Для многих прекращение трудового договора — непростой этап. Потеря работы может вызывать беспокойство и массу вопросов, особенно если не до конца понятно, на каком основании договор расторгается и что это влечёт за собой.
Будет ли право на пособие по безработице? Придётся ли отрабатывать срок уведомления? Полагается ли компенсация? Неопределённость в этих вопросах нередко делает ситуацию ещё более напряжённой.
Чтобы избежать путаницы и неприятных сюрпризов, важно заранее знать, какие бывают основания для расторжения трудового договора и какие последствия они имеют.
В этой статье вы узнаете, какие существуют основные варианты для увольнения, а также какие правила применяются при увольнении по тому или иному основанию.
В этой статье мы опирались на положения Трудового кодекса (Code du travail), однако отраслевым соглашением (convention de branche) или коллективным соглашением (convention collection), либо обычаями, применяемыми в компании, могут быть введены иные правила.
Во Франции существует два основных типа трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (contrat de travail à durée indéterminée — CDI) и срочный трудовой договор (contrat de travail à durée déterminée — CDD). При этом к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (CDI) и к срочному трудовому договору (CDD) применяются разные правила расторжения.
Во время испытательного срока любая сторона может прекратить договор, при условии направления другой стороне предварительного уведомления, срок которого зависит от стажа (от 24 часов до 1 месяца).
CDI (трудовой договор с неопределенным сроком) можно расторгнуть по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или через суд.
Увольнение по инициативе работника (démission) возможно только для CDI. Требуется письменное уведомление и соблюдение préavis. При увольнении по собственному желанию пособие по безработице, как правило, не выплачивается, кроме некоторых уважительных причин.
Расторжение по соглашению сторон (rupture conventionnelle) доступно только при CDI и даёт право на пособие по безработице и обязательную компенсацию.
Работник может прекратить контракт немедленно при серьёзных нарушениях со стороны работодателя (неуплата, дискриминация и др.) (prise d’acte). Для признания расторжения подают иск в суд. В случае подтверждения это приравнивается к незаконному увольнению.
При серьёзных нарушениях договора (manquements graves) можно обратиться в суд с требованием о судебном расторжении трудового договора (résiliation judiciaire du contrat). Если суд соглашается, это считается увольнением по вине работодателя.
Увольнение по инициативе работодателя возможно по личной или экономической причине. Работодатель обязан соблюдать процедуру и выплачивать компенсации. Даёт право на пособие по безработице.
При увольнении по возрасту действуют особые правила уведомления и выплат. Возможность уволить без согласия появляется только после 70 лет.
Пособие по безработице положено при увольнении по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по судебному решению или признанной вине работодателя. Как правило, только увольнение по инициативе работника (démission) не дает право на получение пособия по безработице, однако в исключительных случаях пособие также может быть назначено.
При назначении пособия по безработице, помимо оснований для увольнения, принимается во внимание ваш стаж: минимум 130 дней или 910 часов (примерно 6 месяцев) за последние 24 месяца, если вам до 55 лет, или 36 месяцев, если вам 55 лет и больше. Для работы на сезонных контрактах минимальный стаж составляет 108 дней или 758 часов (около 5 месяцев).
Во Франции существует два основных типа трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (contrat de travail à durée indéterminée — CDI) и срочный трудовой договор (contrat de travail à durée déterminée — CDD). При этом к ним применяются разные основания для расторжения, и каждое из них влечёт разные последствия для работника.
В зависимости от причины расторжения трудового договора и его типа, условия и порядок увольнения, сроки уведомления, право на компенсацию и возможность получения пособия по безработице (или повышенного пособия ASP) будут различаться.
Таблица с основными вариантами расторжения CDI и их последствиями для выплаты пособия по безработице.
Основание для прекращения CDI
Французский термин
Пособие по безработице / ASP
Расторжение в период испытательного срока по инициативе работника
Rupture pendant la période d’essai à l’initiative du salarié
Нет пособия (приравнивается к démission)
Расторжение в период испытательного срока по инициативе работодателя
Rupture pendant la période d’essai à l’initiative de l’employeur
Да, при выполнении условий стажа
Увольнение по инициативе работника
Démission
Нет пособия, кроме случаев уважительных причин или проекта переподготовки
Расторжение по соглашению сторон
Rupture conventionnelle individuelle
Да, при выполнении условий стажа
Увольнение по коллективному соглашению о расторжении
Rupture conventionnelle collective
Да, при выполнении условий стажа
Расторжение по инициативе работника с последующим судебным подтверждением
Prise d’acte
Да, при подтверждении судом наличие вины работодателя
Нет, если вина работодателя не признана судом
Судебное расторжение контракта
Résiliation judiciaire
Да, при подтверждении судом наличие вины работодателя
Увольнение по инициативе работодателя (личная причина)
Licenciement pour motif personnel
Да, при выполнении условий стажа
Увольнение по инициативе работодателя (экономическая причина)
Расторжение трудового договора во время испытательного срока
При расторжении трудового договорl во время испытательного срока (rupture de la période d’essai) по инициативе работодателя или работника должна быть соблюдена процедура предварительного уведомления (délai de prévenance или préavis).
Инициатор расторжения трудового договора должен уведомить другую сторону о своем решении. Уведомление направляется RH (в отдел кадров) заказным письмом с уведомлением о вручении (LRAR) или вручается работодателю под подпись.
Срок для направления уведомления о расторжении трудового договора зависит от того, какая сторона трудового договора его направляет:
для работодателя, инициирующего расторжение трудового договора с работником, срок уведомления составляет:
Период, отработанный работником в компании
Срок уведомления работника работодателем
до 8 дней
24 часа
от 8 дней до одного месяца
48 часов
от 1 до 3 месяцев
2 недели
больше 3 месяцев
1 месяц
для работника, инициирующего расторжение трудового договора с работодателем, срок уведомления составляет:
Период, отработанный работником в компании
Срок уведомления работодателя работником
до 8 дней
24 часа
от 8 дней до одного месяца
48 часов
Срок уведомления не продлевает испытательный срок.
Если срок уведомления (délai de prévenance) длиннее оставшейся части испытательного периода, то трудовой договор завершается в последний день испытательного периода, а работодатель должен выплатить работнику компенсацию (indemnité compensatrice) за оставшийся срок уведомления. То есть время, выходящее за пределы окончания испытательного срока, должно быть оплачено вам так, как если бы он в эти дни вы работали (включая компенсацию оплачиваемого отпуска).
Работник может попросить работодателя освободить его от соблюдения срока уведомления, и работодатель также может освободить работника от выполнения этого срока уведомления, оплатив его.
В ситуации с уязвимыми работниками трудовой договор, как правило, приостанавливается (а испытательный срок увеличивается пропорционально сроку нахождения работника в уязвимой ситуации). К уязвимым работникам относятся:
беременные работницы или работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам (congé de maternité)
работники с особым статусом (salarié protégé): любой работник, выдвинувший свою кандидатуру на профессиональных выборах, действующий или бывший обладатель мандата представителя персонала, а также работник, исполняющий определённые мандаты или функции вне предприятия
представители персонала
или работники на больничном или в отпуске по беременности
Так, если работник находится на больничном по поводу несчастного случая на работе (accident de travail), работодатель, как правило, не может прекратить контракт и должен ждать возвращения работника. Расторжение контракта возможно только в случае доказанной грубой ошибки со стороны работника.
Работодатель не может расторгнуть контракт с беременной работницей, если он не докажет, что расторжение не связано с будущим материнством работницы.
Увольнение по инициативе работника (démission) допускается только в отношении трудового договора заключенного на неопределенный срок (contrat de travail à durée indéterminée — CDI).
Трудовой кодекс не накладывает никаких особых требований к процедуре увольнения по желанию работника, кроме срока уведомления об увольнении (préavis). Этот срок может быть предусмотрен в коллективных или отраслевых соглашениях, либо в трудовом договоре.
✂️
Самовольный уход работника с рабочего места (abandon de poste), как и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (absence injustifiée) могут повлечь дисциплинарное взыскание, но не могут рассматриваться, как заявление работника об увольнении.
Работодатель должен передать работнику в конце его трудовой деятельности:
свидетельство о работе (certificat de travail)
свидетельство France Travail (attestation France Travail)
итоговый расчет (solde de tout compte)
сводный отчет (état récapitulatif) о всех суммах и ценных бумагах, накопленных или переведенных в рамках предприятия в рамках механизмов участия, стимулирования и планов сберегательных программ для сотрудников
Увольняющийся работник должен соблюдать срок уведомления об увольнении (respecter un préavis), то есть период после направления заявления об увольнении, в течение которого работник будет продолжать работать.
По соглашению с работодателем работник может быть освобожден от соблюдения срока уведомления (dispenser de préavis).
Длительность срока уведомления устанавливается коллективными соглашениями, обычаями или трудовыми договорами. Длительность срока уведомления не зависит от того, работает ли работник полный или неполный рабочий день.
