Статья опубликована 10/03/2024 • Внесены изменения 25/10/2025
Иностранцы, желающие работать во Франции, должны иметь разрешение на работу. Оно может иметь форму визы, вида на жительство или документа, отдельного от документа о проживании. В этой статье мы рассмотрим третий случай, когда нужно отдельное разрешение, и расскажем, как его получить.
Самое важное, что нужно знатьКому нужно разрешение на работу?Кейс 1. Вы трудоустраиваетесь и у вас есть виза или ВНЖ, дополнительно требующие разрешения на работуКейс 2. Вы трудоустраиваетесь и должны поменять ВНЖСитуация 1. Вы студент, завершающий свое обучение во французском учебном заведении:Ситуация 2. У вас ВНЖ «Поиск работы или создание предприятия» (recherche d’emploi ou création d’entreprise):Кто освобождается от разрешения на работу?Куда работодатель должен обращаться за разрешением на работу?Порядок устройства на работуШаг 1 : Запросить на сайте ANEF ваше разрешение на работу (autorisation d’embauche)Шаг 2 : Уведомить префектуру о найме Что такое противопоставимость ситуации на рынке трудаЗаключение🔗 Полезные ссылки❓FAQ📚 ГлоссарийЛичный опыт авторов и читателей
Самое важное, что нужно знать
- Иностранец может работать (в том числе по системе alternance) во Франции только при условии, что он заранее получил для этого разрешение. При этом работодатель, со своей стороны, не может нанять сотрудника-иностранца, у которого нет разрешения на работу.
- В зависимости от вашего типа визы или ВНЖ, это разрешение может быть автоматическое(если документ прямо даёт право на трудовую деятельность, например, talent, vie privée et familiale, recherche d’emploi ou création d’entreprise и др.) или отдельное от ВНЖ, которое для работника должен запросить его работодатель под конкретный рабочий контракт.
- При несоблюдении этого правила иностранец рискует получить отказ при следующей подаче документов на оформление вида на жительство, а работодателю, нарушившему правило, грозит штраф (до 15 000 € и 5 лет лишения свободы при систематических нарушениях).
- Процедура оформления разрешения на работу осуществляется работодателем на сайте ANEF. После подачи запроса работодатель получает электронное подтверждение регистрации заявки, а решение о выдаче разрешения направляется по электронной почте (обычно в течение 4–8 недель).
- По трудовому договору, оформленному на срок более 3 месяцев, ваш первый работодатель должен уплатить налог Французскому бюро по иммиграции и интеграции (Office français de l'immigration et de l'intégration — OFII). Сумма этого налога зависит от нескольких факторов, включая срок трудового договора и заработную плату. В случае оформления сезонного трудового договора, налог уплачивается за каждый новый договор, независимо от их длительности.
- В отдельных случаях префектура может проверить ситуацию на рынке труда (opposabilité de la situation de l’emploi) — то есть, есть ли на данное место французские или европейские кандидаты. Для профессий из списка дефицитных (métiers en tension) это правило не применяется.
- По каждому новому трудовому договору требуется новое разрешение на работу, даже если вы остаетесь у того же работодателя.
Читайте также: ВНЖ | Вид на жительствоПраво на работу для просителей убежища Cамозанятый: micro-entrepreneur Работать во время учебы RECE | Как остаться во Франции после обучения Alternance | обучение через работу
Кому нужно разрешение на работу?
Для иностранцев, находящихся на территории Франции, разрешение нужно:
- если иностранец является держателем ВНЖ, связанного с профессиональной деятельностью, учебой или поиском работы (например, «salarié», «travailleur temporaire», «étudiant», «recherche d’emploi ou création d’entreprise»)
- если он собирается менять свой статус на ВНЖ, связанный с профессиональной деятельностью (например, переход с «étudiant» или APS на «salarié»)
Чтобы трудоустроить вас, ваш работодатель должен подать заявку на оформление разрешения на работу в следующих случаях:
- заключение бессрочного/ временного контракта (CDI/ CDD)
- найм на сезонную работу
- найм студента, желающего работать сверх количества времени, разрешенного его документом о пребывании. Обычно статус студента дает иностранцам право на работу не более 60% от полного рабочего дня (964 часа в годовом исчислении) без разрешения на работу сверх этого лимита
- найм на работу просителя убежища со свидетельством о ходатайстве о предоставлении убежища, выданным более 6 месяцев назад. Это означает, что заявление в OFPRA (Французское управление по делам беженцев и лиц без гражданства) подано более 6 месяцев назад, но решение пока не принято.
