Статья опубликована 02/10/2024
Представьте, что вы приехали работать во Францию и вдруг обнаружили, что ваша рабочая неделя длится всего 35 часов. Звучит как мечта? Но не торопитесь с выводами. Французская система рабочего времени – это настоящий лабиринт правил, исключений и особых случаев.
Из этой статьи вы узнаете о сложностях и нюансах французского трудового законодательства в отношении рабочего времени. Мы разберемся с понятиями RTT и forfait jours, выясним, как оплачиваются сверхурочные и работа в выходные, и поймем, почему 35-часовая рабочая неделя не всегда означает меньше работы.
В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).
Самое важное, что нужно знать Рабочее времяНормальная продолжительность рабочего времениМаксимальная продолжительность рабочего времениСверхурочные часыГодовой лимит сверхурочных часовКомпенсация сверхурочных часовВремя работы по системе включенного количества сверхурочных часовВремя работы по системе фиксированного количества днейRTT | сокращение времени работыДополнительное время отдыха для работников на системе фиксированного количества днейДополнительное время отдыха для работников, которые работают больше 35 часов в неделюУчет рабочего времениВремя перерыва и время отдыхаРабота в ночное времяПраздничные дниОплата праздничных днейОплата нерабочих дней между праздниками Работа по воскресеньямОплата работы в воскресеньеРабочее время для несовершеннолетнихРабочее время для руководящих работниковЗаключение🔗 Полезные ссылки❓FAQ📚 ГлоссарийЛичный опыт авторов и читателей
Самое важное, что нужно знать
- В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche) или коллективным соглашением (convention collection), либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
- Во Франции существует сложная система коллективных соглашений, которые могут существенно модифицировать стандартные правила рабочего времени в зависимости от сектора или компании. Из трудового договора или в зарплатной ведомости (fiche de paie) вы можете узнать, какое отраслевое или коллективное соглашение применяется к вашим трудовым отношениям.
Читайте также:
- Стандартная рабочая неделя во Франции составляет 35 часов, что является одной из самых коротких в Европе. Однако фактическое рабочее время может быть больше за счет сверхурочных часов. Тем не менее нельзя привлекать к работе более, чем на 10 часов в день, 48 часов в неделю или 44 часа в среднем в течение 12 недель.
- Сверхурочные часы оплачиваются работнику с надбавкой в размере 25% или 50%. Работник может заменить компенсацию на дополнительное время отдыха.
- Годовой лимит сверхурочных часов составляет 220 часов. При превышении данного лимита работник получает обязательное время отдыха в дополнение к компенсации за сверхурочные.
- В течение рабочего дня сотрудникам гарантируются 20-минутные перерывы каждые 6 часов.
- Время отдыха составляет: 11 часов подряд между двумя рабочими днями или 9 часов, если подписано коллективное соглашение; 35 часов подряд между двумя неделями работы
- Механизм RTT (réduction du temps de travail — сокращение времени работы) широко используется в профессиональной сфере и позволяет компенсировать переработки через предоставление полных или неполных дней отдыха, что создает баланс между производительностью и отдыхом.
- Строгие правила ночной работы и работы в выходные дни направлены на защиту здоровья работников, но создают сложности для некоторых секторов экономики, особенно в туристических зонах.
- Нерабочие праздничные дни оплачиваются только тем работникам, которые проработали больше 3 месяцев в компании.
- Праздничные дни, совпавшие с выходными, не оплачиваются и не переносятся.
- Основания для работы в воскресенье и ночью строго регламентированы.
- В этой статье мы рассмотрели рабочее время и время отдыха при работе в режиме полного рабочего дня. Об особенностях исчисления рабочего времени при работе в режиме неполного рабочего дня, на удаленной работе, при обучении через работу вы можете прочитать в отдельных статьях гайда.
Рабочее время
Рабочее время (temps de travail) — это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и выполняет его указания, не имея возможности свободно заниматься личными делами.
Следует различать:
- Установленную законом продолжительность рабочего времени (durée légale du temps de travail travail) — это норма рабочего времени при полной занятости. Работа за пределами этого норматива допускается, но считается сверхурочными часами.
- Максимальную продолжительность рабочего времени (durées maximales) — это законодательно установленные пределы сверхурочных часов, сверх которых работника запрещено привлекать к работе.
- Минимальную продолжительность рабочего времени (durée minimale), которая касается времени работы в режиме неполной занятости. Время работы не может быть ниже этого количества минимальных часов.
Читайте также:
Нормальная продолжительность рабочего времени
Установленная законом нормальная продолжительность рабочего времени (durée légale du temps de travail travail) работников с полной занятостью составляет:
35 часов в неделю,то есть 151,67 часов в месяцили 1 607 часов в год
При превышении этого количества рабочих часов начинают исчисляться сверхурочные часы (heures supplémentaires), которые должны быть компенсированы либо путем выплаты компенсации, либо путем предоставления времени отдыха (в некоторых случая время отдыха предоставляется дополнительно к компенсации).
Коллективными или отраслевыми соглашениями может быть установлена продолжительность рабочей недели выше или ниже 35 часов (например, на предприятиях с неравномерной сезонной нагрузкой). Однако даже в этом случае часы, отработанные сверх стандартной продолжительности рабочего времени, считаются сверхурочными (heures supplémentaires).
Максимальная продолжительность рабочего времени
Максимальная продолжительность рабочего времени (durées maximales de travail) призвана защищать здоровье и безопасность работников. Эта продолжительность установлена в виде последовательных порогов, рассчитываемых в отношении периодов работы в течение дня, одной недели или 12 последовательных недель.
Максимальная продолжительность рабочего дня (durée maximale quotidienne) составляет 10 часов в день.
Существует несколько исключений, когда рабочий день может быть увеличен до 12 часов:
- если работодатель получил согласие инспектора труда (inspecteur du travail) и социально-экономического комитета (comité social et économique — CSE), представляющего интересы работников
- в случае чрезвычайной ситуации, возникшей в связи с временным увеличением объема работы
- когда это предусмотрено коллективным соглашением в случае высокой активности или по организационным причинам
Продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час для беременной женщины (то есть при работе в течение 6 часов беременная женщина будет считаться отработавшей 7 часов и этот час будет ей оплачен).
Также врач по трудовым вопросам может внести рекомендации по сокращению часов работы для работников. Эти рекомендации становятся обязательными для работника и его работодателя до ее отмены.