Рассчитать срок предварительного уведомления модно с помощью этого симулятора:
Срок уведомления начинается с момента уведомления работодателя об увольнении (notification à l'employeur de la démission). Обратите внимание: речь идет об уведомлении (notification), а не о получении (réception) работодателем.
✂️
Работник может отозвать свое заявление об увольнении, если такое решение принято работником под давлением, под влиянием гнева или других эмоций, либо под воздействием психического расстройства, мешающего принятию взвешенного решения. В этом случае отзыв заявления должен быть сделан как можно раньше.
В течение срока уведомления работнику может быть предоставлена возможность заниматься поиском работы в течение 2 часов в день. Однако, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы о часах на поиски работы, вам следует уточнить об этом у работодателя, посмотреть в коллективных соглашениях или определить, есть ли такой обычай в компании.
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении должно быть ясным и однозначным (claire et non équivoque), не должно быть никаких сомнений в желании работника покинуть работу.
Заявление об увольнении необходимо направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении (LRAR).
Разверните, чтобы ознакомиться с моделью заявления об увольнении с переводом полей на русский язык
Например:
Prénom Nom du salarié, Adresse, Code postal + Ville
Имя Фамилия работника, Адрес, Почтовый индекс и город
Société
Prénom Nom du représentant, Fonction (DRH, etc.), Adresse, Code postal + Ville
Название компании
Имя Фамилия представителя, Должность (директор по персоналу и т.д.), Адрес, Почтовый индекс и город
Lettre recommandée avec accusé de réception / Lettre remise en main propre contre décharge.
Заказное письмо с уведомлением о вручении № «1A XXX XXX XXX X» / Письмо, переданное лично под расписку.
A « lieu », le « date »
Objet : Notification de démission.
Madame / Monsieur,
В [город], [дата]
Тема: Уведомление об увольнении по собственному желанию
Уважаемый(ая) господин(госпожа),
[Dans tous les cas]
Je souhaite par la présente vous signifier ma démission.
[Во всех случаях]
Настоящим письмом сообщаю вам о своём решении уволиться по собственному желанию.
[Option 1 : si le salarié souhaite exécuter son préavis]
Dès lors, mon départ sera effectif à l’expiration de mon préavis (d’une durée de « durée du préavis »).
[Вариант 1: если работник намерен отработать весь срок уведомления (préavis)]
Таким образом, мой уход вступит в силу по истечении срока уведомления, составляющего [указать продолжительность].
[Option 2 : si le salarié souhaite négocier son préavis]
Bien que mon départ soit conditionné au respect d’un préavis (d’une durée de « durée du préavis »), je souhaiterais négocier une date de départ anticipée et ainsi être libéré de l’exécution de « la totalité / d’une partie » de celui-ci.
[Вариант 2: если работник хочет согласовать сокращение или отмену préavis]
Хотя мой уход предполагает соблюдение срока уведомления, составляющего [указать продолжительность], я хотел(а) бы обсудить возможность досрочного расторжения контракта и освобождения от [всего срока / части срока] уведомления.
[Dans tous les cas]
A l’expiration de mon contrat de travail, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail.
Je me tiens à votre disposition pour déterminer une date de départ effective au regard de ma situation.
Veuillez agréer, « Madame / Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.
Prénom Nom du salarié, Signature
[Во всех случаях:]
По окончании моего трудового договора прошу вас предоставить мне следующие документы: справку о работе (certificat de travail), расчётный лист (reçu pour solde de tout compte) и справку для France Travail (attestation France Travail).
Я остаюсь в вашем распоряжении для согласования даты окончательного ухода с учётом моей ситуации.
С уважением,
Имя Фамилия работника,Подпись
Заявление об увольнении можно заполнить онлайн с помощью этих сервисов:
Пособие по безработице при расторжении трудового договора по инициативе работника
Как правило, увольнение по инициативе работника не влечет право на пособие по безработице (allocation chômage), включая случаи увольнения работника в период испытательного срока, поскольку в этом случае именно работник является инициатором прекращения трудовых отношений.
Однако в некоторых ситуациях France Travail может всё же назначить вам выплаты после увольнения.
Законодательство выделяет четыре типа ситуаций, когда при увольнении по собственному желанию вам могут назначить пособие по безработице:
1) увольнение по причинам, признанным уважительными (démissions légitimes)
2) увольнение с целью профессиональной переподготовки
3) некоторые увольнения в период получения пособия
4) увольнение, по которому возможно повторное рассмотрение региональной паритетной комиссией (Instances Paritaires Régionales — IPR)
Ситуация 1: Увольнение по причинам, признанным уважительными
Список таких случаев является исчерпывающим и включает 17 различных ситуаций.
✂️
Прекращение трудового договора по инициативе работника в течение испытательного срока приравнивается к увольнению по собственному желанию. В этом случае вы не имеете права на пособие. Однако исключения возможны, если ваш случай попадает в одну из категорий, перечисленных выше.
необходимость смены места жительства в связи с заключением брака или PACS
переезд вместе с супругом(ой) или партнером по PACS по причине его (ее) трудоустройства или по другим профессиональным мотивам
наличие в трудовом договоре «супружеской» оговорки (clause «de couple ou indivisible»), предполагающей автоматическое прекращение действия обоих контрактов
вы — несовершеннолетний и увольняетесь, чтобы переехать вместе с родителями
вы находитесь под опекой, попечительством или защитой правосудия и следуете за опекуном/попечителем/представителем
ваш ребёнок с инвалидностью принят в учреждение вне вашего места жительства, и вы увольняетесь, чтобы быть вместе с ним
вы стали жертвой супружеского насилия и вынуждены сменить место жительства
Уважительные причины по профессиональным мотивам (démission légitime pour motif professionnel)
вы уволились с работы, где у вас было три года непрерывного стажа на CDI, чтобы перейти к новому работодателю на CDI, однако новый работодатель расторгнул с вами трудовой договор в течение первых 65 рабочих дней
неудачная попытка создания или приобретения бизнеса, ради которой вы ранее уволились
работодатель не выплачивает вам зарплату, несмотря на решение суда
вы увольняетесь из-за совершённого в отношении вас противоправного действия на работе
вы разрываете контракт социальной интеграции через труд (contrat d’insertion par l’activité) ради новой работы или обучения
вы прекращаете единый контракт социальной интеграции (contrat unique d’insertion) ради CDI, CDD сроком не менее шести месяцев либо для прохождения профессионального обучения
вы заключаете контракт гражданской службы или волонтёрства сроком не менее одного года
вы — журналист и увольняетесь по причине несоответствия между вашими профессиональными или политическими убеждениями и редакционной линией
вы — помощник(ца) по уходу за детьми, и работодатель отказывается делать обязательные прививки своему ребёнку, что вынуждает вас уволиться
Ситуация 2: Увольнение с целью профессональной переподготовки
Уволившиеся ради реального и серьёзного проекта профессиональной переподготовки (projet de reconversion professionnelle) могут иметь право на пособие по безработице — при одновременном соблюдении ряда условий:
Ваш общий стаж работы составляет более 5 лет (1300 рабочих дней). Этот срок включает работу у одного или нескольких работодателей. Из этого срока исключается При расчете стажа не учитывают отпуска за свой счёт и творческие отпуска (congé sabbatique).
Вы работаете по CDI, при этом ваш тип занятости (полная или частичная) не имеет значения.
✂️
Вы не можете получать пособие в случае профессиональной переподготовки, если вы прекращаете срочный трудовой договор (CDD) или временный контракт (intérim), либо являетесь самозанятым (non salarié)
До получения пособия по безработице в связи с увольнением по инициативе работника с целью профессиональной подготовки вы должны совешить следующие обязательные шаги:
Шаг 1: Получить консультацию по профессиональному развитию (évolution professionnelle avant de démissionner)
До увольнения обратиться за консультацией по профессиональному развитию (évolution professionnelle avant de démissionner). Вы получите персонализированную поддержку для подготовки проекта, благодаря которой сможете изучить альтернативы увольнению для реализации вашего проекта и сформулировать сам проект.
Консультации по профессиональному развитию (CEP — conseils en évolution professionnelle) предоставляются:
Запрос на CEP должен быть сделан до увольнения. В противном случае ваш проект не будет принят, и вы не сможете получить пособие по безработице.
Шаг 2: Получить свидетельство о реальности и серьезности вашего проекта
Профессиональный проект должен быть признан реальным и серьёзным региональной межпрофессиональной комиссией (CPIR — commission paritaire interprofessionnelle régionale). Вы должны доказать, что ваша программа обучения соответствует цели и приведёт к трудоустройству.
Шаг 3: Подать заявление на пособие в течение 6 месяцев после получения свидетельства о реальности и серьезности вашего проекта
В течение 6 месяцев после получения свидетельства CPIR о реальности и серьёзности проекта (attestation du caractère réel et sérieux de votre projet) вы должны:
зарегистрироваться на France Travail
подать заявление на получение пособия по безработице
✂️
При этом вы должны успеть подать заявление на получение пособия по безработице в течение 12 месяцев с момента увольнения.
