор (contrat de travail à durée déterminée — CDD).

CDI является базовым вариантом трудового договора. А для того, чтобы заключить CDD работодатель должен иметь одно из предусмотренных законом оснований. Срочный трудовой договор (CDD), заключенный с нарушениями, может быть переквалифицирован судом в CDI.

Если работодатель нанимает работника без предоставления письменного трудового договора, то он по умолчанию рассматривается, как CDI.

По завершении CDD работнику выплачивается особая компенсация за временный характер работы (indemnité de fin de contrat) в размере 10% от полученной до вычета налога суммы дохода за весь период работы. У этого правила есть исключения.

Также выделяют специфические трудовые договоры: ученический договор (contrat d’apprentissage или contrat de professionalisation, либо PRO-A), срочный трудовой договор для пожилых людей (CDD Senior), постоянный трудовой договор для выполнения строительных работ или для выполнения конкретной задачи (CDI de chantier et CDI d’opération), срочный трудовой договор с профессиональным игроком (CDD joueur professionnel).

Минимальная месячная заработная плата устанавливается законом (salaire minimum interprofessionnel de croissance — SMIC). С 1 января 2024 года месячный SMIC составляет 1 766,92 евро брутто («грязными») или 1 398,69 евро нетто («чистыми»).

Существует два типа предложения о приеме на работу: обещание о приеме на работу (promesse d’embauche) не может быть отозвано работодателем. А с предложением о заключении трудового договора (offre de contrat) необходимо согласиться как можно скорее, иначе оно может быть отозвано.

Трудовым договором может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого зависит от ряда факторов, включая тип трудового договора — CDD или CDI.

Работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой договор может быть заключен на неполную занятость и/или предусматривать удаленную работу.

Для работы во Франции у иностранца должен быть вид на жительство (или долгосрочная виза) с правом на работу. В некоторых случаях необходимо получение разрешения на работу.

⭐

ВНЖ | Вид на жительство

🪂

Разрешение на работу

🤞🏻

Право на работу для просителей убежища

💬

Как остаться во Франции после обучения

Споры между работником и работодателем рассматривает суд по трудовым спорам (conseil des prud'hommes).

🛟

Как получить бесплатную юридическую помощь

В гайде есть другие статьи по трудовым вопросам.

🏖️

Отпуск

😷

Как уйти на больничный

Трудовой договор | CDI и CDD

Трудовой договор (contrat de travail) — это договор, по которому работник (salarié) за вознаграждение обязуется выполнять работу для работодателя (employeur) и под его руководством.

Во Франции существует два типа трудовых договоров:

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или постоянный трудовой договор (contrat de travail à durée indéterminée — CDI)

трудовой договор с установленным сроком или срочный трудовой договор (contrat de travail à durée déterminée — CDD)

CDI — это базовый тип трудового договора. Он считается заключенным, если в договоре специально не предусмотрено, что это срочный трудовой договор (CDD). Считается, что CDI лучше защищает интересы работника. Поэтому CDD, заключенный с нарушениями, может быть переквалифицирован судом в CDI, но не наоборот.

Для того, чтобы работодатель мог заключить CDD необходимо, чтобы основание для заключения такого трудового договора было предусмотрено законом. В этой статье мы приводим перечень таких оснований.

Помимо обычных CDD и CDI выделяют следующие специфические виды трудовых договоров:

ученический договор (contrat d’apprentissage или contrat de professionalisation, либо PRO-A). Более подробно об этом виде трудового договора можно прочитать в статье гайда:

срочный трудовой договор для пожилых людей (CDD Senior).

Этот срочный трудовой договор заключается с работниками, достигшими 57 лет. Они должны находится в поиске работы более 3 месяцев, либо были уволены по экономическим причинам. CDD Senior может быть заключен на срок 18 месяцев с возможностью 1 продления, но максимальный срок не может превышать 36 месяцев.

постоянный трудовой договор для выполнения строительных работ или для выполнения конкретной задачи (CDI de chantier et CDI d’opération).

Это контракт на неопределенный срок, но при этом он заключается только на срок строительства или выполнения конкретной задачи. Эта форма контракта позволяет работодателю нанимать сотрудников для выполнения определенных работ или проекта, окончание которых нельзя точно определить заранее. Контракт может быть расторгнут работодателем, как только стройка завершится или задача будет выполнена. Это что-то среднее между CDI и CDD: предполагается, что это изначально контракт на неопределенный срок, который завершится, когда работа будет завершена.

срочный трудовой договор с профессиональным игроком (CDD joueur professionnel). Этот вид CDD был введен в 2016 году, он позволяет некоторым профессиональным игрокам в видеоигры заключать трудовой договор.

срочный трудовой договор о профессиональной интеграции (CDD d'insertion), нацеленный на людей, которые значительно дистанцированы от мира трудоустройства и которым необходима поддержка для обеспечения их социально-профессиональной интеграции.

🎰

Поиск работы

CDI | трудовой договор на неопределенный срок

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или постоянный трудовой договор (contrat de travail à durée indéterminée — CDI) — это нормальная и самая общая форма трудовых отношений.

Именно этот договор должен быть заключен, если работодатель не может обосновать необходимость заключения CDD.

Трудовой договор должен быть составлен на французском языке, содержать основные условия и должен быть подписан работником и работодателем.

CDI может быть заключен даже без составления договора в письменной форме. За исключением случаев, когда отраслевое или коллективное соглашение предусматривает обязательную письменную форму трудового договора.

Если работодатель нанимает работника без предоставления письменного трудового договора, то он по умолчанию рассматривается как CDI. Тем не менее, если бессрочный трудовой договор на полную ставку остается устным, работодатель обязан предоставить работнику письменный документ, содержащий информацию, включенную в предварительное уведомление о приеме на работу, направляемое в URSSAF.

Как только вам предлагают следующие элементы и вы их принимаете, то, как правило, трудовой договор считается заключенным:

должность

заработная плата

дата начала работы, график

место работы

🐫

В течение 7 дней после начала работы работодатель обязан вручить работнику трудовой договор. Также предоставить всю необходимую информацию. В том числе о продолжительности испытательного срока. Пропуск 7-дневного срока позволяет признать работника нанятым на условиях CDI без испытательного срока.

CDI заканчивается в момент его расторжения сторонами.