- при заключении контракта профессионализации (contrat de professionnalisation) с держателем студенческой визы, если количество рабочих часов превышает 964 часа в год.
Читайте также: CDI | трудовой договор на неопределенный срок CDD | срочный трудовой договор Право на работу для просителей убежища Alternance | обучение через работу
Кейс 1. Вы трудоустраиваетесь и у вас есть виза или ВНЖ, дополнительно требующие разрешения на работу
Для всех нижеперечисленных типов виз и ВНЖ работодатель должен выполнить запрос на оформление разрешения на работу.
Документ, которым владеет будущий сотрудник | Тип найма, выбираемый на 2-м этапе онлайн-процедуры |
Долгосрочная виза, эквивалентная ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ «временный работник» (travailleur temporaire) | Постоянное место жительства во Франции
|
Долгосрочная виза, эквивалентная ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ «наемный работник» (salarié) | Постоянное место жительства во Франции |
Долгосрочная виза (VLS) или ВНЖ «сезонный работник» (saisonnier) | Сезонная работа (на первоначальной стадии или при наличии ВНЖ) |
Студенческая долгосрочная виза, эквивалентная ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ «студент» (étudiant), или «студент по программе мобильности» (étudiant programme de mobilité), если длительность предполагаемой рабочей деятельности превышает 60% от полного рабочего дня в пересчете на год, т.е. свыше 964 часов | Студент, проходящий обучение (временное разрешение на работу)
|
Справка о подаче заявления на предоставление убежища (только если заявление уже рассматривается OFPRA в течение как минимум 6 месяцев) | Статус просителя убежища в течение более 6 месяцев |
Кейс 2. Вы трудоустраиваетесь и должны поменять ВНЖ
В процессе учебы студенты имеют право работать в течение 60% от стандартного норматива рабочего времени. Если вы закончили учебу и хотите оставаться работать во Франции, вы можете воспользоваться предложенными в этом разделе механизмами.
Ситуация 1. Вы студент, завершающий свое обучение во французском учебном заведении:
В зависимости от типа предлагаемого трудового договора, вы можете претендовать на получение ВНЖ “временный работник» (по временному трудовому договору CDD) или “наемный работник» (по бессрочному трудовому договору CDI). Оформление разрешения на работу в данном случае обязательно. Оно не требует предоставления приоритета гражданам Франции и ЕС, но только при выполнении 3-х условий:
- Диплом соискателя работы соответствует уровню магистра
- Заработная плата составляет как минимум 1,5 минимального размера оплаты труда (SMIC)
- Работа связана с полученным во Франции образованием
Ситуация 2. У вас ВНЖ «Поиск работы или создание предприятия» (recherche d’emploi ou création d’entreprise):
В зависимости от типа предлагаемого трудового договора, вы можете претендовать на получение ВНЖ «временный работник» (по временному трудовому договору CDD) или «наемный работник» (по бессрочному трудовому договору CDI). Оформление разрешения на работу в этом случае обязательно; предоставление приоритета гражданам Франции и ЕС (opposabilité d’emploi) и, соответственно, предварительная публикация рабочей вакансии, о которой идёт речь, не требуется, но только при выполнении 2-х условий:
- заработная плата составляет как минимум 1,5 минимального размера оплаты труда (SMIC);
- работа связана с полученным во Франции образованием.
Если вы имеете долгосрочную визу, эквивалентную ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ «частная и семейная жизнь» (vie privée et familiale) и не планируете замену документа в связи с трудоустройством, то вам не требуется оформлять разрешение на работу, так как эти ВНЖ позволяют работать без него.
Для упрощения процедуры рассмотрения заявки соискателю работы следует обозначить намерение сменить свой статус пребывания во Франции. Это можно сделать при подаче заявки на оформление разрешения на работу в графе «примечания» (observation), которая доступна в конце заполнения формы на этапе «итог» (récapitulatif).
С ВНЖ «Поиск работы или создание предприятия» (recherche d’emploi ou création d’entreprise) вы также имеете право открыть свое дело, например, зарегистрировать индивидуальное предприятие:
Кто освобождается от разрешения на работу?
Все ниже перечисленные виды ВНЖ, перечисленные в статье R.5221-3 Трудового кодекса, подразумевают автоматическое разрешение на работу:
- владелец карты резидента (ПМЖ, resident permanent)
- временный или многолетний вид на жительство с пометкой «частная и семейная жизнь» (carte de séjour «vie privée et familiale»)
- многолетний вид на жительство с пометкой «таланта» (passeport talent)
- многолетний вид на жительство с пометкой «таланта (семейный)» (passeport talent famille)
- многолетний вид на жительство с пометкой «прикомандированный сотрудник ИКТ» (salarié détaché ICT) или «мобильный прикомандированный сотрудник ИКТ» (salarié détaché mobile ICT)
- вид на жительство с пометкой «прикомандированный ИКТ-сотрудник (семья)» (salarié détaché ICT famille) или «мобильный прикомандированный ИКТ-сотрудник (семья)» (salarié détaché mobile ICT famille)
- временный вид на жительство с пометкой «Стажер ИКТ (семья)» (stagiaire ICT famille)
- временный или многолетний вид на жительство с пометкой «студенческий» или «программа студенческой мобильности» (étudiant – programme de mobilité)
- временный вид на жительство «ищу работу или открываю бизнес» (recherche d’emploi, création d’entreprise)
- многолетний вид на жительство с пометкой «бенефициар субсидиарной защиты» (bénéficiaire de la protection subsidiaire) или «член семьи получателя субсидиарной защиты» (membre de la famille d'un bénéficiaire de la protection subsidiaire)
- APS (autorisation provisoire de séjour) временной защиты или по гуманитарным основаниям
Осторожно, по так называемой гум-визе, до ее обмена на APS по закону работать нельзя.
- многолетний вид на жительство с пометкой «лицо без гражданства» (apatride) или «член семьи лица без гражданства» (membre de la famille d'un bénéficiaire du statut d'apatride)
Читайте также: ВНЖ | Вид на жительство Talent | виза D и ВНЖ APS | Временное разрешение на пребывание Типы международной защиты
Куда работодатель должен обращаться за разрешением на работу?
Заявка на оформление разрешения на работу подается работодателем только на онлайн-портале (портал ANEF), посвященному онлайн-процедурам для иностранцев во Франции. В случае найма на работу иностранца без разрешения на ведение трудовой деятельности работодателю грозит наказание.
Порядок устройства на работу
Шаг 1 : После принятия решения о вашем найме работодатель должен запросить для вас на сайте ANEF разрешение на работу (autorisation d’embauche).
Шаг 2 : После получения разрешения на работу, минимум за 48 часов до выхода на рабочее место, работодатель должен уведомить (déclaration d’embauche) префектуру о найме вас на работу.
Внимание: хотя вам, как работнику, не требуется совершать никаких действий по запросу разрешения на работу, рекомендуем периодически узнавать у работодателя о статусе отправленного им запроса.
Шаг 1 : Запросить на сайте ANEF ваше разрешение на работу (autorisation d’embauche)
Если вам необходимо получить разрешение на работу дополнительно к текущему ВНЖ, ваш работодатель должен зарегистрироваться на сайте ANEF и запросить разрешение на найм вас на работу. Это должно быть сделано до подписания трудового договора (contrat de travail).
В случае найма на работу иностранца без разрешения на ведение трудовой деятельности работодателю грозит наказание.
Префект обращает внимание на несколько деталей. Их список вы можете найти в статьях от R. 5221-20 до R. 5221-22 включительно Трудового кодекса (ситуация с трудоустройством в рамках определенной профессии и географической зоны, соответствие между квалификацией, опытом, дипломами или ВНЖ для иностранцев, характеристики той или иной специальности и т.д.).
- Если профессия, в рамках которой вы планируете работать, является дефицитной на рынке труда в регионе местонахождения работодателя, т.е. внесена в соответствующий список (métier en tension), то вы с легкостью получите разрешение на работу.
- В противном случае работодателю придется доказать, что вы обладаете уникальными навыками, которых нет у местных претендентов на должность. Для этого ему будет необходимо предъявить вакансию, размещенную на сайтах (Apec или France Travail) в течение не менее чем 3 недель, а также отчёт о всех полученных кандидатурах, из которого должно следовать, что именно вы являетесь наиболее подходящим для этой должности соискателем.
Ваш работодатель должен будет заполнить онлайн формуляр и приложить к нему соответствующие документы.
Как только работодатель отправит запрос, ему будет выслано свидетельство о регистрации заявки по электронной почте. Примерно через 1,5 месяца, в зависимости от департамента, и работодатель, и вы получите на ваш электронный адрес pdf-документ с разрешением.
В случае положительного рассмотрения работодатель и вы получете разрешение на работу в защищенном формате также по электронной почте.
Если в дальнейшем вы пожелаете изменить тип ВНЖ на ВНЖ, непосредственно связанный с рабочей деятельностью, полученное ранее разрешение на работу необходимо будет приложить к формуляру запроса на получение соответствующего вида на жительство.
По каждому новому трудовому договору требуется получение нового разрешения на работу.
Шаг 2 : Уведомить префектуру о найме
В соответствии со статьей L.5221-9 трудового кодекса найм может быть осуществлен только после того, как работодатель заявит имя соискателя административному органу.
После получения разрешения на работу, минимум за 48 рабочих часов до выхода на работу, ваш работодатель должен уведомить (déclaration d’embauche) префектуру о вашем найме (статья R.5221-27 трудового кодекса). Работодатель отправляет уведомление по электронной почте по адресу, указанному на сайте префектуры работодателя. Отсутствие ответа от префектуры считается равносильным согласию префектуры на найм. Подразумевается, что за это время префектура проверит подлинность предоставленных документов. Документ, полученный от префектуры, или документ о подаче уведомления может понадобиться при запросе вида на жительство, связанного с рабочей деятельностью.
Работодатели довольно часто забывают отправить запрос за 48 часов. В этом случае необходимо написать объяснительное письмо о причине нарушения срока.
Работодатель обязан проверить, действительно ли нанимаемый имеет разрешение на работу. Впоследствии работодатель должен убедиться, что вид на жительство каждого работника был продлен до истечения срока его действия.
Работодатель имеет право уволить сотрудника в случае непредоставления обновленного вида на жительство. На практике работодатель обычно просит не выходить на работу до момента получения нового (или продления) вида на жительство. Иногда работодатели закрывают глаза на это обстоятельство.
Что такое противопоставимость ситуации на рынке труда
Противопоставимость ситуации на рынке труда (opposabilité de la situation de l’emploi) — это правило, по которому французская администрация проверяет, есть ли на внутреннем рынке труда подходящие кандидаты из Франции или стран ЕС.
Если противопоставимость применяется, работодатель, прежде чем нанять иностранца, должен:
- опубликовать вакансию (например, на сайте France Travail)
- доказать, что на должность не откликнулись подходящие кандидаты, имеющие право работать во Франции без разрешения
Противопоставимость ситуации на рынке труда — общее правило.
Она применяется во всех случаях, когда:
- иностранец подаёт новый запрос на разрешение на работу, не имея освобождения от проверки
- должность не входит в список дефицитных профессий (métiers en tension)
- иностранец устраивается на работу по обычному контракту (CDI или CDD) без особого статуса
- иностранец меняет статус, например, со «студенческого» (étudiant) на «наёмного работника» (salarié)
В этих ситуациях работодатель обязан подтвердить, что не смог найти кандидата, уже имеющего право на работу во Франции.
Работодатель может подать запрос на разрешение на работу без публикации вакансии и без доказательства отсутствия французских кандидатов, если иностранный гражданин выполняет работу, относящуюся к дефицитной профессии (métier en tension), согласно официальному списку, утверждённому постановлением.
Для ознакомления, вы можете воспользоваться симулятором противопоставимости здесь.
Заключение
Работа иностранца во Франции — это прежде всего вопрос правильного статуса и своевременного разрешения на работу. В большинстве распространённых сценариев запрос оформляет работодатель через ANEF, а для найма сверх «студенческого лимита», по сезонным договорам или при смене статуса ВНЖ это обязательный этап. Помните и о двух ключевых нюансах процедуры: проверка ситуации на рынке труда (opposabilité de la situation de l’emploi) и уведомление префектуры минимум за 48 часов до выхода на работу. Несоблюдение правил грозит штрафами работодателю и рисками при продлении ВНЖ самому работнику.
🔗 Полезные ссылки
- ANEF
❓FAQ
Как проверить статус поданного запроса?
Для проверки статуса поданного запроса на разрешение на работу во Франции можно воспользоваться двумя способами.