Ситуация 3: Увольнение в период получения пособия по безработице
Если вы работаете и одновременно получаете пособие по безработице (такое может быть, например, когда заработная плата на вашей новой работе меньше, чем заработная плата на предыдущей работе), добровольное расторжение трудового договора не приведет к прекращению выплаты пособие в трех следующих случаях:
вы отработали менее 88 рабочих дней или 610 часов (примерно 4 месяца) с момента открытия права на пособие (до 1 апреля 2025 года — менее 65 дней или 455 часов)
контракт, по которому вы уволились, длился менее 6 рабочих дней или 8 календарных дней (включая выходные и праздники)
контракт предусматривал менее 17 часов работы в неделю
Ситуация 4: Право на повторное рассмотрение через 4 месяца
Если вы уволились, но ваш случай не относится ни к одной из категорий выше, вы можете обратиться за пересмотром ситуации в региональную паритетную комиссию(IPR — instance paritaire régionale) France Travail (в неё входят представители профсоюзов и работодателей).
Для подачи заявки необходимо, чтобы прошло 4 месяца (121 день), когда вы находитесь без работы и без получения пособия. Вы должны будете представить доказательства, что за время, пока вы находитесь без работы, вы прикладывали усилия по поиску работы.
IPR примет решение о предоставлении или отказе в выплатах с 122-го дня. При положительном решении вы получите право на пособие, начиная с 5-го месяца после увольнения, на тех же условиях, что и при стандартном открытии права.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (rupture conventionnelle individuelle) применяется только к работникам, заключившим CDI.
✂️
Не следует путать это основание с rupture conventionnelle collective, о нем мы напишем ниже.
Такое расторжение дает право на получение:
выходного пособия (indemnité de rupture)
пособия по безработице (allocations chômage)
Эта процедура предполагает заключение добровольного письменного соглашения между работодателем и работником, а также соблюдение процедуры, установленной Трудовым кодексом:
Шаг 1: Инициирование процедуры.
Шаг 2: Подписание соглашения о расторжении трудового договора (convention de rupture), перед которым должно быть проведено предварительное собеседование (entretien préalable).
Шег 3: Утверждение соглашения в DDETSPP.
✂️
Допустимо расторжение трудового договора по соглашению сторон в случае экономических трудностей компании, если только эта процедура не используется как способ обойти процедуру увольнения по экономическим причинам (о таком способе увольнения мы подробно написали в этой статье).
Шаг 1: Инициирование процедуры
Процедура может быть инициирована, как работником, так и работодателем. При этом сторона, получившая предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не обязана соглашаться или даже отвечать на такое предложение.
Официальной формы для подачи такого заявления не существует. Запрос работника о таком основании для расторжения трудового договора может быть, как устным (личная встреча, звонок), так и письменным (письмо, электронная почта и т. д.).
Разверните, чтобы ознакомиться с моделью заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон с переводом полей на русский язык
Например, возможно направление письма со следующим содержанием:
Prénom Nom du salarié, Adresse, Code postal + ville, Tél., E-mail
Имя Фамилия сотрудника, Адрес, Почтовый индекс + город, Тел., Электронная почта
Société
Prénom Nom du représentant, Fonction (DRH, etc.)
Adresse, Code postal + Ville
Компания
Имя Фамилия представителя, Должность (директор по персоналу и т. д.)
Адрес, Почтовый индекс + город
À « Lieu », le « date »
Objet : Demande de rendez-vous en vue d’une éventuelle rupture conventionnelle
Madame / Monsieur,
В [город], [дата]
Тема: Запрос на встречу с целью возможного расторжения трудового договора по соглашению сторон
Мадам / Месье,
Je sollicite un entretien afin de vous proposer que nous convenions ensemble, si vous en êtes d’accord, de la rupture de mon contrat de travail dans le cadre légal de la rupture conventionnelle.
Прошу о встрече, чтобы предложить вам, при вашем согласии, расторгнуть мой трудовой договор в рамках установленной законом процедуры расторжения по соглашению сторон.
A cette occasion, nous pourrons déterminer d’un commun accord les modalités de la rupture de mon contrat de travail.
Seriez-vous disponible pour un rendez-vous ce mois-ci, à la date qui vous convient ?
Vous pouvez me joindre aux coordonnées présentées ci-dessus.
Во время этой встречи мы сможем по взаимной договорённости определить условия расторжения моего трудового договора.
Были бы вы доступны для встречи в этом месяце, в удобную для вас дату?
Связаться со мной можно по вышеуказанным контактным данным.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur l’expression de ma considération distinguée.
Процедура, предусмотренная Трудовым кодексом, включает обязанность проведения, как минимум, одного собеседования между работодателем и работником, на котором должны быть обсуждены условия расторжения, а именно:
Дата расторжения. Чаще всего, трудовой договор считается расторгнутым на следующий день после решения DDETSPP, но в соглашении о расторжении также возможно указание другой даты. До фактического расторжения трудового договора работник продолжает работать в обычном порядке.
Сумма компенсации, подлежащей выплате работнику. Независимо от стажа, работник, с которым заключено соглашение о расторжении трудового договора, утверждённое DDETSPP, получает специальную компенсацию при расторжении по соглашению сторон (indemnité spécifique de rupture conventionnelle). Минимальный размер компенсации можно рассчитать с помощью симулятора, но работнику может быть установленная компенсация в большем размере:
Также работнику производится выплата всех сумм, причитающихся ему на дату расторжения трудового договора (заработная плата, премии, компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д.).
Работник может присутствовать на собеседовании вместе со своим представителем (в письме-приглашении от работодателя должно быть обязательно об этом указано). Представитель работника может быть представлен другим работником компании, являющимся представителем персонала, или внешним консультантом, если в компании нет представителей персонала.
Работодатель также может пригласить на такую встречу представителя. Представителем работодателя может быть сотрудник компании или, если в компании менее 50 работников, член его профсоюза или другой работодатель из той же отрасли.
✂️
В целях соблюдения баланса сил, при отсутствии у работника представителя, работодатель также приходит на встречу без представителя.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть составлено в любой форме.
При необходимости вы можете воспользоваться следующей моделью соглашения:
После подписания соглашения о расторжении сторонам дается 15 календарных дней для возможного отзыва согласия.
Отзыв согласия может быть сделан, как работодателем, так и работником. При этом не требуется сообщать причину отзыва согласия. Уведомление вручается лично или путем направления заказного письма с уведомлением о вручении (LRAR).
Посчитать, когда истекает 15 дней на отзыв согласия, можно с помощью этого симулятора:
После истечения срока на отзыв согласия соглашение о расторжении трудового договора должно быть направлено для утверждения в DDETSPP (Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations — Управление департамента по вопросам занятости, труда, солидарности и защите населения, ранее — Direccte)
Заявка направляется онлайн через онлайн сервис TéléRC:
Если вы — «защищённый» работник (salarié «protégé») (представитель персонала, профсоюзный делегат, избранный член комитета предприятия и т. д.), вы не можете воспользоваться процедурой подачи заявки через онлайн-сервис.
Срок утверждения соглашения со стороны DDETSPP составляет 15 будних дней (jours ouvrables: считаются с понедельника по субботу). Соглашение считается утвержденным при условии, если в этот срок DDETSPP примет соответствующее решение, либо если не направит никакого ответа.
Работодатель должен передать работнику в конце его трудовой деятельности:
свидетельство о работе (certificat de travail)
свидетельство France Travail (attestation France Travail)
итоговый расчет (solde de tout compte)
сводный отчет (état récapitulatif) о всех суммах и ценных бумагах, накопленных или переведенных в рамках предприятия в рамках механизмов участия, стимулирования и планов сберегательных программ для сотрудников, если в компании применялся такой диспозитив
Пособие по безработице при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Работник, который соответствует установленным условиям, в частности, имеет минимально необходимый период работы, может получить право на пособие по безработице (ARE — allocation d’aide au retour à l’emploi).
✂️
С учетом права на пособие по безработице разумнее выбирать соглашение о расторжении трудового договора (rupture conventionnelle), чем увольняться по собственному желанию.
Увольнение в связи с заключением коллективного соглашения о расторжении трудового договора
Для расторжения трудового договора в связи с заключением коллективного соглашения (rupture conventionnelle collective) необходимо наличие заключенного коллективного соглашения между работодателем и профсоюзами, утвержденного DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités — Региональное управление экономики, занятости, труда и социальной политики).
✂️
Такое основание для расторжения трудового договора возможно только для работников на CDI.
Работодатель должен уведомить DREETS о начале переговоров по поводу заключения коллективного соглашения и также обязан консультироваться с представителями работников по вопросам выполнения соглашения.
В коллективном соглашении определяются:
максимальное количество увольнений и соответствующее количество сокращаемых должностей, а также период, в течение которого возможно расторжение трудовых договоров по данному соглашению.
