Статья опубликована 07/12/2025
Зарплатный лист (fiche de paie) — документ, который мы обычно просматриваем мельком, чтобы увидеть итоговую сумму. Но за несколькими строками скрывается вся история вашей зарплаты: какие часы учтены, какие взносы удержаны, на какие социальные гарантии вы уже работаете сегодня. Fiche de paie — это не просто бумага для архива, а средство контроля за тем, выполняет ли работодатель свои обязательства.
Из этой статьи вы узнаете, как получить из вашего зарплатного листа максимальное количество информации.
В этой статье мы не рассматриваем аспекты работы в государственном секторе (fonction publique).
Самое важное, что нужно знать Зарплатный лист1. Информация о работодателе и коллективном договоре2. Информация о работнике и об условиях его трудового договора3. Заработная плата - брутто4. Социальные налоги и социальные взносы1) Здоровье (Santé)2) Несчастные случаи на производстве – профессиональные заболевания (Accidents du travail-maladies professionnelles)3) Пенсия (Retraite)4) Семья – социальное страхование5) Безработица6) Прочие взносы работодателя7) Обязательные взносы по закону или коллективному договору8) Общий социальный взнос (Contribution Sociale Généralisée – CSG)9) Снижение взносов (Allégement de cotisations)10) Доход для расчета социальных пособий (Montant net social)11) Общая сумма, выплаченная работодателем (total versé par l'employeur)5. Заработная плата - нетто6. Удержание налога на доходы7. Сумма к выплате8. Другая информацияЗаключение🔗 Полезные ссылки❓FAQ📚 ГлоссарийЛичный опыт авторов и читателей
Самое важное, что нужно знать
- Зарплатная ведомость (fiche de paie), также называемая зарплатным бюллетенем (bulletin de salaire), выдается работнику в обязательном порядке и содержит детализацию в отношении выплачиваемой работнику заработной платы и произведенных отчислений.
- Зарплатная ведомость выдается работнику, как правило, 1 раз в месяц, при начислении ему заработной платы.
- Из зарплатной ведомости вы можете узнать, какой коллективный договор к вам применяется, сколько часов вы отработали в течение месяца, какую сумму социальных взносов и налога на доходы удержали из вашей заработной платы, также другую полезную информацию.
- Работник обязан сохранять свои зарплатные ведомости без ограничения срока. Работодатель, в свою очередь, должен хранить копию выданных в электронной форме ведомостей в течение 5 лет.
- Обязательная информация, которая должна быть указана в зарплатной ведомости, закреплена в статье R3243-1 трудового кодекса.
Читайте также: CDI | трудовой договор на неопределенный срок CDD | срочный трудовой договор Рабочее время и время отдыха Налог на доход | налоговая декларация 2025 CAF | Фонд семейных пособий Профсоюзы CSE | социально-экономический комитет Коллективные договоры
Зарплатный лист
Зарплатный лист (fiche de paie), также называемая зарплатным бюллетенем (bulletin de salaire), выдается работнику в обязательном порядке и содержит детализацию в отношении выплачиваемой работнику заработной платы и произведенных отчислений.
Зарплатная ведомость выдается работнику каждый раз при выплате зарплаты.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, за некоторыми исключениями, к которым могут относиться случаи, когда зарплата выплачивается, как минимум, 2 раза в месяц или 1 раз в 15 дней (это может быть, например, работа на дому, сезонная работа, работа с перерывами (intermittent) или временная работа (temporaire).
Это правило периодичности выплат не распространяется на различные премии и бонусы, которые могут выплачиваться, например, в конце года.
Срок выплаты заработной платы законом не установлен: выплата может быть в конце месяца или в начале следующего месяца. Важно, чтобы зарплата выплачивалась в один и тот же период.
Как правило, fiche de paie направляется работнику в электронном виде, однако работник вправе запросить предоставление ему бумажных зарплатных ведомостей.
Работник обязан сохранять свои расчетные листки без ограничения срока и эта информация должна быть ясно указана в документе.
Работодатель обязан хранить копию fiche de paie (в бумажной или электронной форме) в помещениях компании в течение 5 лет. По истечении этих 5 лет fiche de paie может быть недоступна напрямую в компании (но не должна быть удалена). В этом случае работодатель должен гарантировать работнику доступ к его fiche de paie:
- либо в течение 50 лет с момента ее выдачи
- либо в течение 6 лет после выхода работника на пенсию
Невыдача зарплатной ведомости может повлечь штраф работодателя в размере до 450 евро. Для начала процедуры можно обратиться в инспекцию труда (Inspection du travail).