С примером трудового договора на неопределенный срок (CDI) можно ознакомиться по этой ссылке:

Modèle de document : Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

En principe, aucun formalisme n’est prévu pour le CDI à temps plein, qui peut produire des effets juridiques sans être écrit. Le présent modèle de contrat est donc un exemple de CDI que peuvent utiliser le salarié et l’employeur. Cet exemple doit être adapté en fonction de votre situation et des dispositions conventionnelles applicables. En effet, certaines conventions collectives prévoient que le CDI ou la lettre d’engagement comportent des mentions obligatoires, telles que la fonction occupée, la classification, ou la rémunération. De plus, le CDI à temps partiel doit comporter l’ensemble des mentions obligatoires prévues par le code du travail, ainsi que celles prévues le cas échéant par la convention collective applicable. Enfin, certaines clauses, résultant d’une volonté commune, peuvent également être insérées, comme par exemple la période d’essai, la clause de non-concurrence, de mobilité, de confidentialité (liste non-exhaustive). À l’inverse, d’autres mentions devront être supprimées, selon les dispositions prévues par convention collective applicable (le renouvellement de la période d’essai par exemple).

https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee

СDD | срочный трудовой договор

Трудовой договор с установленным сроком или срочный трудовой договор (contrat de travail à durée déterminée — CDD) — это договор с ограниченным сроком. Вне зависимости от оснований его заключения он не может иметь целью и не может иметь в качестве последствия найм работника для выполнения обычной и постоянно существующей деятельности компании (art. L. 1242-1 Code du travail).

CDD обязательно должен быть составлен в письменной форме на французском языке. Несоблюдение хотя бы одного из этих условий влечет переквалификацию судом этого договора в CDI.

Также трудовой договор должен быть вручен работнику в течение 2х будних дней (jours ouvrables: считаются с понедельника по субботу) с момента его начала работы (первый день работы не принимается в расчет). При нарушении этого срока работник может требовать через суд по трудовым спорам (conseil des prud'hommes) компенсацию в размере до одной заработной платы. Работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа до 3750 евро.

Какие условия должен содержать CDD

имя и квалификацию заменяемого сотрудника, если речь идет о временной замене сотрудника в связи с его отсутствием

дату окончания договора и, при необходимости, условие о продлении, или минимальную продолжительность для договоров с неопределенным сроком

должность, занимаемую сотрудником (и, при необходимости, указание, что должность входит в перечень рабочих мест, представляющих особую опасность для здоровья и безопасности данной категории сотрудников)

название применяемого коллективного договора

продолжительность испытательного срока, если он предусмотрен

размер заработной платы и ее различные компоненты, включая премии и надбавки

имя и адрес кассы дополнительного пенсионного страхования (caisse de retraite complémentaire) и, при необходимости, название страховой организации (organisme de prévoyance)

👵🏻

Пенсия и другие права пожилых людей

🧘‍♀️

Mutuelle и CSS | Дополнительная страховка

Заработная плата работника на CDD должна быть такой же, как у постоянного работника на аналогичной должности. Речь идет о базовой ставке заработной платы по этой позиции. Если работник на CDD заменяет работника с повышенной заработной платой (в связи с его стажем или дополнительными квалификациями), то работнику на CDD будет предложена меньшая сумма заработной платы, соответствующая квалификации работника.

Работник по CDD имеет право на оплату за работу в праздничные нерабочие дни (paiement des jours fériés chômés), при условии, что это право предоставляется также и другим работникам предприятия.

По общему правилу Трудового кодекса (Code du travail) оплата за работу в праздничные нерабочие дни производится при условии наличия стажа работы в компании не менее 3 месяцев. Однако, отраслевыми соглашениями это условие может быть пересмотрено в пользу работника (стаж может быть меньше или вовсе исключен).

При равных условиях работники по CDD имеют те же преимущества, что и постоянные сотрудники:

талоны на ресторан (tickets restaurant)

дополнительные отпуска (congés supplémentaires), предусмотренные коллективным соглашением

компенсация при болезни или невыход на работу в связи с погодными условиями (chômage-intempéries),

льготы, предоставляемые корпоративным комитетом (prestations offertes par le comité d’entreprise) и др.

С примером трудового договора на определенный срок (CDD) можно ознакомиться по этой ссылке:

Modèle de document : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat écrit, pour lequel le code du travail prévoit des mentions obligatoires. Ces mentions obligatoires sont au nombre de neuf, et comprennent par exemple le motif de recours au CDD, la mention de la convention collective applicable ou encore le montant de la rémunération (liste exhaustive à l’article L. 1242-12 du code du travail). L’exemple de CDD proposé peut être utilisé par le salarié et l’employeur, sous réserve de l’adapter au type de CDD conclu, aux dispositions conventionnelles applicables et à la situation particulière des parties. Il existe de de nombreuses règles spécifiques à cet égard, dont le contenu dépend des branches professionnelles. Enfin, la liste des mentions obligatoires ne fait pas obstacle à l’insertion par les parties de certaines clauses, résultant d’une volonté commune, telles que la clause de non-concurrence, la clause de mobilité, ou la clause de confidentialité (liste non-exhaustive).

https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/contrat-de-travail-a-duree-determinee-cdd?src_url=https://service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36

Основания для заключения CDD

В CDD обязательно должно содержаться основание, по которому он заключается на определенный срок. Если основание не предусмотрено законодательством, трудовой договор может быть переквалифицирован судом в трудовой договор на неопределенный срок (CDI).

Трудовым кодексом предусмотрены следующие основания для заключения CDD:

1. Замена работника (remplacement d'un salarié) в случае:

отсутствия работника (absence);

временного перехода работника на частичную занятость (passage provisoire à temps partiel);

приостановки трудового договора с работником (suspension du contrat de travail);

в связи с окончательным уходом заменяемого работника (départ définitif) по причине упразднения рабочего места после консультации с социально-экономическим комитетом (Conseil Economique et Social-CSE), если таковой имеется;

ожидания фактического вступления в должность работника, нанятого по CDI.

2. Временное увеличение объема деятельности предприятия (accroissement temporaire d’activité), в том числе срочные работы, необходимые для обеспечения безопасности.

3. Сезонные работы либо работы, для которых в некоторых секторах деятельности (определяются декретом, отраслевым либо коллективным соглашением, или обычаями) не предусмотрено заключение CDD из-за временного характера этих работ (emplois temporaires par nature). Когда продолжительность такого трудового договора составляет менее одного месяца, работодателем выдается только один расчетный лист и договор не составляется.

4. Замена руководителя ремесленного, промышленного, коммерческого, сельскохозяйственного предприятия, лица, занимающегося свободной профессией или его супруги (супруга), при условии его фактического участия в деятельности сельскохозяйственного предприятия или компании.