форма и условия информирования CSE (Comité social et économique — социально-экономический комитет), если он существует
условия, которые должен выполнить работник, чтобы иметь право на участие в программе
условия подачи и рассмотрения заявок работников на увольнение по соглашению сторон
условия заключения индивидуального соглашения о расторжении договора между работодателем и работником, а также порядок реализации права на отзыв согласия (отказ от подписания со стороны любой из сторон)
критерии выбора между несколькими кандидатами на увольнение, если число желающих превысит допустимое
метод расчета компенсаций при расторжении договора (компенсации не могут быть ниже размера законной компенсации при увольнении)
меры поддержки и внешнего трудоустройства, включая отпуск на период поиска работы (congé de mobilité), признание и подтверждение профессионального опыта (validation des acquis de l’expérience — VAE) и другие
условия контроля и мониторинга выполнения соглашения (clauses de suivi de l’accord)
Коллективное соглашение передается DREETS через портал коллективного прекращения трудовых договоров (RUPCO — portail des ruptures collectives de contrats de travail). Решение об утверждении коллективного соглашения должно быть принято DREETS в течение 15 дней. Отсутствие ответа от DREETS равносильно молчаливому согласию.
Введение плана сохранения занятости (Plan de sauvegarde de l'emploi — PSE) обязательно для компаний с численностью от 50 сотрудников, если компания планирует провести экономическое увольнение как минимум 10ти сотрудников в течение 30 дней. Речь идет о введении механизма, который используют компании в кризисной ситуации. Его цель — сократить количество экономических увольнений за счёт внедрения различных альтернативных мер (переквалификация, создание новых видов деятельности, обучение и др.).
Этот механизм основан исключительно на добровольности со стороны работника, который сам решает, покидать ему компанию или нет. Принятие работодателем заявления сотрудника об увольнении в связи с заключением коллективного соглашения (rupture conventionnelle collective) рассматривается, как расторжение трудового договора по обоюдному согласию. Однако работодатель может отклонить заявление работника, например, если работник не соответствует условиям, установленным в соглашении.
Расторжение трудового договора в связи с заключением коллективного соглашения оформляется соглашением между работодателем и работником. Ознакомиться с примерной формой соглашения можно по одной из этих ссылок:
Работодатель и работник имеют право право отказаться от своего решения (droit de rétractation) в сроки и на условиях, которые установлены коллективным соглашением о о прекращении трудового договора.
Компенсации работнику в связи с прекращением трудового договора
Работнику выплачивается:
Выходное пособие (indemnité de rupture du contrat de travail), размер которого устанавливается коллективным соглашением. Размер выходного пособия рассчитывается с учётом стажа работы и заработной платы работника и не может быть ниже законного пособия при увольнении.
Все выплаты, причитающиеся от работодателя на дату прекращения трудового договора: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск
Выплаты работнику освобождаются от оплаты социальными взносами в пределах 94 200 евро. Такие выплаты также полностью освобождены от налога на доход.
Пособие по безработице
Работник имеет право на пособие по безработице (ARE), если он отвечает общим условиям для начисления такого пособия.
Расторжение в связи с признанием факта прекращения трудового договора по вине работодателя
Признание факта прекращения трудового договора по вине работодателя (acte de la rupture) осуществляется по инициативе работника вследствие возникновения одной из следующих причин:
дискриминация
харасмент со стороны работодателя
невыплата заработной платы или многомесячные задержки в выплатах
изменение трудового договора без согласия работника
отсутствие безопасных условий на рабочем месте (например, отсутствие обязательных медицинских осмотров)
Трудовой кодекс (статья L. 1451-1) не предусматривает каких-либо особых условий для такого увольнения. Основное правило — принятие акта о расторжении влечет за собой немедленное прекращение трудового договора. Работник не обязан соблюдать процедуру предварительного уведомления работодателя.
✂️
Эта процедура неприменима во время испытательного срока.
Процедура предусматривает, что работник должен:
направить работодателю заявление о фиксации факта прекращения трудового договора по вине работодателя
обратиться в суд по трудовым спорам (conseil des prud'hommes) для признания, что расторжение трудового договора имело место по вине работодателя
При расторжении трудов договора по данному основанию работодатель должен выдать работнику следующие документы:
справка о работе (certificat de travail)
справка France Travail (бывшее Pôle emploi)
акт окончательного расчёта (reçu pour solde de tout compte)
если в компании действовала система участия в прибыли или сберегательный план, (dispositif d'épargne salariale) работодатель обязан передать работнику итоговый отчёт о накопленных суммах
Шаг 1: Заявление о фиксации факта прекращения трудового договора по вине работодателя
Заявление о признании факта прекращения трудового договора может быть составлено dв свободной форме.
Разверните, чтобы ознакомиться с моделью заявления о признании факта прекращения трудового договора с переводом полей на русский язык
[Prénom Nom], [Adresse personnelle], [Fonction]
[Имя Фамилия], [Домашний адрес], [Должность]
[Destinataire], [Adresse du destinataire], [Commune] , le [date]
[Получатель], [Адрес получателя], [Город], [дата]
Objet : notification de la prise d'acte de la rupture de mon contrat de travail
[Madame] / [Monsieur] / [Qualité] ,
Тема: уведомление о прекращении трудового договора
Уважаемый(ая) [господин / госпожа / должность],
Les faits suivants de [qualifications des faits] dont la responsabilité incombe entièrement à [l'entreprise] me contraignent à vous notifier la présente prise d'acte de la rupture de mon contrat de travail.
Следующие обстоятельства — [квалификация фактов], за которые полностью несёт ответственность [компания], вынуждают меня уведомить вас о настоящей фиксации факта прекращения моего трудового договора.
Cette rupture est entièrement imputable à [l'entreprise] puisque les faits précités constituent un grave manquement aux obligations [contractuelles / conventionnelles] de [ l'entreprise] considérant le contenu de [mon contrat de travail] .
Данное прекращение полностью вменяется в вину [компании], поскольку вышеуказанные факты представляют собой серьёзное нарушение [договорных / конвенциональных] обязательств со стороны [компании] в контексте [моего трудового договора].
Cette rupture prendra effet à la date de première présentation du présent recommandé avec AR.
Это прекращение вступает в силу с даты первого вручения настоящего письма заказным письмом с уведомлением о получении.
L'effet de la rupture sera immédiat et sera suivi d'une assignation de [l'entreprise] devant le conseil de prud'hommes afin d'obtenir le respect de mes droits et la réparation financière du préjudice subi.
Расторжение имеет немедленный характер и будет сопровождаться подачей иска к [компании] в Суд по трудовым спорам (Conseil de prud’hommes) с целью защиты моих прав и получения компенсации за понесённый ущерб.
Lors de mon dernier jour de travail dans l'entreprise, je vous demanderai de bien vouloir me transmettre un reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail ainsi qu'une attestation France Travail (anciennement Pôle emploi).
В мой последний рабочий день прошу передать мне следующие документы: справку об окончательном расчёте, свидетельство о работе и справку для France Travail (ранее Pôle emploi).
Je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées.
Signature
Прошу принять выражение моего уважения.
[Подпись]
Образец заявления о расторжении трудового договора размещен по этой ссылке:
Шаг 2: Обращение в суд по трудовым спорам для признания расторжения трудового договора по вине работодателя
Обращение в суд по трудовым спорам (conseil des prud'hommes) является обязательным этапом для признания, что расторжение трудового договора произошло по вине работодателя.
Судья должен рассмотреть дело в течение 1 месяца с момента поступления к нему иска.
Если судья признает, что требования работника обоснованы
Если требования работника о прекращении трудового договора будут признаны судом обоснованными, расторжение будет считаться незаконным увольнением (licenciement abusif) и работник получит:
выходное пособие (indemnités de licenciement)
компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска (indemnité compensatrice de congés payés)
компенсацию за неотработанный срок уведомления(indemnité compensatrice de préavis)
компенсацию за неправомерное увольнение или увольнение, признанное недействительным (indemnité pour licenciement injustifié ou licenciement nul)
прочие суммы, подлежащие выплате при расторжении трудового договора (накопления по системе участия в прибыли, премии и т. д.)
пособие по безработице (allocations chômage) с момента прекращения трудового договора, если работник соответствует общим критериям для назначения пособия по безработице.
Если судья признает, что требования работника необоснованы
Если судья признает претензии работника необоснованными, расторжение будет рассматриваться как увольнение по cобственному желанию (démission) и работник не получит никаких выплат.
Пособие по безработице в случае acte de la rupture
Если суд по трудовым спорам признает, что прекращение трудового договора произошло по вине работодателя, работник может получить пособие по безработице (ARE), если он соответствует условиям выплаты такого пособия. ARE выплачивается с даты окончания трудового договора, но сами выплаты начинаются после вынесения решения суда.
Пособие по безработице не выплачивается, если требования работника будут признаны судом необоснованными.