Для несовершеннолетних работников от 16 лет и старше, учеников и стажеров максимальная продолжительность работы составляет 8 часов в день. Для несовершеннолетних младше 15 лет, работающих во время школьных каникул, максимальная продолжительность рабочего дня — 7 часов.
Во время аномальной жары продолжительность рабочего дня может быть сокращена или работодатель может сдвинуть часы работы.
Работодатель обязан обеспечить перерыв на работе продолжительностью не менее 20 последовательных минут после каждых 6 часов работы.
Максимальная продолжительность рабочей недели (durée maximale de travail hebdomadaire) не может превышать оба следующих лимита:
- 48 часов в одну неделю
- в среднем 44 часа в неделю за период из 12 последовательных недель
Например, если вы работали 48 часов в неделю в течение 6 недель, а затем 40 часов в течение следующих 6 недель, то в среднем за 12 последовательных недель вы отработали 44 часа в неделю (528 часов / 12 недель). Таким образом, ваше рабочее время не превышает максимально допустимых недельных норм.
Эта средняя продолжительность в 44 часа может быть увеличена:
- до 46 часов при условии наличия коллективного соглашения, либо при условии получения разрешения инспектора труда
- в крайне редких случаях до 60 часов при наличии чрезвычайных и исключительных обстоятельств с разрешения инспектора труда
В случае превышения максимальной продолжительности рабочего времени в неделю работодатель может быть привлечен:
- к уголовной ответственности в виде штрафа 4-го класса (135 евро), применяемого к каждому затронутому нарушением работнику.
- к административной ответственности в виде наложения административного штрафа от DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités — Региональные управления экономики, занятости, труда и солидарности) в размере 4 000 € за каждого затронутого нарушением работника при отсутствии уголовного преследования.
- к гражданской ответственности в виде возмещения убытков, если превышение максимальной продолжительности работы наносит ущерб работнику
Если нарушения касаются несовершеннолетнего работника, DREETS может приостановить трудовой договор с обязательством выплачивать заработную плату.
Сверхурочные часы
Сверхурочные часы (heures supplémentaires) — это время работы, выполняемой по требованию работодателя сверх установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени (durée légale).
Работа в сверхурочные часы выполняется по письменному или устному запросу работодателя (если речь идет об инициативе работодателя), либо по согласованию с работодателем (если речь идет об инициативе работника).
Работник не может отказаться от выполнения работы в сверхурочные часы, назначенные работодателем, за исключением случаев, когда работник ссылается на то, что он не был заблаговременно предупрежден.
Если сверхурочная работа была сделана работником по своей инициативе, то работодатель не оплачивает дополнительные часы. В то же время сверхурочные часы подлежат оплате, если будет установлено, что их выполнение было необходимо для выполнения возложенных на работника задач.
На практике для того, чтобы не переходить к сложной системе расчета сверхурочных часов работодатель может согласовать компенсационный отдых на то же количество часов, которым работник должен воспользоваться в течение ограниченного периода времени.
Годовой лимит сверхурочных часов
Годовой лимит сверхурочных часов (contingent annuel des heures supplémentaires) это объем сверхурочных часов, выполненных сотрудником в течение календарного года (с 01 января по 31 декабря).
Объем годового лимита сверхурочных часов составляет 220 часов на одного работника в год. Отраслевым или коллективным соглашением может быть установлено иное количество часов годового лимита или иной период для расчета часов.
Годовой лимит сверхурочных часов может быть превышен. Однако важно, чтобы при этом не была превышена максимальная продолжительность рабочей недели (48 часов в неделю и 44 часа в среднем за 12 последовательных недель).
Годовой лимит не распространяется на руководителей (cadres dirigeants) и сотрудников, у которых установлен фиксированный годовой график в часах или днях (salariés en forfait en heures ou en jours).
Компенсация сверхурочных часов
Компенсация сверхурочных часов зависит от того, превышен или нет годовой лимит сверхурочных часов (contingent annuel)
Годовой лимит сверхурочных часов составляет 220 часов в год. Этот размер может быть изменен отраслевым или коллективным соглашением.
Если годовой лимит сверхурочных часов не превышен, то сверхурочные часы оплачиваются со следующей надбавкой:
- 25% за первые 8 сверхурочных часов, отработанных за одну неделю (с 36 по 43 час работы)
- 50 % за последующие сверхурочные часы, отработанные в одну неделю (с 44 часа работы и далее)
Отраслевым или коллективным соглашением, либо применяемым на предприятии соглашением могут быть предусмотрены другие размеры надбавок, при этом их размер не может быть меньше 10%.
Надбавка рассчитывается от брутто оклада.
Сверхурочные часы (отработанные днем или ночью) подсчитываются за календарную неделю — с понедельника 00:00 до воскресенья 24:00.
Сумма компенсации за сверхурочные часы в размере до 7500 евро в год не облагается налогом на доходы.
Оплата сверхурочных часов может быть полностью или частично заменена на компенсационный отдых (repos compensateur, также называемый repos compensateur équivalent — RCE или repos compensateur de remplacement — RCR) увеличенный на тот же коэффициент надбавки, что применяется к сверхурочным часам (25% или 50%).
RCE не применяется автоматически, право на RCE устанавливается коллективным или отраслевым соглашением, либо работодателем при условии отсутствия возражений со стороны представителей работников.
Например, если работник отработал 12 сверхурочных часов, это дает ему право получить:
- либо оплату 12 сверхурочных часов, увеличеную на 25%
- либо равноценное компенсационное время отдыха в размере 15 часов (12 часов + (12 часов х 25%) = 15 часов) , что составляет не менее 2 дней по 7 часов плюс дополнительно 1 час отдыха
Если годовой лимит сверхурочных часов превышен, то дополнительно к компенсации за сверхурочные часы работнику должен быть предоставлен отдых (COR — contrepartie obligatoire de repos) в размере:
- 50% от сверхурочных часов, выполненных сверх годового лимита, для предприятий с численностью до 20 сотрудников
- 100% от сверхурочных часов, выполненных сверх годового лимита, для предприятий, в которых работает более 20 сотрудников
Более значительная компенсация может быть предусмотрена коллективными соглашениями. Из трудового договора или в зарплатной ведомости (fiche de paie) вы можете узнать, какое отраслевое или коллективное соглашение применяется к вашим трудовым отношениям.
Работник может взять целый день или полдня отдыха по своему усмотрению, как только обязательная компенсация за отдых составит 7 часов. Однако коллективными соглашениями может быть предусмотрен другой порядок.
