Расторжение CDD

CDD | срочный трудовой договор

🐪

✂️

Расторжение CDI

CSE | социально-экономический комитет

🎯

Mission locale

🤝🏼

⏰

Рабочее время и время отдыха

👴🏼

SASPA | дополнительное пособие для пожилых людей

🎟️

Подтверждение диплома ENIC-NARIC и валидация навыков

📮

Почта | Как подписать конверт и отправить письмо

😷

Как уйти на больничный

🏖️

Отпуск

🍼

Рождение ребенка Читайте также:

🤝🏼

CSE | социально-экономический комитет

🦸🏼‍♂️

Профсоюзы

Общие положения

Во Франции существует два основных типа трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (contrat de travail à durée indéterminée — CDI) и срочный трудовой договор (contrat de travail à durée déterminée — CDD). При этом к ним применяются разные основания для расторжения, и каждое из них влечет разные последствия для работника.

Как правило, досрочное растояжение CDD допускается только в исключительных случаях (мы рассмотрим эти случаи в этой статье).

В зависимости от причины расторжения трудового договора и его типа, условия и порядок увольнения, сроки уведомления, право на компенсацию и возможность получения пособия по безработице будут различаться.

Ниже вы найдете таблицу с основными вариантами расторжения CDD и их последствиями.

Основание для прекращения CDD	Французский термин	Пособие по безработице
Окончание срока действия контракта	Arrivée du terme du CDD	Да, при выполнении условий стажа
Расторжение в период испытательного срока по инициативе работника	Rupture pendant la période d’essai à l’initiative du salarié	Нет пособия (приравнивается к démission)
Расторжение в период испытательного срока по инициативе работодателя	Rupture pendant la période d’essai à l’initiative de l’employeur	Да, при выполнении условий стажа
Досрочное расторжение по соглашению сторон	Rupture d’un commun accord	Да, при выполнении условий стажа
Досрочное расторжение при найме на CDI в другую компанию	Rupture pour embauche en CDI	Нет пособия, так как есть новый контракт. Но судебная практика допускает возможность получения пособия
Досрочное расторжение по вине работника (грубое нарушение)	Faute grave du salarié	Да, при выполнении условий стажа
Досрочное расторжение по вине работодателя	Faute grave de l’employeur	Да, при выполнении условий стажа
Досрочное расторжение по причине форс-мажора	Force majeure	Да, при выполнении условий стажа
Досрочное расторжение по медицинским показаниям (невозможность выполнять работу)	Inaptitude constatée par le médecin du travail	Да, при выполнении условий стажа

CDD с определенной целью (CDD à objet défini), который заключается с целью найма инженеров и руководителей и который не может быть заключен меньше, чем на 18 месяцев, может быть расторгнут любой из сторон по обоснованной и серьезной причине (motif réel et sérieux) через 18 месяцев после его заключения, а затем в каждую годовщину его заключения. Этот договор должен содержать пункт, упоминающий о возможности такого расторжения, а также право работника на компенсацию в размере 10% от общей валовой заработной платы сотрудника в случае, если инициатором расторжения является работодатель.

Если работодатель расторгнет CDD вне предусмотренных случаев, то работник имеет право на компенсацию ущерба. Сумма компенсации составляет не менее заработной платы, которую работник получил бы до окончания СDD (то есть заработок покроет то время, которое работник не доработал по CDD).

По окончании CDD работодатель обязан предоставить работнику:

свидетельство о работе (certificat de travail)

свидетельство France Travail (attestation France Travail)

итоговый расчет (solde de tout compte)

сводный отчет (état récapitulatif) о всех суммах и ценных бумагах, накопленных или переведенных в рамках предприятия в рамках механизмов участия, стимулирования и планов сберегательных программ для сотрудников, если в компании применялся такой диспозитив

Читайте также:

CDD | срочный трудовой договор

🐪

✂️

Расторжение CDI

🎯

Mission locale

Расторжение CDD в связи с окончанием срока

CDD завершается в срок, указанный в трудовом договоре (CDD).