Расторжение трудового договора в судебном порядке (résiliation judiciaire du contrat) возможно в случае серьезных нарушений (manquements graves) работодателем своих обязательств по трудовому договору. К таким нарушениям может относиться:
нарушение обязанности предоставлять согласованную работу (например, работодатель больше не предоставляет работу сотруднику и не выплачивает ему заработную плату)
Работник может обратиться в суд по трудовым спорам (Conseil de prud'hommes) с просьбой о расторжении договора. В течение всего время рассмотрения спора судом работник продолжает работать, и трудовой договор остается в силе.
Если судья принимает решение о расторжении, оно будет считаться увольнением работника без уважительной причины, и вина ляжет на работодателя.
Работодатель не имеет права требовать судебного расторжения, за исключением случаев серьезной ошибки со стороны ученика в рамках ученического договора (contrat d'apprentissage).
Если судья считает нарушения серьезными, он выносит решение о расторжении, которое приравнивается к незаконному увольнению (licenciement sans cause réelle et sérieuse).
Работник имеет право на получение:
выходного пособия (indemnité de licenciement)
компенсации за срок уведомления (indemnité de préavis)
компенсации за неиспользованный отпуск (indemnité de congés payés)
компенсации за незаконное увольнение (intérêts pour licenciement abusif).
Если судья не соглашается с наличием серьезных нарушений, расторжение не происходит, и договор продолжается в обычном порядке без каких-либо компенсаций для работника.
Пособие по безработице при расторжении трудового договора в судебном порядке
Если суд вынес решение о расторжении трудового договора, то работник имеет право на получение пособия по безработице (ARE – allocation d'aide au retour à l'emploi), если он отвечает условиям, необходимым для его получения.
Увольнение по инициативе работодателя по личной причине
Увольнение работодателем по личностной причине (procédure de licenciement pour motif personnel) предполагает обязательное наличие реальной и серьезной причины (cause réelle et sérieuse).
Причина признается реальной и серьезной, если она соответствует следующим трем критериям:
реально существует
является объективной, точной и проверяемой
является достаточно важной, чтобы оправдать расторжение трудового договора, в качестве единственного возможного выхода из ситуации
Отсутствие реальной и серьезной причины влечет за собой санкции за необоснованное увольнение.
Запрещено использовать в качестве причины для увольнения, в частности:
дискриминационные причины
причины, связанные с реализацией работником основных свобод (свободы выражения мнений, свобода профсоюзной деятельности, свобода вероисповедания, право работника на приостановку работы)
отказ работника от географического перевода в страну, где за его сексуальную ориентацию предусмотрено наказание
факты, относящиеся к личной жизни (за исключением случаев, когда такой факт вызывает объективное нарушение в работе компании или является нарушением обязанности лояльности по отношению к работодателю)
состояние здоровья или инвалидность (кроме непригодности)
материнство
добросовестное сообщение или свидетельство о фактах, составляющих преступление или правонарушение, о которых работник узнал при исполнении своих обязанностей
участие в забастовке
Дисциплинарная причина
Дисциплинарной причиной (motif disciplinaire) в связи совершение работником проступка (faute). Напомним, что разделяют: простой проступок (faute simple), серьезный проступок (faute grave) или тяжкий проступок (faute lourde). Разверните, чтобы узнать подробности.
По степени тяжести различают:
Простой проступок (faute simple)
Не обладает достаточной степенью серьезности для немедленного прекращения контракта, может повлечь дисциплинарное взыскание (sanction disciplinaire) или увольнение по инициативе работодателя по реальной и серьезной причине (licenciement cause réelle et sérieuse), если имеются множественные нарушения
Серьезный проступок (faute grave)
Нарушение обязательства такой важности, что оно делает невозможным продолжение работы сотрудника в компании и влечет увольнение по инициативе работодателя по причине совершения серьезного проступка (licenciement pour faute grave)
Тяжкий проступок (faute lourde)
Серьезный проступок, сопровождающийся намерением навредить работодателю, влечет увольнение по инициативе работодателя по причине совершения тяжкого проступка (licenciement pour faute lourde).
Пирамида проступков в соответствии с трудовым правом
Применяемые к работникам санкции должны быть прописаны в регламентах компании, однако в компании с штатом до 20 сотрудников такой регламент может отсутствовать — в таком случае необходимо уточнять санкции в коллективном договоре.
Существуют два основных типа наказаний за совершение проступков:
наказания, не влекущие серьезных последствий (sanctions légères). Они не влияют на присутствие работника в компании;
наказания, которые влекут серьезные последствия (sanctions lourdes). Они могут стать причиной отстранения от работы.
Наказание за трудовые проступки не может быть выражено в денежных штрафах. Работодатель не может удерживать какие-то суммы из заработной платы работника. Наказание не может носить дискриминационный характер. В исключительных случаях работодатель может взыскать с работника сумму ущерба, но только через суд.
Работник не может быть привлечен к ответственности:
за действия, связанные с законным осуществлением права на забастовку (droit de grève)или с правом на свободу профсоюзной деятельности (liberté syndicale)
за участие в публичных мероприятиях (manifestation publique)
за мнения, выраженные в рамках права на свободу выражения (droit d’expression)
за осуществление права на отказ от выполнения работы в случае опасности или наличия серьезной угрозы безопасности или здоровью работника (droit de retrait —право на отказ)
за добросовестное сообщение о неправомерных действиях
Работник может быть привлечен к ответственности в течение 2 месяцев с момента, когда работодателю стало известно о совершенном проступке.
За одно и то же нарушение работник не может быть дважды привлечен к ответственности. Если в один момент времени стало известно о нескольких однородных нарушениях со стороны работника, применяется только одна общая санкция.
Если после назначения наказания проступок повторяется или продолжается, то накопление идентичных проступков в пределах 3 лет, за которые были вынесены наказания несколько раз, может повлечь дисциплинарное увольнение по инициативе работодателя (licenciement disciplinaire).
При привлечении работника к ответственности работодатель обязан соблюсти дисциплинарную процедуру, в том числе, предоставить работнику право на защиту.
✂️
Увольнение за проступок касается только работников с бессрочным трудовым договором (CDI), но работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор (CDD) досрочно в случае серьёзного проступка работника.
Профессиональное несоответствие
Профессиональное несоответствие (insuffisance professionnelle), когда работник не способен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Для увольнения по этой причине работодатель может использовать понятие неудовлетворительных показателей работы (insuffisance de résultats).
Болезнь, если отсутствие работника нарушает работу компании
Болезнь, если отсутствие работника нарушает работу компании. Речь идет о ситуации, когда длительное отсутствие или повторяющиеся отсутствия работника приводят к дезорганизации, при этом у работодателя возникает обязанность окончательно заменить работника.
Неспособность выполнять рабочие обязанности
Неспособность выполнять рабочие обязанности, подтверждённая врачом по охране труда (inaptitude physique)
Домогательства
Работник, совершивший домогательства в компании (salarié auteur de harcèlement dans l'entreprise)
Процедура увольнения по личной причине
Работодатель, который собирается уволить сотрудника по личной причине, должен соблюдать следующую процедуру:
Шаг 1: вызов работника на предварительное собеседование (entretien préalable)
Шаг 2: проведение собеседования
Шаг 3: отправка письма об увольнении (lettre de licenciement)
Шаг 4: соблюсти срок предварительного уведомления, если применимо
Шаг 1: вызов работника на предварительное собеседование (entretien préalable)
Письмо о вызове работника на предварительное собеседование должно предусматривать минимум 5 рабочих дней (jours ouvrables - 6 дней в неделю) между получением письма и датой собеседования. Такое письмо может быть направлено почтой (LRAR), вручено работнику лично под роспись или передано любым другим способом, позволяющим подтвердить дату отправки и получения письма.
В письме о вызове работника указывается:
Цель собеседования между работником и работодателем.
Дата, время и место этого собеседования.
Возможность для работника быть сопровождаемым во время собеседования коллегой или представителем персонала из компании. Если в компании нет представителя персонала, возможность быть сопровождаемым консультантом.
Письмо должно содержать контактные данные мэрии или инспекции труда, чтобы работник мог получить список консультантов. Сотрудник, который хочет быть сопровождаемым консультантом, сообщает консультанту дату, время и место собеседования и информирует работодателя о своём намерении.
Шаг 2: проведение собеседования
Предварительное собеседование, во время которого работодатель указывает мотивы предполагаемого решения и получает объяснения от сотрудника. Работодатель не должен объявлять о своём решении уволить сотрудника во время собеседования. Сотрудник не обязан присутствовать на собеседовании. Его отсутствие не нарушает последующие этапы процедуры. Впоследствии работодатель может направить сотруднику письмо об увольнении.
Шаг 3: отправка письма об увольнении (lettre de licenciement)
О принятом решении об увольнении работнику должно быть сообщено заказным письмом с уведомлением о вручении (LRAR) не менее чем через 2 рабочих дня (jours ouvrables) после предварительного собеседования.
С примером письма об увольнении можно ознакомиться по этой ссылке:
При этом есть сообщение об увольнении не может быть направлено по истечении 1 месяца после даты предварительного собеседования в случае дисциплинарного увольнения. Коллективные соглашения могут предусматривать другие сроки.
Причина увольнения должна быть указана в письменной форме в письме об увольнении, отправленном сотруднику. Однако, если причина недостаточно точно указана в письме, это не отменяет законность увольнения, так как сотрудник может запросить у работодателя уточнение причины в течение 15 дней после уведомления: у работодателя будет 15 дней после получения запроса, чтобы ответить.
✂️
Если работник не запросит у работодателя уточнение причин увольнения, он не сможет позже ссылаться на недостаточность мотивации в суде по трудовым спорам, чтобы доказать, что он был уволен без реальной и серьезной причины.
Шаг 4: срок предварительного уведомления
После уведомления об увольнении работник должен отработать срок предварительного уведомления (préavis), который составляет:
Стаж работы (ancienneté)
Продолжительность уведомления (durée du préavis)
Менее 6 месяцев
В соответствии с положениями коллективного соглашения или обычаями
От 6 месяцев до 2 лет
1 месяц
Более 2 лет
2 месяца
Предварительное уведомление не применяется в случае увольнения в связи с:
совершением серьезного проступока (faute grave) или тяжкого проступока (faute lourde)
неспособностью выполнять рабочие обязанности, подтверждённой врачом по охране труда (inaptitude physique)
Посчитать срок предварительного уведомления можно с помощью этого симулятора:
Работник может оспорить причину своего увольнения в суде по трудовым спорам. Если суд по трудовым спорам считает, что причина недействительна, увольнение может быть признано недействительным или необоснованным.
Отсутствие реальной и серьёзной причины увольнения даёт право работнику на получение компенсации за увольнение. В случае нарушения процедуры, но при наличии реальной и серьёзной причины, сотрудник может требовать компенсацию, не превышающую один месяц заработной платы.
Выплаты при увольнении
Минимальная сумма выходного пособия при увольнении составляет:
1/4 месячной зарплаты за каждый год стажа для стажа до десяти лет работы в компании
1/3 месячной зарплаты за каждый год стажа начиная с десятого года работы в компании
Это правило расчета касается работников на бессрочном трудовом договоре (CDI), уволенных по личной (кроме случаев серьезной или грубой ошибки) или экономической причине.
Например: Для сотрудника со стажем 7 лет и зарплатой 2 000 евро в месяц компенсация будет рассчитана следующим образом: 7 лет стажа x 2 000 евро / 4 = 3500 евро
Коллективные договоры или трудовой договор могут предусматривать более выгодные условия расчета выходного пособия для сотрудников.
Стаж сотрудника
чтобы иметь право на минимальную компенсацию, работники должны иметь, как минимум 8 месяцев стажа работы в компании.
стаж определяется по состоянию тот день, когда работодатель отправляет заказное письмо об увольнении
стаж исчисляется только в годах и месяцах (в случае неполного года компенсация рассчитывается пропорционально количеству полных месяцев)
Например, если сотрудник работает десять лет, пять месяцев и двадцать дней, учитываются только десять лет и пять месяцев для расчета его компенсации при увольнении.
Зарплата, принимаемая во внимание для расчета компенсации
Зарплата, принимаемая во внимание для расчета, может быть:
Либо средней месячной зарплатой за последние 12 месяцев перед увольнением, или, если срок службы сотрудника меньше 12 месяцев, средней месячной зарплатой за все месяцы перед увольнением.
Либо 1/3 от зарплаты за последние три месяца. В этом случае любая ежегодная или исключительная премия, выплаченная сотруднику за этот период, учитывается только в пределах суммы, рассчитанной пропорционально.
Симулятор компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника по инициативе работодателя:
компенсация за период предварительного уведомления
компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска
компенсация за незаконное, необоснованное или недействительное увольнение
выплата, назначенная судом в случае переквалификации срочного трудового договора (CDD) в бессрочный (CDI)
денежная компенсация по соглашению о неконкуренции
фиксированная выплата в размере шестимесячного оклада работнику, трудовой договор которого был скрыт
Компенсация при незаконном увольнении
Расчет компенсации при незаконном увольнении основан на указах, принятых в сентябре 2017 года, известных как «указы Макрона» (Ordonnances Macron).
Для определения размера компенсации за увольнение без реальной и серьезной причины суд по трудовым спорам должен обратиться к обязательной шкале, известной как «шкала Макрона» (barème Macron), которая включает минимальные и максимальные суммы компенсации, в зависимости от стажа работы.
Калькулятор суммы возмещения при незаконном увольнении:
Для сотрудника с 2 годами стажа в компании с не менее чем 11 сотрудниками максимальная компенсация составляет 3,5 месячных зарплаты.
Для сотрудника с 10 годами стажа максимальная компенсация составляет 10 месячных зарплат.
Для сотрудника с 29 годами стажа и более максимальная компенсация составляет 20 месячных зарплат.
В случае признания увольнения недействительным, шкала не применяется. Если при этом работник не требует продолжения исполнения трудового договора или его восстановление невозможно, суд может назначить ему минимальную компенсацию в размере 6 месяцев зарплаты.
Пособие по безработице
Увольнение работника, находящегося на бессрочном трудовом договоре (CDI), считается невольной утратой работы (privation involontaire d’emploi), независимо от причины увольнения.
С точки зрения правил получения пособия по безработице, характер увольнения (по уважительной причине, за грубую или тяжёлую вину) не влияет на право на получение пособия по возвращению к трудовой деятельности (ARE — allocation d’aide au retour à l’emploi).
Таким образом, даже если вас уволили за тяжёлую вину (faute lourde), вы всё равно считаетесь вынужденно потерявшим работу, так как инициатором разрыва трудового договора выступил работодатель.
Следовательно, вы можете получать выплаты от France Travail (бывший Pôle emploi), при условии соблюдения остальных критериев.
Увольнение по инициативе работодателя по экономической причине
Увольнение по экономической причине (licenciement pour motif économique) обосновывается экономическими причинами, имеющими следующее происхождение:
либо упразднение или изменение должности, занимаемой работником
либо изменение существенного условия трудового договора, отказанное работником
В качестве экономических причин могут быть:
экономические трудности (например, снижение объемов заказов или выручки, убытки от эксплуатации или ухудшение финансового положения или операционной прибыли)
технологические изменения
необходимость обеспечения конкурентоспособности компании
прекращение деятельности компании (за исключением случаев, когда это вызвано ошибкой работодателя)
Обязанности работодателя при увольнении по экономической причине:
Соблюдение порядка увольнения.
Обязательство адаптации сотрудников к изменениям в рабочих местах и обязательство по переквалификации. Если есть такая возможность, работодатель должен предложить работнику должность той же категории, что и занимаемая им (или эквивалентную должность), с аналогичной оплатой труда. Если таких вакансий нет, работодатель должен расширить предложение до должностей, которые работник мог бы занимать после прохождения обучения, позволяющего ему адаптироваться к новой работе. Речь идет о вакантных должностях в компании работодателя.
Предложение контракта на сопровождение в трудоустройстве (Contrat de sécurisation professionnelle — CSP), который позволяет работнику после расторжения трудового договора воспользоваться комплексом мер, направленных на ускоренное трудоустройство, предлагаемых службой France Travail (бывшее Pôle emploi). Ниже мы подробно написали о том, что такое CSP.
Соблюдение процедуры, зависящей от числа увольняемых и размера компании
соблюдение приоритета при повторном приеме на работу.
Этапы увольнения по экономическим мотивам
информирование и консультация с CSE
направление работником предложения о переподготовки и переквалификации
проведение с работником предварительного собеседования с целью объяснить экономические причины, обсудить переквалификацию (работник может прийти с представителем)
письменное уведомление об увольнении не раньше чем через 7 рабочих дней после беседы (для неруководящих сотрудников) или 15 рабочих дней для руководящего состава; при массовых увольнениях — сроки отложены до одобрения DREETS
уведомление DREETS в течение 8 дней после направления работникам письма об увольнении
отработка срока предварительного уведомления или освобождение от такой отработки (préavis): 1 месяц при стаже от 6 мес до 2 лет; 2 месяца — при старше 2 лет
✂️
При увольнения 10 и более работников используется PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) — комплекс мер: переквалификация, перевод, поддержка, обучение и прочее.
Контракт на сопровождение в трудоустройстве (CSP)
Работодатель обязан предложить работникам заключение контракта на сопровождение в трудоустройстве (Contrat de sécurisation professionnelle — CSP) при увольнении по экономическим мотивам, если в штате находится менее 1000 сотрудников, либо если компания находится в процедуре судебного оздоровления или ликвидации.
Контракт на сопровождение в трудоустройстве (CSP) позволяет работнику после расторжения трудового договора воспользоваться комплексом мер, направленных на ускоренное трудоустройство, предлагаемых службой France Travail (бывшее Pôle emploi).
Срок контракта CSP составляет 12 месяцев и он может быть досрочно завершен в случае:
отказа без уважительной причины от мероприятия по трудоустройству или обучению
дважды отклонённое разумное предложение о работе
недостоверные сведения или поддельные справки, представленные с целью получения участия в CSP
возобновление трудовой деятельности по срочному контракту сроком от 6 месяцев или по бессрочному контракту.
Во время действия CSP работник получает от France Travail пособие по профессиональной защите (allocation de sécurisation professionnelle — ASP). Размер этого пособия ASP составляет:
Если стаж в компании 1 год и более: размер пособия ASP составит 75 % от расчетной заработной платы (salaire journalier de référence). При этом она не может быть меньше той суммы, которую вы получили бы, если бы не воспользовались CSP. Выплата производится максимум в течение 12 месяцев.
Если стаж менее 1 года: сумма ASP будет, как минимум, равна сумме пособия ARE, которое вы получили бы без CSP. Срок выплаты рассчитывается по специальным правилам.
Если по окончании CSP работник всё ещё находится в поиске работы, он может получать пособие по безработице (allocation d’aide au retour à l’emploi — ARE). Продолжительность выплаты ARE сокращается на количество дней, в течение которых работник получал allocation de sécurisation professionnelle (ASP).
Если работник соглашается подписание контракта на сопровождение в трудоустройстве (CSP), его трудовой договор расторгается по взаимному согласию (rupture d’un commun accord) по окончании срока на раздумье (délai de réflexion).
Если работник отказывается от подписания контракта на сопровождение в трудоустройстве (CSP), работодатель уведомляет об увольнении и производит выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.
Компенсация при расторжении трудового договора по экономическим мотивам
Если работник подписал контракт на сопровождение в трудоустройстве (Contrat de sécurisation professionnelle — CSP), ему выплачиваются:
Выходное пособие (indemnité de licenciement).
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за период уведомления (préavis) выплачивается только если сумма компенсации за предуведомительный срок превышает 3 месяца зарплаты. В этом случае сумма сверх этих 3 месяцев выплачивается работнику работодателем сразу после окончания трудового договора.
В остальных случаях при заключении CSP работнику не выплачивается компенсация за период уведомления (préavis). Однако работодатель перечисляет в France Travail сумму, эквивалентную той компенсации, которую работник получил бы при увольнении без CSP.
Если работник не подписал контракт на сопровождение в трудоустройстве (Contrat de sécurisation professionnelle — CSP), работодатель выплачивает работнику:
выходное пособие (indemnité de licenciement)
компенсацию за неиспользованный отпуск
компенсацию за период уведомления (préavis)
Пособие по безработице
Если заключили контракт на сопровождение в трудоустройстве (Contrat de sécurisation professionnelle — CSP), в будете получать пособие по профессиональной защите (allocation de sécurisation professionnelle — ASP) вместо пособия по безработице.
Размер этого пособия ASP составляет:
Если стаж в компании 1 год и более: размер пособия ASP составит 75 % от расчетной заработной платы (salaire journalier de référence). При этом она не может быть меньше той суммы, которую вы получили бы, если бы не воспользовались CSP. Выплата производится максимум в течение 12 месяцев.
Если стаж менее 1 года: сумма ASP будет, как минимум, равна сумме пособия ARE, которое вы получили бы без CSP. Срок выплаты рассчитывается по специальным правилам.
В случае, когда по окончании CSP работник всё ещё находится в поиске работы, он может получать пособие по безработице (allocation d’aide au retour à l’emploi — ARE). Продолжительность выплаты ARE сокращается на количество дней, в течение которых работник получал allocation de sécurisation professionnelle (ASP).
Если вы отказываетесь от контракта на сопровождение в трудоустройстве (Contrat de sécurisation professionnelle — CSP) или не соответствуете условиям для его получения, вы можете получать пособие по безработице (ARE).
Расторжение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста
При достижении пенсионного возраста возмодно два основания расторжения трудового договора:
уход на пенсию по собственному желанию работника (départ volontaire à la retraite)
увольнение работодателем по достижению пенсионного возраста (mise à la retraite)
Уход на пенсию по собственному желанию
Уход на пенсию по собственному желанию (départ volontaire à la retraite) возможен для работников на CDI, когда работник имеет право на получение своей пенсии.
Законный возраст для выхода на пенсию составляет:
Год рождения
Законный возраст выхода на пенсию
с 01/01 по 31/08/1961
62 года
с 01/09 по 31/12/1961
62 года и 3 месяца
1962
62 года и 6 месяцев
1963
62 года и 9 месяцев
1964
63 года
1965
63 года и 3 месяца
1966
63 года и 6 месяцев
1967
63 года и 9 месяцев
начиная с 1968 года
64 года
Расторжение трудового договора должно произойти исключительно по желанию работника, которое должно быть ясным и однозначным. После того как работник уведомил работодателя о своём решении прекратить трудовой договор для выхода на пенсию, он может отозвать своё решение только с согласия работодателя.
Работник обязан направить работодателю уведомление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.
Закон не предусматривает никакой особой формы уведомления. Однако коллективное соглашение или трудовой договор могут устанавливать дополнительные формальности, которые следует соблюсти.
Уведомительный срок об уходе на пенсию (préavis) по собственному желанию составляет:
Стаж работы (ancienneté)
Продолжительность уведомления (durée du préavis)
Менее 6 месяцев
В соответствии с положениями коллективного соглашения или обычаями
От 6 месяцев до 2 лет
1 месяц
Более 2 лет
2 месяца
Этот срок может быть изменен коллективным соглашением, трудовым договором или применяемым в компании обычаем.
Отсчёт срока уведомления (préavis) начинается с даты, когда работник уведомил работодателя о своём выходе на пенсию, если уведомление было сделано письмом, переданным лично под расписку. Если уведомление направлено заказным письмом, срок уведомления начинает течь с даты первого представления письма адресату.
Модель письма об увольнении в связи с выходом на пенсию:
Prénom, Nom
Adresse, Code postal, Commune
Имя, Фамилия
Адрес, Индекс, Город
Nom de l'employeur
Adresse du destinataire, Code postal, Commune
Имя работодателя
Адрес работодателя, Индекс, Город
Objet : Notification de départ volontaire à la retraite
Тема: Уведомление о добровольном выходе на пенсию
[Madame, Monsieur]
J'ai l'honneur de vous informer de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite.
Mon départ, compte tenu du préavis de [Durée du préavis] mois à respecter, prendra effet à partir du 1er [Date de départ en retraite].
Je vous prie de recevoir, [Madame, Monsieur] , mes salutations distinguées.
[Мадам, месье],
Настоящим уведомляю вас о своём решении реализовать своё право на выход на пенсию.
С учётом уведомительного срока в [Продолжительность уведомления] месяцев, мой уход вступит в силу с 1 [Дата выхода на пенсию].
Любой работник, уходящий добровольно из компании для выхода на пенсию, имеет право на получение компенсации.
Размер компенсации зависит от длительности работы сотрудника. Более выгодный размер компенсации может быть предусмотрена коллективным соглашением или трудовым договором.
Компенсация выплачивается только если работник действительно подал заявление о назначении пенсии.
Размер компенсации работнику при выходе на пенсию составляет:
Период работы в компании
Размер компенсации
менее 10 лет работы
отсутствует
от 10 до 15 лет работы
зарплата за 0,5 месяца
от 15 до 20 лет работы
зарплата за 1 месяц
от 20 до 30 лет работы
зарплата за 1,5 месяца
более 30 лет работы
зарплата за 2 месяца
Симулятор для расчета размера компенсации при выходе на пенсию:
Зарплата для расчета суммы выплаты составляет 1/12 от брутто-заработной платы за последние 12 месяцев или, если это выгоднее для работника, 1/3 от брутто-заработной платы за последние 3 месяца (ежегодные премии и другие выплаты учитываются пропорционально).
Также работник имеет право на:
компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска,
компенсацию за уведомительный срок (préavis), если работодатель освобождает работника от его отработки
выплату накопленных прав по следующим схемам: участие в прибылях (participation), стимулирующие выплаты (intéressement), схемы накопления средств работниками (épargne salariale) и счёт накопленного времени (compte épargne-temps).
Увольнение по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (mise à la retraite) возможно в отношении работников, достигших 67-летнего возраста.
✂️
Уход на пенсию по инициативе работодателя не является автоматическим и не является обязательным. Однако работодатель должен соблюдать процедуру опроса работника.
За 3 месяца до достижения работником 67 лет работодатель может направить работнику вопрос (procédure de questionnement au salarié) о его намерении покинуть предприятие в связи с достижением им пенсионного возраста. Вопрос направляется только тем работникам, у которых есть необходимое количество триместров для получения полной пенсии.
Если работник отвечает отказом в течение одного месяца с момента, когда работодатель задал ему вопрос о намерении выйти на пенсию, или если работодатель не соблюдает требуемые формальности, он не может инициировать выход этого работника на пенсию в течение последующего года.