Работник должен уведомить работодателя о желании воспользоваться отдыхом не менее чем за 1 неделю. Запрос должен содержать дату и продолжительность отдыха. В течение 7 дней после получения запроса работодатель должен проинформировать сотрудника о своем согласии. В случае разногласий работодатель не может отложить предоставление отдыха более чем на 2 месяца.
Работодатель обязан письменно информировать сотрудника о количестве часов компенсационного отдыха, прикрепляя эту информацию к зарплатной ведомости (fiche de paie). Как только у работника накапливается 7 часов, в этом документе указывается, что у сотрудника открыто право на отдых, и что он должен взять приобретенные им часы в течение 2 месяцев.
Отраслевым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие правила.
Время работы по системе включенного количества сверхурочных часов
В целях облегчения системы расчета компенсации сверхурочных часов трудовым договором может быть предусмотрено включение работнику определенного количества сверхурочных часов (temps de travail au forfait en heures). Может предусматриваться определенное количество часов в неделю, в месяц или в год.
В таких договорах заработок работника уже включает обозначенное количество часов, поэтому компенсацию за эти сверхурочные часы работник не получает.
Для установления этой системы необходимо наличие обязательного письменного согласия работника, которое должно содержать четкое указание на количество сверхурочных часов и ежемесячную оплату, рассчитанную с учетом этих часов.
Такая система может быть установлена любому работнику, вне зависимости от его должности. Однако включение определенного количества сверхурочных часов в течение года требует коллективного соглашения предприятия или отрасли и может быть применено только к:
- руководящим работникам (cadres), чей характер деятельности позволяет им не работать по общему графику работы
- работникам, имеющим действительную автономию в организации своего графика работы
Время работы по системе фиксированного количества дней
Эта система работы также помогает работодателю избежать сложных расчетов сверхурочных часов.
По договору с временем работы по системе фиксированного количества дней (travail au forfait en jours) работнику устанавливается определенное количество рабочих дней в году. Учет рабочего времени в часах в отношении таких работников не производится.
Для установления таких условий работы в компании должно применяться отраслевое или коллективное соглашения, либо соглашение на уровне предприятия, которое определяет категории работников, которым могут быть установлены такие условия, а также вознаграждение работника, система контроля за рабочим временем и т. д.
Для установления этой системы необходимо, чтобы работник подписал индивидуальное соглашение о дневном нормативе (convention de forfait individuelle en jours sur l’année или forfait en jours).
Такие условия могут быть применены только к:
- руководящим работникам (cadres), чей характер деятельности позволяет им не работать по общему графику работы
- работникам, имеющим действительную автономию в организации своего графика работы, чья продолжительность рабочего времени не может быть определена заранее
Трудовой кодекс устанавливает максимальное количество рабочих дней в размере 218 дней в году. Однако отраслевым или коллективным соглашением может быть предусмотрено иное.
Дни за пределами фиксированного количества дней — это время отдыха, которое называется RTT (réduction du temps de travail — сокращение времени работы) по фиксированному количеству дней (RTT en forfait jours).
О предоставлении RTT en forfait jours мы пишем ниже.
Работодатель должен регулярно проверять что рабочая нагрузка для сотрудника разумна и позволяет хорошо распределить его рабочее время в течение дня. Работодатель также должен убедиться, что существует хорошее сочетание профессиональной деятельности сотрудника и его личной жизни. Для этого работодатель должен провести один или несколько разговоров с сотрудником в течение года, чтобы проверить эти два аспекта.
Оплата труда сотрудника на системе фиксированного количества дней должна учитывать нагрузку на работника. При этом заработная плата работника не зависит от количества часов, отработанного в соответствующем месяце.
Время работы работника по системе фиксированного количества дней в любом случае подчиняется общим правилам о выходном дне в воскресенье, о минимальное продолжительности ежедневного отдыха (11 часов) и еженедельного отдыха (35 часов).
Положения, касающиеся оплачиваемого отпуска, применяются к сотрудникам, работающим по системе фиксированного количества дней. Соответственно, расчет оплачиваемого отпуска для таких сотрудников не отличается от расчета для обычных работников.
RTT | сокращение времени работы
Термин RTT (réduction du temps de travail — сокращение времени работы) широко используется в профессиональной сфере и обозначает механизм, который позволяет компенсировать переработки через предоставление полных или неполных дней отдыха.
На сегодняшний день термин RTT может относиться к двум различным механизмам:
- дополнительное время отдыха (RTT en forfait jours) для работников на системе фиксированного количества дней (travail au forfait en jours)
- сокращение времени работы (RTT) для работников, которые работают больше 35 часов в неделю. В этом случае RTT применяется, когда есть заключенные отраслевые, коллективные соглашения, либо соглашения на уровне предприятия (accords collectifs de RTT).
Дополнительное время отдыха для работников на системе фиксированного количества дней
Работники на системе фиксированного количества дней имеют преимущество в виде дополнительного времени отдыха, также называемого RTT по фиксированному количеству дней (RTT en forfait jours), которое применяется в дополнение к обычным оплачиваемым дням отпуска.
RTT en forfait jours признаются рабочие дни, которые остаются после отработки фиксированного количество дней в году.
Например, для работника с фиксированным количеством в 218 рабочих дней в году будет исчислено 10 дней RTT (цифры могут меняться):365 дней (количество дней в году) - 218 дней (фиксированное количество рабочих дней) - 104 дня (выходные) - 25 дней (отпуск 5 недель по 5 рабочих дней) - 8 дней (нерабочие праздничные дни) = 10 дней
Работник, который не использовал свои дни RTT, может:
- отказаться от части своих дней отдыха, но только если общегодовое количество его рабочих дней не превысит 235 рабочих дней в году.
Коллективным соглашением может быть предусмотрено большее или меньшее максимальное количество рабочих дней. За отработанные дни сверх установленной продолжительности работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее 10% от заработной платы.
Работник может попросить работодателя оплатить неиспользованные дни отдыха. Если работодатель согласен, письменное соглашение должно уточнить увеличение заработной платы, учитывая количество рабочих дней в году.
- перенести дни RTT на следующий период, если это предусмотрено отраслевым или коллективным соглашением
- получить компенсацию за дни RTT, если сотрудник не смог воспользоваться RTT из-за производственной необходимости
- поместить дни RTT на накопительный счет рабочего времени (compte épargne temps), если такой существует на предприятии
В противном случае дни RTT, которые не были использованы, теряются.