Первый – это онлайн-запрос через форму контакта, доступную на официальном сайте Центра контакта для граждан DGEF (Direction Générale des Étrangers en France).
Второй способ – звонок по телефону 08 06 00 16 20, который бесплатен со стационарного телефона или включен в мобильные тарифы с возможностью звонков на стационарные номера. Центр работает с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. Обращение в центр позволяет получить информацию о статусе заявления, возможных задержках и необходимых дополнительных документах, если такие требуются.
Что означает противопоставимость рынка труда (opposabilité de la situation de l’emploi)?
Противопоставимость ситуации на рынке труда (opposabilité de la situation de l’emploi) — это правило, которое применяется при рассмотрении заявки на получение иностранцем разрешения на работу во Франции.
Суть его в том, что государственные органы проверяют, может ли на это рабочее место быть нанят местный кандидат (гражданин Франции или ЕС).
Если таких кандидатов достаточно (то есть безработица высокая или предложение рабочих мест невелико), власти могут отказать в разрешении на работу иностранцу.
Однако это правило не действует для определённых профессий и регионов, где наблюдается нехватка рабочей силы — так называемых «приоритетных сфер» (métiers en tension). Эти профессии перечислены в официальных списках, которые регулярно обновляются.
Для ознакомления, вы можете воспользоваться симулятором противопоставимости здесь.
📚 Глоссарий
Autorisation de travail — разрешение на работу; официальный документ, подтверждающий право иностранца выполнять трудовую деятельность во Франции
ANEF (Administration numérique pour les étrangers en France) — онлайн-портал французской администрации, через который подаются заявки на разрешение на работу и другие процедуры, связанные с пребыванием иностранцев
Opposabilité de la situation de l’emploi — «противопоставимость рынка труда»; принцип, по которому власти могут отказать в разрешении на работу, если на должность могут быть наняты граждане Франции или ЕС
Métiers en tension — «дефицитные профессии»; специальный список профессий, где наблюдается нехватка кадров, и потому правило противопоставимости не применяется
VLS-TS (Visa long séjour valant titre de séjour) — долгосрочная виза, эквивалентная виду на жительство; позволяет пребывать и работать во Франции более 3 месяцев при наличии разрешения на работу
Carte de séjour — вид на жительство; документ, подтверждающий право иностранца находиться во Франции в течение определённого срока
CDI (Contrat à durée indéterminée) — трудовой договор на неопределённый срок; стандартная форма занятости во Франции
CDD (Contrat à durée déterminée) — срочный трудовой договор; заключается на ограниченный период при наличии объективных причин
Contrat de professionnalisation — контракт профессионализации; форма обучения через работу (alternance), сочетающая теорию и практику
Alternance — система совмещения учёбы и работы (по контракту профессионализации или ученичества); иностранцам обычно требуется разрешение на работу
SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) — минимальный размер оплаты труда во Франции, установленный государством
OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration) — Французское бюро по делам иммиграции и интеграции; получает налог при найме иностранного работника
Déclaration d’embauche — уведомление префектуры о найме иностранного работника, которое работодатель должен отправить минимум за 48 часов до начала работы
Changement de statut — смена статуса пребывания; процедура, когда иностранец меняет вид на жительство (например, со «студенческого» на «рабочий»)
Vie privée et familiale — вид на жительство «частная и семейная жизнь»; даёт право на работу без отдельного разрешения
Passeport talent — многолетний ВНЖ, предназначенный для квалифицированных специалистов, исследователей и предпринимателей; автоматически включает право на работу
Recherche d’emploi ou création d’entreprise — вид на жительство «поиск работы или создание предприятия»; позволяет искать работу или открыть бизнес после окончания обучения
OFPRA (Office français de protection des réfugiés et apatrides) — Французское управление по делам беженцев и лиц без гражданства; рассматривает заявления о предоставлении убежища
APS (Autorisation provisoire de séjour) — временное разрешение на пребывание, предоставляемое в исключительных ситуациях, часто с правом на работу
Préfecture — местный административный орган (префектура), отвечающий, в частности, за оформление ВНЖ и контроль за трудовой деятельностью иностранцев
Личный опыт авторов и читателей
Хотите поделиться своим опытом или задать вопрос о жизни во Франции? Этот раздел создан специально для обмена идеями и историями наших читателей.
Телеграм • Instagram • Facebook • YouTube • Форма обратной связи