Если работник с CDD отсутствует из-за болезни, декрета по материнству или несчастного случая, дата окончания CDD, как правило, не переносится и CDD будет считаться завершенным в день, установленный трудовым договором.

🗡️

Действие CDD с точным сроком окончания (contrat avec un terme précis) может быть продлено, если трудовой договор был заключен для временной замены отсутствующего работника или работника, у которого был приостановлен контракт, до дня, следующего за днем, когда заменяемый сотрудник вышел на работу.

Выплаты, компенсации и пособие по безработице

Компенсация за окончание срочного трудового договора (indemnité de fin de contrat)

При окончании CDD работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за окончание срочного трудового договора (indemnité de fin de contrat), также называемую компенсацией за временный характер работы (prime de précarité).

Размер компенсации составляет 10% от размера брутто заработной платы, полученной за все время работы по этому CDD (но может быть и 6%, если это предусмотрено коллективным соглашением).

Компенсация также выплачивается в случае расторжения CDD во время испытательного срока.

Сумма выплаченной компенсации облагается социальными взносами и налогом на доходы.

Существует несколько оснований, когда компенсация за временный характер работы не выплачивается:

прием на бессрочный трудовой договор (embauche en CDI) по окончании срочного трудового договора (CDD), включая случаи продления CDD

🗡️

Если между датой окончания CDD и датой заключения CDI в этой же компании на ту же должность есть зазор во времени, то компенсация за окончание контракта, как правило, должна начисляться.

отказ работника от заключения CDI для выполнения той же работы или аналогичной работы с равной оплатой

совершение работником грубой ошибки (faute grave) или в случае завершения договора в связи с форс-мажором (force majeure)

если заключение CDD для такой работы является обычной практикой (CDD d'usage), например, при выполнении сезонных работ

когда CDD был заключен с целью поддержки (contrat aidé): договор по первичной занятости (CUI), договор по поддержке занятости (PEC), договор об обучении через работу, ученический договор. Коллективный договор может предусматривать выплату компенсации по контракту с поддержкой.

если по CDD работодатель обязался обеспечить дополнительное профессиональное обучение работника

заключение договора с молодым человеком на время его школьных или университетских каникул

Компенсация оплачиваемого отпуска (indemnité de congés payés)

По окончании CDD подлежит выплате компенсация оплачиваемого отпуска, который не был использован работником.

Сумма компенсации за отпуск должна составлять не менее 10 % от общей брутто-заработной платы, полученной работником, включая компенсацию за окончание контракта (indemnité de fin de contrat).

Например:

Если работник работал по CDD 6 месяцев и не использовал дни отпуска, а заработок работника за 6 месяцев работы в компании составил 10 500 €, включая компенсацию за окончание срочного трудового договора (indemnité de fin de contrat), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 050 € (10 500 € х 10%).

Если работник работал по CDD 6 месяцев и использовал 7 дней отпуска из 15 начисленных из расчета 2,5 будних дня (jours ouvrables) за каждый месяц работы, а заработок работника за 6 месяцев работы в компании составил 10 500 €, включая компенсацию за окончание срочного трудового договора (indemnité de fin de contrat), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 490 € (10 500 € х 10% х (7 дней оставшегося отпуска ÷ 15 дней общего начисленного отпуска)).

Компенсация за отпуск также выплачивается в случае расторжения CDD во время испытательного срока.

🗡️

В случае продления CDD компенсация за временный характер работы и компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена сотруднику после окончании продленного срока CDD.

Читайте также:

🏖️

Отпуск

Компенсация за оставшийся срок уведомления

Если срок уведомления об увольнении (délai de prévenance) длиннее оставшейся части испытательного срока, то трудовой договор завершается в последний день испытательного срока, а работодатель должен выплатить работнику компенсацию (indemnité compensatrice de préavis) за оставшийся срок уведомления.

Компенсация не выплачивается в случае совершения работником серьезного проступка.

Пособие по безработице при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Работник может получить право на пособие по безработице (ARE — allocation d’aide au retour à l’emploi), если он соответствует установленным условиям, в частности, имеет минимально необходимый для начисления пособия период работы.