5. Найм инженеров и руководителей (recrutement d’ingénieurs et de cadres), он называется также «CDD с определенной целью» (CDD à objet défini), для выполнения определенной задачи, если это предусмотрено отраслевым соглашением или действующим в компании соглашением, которое предусматривает:

экономическую необходимость, которая может быть восполнена таким наймом;

условия, при которых работники, имеющие срочный трудовой договор для выполнения определенной задачи, получают гарантии, касающиеся помощи в изменении квалификации их рабочих позиций (aide au reclassement), валидации профессиональных навыков (validation des acquis de l'expérience), приоритетного права на повторный наем (priorité de réembauche) и доступа к непрерывному профессиональному обучению (accès à la formation professionnelle continue);

условия, при которых работники, имеющие срочный трудовой договор для выполнения определенной задачи, имеют приоритетное право на доступ к бессрочным рабочим местам в компании.

6. Cодействие найму отдельных категорий безработных, когда это предусмотрено законодательством:

договор по интеграции - контракт по первичной занятости (contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi — CUI-CIE)

договор по интеграции - контракт по поддержке занятости (contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi — CUI-CAE)

🎰

Поиск работы

7. Для обеспечения дополнительного профессионального обучения работника (complément de formation professionnelle)

8. При выполнения работником исследовательской деятельности с целью обучения или получения профессионального опыта для получения диплома кандидата наук (PhD)

9. По окончании ученического договора (contrat d'apprentissage) срочный трудовой договор может быть заключен в перечисленных выше случаях, а также если ученик должен отработать на государственной службе менее 1 года после окончания ученического договора

10. Найм по специфическим видам трудовых договоров (трудовой договор для пожилых людей, трудовой договор с профессиональным игроком, ученический договор и т.д.)

CDD не может быть заключен:

вне установленных категорий оснований

для замены работника, участвующего в забастовке

🐫

Право на забастовку (droit de grève) является фундаментальным, его нельзя обойти путем замены работников, участвующих в забастовке.

для найма сотрудника на выполнение некоторых видов опасных работ: например, работы с асбестом (amiante), с хлорометаном (chlorométhane) и т.д.

для замены работника, чей трудовой договор приостановлен в связи с коллективным трудовым конфликтом

Такой CDD может быть переквалифицирован судом в CDI. При наличии уголовного преследования работодателю может быть выписан штраф в размере 3750 евро или 7500 евро в случае повторного нарушения и может быть назначено тюремное заключение до 6 месяцев.

Окончание срочного трудового договора

CDD должен содержать указание о моменте окончания срочного трудового договора, который может быть определен, как:

точный срок, CDD в этом случае будет называться трудовым договором с точным сроком окончания (contrat avec un terme précis)

Максимальный срок CDD с точным сроком его окончания установлен Трудовым кодексом (Code du travail) и приведен в таблице ниже. Отраслевое или коллективное соглашение может установить другую продолжительность CDD. Она может превышать максимальный срок, установленный Трудовым кодексом.

CDD с точной датой окончания может быть продлен (être renouvellé) не больше 2-х раз в пределах максимального срока длительности CDD. То есть если после двух продлений максимальный срок все еще не превышен, третье продление все равно невозможно. Отраслевое соглашение может установить больше продлений.

Нарушение максимальных сроков CDD влечет переквалификацию трудового договора в CDI в судебном порядке. Трудовой договор будет ретроактивно признан CDI.

наступление определенного события — CDD в этом случае будет называться трудовым договором без установленного точного срока окончания (contrat sans terme précis)

CDD без точного срока окончания может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством (см.таблицу ниже).

В таком CDD должен быть точно прописан момент, с наступлением которого трудовой договор будет считаться окончившимся. CDD без установленного момента окончания не может быть продлен.

CDD без точного срока окончания может быть переквалифицирован судом в CDI, если:

цель заключенного CDD достигнута, но работник продолжает работать

превышена максимальная продолжительность срочного трудового договора

основание для заключения такого CDD не предусмотрено законодательством для CDD без установленного срока окончания

Максимальный срок действия CDD (применяется, если отраслевым или коллективным соглашением не предусмотрено иное)

Основание для заключения CDD	Трудовой договор с точным сроком окончания	Трудовой договор без установленого срока окончания
Ожидание фактического вступления в должность работника, нанятого по CDI на эту должность	9 месяцев	9 месяцев
Срочные работы, необходимые для обеспечения безопасности	9 месяцев	нельзя заключить
Замена работника в случае: - отсутствия работника - приостановки трудового договора с работником	18 месяцев	вплоть до возвращения работника
Замена руководителя ремесленного, промышленного, коммерческого, сельскохозяйственного предприятия, лица, занимающегося свободной профессией или его супруги (супруга)	18 месяцев	вплоть до возвращения работника
Работы, по которым обычно заключается CDD	18 месяцев	вплоть до достижения цели трудового договора
Замена работника в случае его окончательного ухода, предшествующего упразднению рабочего места	24 месяца	нельзя заключить
Временное увеличение объема деятельности предприятия	24 месяца	нельзя заключить
Найм инженеров и руководителей	от 18 до 36 месяцев	вплоть до достижения цели трудового договора
Сезонные работы	нельзя заключить	окончание сезона
Трудовой договор, нацеленный на трудоустройство безработного (CUI-CIE, CUI-CAE,…)	срок, установленный законодательством для соответствующего типа контракта	нельзя заключить
Трудовой договор, нацеленный на завершение профессионального обучения (обучение через работу)	срок, установленный законодательством для соответствующего типа контракта	нельзя заключить

Перерыв между срочными трудовыми договорами

Законодательством установлен срок ожидания (délai de carence). Он должен быть соблюден при последовательном заключении CDD с точным сроком окончания на одной и той же должности. Это правил касается не найма определенного работника, а найма на определенную должность.

Если речь идет о новом найме работника для замещения разных должностей, срок ожидания не применяется.

Речь идет о том, что при окончании CDD с точным сроком нельзя заключить ни аналогичный CDD, ни временный трудовой договор (contrat de travail temporaire) для замещения должности сотрудника. Этот перерыв называется «сроком ожидания» (délai de carence).

Если иное не предусмотрено коллективным или отраслевым соглашением, этот срок ожидания равен:

для CDD от 14 дней — 1/3 продолжительности истекшего договора. То есть должность, на которой работал сотрудник по CDD в течение 3 месяцев, не может быть замещена новым срочным договором до истечения срока ожидания в 1 месяц.

для CDD до 14 дней — 1/2 продолжительности истекшего договора. То есть , должность, на которой работал сотрудник по по CDD в течение 10 дней, не может быть замещена новым срочным договором до истечения срока ожидания в 5 дней.

Это правило должно соблюдаться независимо от того, заключается ли новый договор с тем же сотрудником или с другим.

Случаи, когда срок ожидания не применяется:

если это предусмотрено коллективным или отраслевым соглашением

при замене временно отсутствующего работника или работника, чей трудовой договор приостановлен, в случае нового отсутствия этого заменяемого работника

для срочных работ, необходимых по соображениям безопасности

для выполнения сезонной работы или работы в некоторых отраслях, где постоянно используется срочный трудовой договор из-за характера выполняемой деятельности и временного характера этой работы.