Дополнительное время отдыха для работников, которые работают больше 35 часов в неделю
Сокращение рабочего времени (RTT) — это механизм, который предусматривает предоставление дней или часов отдыха сотрудникам, чья продолжительность рабочего времени больше 35 часов в неделю, но не превышает 39 часов в неделю.
Часы, отработанные сверх предела в 39 часов в неделю, считаются и оплачиваются как сверхурочные.
Как правило, работник получает право на количество часов RTT, превышающих 35 часов в неделю. То есть при 39 часах работы в неделю речь идет о 4 часах RTT.
Порядок предоставления таких дней RTT устанавливается коллективным договором или отраслевым или соглашением, либо соглашением в компании. Соглашение определяет условия, позволяющие накапливать часы RTT:
- либо в рамках установленного лимита (например: 10 дней RTT в год)
- либо по мере выполнения рабочего времени (например, если вы работаете 37 часов в неделю вместо 35 часов, вы имеете право на 2 часа RTT в неделю)
Дни или половина дня RTT оплачиваются.
Работник может заменить неиспользованные дни RTT компенсацией. В этом случае работник получает надбавку к зарплате, как минимум равную ставке надбавки за первый сверхурочный час, применяемой в компании. Эта надбавка к зарплате освобождена от подоходного налога в пределах 7 500 € в год и от взносов на социальное страхование по основному и дополнительному пенсионному обеспечению.
Данная схема компенсации неиспользованных дней RTT применяется к дням RTT, отработанным с 1 января 2022 года по 31 декабря 2025 года.
Соглашение, достигнутое в ходе переговоров между социальными партнерами (работодателями и работниками), или коллективный договор уточняют условия применения.
Учет рабочего времени
Для расчета времени работы принимается во внимание фактическое рабочее время (temps de travail effectif), которое начинается с момента, когда сотрудник находится в распоряжении своего работодателя, подчиняется его указаниям и не может свободно заниматься своими личными делами. Также в фактическое рабочее время могут включаться другие периоды, например, больничный.
Следует отличать время присутствия на работе (temps de présence), в течение которого сотрудник находится на своем рабочем месте, от фактического рабочего времени (temps de travail effectif), которое может включать такие моменты, как деловой обед.
Ситуации | Фактическое рабочее время |
Часы делегатов представителей персонала (heures de délégation des représentants du personnel) | Да |
Обязательный медицинский осмотр (visite médicale obligatoire) | Да |
Профилактический визит (visite d’information et de prévention) | Да |
Обучение, проводимое в рабочее время (formations réalisées sur le temps de travail) | Да |
Декретный отпуск (congés maternité) | Да |
Отпуск по трудовому увечью (congés pour accident du travail) | Да |
Оплачиваемый отпуск (сongés payés) | Да |
Время на дорогу до места работы (temps de trajet pour se rendre sur son lieu de travail) | Нет |
Время перерыва (temps de pause) | Как правило нет, но могут быть исключения, если работник может привлекаться в это время к работе |
Время на обед (temps de restauration) | Нет |
Деловой обед (déjeuner d’affaires) | Да |
Дежурство (astreinte) | Нет (оплата часов дежурства специфична) |
Время на переодевание (temps d’habillage ou de déshabillage) | Зависит от трудового договора или коллективного соглашения |
Забастовки (grèves) | Нет |
Отстранение от работы (mise à pied) | Нет |
Работодатель должен учитывать (décompter) рабочее время сотрудников с помощью:
- составления графика работы (horaires collectifs): если все сотрудники работают по этим графикам, то для учета рабочего времени достаточно разместить этот график в компании и представить его инспектору труда
- индивидуального графика (horaires individuels): в этом случае речь идет о компаниях, в которых работники имеют разный график работы. Наличие индивидуальных графиков работы требует вести учет рабочего времени каждого работника. Такой учет может вестись:
> через систему бейджей или «точечных часов» (système de badge ou pointeuse)
> вручную (système manuel), когда работник указывает время своего прихода на работу и ухода с работы
- для сотрудников с системой фиксированного количества дней (salariés en forfait-jour) учет производится в соответствии с числом отработанных дней в году
Нарушение работодателем требований законодательства об учете часов работы может повлечь штраф в размере 450 евро за каждого работника, по которому работодатель не вел учет.
Время перерыва и время отдыха
Трудовой кодекс предусматривает, что работнику должно предоставляться:
- время перерыва (temps de pause)
- время отдыха (temps de repos)
Время перерыва (temps de pause) — это период в течение рабочего дня, которым работник может распоряжаться по собственному усмотрению.
Время перерыва составляет 20 минут подряд за 6 часов работы. Коллективным соглашением может быть предусмотрено более длительный перерыв, либо, наоборот, отмена таких перерывов, если это вызвано спецификой деятельности.
Такой перерыв не оплачивается, если только иное не предусмотрено отраслевым или коллективным соглашением, либо соглашением компании.
Работник обязан уйти на 20 минутный перерыв сразу после 6 часов непрерывной работы. Однако по желанию работника он может взять перерыв в любое время до истечения этих 6 часов. Работник также вправе разделить время своего перерыва на части, например, на 2 части по 10 минут.
Если вы работаете меньше 6 часов в день, вы не имеете право на перерыв.
Для несовершеннолетних перерыв составляет 30 минут и он предоставляется после каждых 4,5 часов работы.
Время отдыха (temps de repos) — это период между окончанием одного рабочего дня и началом нового, то есть время между уходом сотрудника с работы и его возвращением на рабочее место.
Время отдыха составляет:
- 11 часов подряд между двумя рабочими днями или 9 часов, если подписано коллективное соглашение
- 35 часов подряд между двумя неделями работы
Обратите внимание: речь идет именно об обязанности отдохнуть (obligation de se reposer).
Расчет времени для 11 и 35 часов делается с момента ухода с работы и возвращения на работу.
Например, если работник покидает предприятие в субботу в 20:00 и возвращается на работу в понедельник утром в 7:00, то считается, что у него есть 35 часов подряд для отдыха, что соответствует правилам.
Исключение из этого правила о времени отдыха может быть предусмотрено отраслевым или коллективным соглашением, либо работодателем по согласованию с трудовой инспекцией, а также в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Во всех случаях сотрудникам должны предоставляться эквивалентные периоды отдыха или, если предоставление отдыха невозможно, компенсации, предусмотренные коллективным соглашением.
Работодатель, который не соблюдает требования о минимальной продолжительности ежедневного отдыха работников, может быть подвергнут штрафу, предусмотренному за правонарушения 4-го класса (штрафы налагаются за каждого сотрудника, незаконно привлеченного к работе), или административному штрафу, предусмотренному статьей L.8115-1 Трудового кодекса.