Читайте также:

Почта | Как подписать конверт и отправить письмо

Досрочное расторжение CDD в период испытательного срока

При расторжении трудового договора во время испытательного срока (rupture de la période d’essai) по инициативе работодателя или работника должна быть соблюдена процедура предварительного уведомления (délai de prévenance или préavis).

Инициатор расторжения трудового договора должен уведомить другую сторону о своем решении. Уведомление направляется RH (в отдел кадров) заказным письмом с уведомлением о вручении (lettre recommandé avec avis de réception — LRAR) или вручается работодателю под подпись.

Читайте также:

📮

Срок для направления уведомления о расторжении трудового договора зависит от того, какая сторона трудового договора его направляет:

для работодателя, инициирующего расторжение трудового договора с работником, срок уведомления составляет:

Период, отработанный работником в компании	Срок уведомления работника работодателем
до 8 дней	24 часа
от 8 дней до одного месяца	48 часов
от 1 до 3 месяцев	2 недели
больше 3 месяцев	1 месяц

для работника, инициирующего расторжение трудового договора с работодателем, срок уведомления составляет:

Период, отработанный работником в компании	Срок уведомления работодателя работником
до 8 дней	24 часа
от 8 дней до одного месяца	48 часов

Срок уведомления не продлевает испытательный срок.

Если срок уведомления (délai de prévenance) длиннее оставшейся части испытательного периода, то трудовой договор завершается в последний день испытательного периода, а работодатель должен выплатить работнику компенсацию (indemnité compensatrice) за оставшийся срок уведомления. То есть время, выходящее за пределы окончания испытательного срока, должно быть оплачено работнику так, как если бы он в эти дни вы работали (включая компенсацию оплачиваемого отпуска).

Работник может попросить работодателя освободить его от соблюдения срока уведомления, и работодатель также сам может освободить работника от выполнения этого срока уведомления, оплатив его.

В ситуации с уязвимыми работниками трудовой договор, как правило, приостанавливается (а испытательный срок увеличивается пропорционально сроку нахождения работника в уязвимой ситуации). К уязвимым работникам относятся:

беременные работницы или работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам (congé de maternité)

работники с особым статусом (salarié protégé): любой работник, выдвинувший свою кандидатуру на профессиональных выборах, действующий или бывший обладатель мандата представителя персонала, а также работник, исполняющий определенные мандаты или функции вне предприятия

представители персонала

или работники на больничном или в отпуске по беременности

Так, если работник находится на больничном по поводу несчастного случая на работе (accident de travail), работодатель, как правило, не может прекратить контракт и должен ждать возвращения работника. Расторжение контракта возможно только в случае доказанной грубой ошибки со стороны работника.

Работодатель не может расторгнуть контракт с беременной работницей, если он не докажет, что расторжение не связано с будущим материнством работницы.

Читайте также:

🤝🏼

CSE | социально-экономический комитет

Как уйти на больничный

CDD | срочный трудовой договор

🐪

Досрочное расторжение CDD после окончания испытательного срока

Вне периода испытания CDD может быть досрочно расторгнут только в следующих случаях:

Соглашение между работодателем и сотрудником (accord entre les parties).

Найм работника на постоянную работу на условиях CDI в другую компанию (embauche du salarié en CDI dans une autre entreprise). В этом случае работник должен уведомить о расторжении контракта (préavis). Однако работодатель может предоставить освобождение от такого уведомления.

Срок уведомления исчисляется по формуле: 1 день за неделю работы по CDD:
- при CDD с точной датой окончания принимается во внимание общая продолжительность CDD, включая периоды продления
- при CDD без установленного точного срока окончания принимается во внимание фактически отработанное время
В обоих случаях срок уведомления не может превышать 2 недели.

Грубое нарушение (faute grave), допущенное со стороны работодателя или работника: при грубом нарушении со стороны работника работодатель должен соблюсти дисциплинарную процедуру.

Случай форс-мажора (force majeure), к которым не относятся экономические сложности или ликвидация компании.

Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям, установленная врачом по трудовым вопросам (inaptitude constatée par le médecin du travail). Такой врач работает в рамках службы профилактики и охраны труда. Работодатель со штатом до 500 человек должен прикрепиться к такой службе. Если в штате больше 500 человек, то такая служба организуется на предприятии или может быть создана на базе нескольких предприятий.

По окончании CDD работодатель обязан предоставить работнику:

свидетельство о работе (certificat de travail)

свидетельство France Travail (attestation France Travail)

итоговый расчет (solde de tout compte)

сводный отчет (état récapitulatif) о всех суммах и ценных бумагах, накопленных или переведенных в рамках предприятия в рамках механизмов участия, стимулирования и планов сберегательных программ для сотрудников, если в компании применялся такой диспозитив

Читайте также:

Modèle de document : Rupture d’un CDD d’un commun accord

1. Досрочное расторжение CDD по соглашению сторон

Стороны срочного трудового договора могут по взаимному согласию (accord entre les parties) принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его действия (rupture anticipée).

Досрочное расторжение CDD в любом случае должно быть оформлено письменно. Это может быть простой письменный документ, немедленно прекращающий действие договора, дополнительное соглашение, сокращающее срок его действия, либо соглашение о досудебном урегулировании (transaction).

Особое значение имеет действительность выраженного согласия. Расторжение CDD по взаимному согласию возможно только в результате чёткого и недвусмысленного волеизъявления сторон прекратить договорные отношения. Поэтому оформление такого расторжения в письменной форме обязательно.

🗡️

Переписка по электронной почте, касающаяся условий расторжения, не является доказательством намерения прекратить CDD.

Ознакомиться с моделью соглашения о расторжении CDD можно по этой ссылке:

La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée par le salarié ou l’employeur, en dehors de la période d’essai, est limitée à un certain nombre de cas (ex : embauche en CDI).

https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/rupture-dun-contrat-de-travail-a-duree-determinee-dun-commun-accord

Modèle de document : Rupture d’un CDD d’un commun accord

Выплаты

Досрочное расторжение срочного трудового договора по взаимному согласию даёт право на получение компенсации за окончание контракта (indemnité de fin de contrat), за исключением следующих случаев:

если по окончании CDD трудовые отношения продолжаются в форме бессрочного трудового договора (CDI)

если досрочное расторжение произошло по инициативе работника, по его грубой вине либо вследствие непреодолимой силы.

Также подлежит выплате компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска (indemnité compensatrice de congés payés).

Пособие по безработице при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Читайте также:

2. Досрочное расторжение CDD по инициативе работника

2.1. В связи с заключением CDI

Найм работника на постоянную работу на условиях CDI в другую компанию (embauche du salarié en CDI dans une autre entreprise) является законным основанием для расторжения CDD. В этом случае работник должен соблюсти процедуру уведомления о расторжении контракта (préavis). Однако работодатель может предоставить освобождение от такого уведомления.

Срок уведомления исчисляется по формуле: 1 день за неделю работы по CDD:
- при CDD с точной датой окончания принимается во внимание общая продолжительность CDD, включая периоды продления
- при CDD без установленного точного срока окончания принимается во внимание фактически отработанное время
В обоих случаях срок уведомления не может превышать 2 недели.

🗡️

Работник не может уволиться по собственному желанию (démissionner), чтобы прекратить CDD — увольнение возможно только в случае CDI.

Выплаты

При досрочном расторжении CDD в связи с переходом на CDI работник имеет право на компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска (indemnité compensatrice de congés payés).

Что касается компенсации за окончание контракта (indemnité de fin de contrat), то вопрос о её выплате остаётся спорным и может решаться судами по-разному.

Пособие по безработице при расторжении трудового договора по соглашению сторон не выплачивается.

2.2. В связи с грубым нарушением со стороны работодателя

Работник может в судебном порядке потребовать расторжения CDD (résiliation judiciaire) в случае грубого нарушения со стороны работодателя (faute grave de l’employeur).

