Статья опубликована 04/08/2024 • Внесены изменения 15/09/2025
Сезонный грипп, травма или хроническая усталость могут помешать вашим планам выйти на работу.
Из этой статьи вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы оформить больничный лист (arrêt de travail pour maladie) и получать ежедневное пособие (indemnités journalières) во время болезни, а также, почему важно соблюдать предписанный врачом домашний режим.
В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).
Самое важное, что нужно знать Что делать, если работник заболелШаг 1 : Сообщить работодателю о болезни и предупредить о невыходе на работуШаг 2 : Посетить врача и получить больничный лист (arrêt maladie)Шаг 3 : Отправьть больничный лист работодателю и в CPAM (MSA) Шаг 4 : Дождаться предоставления документов в орган социального страхования работодателемШаг 5 : Выполнять предписания врача и соблюдать режимВозможные проверкиОтпуск или отъезд во время больничногоПродление больничногоВозвращение на работуВыплата ежедневного пособия во время больничногоПериод ожидания (délai de carence) Условия для получения ежедневного пособия работникомКак заполнить больничный листЧасть 1 больничного листаЧасть 3 больничного листаЕсли ребенок заболелЗаключение🔗 Полезные ссылки❓FAQ📚 ГлоссарийЛичный опыт авторов и читателей
Самое важное, что нужно знать
- В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche), коллективными соглашениями (accords collectifs), коллективными договорами (conventions collectives) либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
- Сообщите руководителю (N+1) о невыходе на работу, даже если речь идет о нескольких часах отсутствия. Немотивированное отсутствие может привести к увольнению или может быть рассмотрено, как немотивированное оставление места работы (abandon de poste).
- У вас есть 48 часов, чтобы отправить больничный лист (arrêt de travail pour maladie) в органы социального страхования (Фонд первичного медицинского страхования — CPAM или Фонд сельскохозяйственной социальной взаимопомощи — MSA), а также руководителю (или в отдел кадров — ressource humaine — RH, если он у вас есть), либо во France Travail.
- Соблюдайте предписанный врачом режим. Вас могут проверить дома в любой день больничного работники органа социального страхования (CPAM / MSA).
- В первые 3 дня после открытия больничного пособие не выплачивается.
- За время нахождения на больничном вы имеете право на получение ежедневного пособия по болезни в размере 50% от размера заработной платы, если больший размер не предусмотрен коллективным соглашением.
- Испытательный срок может быть продлен на период, равный периоду болезни.
- Дни отпуска, на которые пришелся период болезни, подлежат переносу.
- Период перед увольнением (préavis de licenciement ou de démission) не меняется при нахождении работника на больничном. Договор завершится в ожидаемую дату.
- Для выплаты по больничному установлены требования по стажу или доходу, поэтому если вы только устроились на работу, то вам может быть отказано в выплате ежедневных пособий.
- Каждый работник имеет право на 360 дней выплаты ежедневного пособия в связи с болезнью, которые аккyмулируются в течение 3 лет.
- О больничном в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием вы можете прочитать в другой статье гайда.
Читайте также: CDI | трудовой договор на неопределенный срок CDD | срочный трудовой договор Расторжение CDI Расторжение CDD Отпуск CPAM | Фонд первичного медицинского страхования Как разобраться в страховках
Что делать, если работник заболел
Шаг 1 : Сообщить работодателю о болезни и предупредить о невыходе на работу
Шаг 2 : Посетить врача и получить больничный лист (arrêt maladie)
Шаг 3 : Направить больничный лист работодателю и в орган социального страхования (CPAM / MSA)
Шаг 4 : Дождаться предоставления документов в CPAM (MSA) работодателем
Шаг 5 : Выполнять предписания врача и соблюдать режим
Шаг 1 : Сообщить работодателю о болезни и предупредить о невыходе на работу
Если состояние здоровья не позволяет выйти на работу, необходимо предупредить об этом работодателя. Подойдет любой способ: звонок, SMS или email. Главное — сделать это быстро.