✂️
Если условия для оформления выхода на пенсию по инициативе работодателя (mise à la retraite) не соблюдены, прекращение трудового договора считается незаконным увольнением.
Если работодатель всё же желает инициировать выход работника на пенсию, он сможет повторить свой запрос на следующий год, соблюдая ту же процедуру — то есть направив вопрос за 3 месяца до следующей годовщины рождения работника.
Таким образом, если работник хочет продолжать работать после 67 лет (например, чтобы увеличить свои пенсионные права), он имеет на это право до 70 лет — возраста, начиная с которого работодатель может в одностороннем порядке отправить его на пенсию, и работник уже не сможет этому препятствовать.
После достижения работником 70-ти летнего возраста работодатель имеет право по собственной инициативе отправить работника на пенсию и работник не может этому воспротивиться.
✂️
Если на момент найма работнику уже исполнилось 70 лет, его возраст не может служить основанием для прекращения трудового договора.
Трудовой кодекс не устанавливает какой-либо специальной процедуры для оформления выхода на пенсию по инициативе работодателя. Однако коллективным договором или трудовым договором могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие такому увольнению.
Работодатель обязан соблюсти уведомительный срок об уходе на пенсию (préavis), который составляет:
Стаж работы (ancienneté)
Продолжительность уведомления (durée du préavis)
Менее 6 месяцев
В соответствии с положениями коллективного соглашения или обычаями
От 6 месяцев до 2 лет
1 месяц
Более 2 лет
2 месяца
Этот срок может быть изменен коллективным соглашением, трудовым договором или применяемым в компании обычаем.
Любой сотрудник, уходящий на пенсию по инициативе работодателя, имеет право на компенсацию при уходе на пенсию, соответствующую минимальной законной компенсации при увольнении:
1/4 месячной зарплаты за каждый год стажа, не превышающего 10 лет
1/3 месячной зарплаты за каждый год стажа, превышающего 10 лет
Например: Для работника со 12ти летним стажем с заработной платой 2 500 €
Выплаты могут быть выше, если это предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором.
Зарплата для расчета суммы выплаты составляет 1/12 от брутто-заработной платы за последние 12 месяцев или, если это выгоднее для работника, 1/3 от брутто-заработной платы за последние 3 месяца (ежегодные премии и другие выплаты учитываются пропорционально).
Также работнику выплачивается:
компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска,
компенсацию за уведомительный срок (préavis), если работодатель освобождает работника от его отработки
выплату накопленных прав по следующим схемам: участие в прибылях (participation), стимулирующие выплаты (intéressement), схемы накопления средств работниками (épargne salariale) и счёт накопленного времени (compte épargne-temps).
Расторжение трудового договора во Франции зависит от типа контракта, причины увольнения и соблюдения процедуры. Каждое основание влечёт разные сроки уведомления, выплаты и право на пособие по безработице.
Чтобы избежать споров, важно внимательно проверять условия расторжения, сохранять все документы, уточнять права на компенсации и выплаты. При сомнениях лучше обратиться за советом в France Travail или к юристу.
🔗 Полезные ссылки
Позвонить в Министерство труда и задать трудовой вопрос можно по номеру 08 06 00 01 26 или задать им вопрос на сайте:
Можно также позвонить на горячую линию Allô Service Public по номеру 3939 (с территории Франции).
Если хотите, могу помочь подобрать контакты именно для вашего департамента или сферы деятельности.
➡️
Я стала мамой — могут ли меня уволить после родов?
Ваша защита разниться от двух разных периодов:
1) Абсолютный запрет на увольнение действует в период отпуска по беременности и родам (congé maternité) и любых оплачиваемых отпусков сразу после него.
В это время увольнение не может быть ни объявлено, ни вступить в силу, кроме двух исключений:
серьезное нарушение трудовых обязанностей (так называемая faute grave), не связанное с беременностью или родами
невозможность сохранить рабочее место по причинам, не связанным с рождением ребенка (например, ликвидация компании)
Даже в этих случаях увольнение можно оформить только после вашего возвращения из отпуска.
2) Далее защита продолжается еще 10 недель после окончания декретного отпуска. В этот период увольнение также возможно только по тем же двум причинам (серьезное нарушение или объективная невозможность сохранить должность).
Во всех остальных случаях увольнение будет признано недействительным (licenciement nul).
Я стал отцом — могут ли меня уволить в первые недели после рождения ребенка?
Даже если вы не берете отпуск по уходу за ребенком, закон защищает вас от увольнения в течение 10 недель после рождения ребенка.
В этот период работодатель не имеет права расторгнуть ваш трудовой договор по обычным основаниям (например, по причине недостаточной квалификации или дисциплинарным основаниям средней тяжести).
Есть только два исключения:
серьезное нарушение трудовых обязанностей (faute grave)
объективная невозможность сохранить рабочее место по причинам, не связанным с рождением ребенка
Во всех остальных случаях увольнение будет признано незаконным и аннулировано (licenciement nul), что влечет обязательство выплатить компенсации и восстановить вас на работе при необходимости.
Предварительное уведомление (préavis или délai de prévenance) — это срок, который должен пройти между моментом, когда одна сторона (работник или работодатель) сообщает о расторжении трудового договора, и датой фактического окончания работы.
Это своего рода «отработка» некоторого периода, когда уже понятно, что трудовые отношения подходят к концу. В течение периода предварительного уведомления (préavis) вы продолжаете выполнять свои обязанности.
Срок уведомления зависит от:
типа договора (CDI или CDD)
стажа
оснований расторжения
возможных условий коллективного соглашения
Если вы освобождены от предварительного уведомления по соглашению с работодателем:
трудовой договор прекращается сразу (или в согласованную дату)
работодатель всё равно обязан выплатить компенсацию за неотработанные дни (indemnité compensatrice de préavis), как если бы вы отработали этот срок
это время учитывается при расчёте ваших выплат и пособия по безработице
Таким образом, освобождение от предварительного уведомления (préavis) дает работнику возможность не выходить на работу в этот период, при этом работодатель остается обязанным оплатить дни préavis.
➡️
Отсутствие выплаты зарплаты за один месяц — это достаточное основание для prise d’acte?
Да, согласно позиции Cour de cassation (Кассационного суда Франции), невыплата даже одного месяца зарплаты может считаться достаточным и серьёзным нарушением работодателя, которое оправдывает prise d’acte (акт одностороннего прекращения контракта работником по вине работодателя).
Работник не обязан ждать повторения нарушения или многократной невыплаты. Работник не обязан предварительно предупреждать работодателя или направлять ему официальное требование об оплате.
После prise d’acte сотрудник должен обратиться в совет по трудовым спорам (conseil de prud’hommes), который и решит, были ли ваши нарушения достаточно серьёзными.
Если суд признает prise d’acte обоснованной, она будет приравнена к увольнению без законного основания (licenciement sans cause réelle et sérieuse), и вы будете обязаны выплатить все полагающиеся компенсации, поэтому стоит предварительно обратиться к адвокату по трудовому праву.
📚 Глоссарий
ARE (Aide au retour à l’emploi) — пособие по безработице.
ASP (Allocation de sécurisation professionnelle) — пособие по безработице при экономическом увольнении и принятии контракта CSP.
Attestation France Travail — справка для France Travail о прекращении трудовых отношений.
Cap Emploi— служба поддержки трудоустройства людей с инвалидностью.
CDD (Contrat à Durée Déterminée) — срочный трудовой договор, который заканчивается автоматически в установленный срок.
CDI (Contrat à Durée Indéterminée) — трудовой договор на неопределённый срок.
Certificat de travail — справка о работе, которую работодатель обязан выдать при увольнении.
CSP (Contrat de sécurisation professionnelle) — контракт на сопровождение в трудоустройстве при экономическом увольнении.
Démission — увольнение по собственному желанию работника.
Faute grave — грубое нарушение трудовых обязанностей.
Force majeure— форс-мажор, чрезвычайные обстоятельства, мешающие выполнению договора.
Préavis (Délai de prévenance) — срок уведомления, который нужно соблюдать при расторжении договора.
Prise d’acte— прекращение договора работником по причине серьёзных нарушений со стороны работодателя.
Résiliation judiciaire— расторжение трудового договора по решению суда.
Rupture collective (Rupture conventionnelle collective) — коллективное соглашение о расторжении трудовых договоров.
Rupture conventionnelle— расторжение CDI по соглашению сторон.
Solde de tout compte — итоговый расчёт всех выплат при увольнении.
France Travail | служба занятости Mission locale CSE | социально-экономический комитет Рабочее время и время отдыха Подтверждение диплома ENIC-NARIC и валидация навыков Почта | Как подписать конверт и отправить письмо Как уйти на больничный Отпуск Рождение ребенка Пенсия и другие права пожилых людей SASPA | дополнительное пособие для пожилых людей 