В процессе судебного разбирательства суд по трубовым спорам (conseil de prud’hommes) обязан проверить, действительно ли указанные работником факты факты являются грубым нарушением (faute grave).

Выплаты

Если суд признает требования работника обоснованными, работник имеет право на:

компенсацию за окончание контракта (indemnité de fin de contrat)

убытки (dommages et intérêts), размер которых определяется судом в зависимости от понесённого ущерба

компенсацию за неиспользованные отпуска (indemnité compensatrice de congés payés)

Пособие по безработице

Читайте также:

3. Досрочное расторжение CDD по инициативе работодателя

3.1. В связи с грубым нарушением со стороны работника

Грубое нарушение (faute grave) или, тем более, тяжёлое нарушение (faute lourde) со стороны работника является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (CDD) по инициативе работодателя.

Разверните, чтобы узнать, какие виды нарушений (проступков) различает трудовое законодательство:

По степени тяжести различают:

Простой проступок (faute simple). Не обладает достаточной степенью серьезности для немедленного прекращения контракта, может повлечь дисциплинарное взыскание (sanction disciplinaire) или увольнение по инициативе работодателя по реальной и серьезной причине (licenciement cause réelle et sérieuse), если имеются множественные нарушения.

Серьезный проступок (faute grave). Нарушение обязательства такой важности, что оно делает невозможным продолжение работы сотрудника в компании и влечет увольнение по инициативе работодателя по причине совершения серьезного проступка (licenciement pour faute grave).

Тяжкий проступок (faute lourde). Серьезный проступок, сопровождающийся намерением навредить работодателю, влечет увольнение по инициативе работодателя по причине совершения тяжкого проступка (licenciement pour faute lourde).

Пирамида проступков в соответствии с трудовым правом

Обязанность доказать факт грубого нарушения возлагается на работодателя, если он намерен расторгнуть договор до истечения срока CDD по этому основанию.

При досрочном расторжении CDD по причине грубого нарушения не применяется стандартная процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством. Однако необходимо соблюдение дисциплинарной процедуры.

Разверните, чтобы узнать об этапах дисциплинарной процедуры:

Этап 1: Приглашение на предварительное собеседование

Работодатель обязан отправить работнику приглашение на предварительное собеседование (convocation à l'entretien préalable). Приглашение может быть вручено работнику лично под подпись, либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручени (LRAR).

Приглашение должно содержать цель, дату, время и место собеседования. Если планируется увольнение работника, об этом четко должно быть указано в приглашении.

Приглашение также должно содержать указание, что работник может прийти на собеседование в сопровождении представителя персонала, члена профсоюза, либо, при отсутствии таковых, с коллегой. Если предполагается увольнение работника и в организации нет представителя персонала, то работнику будет предложено прийти на собеседование с внешним консультантом.

Этап 2: Собеседование

Собеседование не может состояться раньше 5 будних дней (jours ouvrables, включают субботу) между датой получения работником письма и датой собеседования.

На собеседовании работодатель должен объявить работнику, в чем заключается его проступок и попросить работника объяснить совершенный поступок, высказать свои аргументы и защититься от предъявленных обвинений.

Этап 3: Дисциплинарное взыскание

Решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания должно быть вручено работнику лично под подпись, либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручени (LRAR).

Такое решение может быть принято и направлено не раньше чем через 2 будних дня (jours ouvrables, включают субботу) и не позже чем через месяц после собеседования.

Если работодатель считает, что серьезность предъявленных работнику обвинений делает невозможным его продолжение работы в компании, он может применить к работнику временное отстранение от должности (mise à pied conservatoire). Эта мера начинает действовать незамедлительно. С работником приостановливается трудовой договор и об этом сообщается работнику.

Если по завершении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работника увольняют за серьезный проступок, период временного отстранения от работы не будет оплачиваться работнику. Если же на работника было наложено другое наказание и он не был уволен, то работодатель оплачивает весь период временного отстранения от работы.

Поскольку грубое нарушение — это такое поведение, которое делает невозможным дальнейшее присутствие работника на рабочем месте, расторжение договора должно быть оформлено в короткий срок после того, как работодатель узнал о проступке.