Шаг 2 : Посетить врача и получить больничный лист (arrêt maladie)
- Работник должен незамедлительно обратиться к врачу, чтобы получить у него «больничный» (arrêt maladie), также называемое предписание об отстранении от работы на время болезни (arrêt de travail).
- Если вы не можете записаться к лечащему врачу, то можно обратиться к любому врачу общей практики, который сможет вас принять в ближайшее время.
- Можно получить больничный онлайн (téléconsultation).
Осторожно: дни больничного исчисляются в календарных днях, то есть если вы в пятницу получите больничный на 3 дня, последним днем будет воскресенье.
На приеме (очном или онлайн) врач выдаст вам предписание об отстранении от работы на время болезни.
Больничный лист может быть составлен в электронном виде или на бумажном бланке.
Обычно больничный выдается в электронном виде. Однако в ситуациях, когда у врача нет возможности воспользоваться компьютером (например, в случае выезда врача к пациенту), больничный составляется на бумажном бланке, имеющем специальные уровни защиты.
С 01.07.2025 для составленных в бумажном виде больничных применяются бланки с повышенным уровнем защиты (бланк изготовлен на специальной бумаге, содержит голографическую наклейку и специальные чернила). С 01.09.2025 CPAM отклоняет все бумажные больничные листы, не имеющие защиты.
Больничный лист состоит из 3 частей (volets):
- 1 часть — для органа социального страхования (CPAM / MSA)
- 2 часть — для административных подразделений органа социального страхования (CPAM / MSA)
- 3 часть — для работодателя
Проверьте, что выданный врачом формуляр больничного содержит все сведения о вас. При необходимости, заполните недостающие сведения.
О подробностях заполнения вами больничного читайте ниже в разделе «Как заполнить больничный лист».
Шаг 3 : Отправьть больничный лист работодателю и в CPAM (MSA)
- У вас есть 48 часов, чтобы отправить в орган социального страхования (CPAM / MSA) и работодателю предписание об отстранении от работы на время болезни (arrêt de travail).
- Часть 1 и 2 направляются в отделение CPAM / MSA по вашему месту жительства. При наличии вашего согласия, ваш врач может самостоятельно направить часть 1 и 2 больничного в орган социального страхования (CPAM / MSA). В этом случае вы получите на руки только часть 3 больничного, которую вам необходимо будет отправить работодателю.
- Часть 3 направляется работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении (LRAR). Если в данный момент вы не работаете, часть 3 направляется в France Travail. Эта часть не содержит медицинских причин вашего больничного, так как эта информация защищена врачебной тайной и не касается вашего работодателя.
Обязательно сохраните у себя копию больничного.
- Если у вас несколько работодателей, направьте каждому из них копию части 3 больничного.
Образец сопроводительного письма работодателю:
Monsieur X/ Madame YУважаемый(ая) [господин/госпожа],
Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint mon arrêt maladie qui vient d’être réalisé par mon médecin traitant, le Dr [nom du médecin]. Il a en effet décidé de m’arrêter à partir d’aujourd’hui, et ce jusqu’à [date de fin de l’arrêt de travail]. Je vous préviendrai aussi vite que possible s’il juge utile de prolonger cet arrêt de travail.Прилагаю свой больничный лист, который был выдан моим лечащим врачом, доктором [имя врача]. Врач принял решение освободить меня от работы начиная с сегодняшнего дня и до [дата окончания больничного]. Я уведомлю вас как можно скорее, если он сочтет необходимым продлить этот больничный лист.
Je vous remercie pour votre compréhension,Cordialement[Prénom et NOM]Благодарю вас за понимание, С уважением, [Имя и Фамилия]
У вас есть 48 часов для направления больничного в CPAM:
- При первом нарушении отправки в течение 48 часов, вы получите информационное письмо, в котором орган социального страхования (CPAM / MSA) проинформирует застрахованного о выявленной задержке и возможных санкциях в случае повторной задержки отправки в течение 24 месяцев после даты начала больничного.