для замены руководителя ремесленного, промышленного или коммерческого предприятия, представителя свободной профессии, главы сельскохозяйственного предприятия, семейного помощника

в рамках мер по трудоустройству или профессиональному обучению

когда сам работник инициирует досрочное расторжение договора

когда сотрудник отказывается от продления своего договора. В этом случае период ожидания не будет дейсвтовать в течение срока, допустимого для продления CDD.

🐫

Если вы проработали более 6 месяцев на основании CDD с точным сроком окончания, вы вправе направить работодателю письменный запрос о вакансиях на CDI, доступных в компании. Работодатель в течение 1 месяца должен направить вам письменный ответ с перечнем доступных для вас вакансий. Вы можете сделать 2 запроса в течение 1 года. В компании со штатом менее 250 работников или при работе на частное лицо, ответ работодателя может быть устным.

Компенсации при окончании CDD

Компенсация за окончание срочного трудового договора (indemnité de fin de contrat)

При окончании CDD работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за окончание срочного трудового договора (indemnité de fin de contrat), также называемую компенсацией за временный характер работы (prime de précarité).

Размер компенсации составляет 10% от размера брутто заработной платы, полученной за все время работы по этому CDD (но может быть и 6%, если это предусмотрено коллективным соглашением).

Компенсация также выплачивается в случае расторжения CDD во время испытательного срока.

Сумма выплаченной компенсации облагается социальными взносами и налогом на доходы.

Существует несколько оснований, когда компенсация за временный характер работы не выплачивается:

прием на бессрочный трудовой договор (embauche en CDI) по окончании срочного трудового договора (CDD), включая случаи продления CDD

🐫

Если между датой окончания CDD и датой заключения CDI в этой же компании на ту же должность есть зазор во времени, то компенсация за окончание контракта, как правило, должна начисляться.

отказ работника от заключения CDI для выполнения той же работы или аналогичной работы с равной оплатой

совершение работником грубой ошибки (faute grave) или в случае завершения договора в связи с форс-мажором (force majeure)

если заключение CDD для такой работы является обычной практикой (CDD d'usage), например, при выполнении сезонных работ

когда CDD был заключен с целью поддержки (contrat aidé): договор по первичной занятости (CUI), договор по поддержке занятости (PEC), договор об обучении через работу, ученический договор. Коллективный договор может предусматривать выплату компенсации по контракту с поддержкой.

если по CDD работодатель обязался обеспечить дополнительное профессиональное обучение работника

заключение договора с молодым человеком на время его школьных или университетских каникул

Компенсация оплачиваемого отпуска (indemnité de congés payés)

По окончании CDD подлежит выплате компенсация оплачиваемого отпуска, который не был использован работником.

Сумма компенсации за отпуск должна составлять не менее 10 % от общей брутто-заработной платы, полученной работником, включая компенсацию за окончание контракта (indemnité de fin de contrat).

Например:

Если работник работал по CDD 6 месяцев и не использовал дни отпуска, а заработок работника за 6 месяцев работы в компании составил 10 500 €, включая компенсацию за окончание срочного трудового договора (indemnité de fin de contrat), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 050 € (10 500 € х 10%).

Если работник работал по CDD 6 месяцев и использовал 7 дней отпуска из 15 начисленных из расчета 2,5 будних дня (jours ouvrables) за каждый месяц работы, а заработок работника за 6 месяцев работы в компании составил 10 500 €, включая компенсацию за окончание срочного трудового договора (indemnité de fin de contrat), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 490 € (10 500 € х 10% х (7 дней оставшегося отпуска ÷ 15 дней общего начисленного отпуска)).

Компенсация за отпуск также выплачивается в случае расторжения CDD во время испытательного срока.

🐫

В случае продления CDD компенсация за временный характер работы и компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена сотруднику после окончании продленного срока CDD.

🏖️

Отпуск

Компенсация за оставшийся срок уведомления (indemnité compensatrice de préavis)

Если срок уведомления об увольнении (délai de prévenance) длиннее оставшейся части испытательного срока, то трудовой договор завершается в последний день испытательного срока, а работодатель должен выплатить работнику компенсацию (indemnité compensatrice de préavis) за оставшийся срок уведомления.

Компенсация не выплачивается в случае совершения работником серьезного проступка.

Завершение CDD

CDD завершается в срок, указанный в трудовом договоре (CDD).

Если работник с CDD отсутствует из-за болезни, декрета по материнству или несчастного случая, дата окончания CDD, как правило, не переносится и CDD будет считаться завершенным в день, установленный трудовым договором.

🐫

Действие CDD с точным сроком окончания (contrat avec un terme précis) может быть продлено, если трудовой договор был заключен для временной замены отсутствующего работника или работника, у которого был приостановлен контракт, до дня, следующего за днем, когда заменяемый сотрудник вышел на работу.

CDD может быть расторгнут в период испытательного срока (в этой статье мы подробно описали эту процедуру расторжения).

Вне периода испытания CDD может быть досрочно расторгнут только в следующих случаях:

соглашение между работодателем и сотрудником (accord entre les parties)

найм работника на постоянную работу на условиях CDI в другую компанию (embauche du salarié en CDI dans une autre entreprise).

🐫

Работник должен уведомить о расторжении контракта (préavis). Однако работодатель может предоставить освобождение от такого уведомления. Срок уведомления исчисляется так: 1 день за неделю работы по CDD:

- при CDD с точной датой окончания принимается во внимание общая продолжительность CDD, включая периоды продления

- при CDD без установленного точного срока окончания принимается во внимание фактически отработанное время

В обоих случаях срок уведомления не может превышать 2 недели.

грубое нарушение (faute grave), допущенное со стороны работодателя или работника: при грубом нарушении со стороны работника работодатель должен соблюсти дисциплинарную процедуру (об этом мы подробно написали в данной статье)

случай форс-мажора (force majeure), к которым не относятся экономические сложности или ликвидация компании

невозможность выполнения работы по медицинским показаниям, установленная врачом по трудовым вопросам (inaptitude constatée par le médecin du travail). Такой врач работает в рамках службы профилактики и охраны труда. Работодатель со штатом до 500 человек должен прикрепиться к такой службе. Если в штате больше 500 человек, то такая служба организуется на предприятии или может быть создана на базе нескольких предприятий.