Работа в ночное время
Ночная работа — это работа, выполняемая в период не раньше 21:00 и не позже 7:00, обязательно включающая промежуток с полуночи до 5:00.
В некоторых отраслях может быть установлен другой временной интервал для ночной работы.
На предприятии должен быть установлен ночной период, размер которого не должен быть меньше 9 часов. При отсутствии такого регламента время ночной работы составляет 10 часов (с 21:00 до 7:00).
Для деятельности, связанной с редакционным и промышленным производством в прессе, на радио, телевидении, а также в кинопроизводстве, в сфере живых выступлений и дискотек, ночной рабочий период составляет не менее семи часов подряд, включая интервал между полуночью и 5 часами утра.
Ночная работа вводится отраслевым или коллективным соглашением, а в отсутствие соглашения — с разрешения инспектора труда (autorisation de l'inspecteur du travail).
Запрещено привлекать к работе ночью несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, за исключением случаев согласования такой работы с инспектором по трудовым вопросам (например, для работы в boulangerie).
При отсутствии коллективного соглашения в компании, предусматривающего другие положения, сотрудник считается ночным работником, если выполняется одно из следующих условий:
- регулярно работает как минимум 3 часа подряд в ночной период, установленный в компании, как минимум 2 раза в неделю
- работает ночью не менее 270 часов в течение 12 последовательных месяцев
Таким образом, недостаточно, чтобы сотрудника время от времени или в исключительных случаях привлекали к работе поздно или в экстренных ситуациях ночью, чтобы он был признан ночным работником. В таком случае сотруднику будут оплачены сверхурочные часы с соответствующими надбавками, но он не получит статус ночного работника.
Дневного работника нельзя обязать работать ночью без его согласия.
Продолжительность работы ночью:
- продолжительность ежедневной работы: максимум 8 часов подряд за ночь, за исключением случаев, предусмотренных отраслевым или коллективным соглашением
- продолжительность недельной работы: в среднем 40 часов в неделю (или 44 часа в случае наличия коллективного соглашения), рассчитанная на период 12 последовательных недель
- обязательный ежедневный отдых составляет 11 часов между двумя периодами работы ночью (за исключением случаев чрезвычайных работ, после уведомления инспектора труда).
Отраслевым или коллективным соглашением, либо соглашением на уровне предприятия может быть установлено большее количество часов для работы ночью, если речь идет о:
- деятельности, характеризующейся удаленностью между местом жительства и местом работы сотрудника, либо между различными местами работы сотрудника
- деятельности по охране, наблюдению и дежурству, связанной с необходимостью защиты имущества и людей
- деятельности, связанной с необходимостью обеспечения непрерывности обслуживания или производства
Максимальная продолжительность рабочего дня в восемь часов может быть превышена по разрешению инспектора труда в следующих случаях:
- в связи с обстоятельствами, не зависящими от работодателя, которые являются ненормальными и непредсказуемыми
- в случае исключительных событий, последствия которых невозможно было предотвратить (например, серьезные погодные условия)
Работодатель может принять решение о превышении максимальной продолжительности рабочего дня в восемь часов под свою ответственность, если указанные выше обстоятельства требуют:
- выполнения срочных работ для организации спасательных мероприятий
- предотвращения неминуемых аварий
- ремонтных работ после аварий, произошедших с оборудованием, установками или зданиями
Права работников, занятых на работах ночью:
- приоритетное право на перевод на дневную работу — работодатель обязан уведомить о доступных соответствующих вакансиях
- отказ от работы ночью (refus du travail de nuit), если она несовместима с неотложными семейными обязательствами (уход за детьми, забота о зависимом лице...)
- медицинское наблюдение (suivi médical), а именно: медицинское информационное и профилактическое обследование, а также установленные врачом по трудовым вопросам (médecin du travail) методы наблюдения или дополнительные специализированные обследования, проводимые за счет работодателя
- беременные работницы по своему запросу или по запросу врача по трудовым вопросам (médecin du travail) могут быть переведены на дневную работу без уменьшения их заработной платы
Компенсации, связанные с работой ночью
Право на компенсацию в виде дополнительного времени отдыха (repos compensateur), а также, при необходимости, право на компенсацию в виде надбавки к заработной плате, определяются отраслевыми или коллективными соглашениями.
То есть возможна такая ситуация, когда за ночную работу вы не получите ни право на дополнительный отдых, ни на дополнительную оплату, ни даже на повышенную оплату.
Помимо работы ночью, следует сказать несколько слов о работе вечером (travail en soirée). Такая работа вечером касается розничной торговли товарами и услугами в международных туристических зонах (zones touristiques internationales — ZTI) и охватывает период с 21:00 до полуночи.
Для ее введения требуется отраслевое или коллективное соглашение.
Гарантии для работников, работающих вечером включают:
- оплата как минимум вдвое больше
- компенсация отдыха в эквиваленте времени
- компенсации расходов по уходу за детьми
- оплата транспорта для возвращения с работы, если общественный транспорт прекращает работу
ZTI — это международные туристические зоны, которые определяются нормативными актами.ZTI в Париже: Saint-Honoré-Vendôme и les Halles, Le Marais, Rennes-Saint-Sulpice, Saint-Germain, Champs Élysées-Montaigne и Haussmann, Saint-Émilion-Bibliothèque, Olympiades, Beaugrenelle, Maillot-Ternes, Montmartre.Другие ZTI: Deauville, Cannes, Nice, Saint-Laurent-du-Var, Cagnes-sur-Mer и Antibes, Serris-Val d'Europe, Dijon и La Baule-Escoublac.
Праздничные дни
В Трудовом кодексе перечислены 11 праздничных дней (jours fériés) в календарном году:
- 1 января (1er janvier)
- понедельник Пасхи (lundi de Pâques)
- 1 мая (1er mai)
- 8 мая (8 mai)
- четверг Вознесения (jeudi de l’Ascension)
- понедельник Пятидесятницы (lundi de Pentecôte)
- 14 июля (14 juillet)
- 15 августа (15 août)
- 1 ноября (1er novembre)
- 11 ноября (11 novembre)
- 25 декабря (25 décembre)
Праздничные дни могут совпадать с рабочими днями (jours fériés chômés), а могут попадать на выходной день (jours fériés non travaillés).
Во Франции праздничные дни, попадающие на выходной день, не переносятся.
1 мая является единственным обязательным выходным днем (férié obligatoirement chômé).