- За повторную задержку в течение 24 месяцев IJ уменьшают на 50 % за каждый день просрочки.
- Если до окончания больничного вы не отправите уведомление в CPAM / MSA — вы не сможете получить компенсацию.
- Удержание не применяется, если застрахованный находится на стационарном лечении или в случае невозможности отправки больничного. Поэтому если вы находитесь в больнице или не можете соблюдать срок, не стесняйтесь приложить к вашему отправлению письмо с объяснением ситуации и все необходимые доказательства.
Срок направления больничного работодателю не установлен, однако данный срок должен быть разумным, иначе работодатель может начать процедуру увольнения. Поэтому принято считать разумным такое 48-часовой срок для уведомления работодателя
Шаг 4 : Дождаться предоставления документов в орган социального страхования работодателем
После получения больничного ваш работодатель должен направить в орган социального страхования (CPAM / MSA) справку о заработной плате (attestation de salaire), на основании которой будут рассчитана и выплачены ваши выплаты по болезни (indemnités journalières). Если у вас несколько работодателей, то каждый из них должен выдать справку о заработной плате.
Если у вас несколько работодателей, то каждый из них должен выдать справку о заработной плате.
Если вы безработный и получаете пособие, также отправьте следующие документы в вашу первичную медицинскую кассу:
- 3 последних расчетных листа перед началом периода безработицы
- или 4 расчетных листа — если последний месяц был неполным
- или листы за 12 последних месяцев — если вы занимались сезонной или непостоянной деятельностью
Если вы безработный и не получаете пособие, отправьте следующие документы в вашу первичную медицинскую кассу:
- заявление под честное слово (attestation sur l’honneur), в котором будет указана дата прекращения вашей трудовой деятельности
- 3 последних расчетных листа перед началом периода безработицы
- или 4 расчетных листа — если последний месяц был неполным
- или листы за 12 последних месяцев — если вы занимались сезонной или непостоянной деятельностью
Шаг 5 : Выполнять предписания врача и соблюдать режим
Работник должен выполнять предписания врача, включая режим.
В больничном будет указано, какой режим прописал вам врач. В частности может быть предусмотрено:
- запрет на выход из дома, когда ваше состояние здоровья это не позволяет
- право на выход из дома с ограничениями: вы должны быть дома с 9:00 до 11:00 и с 14:00 до 16:00. В эти часы вы можете выходить только для получения медицинской помощи или обследования. Эти часы действуют ежедневно, включая выходные и праздники
- право на выход из дома без ограничений: ваш врач должен обосновать свое решение в первом разделе больничного листа, который отправляется в орган социального страхования (CPAM / MSA)
- право заниматься определенной активностью: в больничном листе будет указано, о какой активности идет речь
Даже за простой выход в собственный сад могут привлечь к ответственности за нарушение предписания врача. Во время действия больничного листа работник также не вправе осуществлять другую оплачиваемую или неоплачиваемую деятельность - это касается волонтерской работы в ассоциациях, спорта, работ по дому, ремонта автомобиля, садоводства и т.д.
За нарушение режима, предписанного врачом, вас могут уволить!
Возможные проверки
Ситуация 1: вы получаете ежедневное пособие только от органов социального страхования, тогда сотрудники CPAM / MSA по запросу работодателя или по своей собственной инициативе могут:
- проверить находитесь ли вы дома (включая выходные и праздничные дни)
- вызвать вас в медицинскую службу (ко врачу)
Ситуация 2: работодатель доплачивает вам сумму к ежедневному пособию, тогда к дополнению к проверкам сотрудниками CPAM / MSA работодатель также может воспользоваться услугами независимого врача (médicin liberal) чтобы вы еще раз прошли медицинский осмотр (contre-visite médicale). Решение о привлечении независимого врача с целью совершения проверочного визита сообщается работнику сразу после получения больничного. Врач может прийти домой или вызвать в свой кабинет. Вы не будете заранее предупреждены о дате визита.