После завершения дисциплинарной процедуры работодатель обязан письменно уведомить работника о досрочном расторжении CDD.

Выплаты

При досрочном расторжении CDD по причине грубого нарушения со стороны работника он имеет право на получение компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска (indemnité compensatrice de congés payés) сохраняется, за исключением случаев тяжёлого нарушения (faute lourde).

Пособие по безработице

Увольнение работника по инициативе работодателя по личным причинам (licenciement pour motif personnel) — например, за проступок (faute), профессиональную недостаточность (insuffisance professionnelle) и т. п. — считается потерей работы по независящим от работника обстоятельствам (perte involontaire d’emploi) в рамках правил страхования от безработицы (assurance chômage).

Такая ситуация даёт право на получение пособия (indemnisation), даже если увольнение произошло по вине работника, так как именно работодатель является инициатором расторжения трудового договора (rupture du contrat de travail), независимо от причины.

Все уволенные сотрудники, включая тех, кто был уволен за серьёзные нарушения (faute grave или faute lourde), имеют право на получение пособия по безработице.

Соответственно, работник, уволенный по этой причине, может получить право на пособие по безработице (ARE — allocation d’aide au retour à l’emploi), если он соответствует установленным условиям, в частности, имеет минимально необходимый для начисления пособия период работы.

Читайте также:

3.2. В связи с нетрудоспособностью работника

Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям, установленная врачом по трудовым вопросам (inaptitude constatée par le médecin du travail) является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Такой врач работает в рамках службы профилактики и охраны труда. Работодатель со штатом до 500 человек должен прикрепиться к такой службе. Если в штате больше 500 человек, то такая служба организуется на предприятии или может быть создана на базе нескольких предприятий.

Для того чтобы такое расторжение было допустимо, работодатель должен обосновать одно из следующих обстоятельств:

невозможность предложить работнику подходящую должность для перевода (reclassement)

отказ работника от предложенной работы

наличие в заключении врача прямого указания на то, что сохранение работника на работе может серьёзно навредить его здоровью, либо что его состояние здоровья полностью исключает возможность перевода

🗡️

Если работник на CDD стал нетрудоспособным вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, положения Трудового кодекса о защите таких работников от увольнения не применяются — в отличие от ситуации с работниками по CDI.

Выплаты

В случае досрочного расторжения CDD по причине нетрудоспособности, не связанной с профессиональной деятельностью, работник имеет право на:

выходное пособие (indemnité de rupture), сумма которого не может быть ниже законного пособия при увольнении (indemnité légale de licenciement). Выходное пособие выплачивается по тем же правилам, что и компенсация за окончание контракта (indemnité de fin de contrat). Размер пособия устанавливается коллективным соглашением и рассчитывается с учетом стажа работы и заработной платы работника и не может быть ниже законного пособия при увольнении.

компенсация за окончание контракта, в соответствии с общими нормами, применимыми при досрочном расторжении CDD

компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска (indemnité compensatrice de congés payés)

Пособие по безработице

Читайте также:

3.3. В связи с форс-мажором

Досрочное расторжение CDD по инициативе работодателя по причине форс-мажора (force majeure) не считается увольнением. В отличие от других способов прекращения трудовых отношений, непреодолимая сила (форс-мажор) приводит к немедленному прекращению CDD. В этом случае соблюдение срока предварительного уведомления не требуется.

Кроме того, в ситуации форс-мажора отсутствует какая-либо установленная процедура или обязательства, как на момент расторжения, так и при возможном возобновлении деятельности предприятия.

Выплаты:

При досрочном расторжении CDD по причине форс-мажора работник имеет право на:

компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска (indemnité compensatrice de congés payés)

компенсационную выплату (indemnité compensatrice) в размере заработной платы, которую работник должен был бы получить до окончания контракта, если расторжение стало следствием бедствия (например, пожара, затопления), квалифицированного как force majeure

🗡️

Экономические сложности или ликвидация компании не относятся к случаям форс-мажора.

Пособие по безработице

Читайте также: