Иностранцы, желающие работать во Франции, должны иметь разрешение на работу. Оно может иметь форму визы, вида на жительство или документа, отдельного от документа о проживании. В этой статье мы рассмотрим третий случай, когда нужно отдельное разрешение, и расскажем, как его получить.
Дата публикации: 10/03/2024
Самое важное, что нужно знать:Кому нужно разрешение на работу?Кейс 1. Вы трудоустраиваетесь и у вас есть виза или ВНЖ, дополнительно требующие разрешения на работуКейс 2. Вы трудоустраиваетесь и должны поменять ВНЖСитуация 1. Вы студент, завершающий свое обучение во французском учебном заведении:Ситуация 2. У вас ВНЖ “Поиск работы или создание предприятия” (recherche d’emploi ou création d’entreprise):Кто освобождается от разрешения на работу?В каких случаях работодатель должен обращаться за разрешением на работу?Куда работодатель должен обращаться за разрешением на работу?Порядок устройства на работуШаг 1 : Запросить на сайте ANEF ваше разрешение на работу (autorisation d’embauche)Шаг 2 : Уведомить префектуру о найме 🔗 Полезные ссылки❓FAQЛичный опыт авторов и читателей
Самое важное, что нужно знать:
- Согласно установленным правилам, иностранец может работать во Франции только при условии, что он заранее получил для этого разрешение. При этом работодатель, со своей стороны, не может нанять сотрудника-иностранца, у которого нет разрешения на работу.
- При несоблюдении этого правила иностранец рискует получить отказ при следующей подаче документов на оформление вида на жительство, а работодателю, нарушившему правило, грозит штраф.
- Процедура оформления разрешения на работу осуществляется работодателем на сайте ANEF. По трудовому договору, оформленному на срок более 3 месяцев, ваш первый работодатель должен уплатить налог Французскому бюро по иммиграции и интеграции (Office français de l'immigration et de l'intégration, OFII). Сумма этого налога зависит от нескольких факторов, включая срок трудового договора и заработную плату. В случае оформления сезонного трудового договора, налог уплачивается за каждый новый договор, независимо от их длительности.
Кому нужно разрешение на работу?
Для иностранцев, находящихся на территории Франции, разрешение нужно:
- если иностранец является держателем ВНЖ, связанного с профессиональной деятельностью, учебой или поиском работы.
- если он собирается менять свой статус на ВНЖ, связанный с профессиональной деятельностью.
В большинстве случаев, противопоставимость трудового найма (opposabilité de la situation de l'emploi), т е. предоставление приоритета в найме французам или гражданам ЕС, применяться не будет (и, таким образом, предварительная публикация информации о предложении по работе не обязательна).
Кейс 1. Вы трудоустраиваетесь и у вас есть виза или ВНЖ, дополнительно требующие разрешения на работу
Для всех нижеперечисленных типов виз и ВНЖ работодатель должен выполнить запрос на оформление разрешения на работу без обязательства предоставления приоритета гражданам Франции и ЕС (opposabilité d’emploi).
Документ, которым владеет будущий сотрудник | Тип найма, выбираемый на 2-м этапе онлайн-процедуры |
Долгосрочная виза, эквивалентная ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ “временный работник” (travailleur temporaire) | Постоянное место жительства во Франции
|
Долгосрочная виза, эквивалентная ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ “наемный работник” (salarié) | Постоянное место жительства во Франции |
Долгосрочная виза (VLS) или ВНЖ “сезонный работник” (saisonnier) | Сезонная работа (на первоначальной стадии или при наличии ВНЖ) |
Студенческая долгосрочная виза, эквивалентная ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ “студент”(étudiant), или “студент по программе мобильности” (étudiant programme de mobilité), если длительность предполагаемой рабочей деятельности превышает 60% от полного рабочего дня в пересчете на год, т.е. свыше 964 часов | Студент, проходящий обучение (временное разрешение на работу)
|
Справка о подаче заявления на предоставление убежища (только если заявление уже рассматривается OFPRA в течение как минимум 6 месяцев) | Статус просителя убежища в течение более 6 месяцев |
Кейс 2. Вы трудоустраиваетесь и должны поменять ВНЖ
В процессе учебы студенты имеют право работать в течение 60% от стандартного норматива рабочего времени. Если вы закончили учебу и хотите оставаться работать во Франции, вы можете воспользоваться предложенными в этом разделе механизмами.