Работодатель не может самостоятельно прийти к вам домой.
В случае нарушения предписанного врачом режима работник может быть лишен до 100% выплат по больничному:
- пособие (или его часть), которое выплачивается CPAM / MSA может быть отменено только после проверки этими органами социального страхования
- пособие, которое частично дплачивается работодателем, может быть отменено, как после проверки CPAM / MSA, так и после проверки, инициированной работодателем
К нарушениям может быть отнесено:
- отказ от проверки или неприход в медицинскую службу по вызову
- отсутствие медицинского обоснования больничного листа на момент проверки
- занятие деятельностью, не разрешенной вашим врачом
- несоблюдение разрешенных часов выхода или покидание вашего департамента без предварительного согласия органа социального страхования (CPAM / MSA)
Отпуск или отъезд во время больничного
Во время больничного любые перемещения допускаются только в пределах того, что разрешил врач. Он может запретить выходы вовсе, разрешить с ограничениями (вы обязаны быть дома с 9:00 до 11:00 и с 14:00 до 16:00 ежедневно, включая выходные и праздники) или разрешить без ограничений — в этом случае врач обязан обосновать решение в листке нетрудоспособности. Контроль возможен в любой день и по любому адресу, который вы указали.
Если вы хотите временно жить по другому адресу в пределах вашего департамента, отдельное разрешение не требуется, но обязательно сообщите в вашу кассу (CPAM/MSA) точный адрес и даты пребывания: укажите их в первом листе больничного, а при электронной передаче попросите врача внести адрес в досье. Работодателя также стоит уведомить для организации возможного контроля.
Если вы планируете уехать за пределы вашего департамента, требуется предварительное согласие вашей кассы. Направьте запрос через личный кабинет ameli или письмом: укажите ФИО и номер социального страхования, полный адрес и точные даты пребывания, краткое медицинское обоснование/справку (если есть). На новом адресе вы подлежите тем же правилам контроля и часам обязательного присутствия, если они были назначены. Лучше обращаться заранее, например за 15 дней до вашего отъезда.
Если пребывание одобрено врачом или ваш запрос признан обоснованным, вы получите согласие. Для пребывания за пределами дома более 15 дней административный отдел вашей организации социального страхования запрашивает мнение медицинского отдела.
Для поездки за границу (например на курс лечения) заранее свяжитесь с вашей кассой: выплаты IJ на период отсутствия зависят от страны назначения и могут требовать предварительного согласия. Как правило, сохранение прав проще при поездках в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарию или в государства, с которыми у Франции есть двусторонние соглашения; вне этих рамок выплаты часто приостанавливаются на время пребывания.
Запрос можно подать через compte ameli (сообщение в кассу) или заказным письмом: укажите ФИО, номер соцстраха (NIR), даты и адрес места пребывания, номер и даты arrêt, а также любые подтверждающие документы (мнение лечащего врача и т. п.). До получения ответа кассы не выезжайте за пределы департамента/страны, чтобы не рисковать приостановкой выплат.
Если из-за болезни вы не смогли взять отпуск в установленное «окно» (обычно с 1 мая по 31 октября), эти дни не сгорают: действует механизм переноса на 15 месяцев. Отсчёт этих 15 месяцев начинается с даты, когда работодатель письменно уведомил вас о количестве доступных дней и крайней дате их использования; уведомление должно быть направлено в течение одного месяца после вашего выхода на работу (часто — через запись в расчётном листке). Пока уведомления нет, 15-месячный срок не начинает течь. Коллективный договор может предусмотреть более длительный срок переноса.
Если больничный полностью перекрыл весь период учёта (1 июня — 31 мая), 15-месячный срок переноса стартует с конца этого периода. Когда вы выходите на работу в течение этих 15 месяцев, срок приостанавливается и возобновляется только после того, как работодатель письменно сообщит ваши отпускные права (оставшееся время засчитывается с этой даты).
Если вы заболели во время уже начавшегося оплачиваемого отпуска, эти дни не считаются использованными: после выздоровления вы имеете право перенести их и взять позже.
Если болезнь совпала с отпуском — сразу уведомьте работодателя и приложите больничный, чтобы перенести «потерянные» дни.
Право на отпуск при непрофессиональной болезни применяется задним числом. Если вы все еще работаете у того же работодателя, у вас есть 2 года с 24 апреля 2024 года — то есть до 23 апреля 2026 года включительно, — чтобы потребовать дни/выплаты за периоды больничных, начиная с 1 декабря 2009 года. Если трудовой договор уже завершен, требовать денежную компенсацию неиспользованного отпуска можно в течение 3 лет с даты увольнения.
Продление больничного
Исключением из этого правило может быть, когда больничный продлевает:
- врач, заменяющий врача, выдавшего первоначальный больничный, или вашего лечащего врача
- специалист, к которому вы обратились по запросу лечащего врача
- акушерка
- врач, который наблюдает вас во время госпитализации
У вас также есть право доказать, что у вас не было возможности обратиться к уполномоченному врачу. Для этого следует отправить все необходимые документы в орган социального страхования, к которому вы относитесь (CPAM / MSA).
В случае онлайн-продления больничного, который был получен во время онлайн-консультации и действовал 3 дня (так как выдан не вашим лечащим врачом или акушеркой), новый срок такого больничного также будет составлять 3 дня. Однако если пациент может доказать, что у него не было возможности прийти на личную консультацию к уполномоченному врачу для продления больничного, срок больничного может быть больше 3 дней.
Право на онлайн-больничный появилось 27 февраля 2024 года.
Как и в случае с первоначальным больничным, вы должны отправить уведомление о продлении больничного в течение 48 часов в орган социального страхования и вашему работодателю (или в France Travail, если вы получаете пособие по безработице).
Обращайте внимание на то, чтобы врач поставил «крестик» в графе формуляре, подтверждающей, что это продление. Между последней датой предыдущего больничного и первой датой продленного больничного не должно быть разрыва, иначе заново применяется правило 3х дней без оплаты.
Возвращение на работу
При желании, вы имеете право выйти на работу раньше, чем это предусмотрено больничным. В этом случае вы обязаны проинформировать об этом орган социального страхования в течение 24 часов.
При выходе на работу по окончании больничного:
- Если вы работаете, вы должны возобновить свою профессиональную деятельность. Вам не нужно дополнительно уведомлять орган социального страхования. Вы больше не будете получать пособия по больничному, но возобновите получение заработной платы.
- Если вы находитесь на chômage, вы будете восстановлены в France Travail и начнете получать свои пособия. Период вашего получения пособия по безработице будет продлен на количество дней, которые были оплачены органом социального страхования. Это означает, что если вы получали пособие по больничному в течение 10 дней, то ваш срок получения пособия по безработице будет продлен на 10 дней.
Посещение службы охраны труда является для вас обязательным, если:
- последствия связаны с несчастным случаем на производстве, который привел к больничному, продолжительностью более 30 дней
- любое профессиональное заболевание
- профессиональное заболевание с больничным свыше 60 дней
Cлужба охраны труда может предписать вашему работодателю следующие меры:
- частичная занятость по медицинским показаниям (temps partiel pour motif thérapeutique)
- адаптация рабочего места (aménagement du poste de travail)
- переквалификация (reclassement)
Читайте также:
Выплата ежедневного пособия во время больничного
Ежедневное пособие (indemnités journalières — IJ) — это финансовая поддержка, которую получают работники во Франции, когда они временно не могут трудиться. Оно выплачивается в случаях болезни. Цель пособия — частично возместить потерю заработка в период отсутствия на работе. Эта система является частью французской системы социального страхования и обычно финансируется через фонды социального страхования.
Пособие начисляется за каждый календарный день больничного, включая выходные и нерабочие праздничные дни.
Максимум по больничным для наемных работников (IJSS) снижен с 01.04.2025.
Теперь при обычной болезни база для расчёта для наемного работника ограничена 1,4× SMIC в месяц (раньше было 1,8×), а максимум IJ — 41,47 € брутто/день. Для arrêt, начатых до 01.04.2025, применяется старый потолок.
Отраслевым соглашением может быть предусмотрено сохранение полного или частичного заработка на время больничного. Также компания может заключить внутреннее соглашение, которое предусматривает это сохранение, называемое суброгацией (subrogation).
Выплату пособия может осуществлять орган социального страхования (CPAM / MSA) напрямую. Однако в случае получения работником выплат по болезни от работодателя, орган социального страхования будет компенсировать работодателю сумму ежедневного пособия.
Пособия по больничному являются доходом, который вы должны указать в налоговой декларации. Для заполнения декларации вам понадобится скачать справку о выплате пособий из вашего аккаунта на сайте ameli.
Читайте также:
Выплачиваемое пособие также облагается социальными взносами: основным социальным взносом (contribution sociale généralisée — CSG) по ставке 6,2%, применяемой для ежедневных выплат по болезни, и взнос на погашение долгов социальной системы здравоохранения (contribution au remboursement de la dette sociale — CRDS) в размере 0,5%.
Период ожидания (délai de carence)
В первые 3 дня после открытия больничного пособие не выплачивается. Этот период называется периодом ожидания (délai de carence) и применяется при каждом больничном.
Ежедневное пособие по болезни начисляются начиная с 4-го дня больничного.
Это пособие начинает выплачиваться после обработки вашего досье, а затем примерно каждые 14 дней. Информацию об обработке досье можно просмотреть в вашем личном кабинете на сайте ameli.fr
Период ожидания не применяется в следующих случаях:
- При продлении больничного (prolongation de votre arrêt de travail), если между окончанием первоначального больничного и началом продления прошло не более 48 часов. Это правило действует, даже если вы вышли на работу.
- Если больничный связан с длительным заболеванием (affection de longue durée — ALD). В этом случае период ожидания применяется только к первому больничному и действителен в течение 3 лет
- Вы находитесь на больничном из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle).
Читайте также:
- Вы находитесь на больничном после прерывания беременности или выкидыша (interruption spontanée de grossesse или fausse couche).
Период ожидания может не применяться, если это предусмотрено вашим коллективным соглашением или внутренним соглашением компании.
В случае утраты ребенка: в течение 13 недель после смерти ребенка младше 25 лет или смерти лица младше 25 лет, которое находилось на постоянном и фактическом иждивении работника, врач может выдать работнику больничный лист по болезни. В этом случае больничный будет оплачиваемым без применения 3х дневного периода ожидания.
Условия для получения ежедневного пособия работником
Если вы — наемный работник и ваш больничный меньше 6 месяцев, для получения ежедневных пособий (IJ):
- вы должны иметь стаж не менее 150 часов за 3 месяца, предшествующих моменту получения больничного.
Например, для больничного, начинающегося 1 января 2024 года, ваше право на получение ежедневных пособий открывается, если вы проработали не менее 150 часов с 1 октября 2023 года по 31 декабря 2023 года.
- либо размер уплаченных вами за 6 месяцев социальных взносов на заработок должен составлять не меньше минимального почасового оклада, умноженного на 1 015.
Например, для больничного, начинающегося 1 января 2024 года, ваше право на IJ открывается, если ваш доход с 1 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года составил не менее 11824,75 евро (1015 x 11,65 евро, сумма почасового минимального оклада).