CDD с определенной целью (CDD à objet défini), который заключается с целью найма инженеров и руководителей и который не может быть заключен меньше, чем на 18 месяцев, может быть расторгнут любой из сторон по обоснованной и серьезной причине (motif réel et sérieux) через 18 месяцев после его заключения, а затем в каждую годовщину его заключения. Этот договор должен содержать пункт, упоминающий о возможности такого расторжения, а также право работника на компенсацию в размере 10% от общей валовой заработной платы сотрудника в случае, если инициатором расторжения является работодатель.

Если работодатель расторгнет CDD вне предусмотренных случаев, то работник имеет право на компенсацию ущерба. Сумма компенсации составляет не менее заработной платы, которую работник получил бы до окончания СDD (то есть заработок покроет то время, которое работник не доработал по CDD).

По окончании CDD работодатель обязан предоставить работнику:

трудовое свидетельство (certificat de travail)

квитанцию о выплате всех сумм (reçu pour solde de tout compte)

свидетельство для службы занятости (attestation France Travail)

сводный отчет обо всех суммах и ценных бумагах, накопленных или перечисленных в рамках предприятия (état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l'entreprise) предоставляется при наличии таких выплат

Предложение о приеме на работу

Есть два вида предложения о приеме на работу:

обещание о приеме на работу (promesse d’embauche)

Это предложение от работодателя, по которому работодатель предоставляет потенциальному сотруднику право выбора заключения трудового договора.

Работодатель не имеет права отозвать ранее направленное обещание трудоустройства в течение периода его действия. Такой отзыв рассматривается, как незаконное увольнение без веской и обоснованной причины.

предложение о заключении трудового договора (offre de contrat)

В соответствии с предложением о заключении трудового договора работодатель выражает желание быть связанным с сотрудником трудовыми отношениями в случае принятия предложения работником.

Работодатель вправе отозвать свое предложение до истечения установленного срока его действия или после истечения разумного срока. Такой отзыв препятствует заключению трудового договора.

🐫

В случае направления promesse d’embauche работодатель считается принявшим на себя обязательство о трудоустройстве («я подтверждаю ваше трудоустройство»).

В ситуации с offre de contrat работодатель считается направившим предложение о трудоустройстве («я предлагаю вам устроиться на работу»). Поэтому, если вы получили offre de contrat, поспешите уведомить работодателя о его принятии.

Оба предложения о приеме на работу приравниваются к трудовому договору. Они должно включать:

имя и адрес работника, наименование и адрес работодателя

предложенную должность и профессиональную квалификацию

место работы

продолжительность рабочего времени

дату начала работы

размер заработной платы и премий

условия оплачиваемого отпуска

продолжительность испытательного срока (при наличии)

срок уведомления в случае расторжения трудового договора

при необходимости, условия о неконкуренции (clause de non-concurrence) и о возможности изменения адреса места работы (clause de mobilité)

Письмо о приглашении на работу (lettre d’engagement) направляется обычной почтой или по электронной почте.

Для принятия предложение о приеме на работу работник должен направить свое письменное согласие работодателю.

Испытательный срок

Испытательный срок (période d'essai) позволяет работодателю оценить навыки работника в его работе, в том числе с учетом его опыта, а работнику — оценить, подходят ли ему выполняемые функции (статья L. 1221-20 Code du Travail).

🐫

Во время испытательного срока работодатель или работник вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Тем не менее работник вправе оспорить в суде такое увольнение, если причиной увольнения стали поспешные выводы работодателя, не позволившие работнику проявить себя, либо дискриминационные основания.

Испытательный срок не является обязательным. Он может быть предусмотрен письменно либо в трудовом договоре, либо в письме о приглашении на работу (lettre d’engagement). При отсутствии упоминания об установлении испытательного срока, он считается неустановленным. В этом случае расторжение трудового договора производится в обычном порядке.

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, испытательный срок считается не установленным.

Испытательный срок при CDI

Продолжительность испытательного срока и возможность его возобновления зависят от статуса работника:

рабочий (ouvrier) и служащий (employé)

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца. Он может быть продлен на 2 месяца.

руководитель среднего звена (agent de maîtrise) и техник (technician)

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Он может быть продлен на 3 месяца.

менеджер (cadre)

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 4 месяца. Он может быть продлен на 4 месяца.

К продолжительности испытательного срока предусмотрены следующие исключения:

он может быть более коротким, если это установлено в трудовом договоре (contrat de travail) или в письме о приглашении на работу (lettre d’engagement).

он может быть более длинным, если это установлено коллективным соглашением, заключенным до 26 июня 2008 года, или более коротким, если это установлено коллективным соглашением, заключенным после 26 июня 2008 года

Испытательный срок при CDI может быть продлен, если:

продление предусмотрено в трудовом договоре и в коллективном соглашении, а также если работник письменно уведомлен о продлении испытательного срока и подписал такое уведомление

если работник во время испытательного срока находился в отпуске, на больничном или если с ним произошел несчастный случай — испытательный срок автоматически продлевается на количество дней отсутствия (в пределах оставшегося времени испытательного срока).

Если после окончания CDD между одним и тем же работодателем и работником по одной и той же должности:

заключен новый CDD (с учетом установленного законом перерыва между CDD), испытательный срок не устанавливается

заключен CDI, то время работы по CDD засчитывается в счет испытательного срока, который может быть предусмотрен в трудовом договоре

Также в счет испытательного срока, который может быть предусмотрен в трудовом договоре, засчитывается время стажировки или ученического договора (contrat d’apprentissage или contrat de professionalisation, либо PRO-A) на такой же позиции .

🧑🏼‍🏫

Стажировка во время учебы

Испытательный срок при CDD

Для срочных трудовых договоров CDD также может быть установлен испытательный срок. Испытательный срок считается в календарных днях. Если иное не предусмотрено коллективным соглашением или обычаями, испытательный срок устанавливается в размере одного дня за каждую неделю работы, при этом:

для CDD на срок до 6 месяцев — испытательный срок не может превышать 2 недель

для CDD на срок более 6 месяцев — испытательный срок не может превышать 1 месяца

Испытательный срок для срочных трудовых договоров CDD не может быть продлен.

Прекращение трудового договора во время испытательного срока

При расторжении трудового договора во время испытательного срока (rupture de la période d’essai) по инициативе работодателя или работника должна быть соблюдена процедура предварительного уведомления (délai de prévenance или préavis).

Инициатор расторжения трудового договора должен уведомить другую сторону о своем решении. Уведомление направляется заказным письмом с уведомлением о вручении (LRAR) или вручается работодателю под подпись.