Ситуация 1. Вы студент, завершающий свое обучение во французском учебном заведении:
В зависимости от типа предлагаемого трудового договора, вы можете претендовать на получение ВНЖ “временный работник” (по временному трудовому договору CDD) или “наемный работник” (по бессрочному трудовому договору CDI). Оформление разрешения на работу в данном случае обязательно. Оно не требует предоставления приоритета гражданам Франции и ЕС, но только при выполнении 3-х условий:
- Диплом соискателя работы соответствует уровню магистра
- Заработная плата составляет как минимум 1,5 минимального размера оплаты труда (SMIC)
- Работа связана с полученным во Франции образованием
Работать во время учебыЧитайте также:
Ситуация 2. У вас ВНЖ “Поиск работы или создание предприятия” (recherche d’emploi ou création d’entreprise):
В зависимости от типа предлагаемого трудового договора, вы можете претендовать на получение ВНЖ “временный работник” (по временному трудовому договору CDD) или “наемный работник” (по бессрочному трудовому договору CDI). Оформление разрешения на работу в этом случае обязательно; предоставление приоритета гражданам Франции и ЕС (opposabilité d’emploi) и, соответственно, предварительная публикация рабочей вакансии, о которой идёт речь, не требуется, но только при выполнении 2-х условий:
- заработная плата составляет как минимум 1,5 минимального размера оплаты труда (SMIC);
- работа связана с полученным во Франции образованием.
Важно: если вы имеете долгосрочную визу, эквивалентную ВНЖ (VLS-TS), или ВНЖ “частная и семейная жизнь” (vie privée et familiale) и не планируете замену документа в связи с трудоустройством, то вам не требуется оформлять разрешение на работу, так как эти ВНЖ позволяют работать без него.
Важно: для упрощения процедуры рассмотрения заявки соискателю работы следует обозначить намерение сменить свой статус пребывания во Франции. Это можно сделать при подаче заявки на оформление разрешения на работу в графе “примечания” (observation), которая доступна в конце заполнения формы на этапе “итог” (récapitulatif).
Как остаться во Франции после обученияЧитайте также:
Важно: с ВНЖ “Поиск работы или создание предприятия” (recherche d’emploi ou création d’entreprise) вы также имеете право открыть свое дело, например, зарегистрировать индивидуальное предприятие:
Как стать самозанятымЧитайте также:
Кто освобождается от разрешения на работу?
Все нижеперечисленные виды ВНЖ, перечисленные в статье R.5221-3 Трудового кодекса, подразумевают автоматическое разрешение на работу:
- владелец карты резидента (ПМЖ, resident permanent)
- временный или многолетний вид на жительство с пометкой «частная и семейная жизнь» (carte de séjour "vie privée et familiale")
- многолетний вид на жительство с пометкой «паспорт таланта» (passeport talent)
- многолетний вид на жительство с пометкой «паспорт таланта (семейный)» (passeport talent famille)
- многолетний вид на жительство с пометкой «прикомандированный сотрудник ИКТ» (salarié détaché ICT) или «мобильный прикомандированный сотрудник ИКТ» (salarié détaché mobile ICT)
- вид на жительство с пометкой «прикомандированный ИКТ-сотрудник (семья)» (salarié détaché ICT famille) или «мобильный прикомандированный ИКТ-сотрудник (семья)» (salarié détaché mobile ICT famille)
- временный вид на жительство с пометкой «Стажер ИКТ (семья)» (stagiaire ICT famille)
- временный или многолетний вид на жительство с пометкой «студенческий» или «программа студенческой мобильности» (étudiant – programme de mobilité)
- временный вид на жительство «ищу работу или открываю бизнес» (recherche d’emploi, création d’entreprise)
- многолетний вид на жительство с пометкой «бенефициар субсидиарной защиты» (bénéficiaire de la protection subsidiaire) или «член семьи получателя субсидиарной защиты» (membre de la famille d'un bénéficiaire de la protection subsidiaire)
- APS - временная защита (autorisation provisoire de séjour)
- многолетний вид на жительство с пометкой «лицо без гражданства» (apatride) или «член семьи лица без гражданства» (membre de la famille d'un bénéficiaire du statut d'apatride)
Читайте также:
В каких случаях работодатель должен обращаться за разрешением на работу?
Чтобы трудоустроить вас, ваш работодатель должен подать заявку на оформление разрешения на работу в следующих случаях:
- заключение бессрочного/ временного контракта (CDI/ CDD)
- найм на сезонную работу
- найм студента, желающего работать сверх количества времени, разрешенного его документом о пребывании. Обычно статус студента дает иностранцам право на работу не более 60% от полного рабочего дня (964 часа в годовом исчислении) без разрешения на работу сверх этого лимита
- найм на работу просителя убежища со свидетельством о ходатайстве о предоставлении убежища, выданным более 6 месяцев назад. Это означает, что заявление в OFPRA (Французское управление по делам беженцев и лиц без гражданства) подано более 6 месяцев назад, но решение пока не принято.
Куда работодатель должен обращаться за разрешением на работу?
Заявка на оформление разрешения на работу подается работодателем только на онлайн-портале (портал ANEF), посвященному онлайн-процедурам для иностранцев во Франции. В случае найма на работу иностранца без разрешения на ведение трудовой деятельности работодателю грозит наказание.
Порядок устройства на работу
Шаг 1 : После принятия решения о вашем найме работодатель должен запросить для вас на сайте ANEF разрешение на работу (autorisation d’embauche).
Шаг 2 : После получения разрешения на работу, минимум за 48 часов до выхода на рабочее место, работодатель должен уведомить (déclaration d’embauche) префектуру о найме вас на работу.
Внимание: хотя вам, как работнику, не требуется совершать никаких действий по запросу разрешения на работу, рекомендуем периодически узнавать у работодателя о статусе отправленного им запроса.
Шаг 1 : Запросить на сайте ANEF ваше разрешение на работу (autorisation d’embauche)
Если вам необходимо получить разрешение на работу дополнительно к текущему ВНЖ, ваш работодатель должен зарегистрироваться на сайте ANEF и запросить разрешение на найм вас на работу. Это должно быть сделано до подписания трудового договора (contrat de travail).
В случае найма на работу иностранца без разрешения на ведение трудовой деятельности работодателю грозит наказание.
Префект обращает внимание на несколько деталей. Их список вы можете найти в статьях от R. 5221-20 до R. 5221-22 включительно Трудового кодекса (ситуация с трудоустройством в рамках определенной профессии и географической зоны, соответствие между квалификацией, опытом, дипломами или ВНЖ для иностранцев, характеристики той или иной специальности и т.д.).
- Если профессия, в рамках которой вы планируете работать, является дефицитной на рынке труда в регионе местонахождения работодателя, т.е. внесена в соответствующий список (métier en tension), то вы с легкостью получите разрешение на работу.
- В противном случае работодателю придется доказать, что вы обладаете уникальными навыками, которых нет у местных претендентов на должность. Для этого ему будет необходимо предъявить вакансию, размещенную на сайтах (Apec или France Travail) в течение не менее чем 3 недель, а также отчёт о всех полученных кандидатурах, из которого должно следовать, что именно вы являетесь наиболее подходящим для этой должности соискателем.
Ваш работодатель должен будет заполнить онлайн формуляр и приложить к нему соответствующие документы.
Как только работодатель отправит запрос, ему будет выслано свидетельство, подтверждающее запрос. Примерно через 1,5 месяца, в зависимости от департамента, и работодатель, и вы получите на ваш электронный адрес pdf-документ с разрешением.
Если в дальнейшем вы пожелаете изменить тип ВНЖ на ВНЖ, непосредственно связанный с рабочей деятельностью, полученное ранее разрешение на работу необходимо будет приложить к формуляру запроса на получение соответствующего вида на жительство.
Если вы подписываете новый трудовой договор с тем же работодателем и в той же должности, то обновлять разрешение на работу не требуется.
Если вы меняете работодателя и имеете ВНЖ, требующий оформления разрешения на работу, вам придётся сделать новый запрос разрешения на работу.
Шаг 2 : Уведомить префектуру о найме
В соответствии со статьей L.5221-9 трудового кодекса найм может быть осуществлен только после того, как работодатель заявит имя соискателя административному органу.
После получения разрешения на работу, минимум за 48 рабочих часов до выхода на работу, ваш работодатель должен уведомить (déclaration d’embauche) префектуру о вашем найме (статья R.5221-27 трудового кодекса). Работодатель отправляет уведомление по электронной почте по адресу, указанному на сайте префектуры работодателя. Отсутствие ответа от префектуры считается равносильным согласию префектуры на найм. Подразумевается, что за это время префектура проверит подлинность предоставленных документов. Документ, полученный от префектуры, или документ о подаче уведомления может понадобиться при запросе вида на жительство, связанного с рабочей деятельностью.
Внимание: работодатели довольно часто забывают отправить запрос за 48 часов. В этом случае необходимо написать объяснительное письмо о причине нарушения срока.
Работодатель обязан проверить, действительно ли нанимаемый имеет разрешение на работу. Впоследствии работодатель должен убедиться, что вид на жительство каждого работника был продлен до истечения срока его действия.
Работодатель имеет право уволить сотрудника в случае непредоставления обновленного вида на жительство. На практике работодатель обычно просит не выходить на работу до момента получения нового (или продления) вида на жительство. Иногда работодатели закрывают глаза на это обстоятельство.
🔗 Полезные ссылки
- ANEF
❓FAQ
Что означает “противопоставимость трудового найма” (opposabilité de la situation de l’emploi)?
Иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, может столкнуться с противопоставимостью трудового найма. Ответственные органы рассматривают заявку на оформление разрешения на работу в соответствии с ситуацией на рынке труда и, в частности, с уровнем безработицы в географической зоне и экономическом секторе, связанными с заявкой.
В зависимости от региона, в котором трудоустраивается иностранное лицо, ряд профессий может быть упомянут в списке труднодоступных, то есть тех, что характеризуются рядом сложностей с трудоустройством и для которых действует противопоставимость трудового найма. Для ознакомления, вы можете воспользоваться симулятором противопоставимости здесь.
Личный опыт авторов и читателей
Если вы хотите поделиться личным опытом или предложить новую информацию по этой статье, напишите нам.