В зависимости от ситуации, праздничные дни могут быть оплачены (rémunérés), компенсированы (indemnisés), увеличены (majorés) или не иметь никакого влияния на ваш график, либо на ваше вознаграждение (об этих случаях мы пишем ниже).
Оплата праздничных дней
Оплата нерабочего праздничного дня, совпавшего с рабочим днем (jour férié chômé), производится, если сотрудник отработал в компании не менее 3 месяцев, за исключением случаев наличия соглашения или применения более благоприятного обычая.
Оплата нерабочего праздничного дня, совпавшего с выходным днем (jour férié non travaillé), не является обязательным, все зависит от стажа работы или более благоприятных условий, действующих в компании.
При применении правил оплаты праздничных дней действуют следующие исключения:
- 1 мая обязательно оплачивается всем работникам, вне зависимости от периода их работы в компании
- временные работники (intérimaires) имеют право на оплату праздничных дней, независимо от своего стажа, если эта оплата применяется в компании
- напротив, работники, осуществляющие работу на дому (salariés à domicile), а также временные работники (salariés intermittent) не получают оплату за праздничные дни, за исключением случаев наличия условия об оплате в соглашении или применения в компании более благоприятных обычаев.
Оплата нерабочих дней между праздниками
Во Франции широко развита практика оформлять нерабочие дни между праздничными и выходными днями. Такие дни называются «мостики» (ponts).
В практике существует 3 варианта, в зависимости от того, что предусмотрено коллективными соглашениями или обычаями:
- мостик (ponts) оплачивается без каких-либо условий
- мостик оплачивается, но компенсируется днем оплачиваемого отпуска (journée de congé payé) или днем отгула (journée RTT — Réduction du Temps de Travail)
- мостик оплачивается, но компенсируется работой в другие дни (récupéré). Отработать мостик можно в течение 12 предшествующих или последующих месяцев.
Для временных работников (intérimaires):
- если мостик оплачивается постоянным сотрудникам без условий: в этом случае мостик также будет оплачен временным работникам
- если мостик попадает на сокращенный рабочий день (jour RTT) или он взят за счет оплачиваемого отпуска (jour de congé) (что означает, что мостик фактически не предоставляется): в этом случае, поскольку временные работники обычно не имеют права на сокращенный рабочий день, и они не могут в принципе взять оплачиваемый отпуск, мостик не будет оплачен, за исключением случаев, когда этот выходной день был предусмотрен в контракте
- либо мостик компенсируется отработанным временем: если временный работник может отработать полученный мостик, как и другие сотрудники, то этот день ему будет оплачен
В организации может быть предусмотрен день солидарности (journée de solidarité) — это один день в году, когда работники работают без вознаграждения.
Работодатель может поставить рабочий день солидарности на праздничный день (кроме 1 мая) или на выходной день.
Работник, привлеченный к работе в праздничные дни, не получает дополнительного вознаграждения, только свою заработную плату. Исключением является работа 1 мая, которая должна оплачиваться в двойном размере.
Работа по воскресеньям
Воскресенье — это законный день отдыха (jour de repos légal).
Во Франции применяется 5ти дневная рабочая неделя и при этом суббота также рассматривается, как день, когда можно работать, применяются термины jours ouvrables и jours ouvrés.Под будними днями | jours ouvrables понимается период времени с понедельника по субботу, не включая праздничные дни, то есть дни, когда организации могут работать.Под рабочими днями | jours ouvrés понимается пятидневная рабочая неделя работника.
Существуют 3 типа исключения из правила об обязательном воскресном отдыхе (repos dominical) во многих отраслях профессиональной деятельности:
1. Постоянные исключения, возникающие в связи со спецификой деятельности:
- отели, рестораны, производители продуктов питания с коротким сроком хранения (пекарни, мясные магазины и т. д.)
- организация мероприятий
- работа мелкооптовых продовольственных магазинов (им устанавливается воскресный отдых, начиная с 13 часов)
2. Исключения, установленные отраслевыми или коллективными соглашениями — здесь чаще всего речь идет о промышленном секторе, где требуется поддержание непрерывной работы оборудования и тд.
3. Исключения, требующие получения постоянного или временного предварительного разрешения префекта или мэра. Разрешение может быть получено, если:
- Работа нужна для предотвращения ущерба общественности или нормальной деятельности учреждения.
- Речь идет о работе в сфере розничной торговле: так называемое правило «12 воскресений мэра» (12 «dimanches du maire»), которые могут позволить розничным магазинам открываться в воскресенье. В Париже эти разрешения выдает не мэр, а префект.
- Исключения, основанные на географическом принципе: международные туристические зоны (ZTI), коммерческие зоны (ZC), туристические зоны (ZT), определенные вокзалы (gares).
Оплата работы в воскресенье
- Если речь идет о работе в секторе продовольственной торговли с торговой площадью более 400 м2, то работник имеет право на увеличение зарплаты за отработанное воскресенье более чем на 30%.
- Если речь идет о работе в соответствии с полученным разрешением префекта, то работнику повышается заработная плата в соответствии с коллективным соглашением или решением работодателя, утвержденным путем референдума (в этом случае, как минимум, вдвое больше).
- Если это работа в 12 воскресных дней мэра (dimanche du maire), то работнику выплачивается удвоенная оплата и предоставляется право на компенсационный отдых. Речь идет о 12 воскресных днях в году, когда мерия разрешает предприятиям работать.
- Работа в воскресенье в непродовольственых магазинах в ZTI, ZT, ZC, на вокзалах влечет увеличение заработной платы — размер увеличения устанавливается соглашением.
Во всех остальных случаях закон не предусматривает правил оплаты заработной платы за работу по воскресеньям. Но коллективными договорами и соглашениями может быть предусмотрено увеличение заработной платы или выплата специальных премий за работу по воскресеньям.
Туризм: сотрудники, работающие обычно по воскресеньям и более 8 воскресений в год, имеют право на дополнительную оплату 50% отработанных часов. Они имеют право на компенсацию своих отработанных часов, 1 отработанный час дает право на 1 час отдыха.Рестораны: часы в воскресенье не увеличиваются и не компенсируются.
Рабочее время для несовершеннолетних
Несовершеннолетним предусмотрено больше времени отдыха и в отношении их труда установлено немного больше ограничений. Все эти меры направлены на защиту здоровья молодых работников.
ㅤ | От 14 до 15 лет | От 16 до 17 лет |
Нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели | 7 часов в день и 35 часов в неделю (если меньшая продолжительность работы не установлена в компании) | 7 часов в день и 35 часов в неделю (если меньшая продолжительность работы не установлена в компании) |
Максимальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели | 7 часов в день и 35 часов в неделю | 8 часов в день и 35 часов в неделю (в некоторых сферах может быть увеличено до 10 часов в день и 40 часов в неделю) |
Сверхурочные часы | не разрешены | в исключительных случаях не больше 5 часов в неделю с согласия трудовой инспекции и врача по трудовым вопросам |
Время работы без перерыва | не больше 4 часа 30 минут | не больше 4 часа 30 минут |
Работа в воскресенье и праздничные дни | не разрешена, за исключением некоторых сфер (например, гостиницы, кафе, спектакли и т.д.) | не разрешена, за исключением некоторых сфер (например, гостиницы, кафе, спектакли и т.д.) |
Время перерыва | 30 минут | 30 минут |
Ежедневный отдых | от 14 часов | от 12 часов |
Еженедельный отдых | 48 часов | 48 часов, а при наличии соглашения — не меньше 36 часов |
Работа в вечернее и ночное время | запрещено привлекать к работе с 20:00 до 6:00 | запрещено привлекать к работе с 22:00 до 6:00 |
Особые условия | Привлечение к работе только при выполнении всех следующих условий:
• работа в период школьных каникул, длящихся больше 13 будних дней
• есть разрешение трудовой инспекции и согласие законных представителей
• легкие работы, которые не представляют угрозы для безопасности, здоровья или развития
• у несовершеннолетнего должно остаться время для непрерывного отдыха в размере не меньше половины от общей продолжительности школьных каникул | Работодатель должен разрешать несовершеннолетнему работнику учиться в рабочие дни. Время учебы будет засчитываться в рабочее время. |
Рабочее время для руководящих работников
На руководящих работников (cadre dirigeant) не распространяются требования о минимальном или максимальном количестве рабочего времени, о ежедневном или еженедельном отдыхе, об учете рабочего времени, о сверхурочных часах, праздничных днях, ночной работе и оплаты за время дежурства.
Однако руководящие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, обязательный отдых для беременных женщин, неоплачиваемые отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам.
С учетом этого вознаграждение руководящих работников обычно устанавливается на основе фиксированных сумм, не связанных с рабочим временем.
Чтобы считаться руководящим работником, вы должны соответствовать следующим 4 критериям:
- вы принимаете участие в управлении компанией (руководители первого звена)
- вам поручаются обязанности, важность которых подразумевает значительную независимость в организации вашего рабочего времени
- вы уполномочены принимать решения в значительной степени самостоятельно
- ваше вознаграждение относится к числу самых высоких в системе оплаты труда, принятой в компании
Читайте также:
Заключение
Подводя итоги, система регулирования рабочего времени во Франции представляет собой сложный механизм, стремящийся сбалансировать права работников и потребности экономики. 35-часовая рабочая неделя, RTT, строгие правила ночной работы и выходных дней отражают приоритет качества жизни граждан. При этом механизмы вроде forfait jours и compte épargne-temps обеспечивают гибкость для бизнеса.
Эта система создает определенные вызовы: работодатели должны ориентироваться в сложных правилах, а работники — понимать свои права и обязанности. Важно отметить, что ситуация может значительно различаться в зависимости от сектора экономики и конкретных соглашений.
В целом, французская модель рабочего времени отражает стремление к социальной справедливости и высокому качеству жизни, одновременно адаптируясь к требованиям современной экономики. Это сложный, но интересный баланс, который продолжает эволюционировать.
🔗 Полезные ссылки
- Симулятор поиска коллективной конвенции, применимой к зарегистрированными во Франции компаниями
- Коллективные конвенции по отраслям
- Калькулятор для расчета отработанного времени
![Calculatrice d'heure de travail en France [outil gratuit et en ligne]](https://www.notion.so/image/https%3A%2F%2Fhellosafe.fr%2Fwp-content%2Fthemes%2Fwp-safe-theme%2Fstatic%2Fassets%2Ffavicon%2Fapple-touch-icon.png?table=block&id=d7c74ec3-3f8f-4307-b015-a912457f0dd2&cache=v2){kind=icon}
![Calculatrice d'heure de travail en France [outil gratuit et en ligne]](https://www.notion.so/image/https%3A%2F%2Fhellosafe.fr%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F07%2Fhellosafe.png?table=block&id=d7c74ec3-3f8f-4307-b015-a912457f0dd2&cache=v2)
❓FAQ
Что такое день солидарности?
День солидарности (journée de solidarité) представляет собой дополнительный неоплачиваемый рабочий день.
Условия его проведения устанавливаются отраслевым или коллективным соглашением, либо согалашнием предприятия.
Речь может идти:
- о работе в нерабочий праздничный день (кроме 1 мая)
- об отмене одного дня RTT
- о распределении 7 дополнительных часов в течение года
Однако, работодатель не может использовать в качестве дня солидарности:
- время нахождения работника в законном оплачиваемом отпуске
- компенсационный день отдыха (repos compensateur)
- воскресенье
Дата дня солидарности применяется ко всем сотрудникам предприятия и должна соблюдаться коллективно, за исключением случаев:
- если предприятие работает круглосуточно (24 часа в сутки, 7 дней в неделю, включая воскресенья и праздничные дни) или если оно открыто все дни года (статья L 3133-8 Трудового кодекса)
- если сотрудник не работает в день солидарности из-за своего рабочего расписания
Работодатель также не может требовать от сотрудника, находящегося на больничном, в оплачиваемом отпуске или в декретном отпуске, выполнять день солидарности после его возвращения на работу.
Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных работников или тех, кто не получает ежемесячную оплату, день солидарности рассчитывается пропорционально нормальной продолжительности их рабочего времени (например: контракт на 20 часов в неделю: 7/35x20 = 4 часа в рамках дня солидарности).
Если я поменял работу, должен ли я отрабатывать еще один день солидарности у нового работодателя?
В случае смены работодателя, если сотрудник уже отработал день солидарности в текущем году, часы, отработанные в дополнительный день у нового работодателя, оплачиваются и засчитываются в годовой лимит сверхурочных или дополнительных часов (при неполной занятости).
В чем отличие между heures supplimentaires и heures complémentaires?
Сверхурочные часы — heures supplimentaires исчисляются в случае работы на полном рабочем дне. О таких сверхурочных часах мы подробно написали в этой статье.