Вы можете увидеть ваш ежемесячный заработок, с которого были уплачены социальные взносы, в вашей зарплатной ведомости (fiche de paie):
Читайте также:
Если ваш больничный больше 6 месяцев, для получения ежедневных пособий (IJ):
- то на момент начала больничного вы должны быть застрахованы в системе медицинского страхования в течение 12 месяцев и
- либо иметь стаж не менее 600 часов в течение 12 месяцев, предшествующих больничному, либо размер уплаченных вами за 12 месяцев социальных взносов на заработок должен составлять не меньше минимального почасового оклада, умноженного на 2 030.
В любом случае каждый работник имеет право на 360 дней выплаты ежедневного пособия в связи с болезнью, которые аккмулируются в течение 3 лет.
Если вы — индивидуальный предприниматель, то право на ежедневные пособия (IJ — indemnités journalières) при болезни появляется при условии, что вы являетесь застрахованным в системе социального страхования для индивидуальных предпринимателей (Sécurité sociale des indépendants) по вашей деятельности в течение не менее 12 месяцев без перерывов.
К выплатам ежедневных пособий (IJ) также применяется 3-дневный период ожидания (délai de carence).
Общая продолжительность больничного не может превышать 90 дней.
Сумма пособия рассчитывается на основе прибыли (доход за год, уменьшенный на сумму вычета: 71% для торговли, 50% для услуг, 34% для либеральных профессий).
Размер ежедневных пособий рассчитывается по формуле: годовая прибыль индивидуального предпринимателя, деленная на 730.
При этом, в зависимости от вида деятельности установлен максимальный размер годового дохода, который может приниматься для расчета:
- для коммерческий или ремесленной деятельности: 46 368 евро
Соответственно максимальный размер пособия составляет 63,52 евро в день — такое пособие может быть при годовом доходе предпринимателя от 46 368 евро.
- для свободной профессии: 139 104 евро
Соответственно максимальный размер пособия составляет 169,05 евро — такое пособие может быть при годовом доходе предпринимателя от 139 104 евро.
Читайте также:
Как заполнить больничный лист
Ознакомиться с формуляром больничного CERFA 10170*05 PRN-PRE и о правилах его заполнения можно по этой ссылке:
В больничном листе вам может понадобиться заполнить некоторые данные о себе, например:
- ваш номер социального страхования
- ваши координаты - фамилия и имя
- ваша профессиональная ситуация
- информацию об обстоятельствах, в связи с которыми возникла болезнь
- данные работодателя. Если у вас несколько работодателей, то необходимо сделать копии с части 3 по количеству работодателей и заполнить информацию о каждом из них в соответствующем листе.
Часть 1 больничного листа
Внимание: часть 2 больничного листа идентична части 1, за исключением отсутствия в части 2 сведений о заболевании.
Часть 3 больничного листа
Если ребенок заболел
В случае болезни ребенка у вас есть право взять:
- Отпуск для ухода за болеющим ребенком (congé pour enfant malade). Общая длительность такого отпуска составляет от 3 до 5 календарных дней в году, в зависимости от вашей ситуации.
- Родительский отпуск по уходу за ребенком, страдающим от серьезной болезни (congé de présence parentale). Общая длительность такого отпуска составляет 310 рабочих дней в течение 3 лет, но, при необходимости, количество дней может быть увеличено.
Период нахождения в таком отпуске не оплачивается.
Более подробно читайте в статье Отпуск.
Заключение
Больничный во Франции — это чёткая процедура со сроками и обязанностями. Чтобы не потерять выплаты и не испортить отношения с работодателем, держите в голове три опоры: сообщить вовремя → оформить корректно → соблюдать режим.
Следуя этим шагам, вы защитите и своё здоровье, и свои трудовые права.
🔗 Полезные ссылки
- Сайт, где можно найти адрес своего CPAM, получить в личном кабинете информацию о размере полученного пособия, сообщить о своем переезде во время больничного
- Калькулятор для расчета размера ежедневного пособия работников по болезни
- Ознакомиться с формуляром больничного CERFA 10170*05 PRN-PRE и с правилами его заполнения можно по этой ссылке:
- Сайт службы социального страхования для индивидуальных предпринимателей
❓FAQ
Я заболел, но у меня не получается записаться к врачу - ближайший прием только через неделю. Могу ли я взять больничный, который будет действовать ретроактивно?