📮

Почта | Как подписать конверт и отправить письмо

Срок для направления уведомления о расторжении трудового договора зависит от того, какая сторона трудового договора его направляет:

Для работодателя, инициирующего расторжение трудового договора с работником, срок уведомления составляет:

Период, отработанный работником в компании	Срок уведомления работника работодателем
до 8 дней	24 часа
от 8 дней до одного месяца	48 часов
от 1 до 3 месяцев	2 недели
больше 3 месяцев	1 месяц

Для работника, инициирующего расторжение трудового договора с работодателем, срок уведомления:

Период, отработанный работником в компании	Срок уведомления работодателя работником
до 8 дней	24 часа
от 8 дней до одного месяца	48 часов

срок уведомления не продлевает испытательный срок

Если срок уведомления (délai de prévenance) длиннее оставшейся части испытательного периода, то трудовой договор завершается в последний день испытательного периода, а работодатель должен выплатить работнику компенсацию (indemnité compensatrice) за оставшийся срок уведомления. То есть время, выходящее за пределы окончания испытательного срока, должно быть оплачено вам так, как если бы он в эти дни вы работали (включая компенсацию оплачиваемого отпуска).

Работник может попросить работодателя освободить его от соблюдения срока уведомления, и работодатель также может освободить работника от выполнения этого срока уведомления, оплатив его.

🐫

В ситуации с уязвимыми работниками (беременные работницы, работники с особым статусом, представители персонала, или работники на больничном или в отпуске по беременности) трудовой договор, как правило, приостанавливается (а испытательный срок увеличивается пропорционально сроку нахождения работника в уязвимой ситуации).

Так, если работник находится на больничном по поводу несчастного случая на работе (accident de travail), работодатель, как правило, не может прекратить контракт и должен ждать возвращения работника. Расторжение контракта возможно только в случае доказанной грубой ошибки со стороны работника.

Работодатель не может расторгнуть контракт с беременной работницей, если он не докажет, что расторжение не связано с будущим материнством работницы.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

В рамках трудовых отношений работодатель имеет право налагать на работника взыскания (sanctions) за совершение проступка (faute).

По степени тяжести различают:

Простой проступок (faute simple)

Не обладает достаточной степенью серьезности для немедленного прекращения контракта, может повлечь дисциплинарное взыскание (sanction disciplinaire) или увольнение по инициативе работодателя по реальной и серьезной причине (licenciement cause réelle et sérieuse), если имеются множественные нарушения

Серьезный проступок (faute grave)

Нарушение обязательства такой важности, что оно делает невозможным продолжение работы сотрудника в компании и влечет увольнение по инициативе работодателя по причине совершения серьезного проступка (licenciement pour faute grave)

Тяжкий проступок (faute lourde)

Серьезный проступок, сопровождающийся намерением навредить работодателю, влечет увольнение по инициативе работодателя по причине совершения тяжкого проступка (licenciement pour faute lourde).

Пирамида проступков в соответствии с трудовым правом

Применяемые к работникам санкции должны быть прописаны в регламентах компании, однако в компании с штатом до 20 сотрудников такой регламент может отсутствовать — в таком случае необходимо уточнять санкции в коллективном договоре.

Существуют два основных типа наказаний за совершение проступков:

наказания, не влекущие серьезных последствий (sanctions légères). Они не влияют на присутствие работника в компании;

наказания, которые влекут серьезные последствия (sanctions lourdes). Они могут стать причиной отстранения от работы.

Наказание за трудовые проступки не может быть выражено в денежных штрафах. Работодатель не может удерживать какие-то суммы из заработной платы работника. Наказание не может носить дискриминационный характер. В исключительных случаях работодатель может взыскать с работника сумму ущерба, но только через суд.

Работник не может быть привлечен к ответственности:

за действия, связанные с законным осуществлением права на забастовку (droit de grève) или с правом на свободу профсоюзной деятельности (liberté syndicale)

за участие в публичных мероприятиях (manifestation publique)

за мнения, выраженные в рамках права на свободу выражения (droit d’expression)

за осуществление права на отказ от выполнения работы в случае опасности или наличия серьезной угрозы безопасности или здоровью работника (droit de retrait — право на отказ)

за добросовестное сообщение о неправомерных действиях

Работник может быть привлечен к ответственности в течение 2 месяцев с момента, когда работодателю стало известно о совершенном проступке.

За одно и то же нарушение работник не может быть дважды привлечен к ответственности. Если в один момент времени стало известно о нескольких однородных нарушениях со стороны работника, применяется только одна общая санкция.

Если после назначения наказания проступок повторяется или продолжается, то накопление идентичных проступков в пределах 3 лет, за которые были вынесены наказания несколько раз, может повлечь дисциплинарное увольнение по инициативе работодателя (licenciement disciplinaire).

При привлечении работника к ответственности работодатель обязан соблюсти дисциплинарную процедуру, в том числе, предоставить работнику право на защиту.

Наказания, не влекущие серьезных последствий

Процедура привлечения к ответственности, не влекущей серьезных последствий

К взысканиям, не влекущих серьезных последствий (sanctions légères) относится:

дисциплинарное предупреждение (avertissement disciplinaire)

выговор без занесения в личное дело (blâme sans inscription au dossier)

🐫

Устные замечания не являются дисциплинарными наказаниями.

Это письменные уведомления о неправомерном поведении с предупреждением о возможном новом наказании в случае повтора. Между этими наказаниями нет большой разницы, считается, что выговор назначается за чуть более серьезный проступок.

Для привлечения к этому виду ответственности работодатель не обязан проводить с работником собеседование, если иное не предусмотрено отраслевым или коллективным соглашением, либо внутренним регламентом.

Работодатель должен уведомить письменно работника о причинах, из-за которых работодатель считает его виновным, а также сообщить о примененной санкции. Такое уведомление может быть вручено работнику лично под подпись, либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручени (LRAR).

Наказания, которые влекут серьезные последствия

Процедура привлечения к ответственности, влекущей серьезные последствия

Процедура привлечения к ответственности, влекущей увольнение

К наказаниям, которые влекут серьезные последствия (sanctions lourdes) относится:

выговор с занесением в личное дело (blâme avec inscription au dossier)

дисциплинарное отстранение (mise à pied disciplinaire) — наказание, направленное на временное приостановление трудового контракта и выплату заработной платы сотрудника, совершившего проступок

🐫

Не следует путать с временным отстранением от работы (mise à pied conservatoire), которое применяется при процедуре увольнения работника.

понижение работника в должности с уменьшением объема его полномочий и (или) заработной платы (rétrogradation)

дисциплинарное перемещение (mutation disciplinaire) — изменение места работы или должности работника, совершившего проступок. В рамках этого наказания работника могут даже переместить в подразделение на другой конец Франции

увольнение за простое или серьезное нарушение, за грубое нарушение или за тяжкое нарушение (licenciement pour faute simple ou sérieuse, pour faute grave, pour faute lourde)

Увольнение запрещено в отношении:

работника, находящегося на больничном из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, за исключением случаев серьезного проступка (faute grave), не связанного с больничным

участвующего в забастовке работника

из-за состояния здоровья работника (кроме случаев неспособности выполнять трудовую функцию)

работника за его добросовестное свидетельство о фактах домогательства;

работницы во время беременности.