Дополнительные часы — heures complémentaires начисляются при работе в режиме неполной занятости. О таких дополнительных часах вы можете прочитать в отдельной статье гайда.
Читайте также:
Что такое compte épargne-temps?
Счёт накопления времени (Compte épargne-temps — CET) позволяет сотрудникам накапливать права на отпуск или получать компенсацию за неиспользованные периоды отдыха или отпуска, либо за суммы, внесённые на этот счёт.
Его введение на предприятии не является обязательным. Условия использования накопленных прав определяются отраслевым или коллективным соглашением, либо соглашением предприятия, устанавливающим CET.
Сотрудник может направить на CET следующие дни:
- время пятой недели ежегодного отпуска
- дополнительные дни отпуска, полученные за деление отпуска на части
- неиспользованные периоды отдыха (например, дни RTT),
- различные вознаграждения (например, премия за стаж, тринадцатая зарплата). Работодатель также может направлять на CET сверхурочные часы.
CET может быть использован:
- для увеличения своей заработной платы
- для сокращения своего рабочего времени
- для конвертации в доплату
- для перевода на пенсионный накопительный план.
При увольнении сотрудник может передать свои права новому работодателю или запросить перевод прав в специальный фонд для их последующего использования.
Если я совмещаю несколько работ, какие условия в отношении рабочего времени могут ко мне применяться?
Вы можете совмещать несколько работ, если выполняете все следующие условия:
- вы должны соблюдать максимальную законную продолжительность рабочего времени
- вы не должны работать более 10 часов в день и 48 часов в неделю (или 44 часа в неделю, рассчитанных на период в 12 последовательных недель)
- эти ограничения должны соблюдаться независимо от количества работодателей и продолжительности работы по каждому договору.
Работодатель может потребовать от вас письменного подтверждения того, что вы соблюдаете правила, касающиеся продолжительности рабочего времени. Если это не так, работодатель может потребовать устранения этого нарушения. В случае отказа предоставить эти данные вы можете быть уволены за грубое нарушение.
В случае совмещения наёмной работы и самозанятости, только наёмная работа учитывается при расчёте максимальной продолжительности рабочего времени.
Обратите внимание, в трудовом договоре может быть “оговорка об эксклюзивности” (clause d'exclusivité), предусматривающая запрет на совмещение работы с другой профессиональной деятельностью (как в качестве работника, так и в качестве самостоятельно осуществляющего коммерческую деятельность).
При работе в режиме неполной занятости такой запрет на совмещение может быть установлен в исключительных случаях, если это:
- необходимо для защиты законных интересов компании
- обосновано характером должностных обязанностей работника
Возможна ситуация, когда исключительная оговорка может быть временно (на 1-2 года) снята, если вы хотите создать или приобрести бизнес.
При расчете максимальной продолжительности работы не принимаются в расчет:
- научные, литературные или художественные работы и участие в общественно полезных проектах (особенно в сфере образования, благотворительности и др.)
- работы, выполняемые для себя или на добровольной основе
- небольшие хозяйственные работы, выполняемые у частных лиц для личных нужд
- срочные работы, которые необходимо выполнить немедленно для предотвращения несчастных случаев или организации спасательных мероприятий.
Обязан ли я работать сверхурочно, если этого требует работодатель?
Да, вы обязаны выполнить требование работодателя работать в сверхурочные часы, если не превышена максимальная продолжительность рабочего времени и если вы были заблаговременно предупреждены работодателем о сверхурочных часах.
Как учитывается время, проведенное в пути до работы?
Обычно время в пути до обычного места работы не считается рабочим временем. Однако поездки к клиентам или на другие рабочие объекты могут учитываться как рабочее время.
Сколько выходных дней в неделю мне полагается по закону?
Минимум один полный день (24 часа) еженедельного отдыха, обычно воскресенье. Многие секторы предоставляют два выходных дня.
Какие особые правила существуют для беременных работниц?
Беременные работницы имеют право на дополнительные перерывы, освобождение от ночных смен и сверхурочной работы, а также специальную защиту от увольнения.
Читайте также:
📚 Глоссарий
Astreinte — дежурство
Cadre dirigeant — руководящий работник
Comité social et économique (CSE) — социально-экономический комитет
Compte épargne temps — накопительный счет рабочего времени
Contingent annuel des heures supplémentaires — годовой лимит сверхурочных часов
Contrepartie obligatoire de repos — обязательное время отдыха
Convention de branche — отраслевое соглашение
Convention collective — коллективное соглашение
DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) — региональное управление экономики, занятости, труда и солидарности
Durée légale du temps de travail — установленная законом продолжительность рабочего времени
Durée maximale quotidienne — максимальная продолжительность рабочего дня
Durées maximales — максимальная продолжительность рабочего времени
Durées maximales de travail hebdomadaires — максимальная продолжительность рабочей недели
Durée minimale — минимальная продолжительность рабочего времени
Fiche de paie — расчетный лист
Forfait en heures — система включенного количества сверхурочных часов
Heures supplémentaires — сверхурочные часы
HLM (Habitation à Loyer Modéré) — социальное жилье
Inspecteur du travail — инспектор труда
Jour de repos légal — законный день отдыха
Journée de solidarité — день солидарности
Jours fériés — праздничные дни
Jours ouvrables — будние дни
Jours ouvrés — рабочие дни
Médecin du travail — врач по трудовым вопросам
Ponts — «мостики» — нерабочие дни между праздниками и выходными
RCE (Repos compensateur équivalent) — эквивалентный компенсационный отдых
RCR (Repos compensateur de remplacement) — замещающий компенсационный отдых
Repos compensateur — компенсационный отдых
Repos hebdomadaire — еженедельный отдых
Repos quotidien — ежедневный отдых
RTT (Réduction du Temps de Travail) — сокращение времени работы
Temps de pause — время перерыва
Temps de présence — время присутствия на работе
Temps de repos — время отдыха
Temps de travail — рабочее время
Temps de travail effectif — фактическое рабочее время
Travail au forfait en jours — работа по системе фиксированного количества дней
Travail de nuit — ночная работа
Travail en soirée — работа вечером
ZC (Zones commerciales) — коммерческие зоны
ZTI (Zones touristiques internationales) — международные туристические зоны
ZT (Zones touristiques) — туристические зоны
Личный опыт авторов и читателей
Хотите поделиться своим опытом или задать вопрос о жизни во Франции? Этот раздел создан специально для обмена идеями и историями наших читателей.
Телеграм • Instagram • Facebook • YouTube • Форма обратной связи