Больничный не имеет ретроактивного действия. Вам необходимо постараться найти врача, который выдаст вам больничный. Попробуйте обратиться к онлайн-приему.
Если у вас не получается найти врача в тот же день, вы можете:
- прийти в urgence
Читайте также:
- договориться с работодателем об отпуске на время, пока вы ждете записи к врачу
- договориться с врачом, чтобы он поставил дату приема и дату больничного более ранним числом (как правило, это может быть дата в пределах 48 часов до вашего визита).
Я получила больничный только в пятницу вечером. Могу ли я отправить лист 1 и 2 больничного в CPAM в понедельник?
У вас есть 48 часов для отправку документов в CPAM, поэтому письмо, отправленное в понедельник, будет рассмотрено, как направленное с опозданием. По этой причине вам могут сократить сумму выплачиваемого пособия.
Поэтому постарайтесь отправить больничный в CPAM до истечения 48 часов в воскресенье и в будущем попросите вашего врача передать ваш больничный в CPAM онлайн.
📚 Глоссарий
N+1 — непосредственный руководитель (ваш прямой менеджер), которому нужно сразу сообщать о невыходе на работу
Больничный лист (arrêt de travail / arrêt maladie) — медицинское предписание о временной нетрудоспособности; оформляется врачом очно или по телемедицине
Délai de carence — период ожидания: первые 3 дня больничного не оплачиваются (есть исключения)
Ежедневные пособия (indemnités journalières — IJ) — выплаты медстраха, частично компенсирующие зарплату во время болезни (обычно 50% базы, если больше не установлено соглашением)
Заявление по зарплате (attestation de salaire) — документ, который работодатель направляет в CPAM/MSA для расчёта ваших IJ
Коллективное соглашение (convention collective / de branche) — договор, действующий в отрасли/компании; может улучшать выплаты и правила по сравнению с Трудовым кодексом
Контрольный визит (contre-visite médicale) — проверка врачом по инициативе работодателя (кроме проверок CPAM/MSA) во время вашего больничного
Лист нетрудоспособности по несчастному случаю/профболезни (AT/MP) — особый режим больничного при травме на работе или профзаболевании (льготные правила, напр. без периода ожидания)
Лечащий врач (médecin traitant) — врач, который ведёт вас; его указание облегчает доступ к возмещению и продлению больничного
Медицинская служба труда (médecine du travail) — служба охраны труда; проводит осмотры при возвращении, может рекомендовать адаптацию рабочего места
Период испытания (période d’essai) — начальный период работы; может продлеваться на время болезни
Подписное заказное письмо (LRAR — lettre recommandée avec AR) — способ отправки документов с подтверждением вручения (рекомендуется для части 3 работодателю)
Продление больничного (prolongation de l’arrêt) — оформление продолжения нетрудоспособности уполномоченным лицом и без разрыва дат; уведомление в CPAM/MSA и работодателю — также в 48 часов
СМС/телеконсультация (téléconsultation) — дистанционный приём; больничный возможен, если соблюдены правила (географическая близость, наблюдение и т. п.)
Соблюдение режима (respect du régime) — обязанность соблюдать предписанные правила (часы присутствия дома, ограничения активности); нарушения грозят лишением IJ и санкциями
ALD — affection de longue durée — длительное заболевание с особыми правилами (например, период ожидания применяется только к первому больничному в 3-летний период)
Частичная занятость по медпоказаниям (temps partiel thérapeutique) — режим постепенного возвращения к работе с медрекомендацией и согласованием с работодателем
Личный опыт авторов и читателей
Хотите поделиться своим опытом или задать вопрос о жизни во Франции? Этот раздел создан специально для обмена идеями и историями наших читателей.
Телеграм • Instagram • Facebook • YouTube • Форма обратной связи