Процедура наложения на работника взысканий, влекущих серьезные последствия, предусмотрена Трудовым кодексом (Code du travail) и также может быть дополнена коллективными соглашениями.

Процедура привлечения к ответственности должна быть начата в течение 2 месяцев после даты, когда работодатель узнал о совершенных работником действиях, в отношении которых работодатель намеревается применить взыскание.

Как проходит разбирательство

Этап 1: Приглашение на предварительное собеседование

Работодатель обязан отправить работнику приглашение на предварительное собеседование (convocation à l'entretien préalable). Приглашение может быть вручено работнику лично под подпись, либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручени (LRAR).

Приглашение должно содержать цель, дату, время и место собеседования. Если планируется увольнение работника, об этом четко должно быть указано в приглашении.

Приглашение также должно содержать указание, что работник может прийти на собеседование в сопровождении представителя персонала, члена профсоюза, либо, при отсутствии таковых, с коллегой. Если предполагается увольнение работника и в организации нет представителя персонала, то работнику будет предложено прийти на собеседование с внешним консультантом.

Этап 2: Собеседование

Собеседование не может состояться раньше 5 будних дней (jours ouvrables, включают субботу) между датой получения работником письма и датой собеседования.

На собеседовании работодатель должен объявить работнику, в чем заключается его проступок и попросить работника объяснить совершенный поступок, высказать свои аргументы и защититься от предъявленных обвинений.

Этап 3: Дисциплинарное взыскание

Решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания должно быть вручено работнику лично под подпись, либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручени (LRAR).

Такое решение может быть принято и направлено не раньше чем через 2 будних дня (jours ouvrables, включают субботу) и не позже чем через месяц после собеседования.

Если работодатель считает, что серьезность предъявленных работнику обвинений делает невозможным его продолжение работы в компании, он может применить к работнику временное отстранение от должности (mise à pied conservatoire). Эта мера начинает действовать незамедлительно. С работником приостановливается трудовой договор и об этом сообщается работнику.

Если по завершении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работника увольняют за серьезный проступок, период временного отстранения от работы не будет оплачиваться работнику. Если же на работника было наложено другое наказание и он не был уволен, то работодатель оплачивает весь период временного отстранения от работы.

Изменение условий трудового договора

В трудовой договор могут быть внесены изменения. Различают следующие причины внесения изменений в трудовой договор:

простое изменение условий трудового договора (simple changement des conditions de travail)

изменение существенного элемента трудового договора (modification d'un élément essentiel du contrat de travail) по личным или по экономическим мотивам

Простое изменение условий трудового договора

Изменение условий труда происходит, когда изменение не затрагивает существенного условия трудового договора (места работы, рабочего времени, вознаграждения и квалификации) .

К простому изменению условий труда относится:

новое распределение рабочего времени сотрудника на полный рабочий день (вместо работы с 9:00 до 17:00 работнику ставят время работы с 9:30 до 17:30)

поручение работнику новой задачи в рамках его квалификации

изменение места работы в пределах одного географического района.

Изменение условий труда работника, которые не затрагивают существенных элементов трудового договора, обязательны для работника, вне зависимости от его пожеланий.

Сотрудник не может отказаться от предложенных работодателем изменений, за исключением того случая, если работник обосновывает свой отказ:

чрезмерным вмешательством в его личную жизнь

наличием дискриминационных мотивов, связанных с этими изменениями.

Вне этих двух случаев необоснованный отказ сотрудника может привести к его увольнению за простое или серьезное нарушение (licenciement pour faute simple ou sérieuse) а в некоторых особых случаях к увольнению за грубое нарушение (licenciement pour faute grave).

Изменение существенного элемента трудового договора

Изменение существенного элемента трудового договора (modification d'un élément essentiel du contrat de travail) касается случаев, когда работодатель хочет изменить один из четырех существенных элементов трудового договора:

место работы (lieu de travail), если мы меняем географический район. Но если место работы остается в том же географическом районе, то это не признается существенным изменением

Понятие географического сектора отсутствует в трудовом законодательстве. В судебной практикой под географическим сектором могут понимать несколько муниципалитетов, один департамент или рынок труда. Так, в рамках одного географического сектора может быть упомянут километраж между двумя рабочими местами и их связанность общественным транспортом. Например, если 2 населенных пункта, расположенные в 40 километрах друг от друга и находящиеся в разных департаментах, соединены автострадой, они могут быть признаны частью одного географического сектора. И, наоборот, с 2004 года судебная практика больше не считает Парижский регион единым географическим сектором.

рабочее время (les horaires du travail) или продолжительность рабочего времени (durée du travail). Но если речь идет о незначительном изменении времени работы (например, когда время начало работы будет передвинуто на 30 минут, то это не признается существенным изменением)

вознаграждение (rémunération)

квалификацию работника (qualification)

Такие изменения не могут быть внесены без согласия работника. И при этом у работодателя должна быть весомая и обоснованная причина (cause réelle et sérieuse) для таких изменений.

Уведомление о таких изменениях направляется работнику письмом с уведомлением о вручении (LRAR) или вручается лично.

Работник может либо согласиться, либо отказаться от таких изменений. Форма согласия или отказа от изменений зависят от оснований, которыми руководствуется работодатель для изменения существенного элемента договора: личные или экономические мотивы.

Изменение существенного элемента договора, инициированное работодателем по личным мотивам:

Работник может либо согласиться, либо отказаться от таких изменений

Чтобы изменение по личным мотивам могло быть принято к исполнению, требуется явное согласие сотрудника. Отсутствие явного согласия означает, что работник с изменениями не согласен

Если он соглашается с изменением, он должен выразить свое согласие письменно, указав, что он явно согласен с изменением, предложенным работодателем

Если работник отказывается, у работодателя есть два варианта:

отказаться от проекта изменения

начать процедуру увольнения работника по личной причине (procédure de licenciement pour motif personnel)

Изменение существенного элемента договора, инициированное работодателем по экономическим мотивам:

Такие изменения должны быть вызваны экономическими трудностями (difficultés économiques) или технологическими изменениями (mutations technologiques).

В направляемом работнику письме должно быть указано, что у сотрудника есть месяц на то, чтобы сообщить работодателю о своем отказе или согласии с изменениями.

Если сотрудник в течение месяца не направит работодателю ответ, он считается согласившимся на изменение договора, предложенное работодателем.

В случае отказа от предлагаемых изменений работодатель может:

отказаться от изменения договора

начать процедуру увольнения по экономической причине (licenciement pour motif économique).

По теме трудовых отношений вы также можете прочитать в гайде другие статьи:

Как уйти на больничный

🔗 Полезные ссылки

Позвонить в Министерство труда и задать трудовой вопрос можно по номеру 08 06 00 01 26 или задать им вопрос на сайте:

Request Rejected

https://travail-emploi.gouv.fr/

Трудовой кодекс и коллективные и отраслевые конвенции:

Trouver sa convention collective

Vous recherchez des informations traitées par votre convention collective ? Notre outil de recherche vous apporte une réponse en saisissant le nom de votre entreprise (ou siret) ou de votre convention collective (ou numéro IDCC).

https://code.travail.gouv.fr/outils/convention-collective

Полезный ресурс по трудовым вопросам:

Le droit du travail en France - Portail juridique

Découvrez le premier portail juridique dédié au droit du travail en France.

https://www.droit-travail-france.fr/

Пример CDI:

Modèle de document : Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee

Пример CDD:

Modèle de document : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)

https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/contrat-de-travail-a-duree-determinee-cdd?src_url=https://service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36

Калькулятор заработной платы брутто/ нетто

Simulateur - Calcul du salaire brut/net

Réalisez vos conversions et calculs de salaire (brut en net, net en brut, net après impôt, heures supplémentaires et coût total employeur) avec notre simulateur.

https://code.travail.gouv.fr/outils/simulateur-embauche

Сервис по заполнению формуляра CEFRA 15586*09 для подачи заявления в суд по трудовым спорам:

www.service-public.fr

Vérifié le 26 Juillet 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/15586

Информация для подачи заявления в суд по трудовым спорам:

www.justice.gouv.fr

https://www.justice.gouv.fr/sites/default/files/migrations/portail/art_pix/notice_saisine_cph_salarie.pdf

❓FAQ

➡️

Могу ли я работать на нескольких работах?

Трудовой законодательство не запрещает работать на нескольких работах, но необходимо следить, чтобы общее количество рабочего времени соответствовало нормальной продолжительности рабочего времени (статьи L8261-1 и L8261-2 Трудового кодекса Франции).

Работодатель может уволить сотрудника, который перерабатывает, то есть работает больше 10 часов в день (даже если речь идет о работе у другого работодателя).

Отметим, что у работодателя есть право запросить у работника информацию о времени работы на другой работе. Отказ предоставить информацию также может быть расценен, как нарушение, влекущее увольнение.

➡️

Если у меня закончится срок действий ВНЖ, смогу ли я продолжать работу?

Работодатель обязан запрашивать у работника-иностранца документы, связанные с наличием у него вида на жительство, равно, как и с его продлением.

Отсутствие продления вида на жительство является объективной причиной для расторжение трудового контракта с иностранным работником. В этом случае работодатель может незамедлительно начать процедуру увольнения. Оставление на работе работника без действующего вида на жительство будет считаться нелегальной деятельностью и может повлечь уголовную ответственность.

Работник может работать при наличие у работника документа (récépissé), подтверждающего подачу досье на получение первого вида на жительство, если это касается следующих ВНЖ:

временного ВНЖ «работник» (salarié) или «временный работник» (travailleur temporaire), если есть разрешение на работу

временного ВНЖ «поиск работы или создание бизнеса» (recherche d’emploi ou création d’entreprise)

временного ВНЖ «личная и семейная жизнь» (vie privée et familiale), за исключением отдельных случаев

многолетнего ВНЖ «паспорт таланта» (passeport talent)

многолетнего ВНЖ работника или члена его семьи «командированного работника ICT» (salarié détaché ICT / salarié détaché ICT (famille)), «ICT-стажёр по программе мобильности» (stagiaire mobile ICT / salarié détaché mobile ICT (famille)). ICT = внутрикорпоративные перемещения (Intra-Corporate Transfers)

временного ВНЖ «сезонный работник» (travailleur saisonnier), если есть разрешение на работу

ВНЖ «субсидиарная защита» (protection subsidiaire) или «член семьи получателя дополнительной защиты» (membre de la famille d'un bénéficiaire de la protection subsidiaire)

ВНЖ «получатель статуса апатрида» (bénéficiaire du statut d'apatride) или «член семьи получателя статуса апатрида» (membre de la famille d'un bénéficiaire du statut d'apatride)

карта резидента (carte de résident), если запрос подан в префектуру.

Récépissé о приеме документов на продление предыдущего ВНЖ продлевает права, прилагающиеся к этому ВНЖ.

Таким образом, после окончания ВНЖ вы можете продолжить работать только если у вас будет récépissé, подтвердающая подачу документов на продление ВНЖ.

🪂

Разрешение на работу

⭐

ВНЖ | Вид на жительство

➡️

Какие документы я должна представить для заключения трудового договора?

Среди документов, которые обязательно понадобятся при найме на работу, можно назвать:

копия удостоверения личности, вид на жительство и разрешение на работу, если применимо

копия диплома, относящегося к занимаемой должности

документы, подтверждающие опыт работы. Во Франции к таким документам относится свидетельство об опыте работы (certificat de travail), составленный работодателем при расторжении договора, или последняя зарплатная ведомость (fiche de paie)

номер RIB для перечисления заработной платы

свидетельство о регистрации в системе социального страхования (attestation d’affiliation à la Sécurité sociale), при наличии

подтверждение наличия проездного документа (justificatif de transport) — для возмещения транспортных расходов

Могут потребоваться другие документы, касающиеся выполняемой работы, например:

копия водительских прав, если работа связана с вождением транспорта

бюллетень вакцинаций, если работа связана с детьми

справка об отсутствии уголовного преследования, если это требует занимаемая должность

Личный опыт авторов и читателей

🌋

Если вы хотите поделиться личным опытом или предложить новую информацию по этой статье, напишите нам.

CDI, CDD | основные положения

Самое важное, что нужно знать

Трудовой договор | CDI и CDD

CDI | трудовой договор на неопределенный срок

СDD | срочный трудовой договор

Какие условия должен содержать CDD

Основания для заключения CDD

Окончание срочного трудового договора

Перерыв между срочными трудовыми договорами

Компенсации при окончании CDD

Завершение CDD

Предложение о приеме на работу

Испытательный срок

Испытательный срок при CDI

Испытательный срок при CDD

Прекращение трудового договора во время испытательного срока

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Наказания, не влекущие серьезных последствий

Наказания, которые влекут серьезные последствия

Изменение условий трудового договора

Простое изменение условий трудового договора

Изменение существенного элемента трудового договора

🔗 Полезные ссылки

❓FAQ

Личный опыт авторов и читателей