Зарплатная ведомость (fiche de paie) может выглядеть по-разному у разных работодателей, тем не менее, она должна содержать обязательные разделы:
1. Информация о работодателе и коллективном договоре
В этой части указывается:
- наименование и адрес работодателя (employeur)
- номер компании (SIRET) и код вида деятельности (code NAF)
- применяемый коллективный договор (convention collective) или статья трудового кодекса, устанавливающая продолжительность оплачиваемого отпуска и срок уведомления в случае прекращения трудовых отношений
2. Информация о работнике и об условиях его трудового договора
В информации о работнике подлежит указанию:
- Фамилия и имя работника, также может быть указан адрес работника, его табельный номер и номер социального страхования (numéro de sécurité sociale).
- Тип контракта (CDD, CDI) и дата начала работы (date d’entrée).
Если вам необходимо подтвердить ваш стаж при переходе на другую работу, а ваш работодатель еще не успел вам выдать свидетельство о работе (Certificat de travail), вы можете передать новому работодателю последний зарплатной лист.
- Должность (emploi).
- Позиция работника в компании в соответствии с классификацией по применяемому коллективному договору. Положение работника определяется, в частности, уровнем или иерархическим коэффициентом (coefficient hiérarchique), который ему присвоен. Такой коэффициент зависит от уровня квалификации работника и его стажа работы в такой должности.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, то в соответствии с французской иерархией рабочих позиций квалификация может быть:
Ouvrier (рабочий): Это работник, который выполняет физическую работу. Он может работать в производственном или строительном секторе и обычно не имеет высшего образования.
Employé (служащий): Это обычно белый воротничок, который выполняет административную, офисную или канцелярскую работу. Обычно требуется базовое административное образование.
Agent de maîtrise (руководитель среднего звена): Этот сотрудник обычно занимает промежуточную позицию между исполнительными сотрудниками (employés) и менеджерами (cadres). Он имеет определенную степень автономии и управленческих обязанностей.
Technicien (техник): Этот сотрудник имеет специальные технические знания и навыки, которые используются в определенной области, например, в инженерии, информационных технологиях, медицине и т.д. Техники обладают высшим или средним техническим образованием.
Cadre (менеджер): Это руководитель, менеджер или член управленческой команды. Кадры обычно отвечают за принятие стратегических решений и управление персоналом. Они имеют высшее образование и более высокий уровень ответственности.
Читайте также: CDI | трудовой договор на неопределенный срок CDD | срочный трудовой договор Коллективные договоры
3. Заработная плата - брутто
Заработная плата - брутто соответствует полной сумме, получаемой работником до вычета любых социальных или налоговых удержаний. В сумму заработной платы - брутто в fiche de paie включаются все выплаты в пользу работника за период выплаты заработной платы:
- основная зарплата
- компенсация за сверхурочные часы и дополнительные часы (heures supplémentaires ou complémentaires)
- льготы, полученные в натуральном выражении (avantages en nature), к которым может относиться предоставление работнику жилья, транспорта, питания и т.д.
- премии и бонусы (primes et bonus)
- компенсация за периоды болезни или оплачиваемые отпуска.
Если применимо, может указываться:
- характер и объем сверхурочных часов, включенных в трудовой договор работника (forfait)
- характер базы расчета заработной платы, если, в исключительных случаях, этой базой является не продолжительность рабочего времени
- даты отпуска и сумма отпускных, если период ежегодного отпуска включен в рассматриваемый период оплаты
- даты нерабочих оплачиваемых дней
4. Социальные налоги и социальные взносы
Социальные взносы (charges sociales) — это совокупность социальных отчислений (cotisations sociales) и социальных взносов (contributions sociales), а также некоторых налогов, удерживаемых из зарплаты. Они могут быть оплачены работодателем (charges patronales), работником (charges salariales) или совместно. Эти взносы предназначены для финансирования социальной защиты работников.
В данной части зарплатной ведомости указывается:
- тип начисления социальных взносов и отчислений (cotisations et contributions)
- социальная база для исчисления каждого из социальных взносов и отчислений (cotisations et contributions), которые оплачиваются работником и работодателем, применяемые ставки и рассчитанная сумма социальных взносов и отчислений.
Социальные взносы работника составляют примерно 22 % от брутто-зарплаты, при этом взносы работодателя могут достигать до 42 % от брутто-зарплаты, то есть почти в два раза больше, чем у работника. Эти взносы не вычитаются из окончательной зарплаты.
В расчетном листке (bulletin de paie) социальные налоги и взносы сгруппированы по нескольким категориям следующим образом:
1) Здоровье (Santé)
Социальное страхование (Sécurité sociale) — болезнь, материнство, инвалидность, смерть (maladie, maternité, invalidité-décès)
Эти взносы финансируют:
- покрытие расходов на здравоохранение
- выплаты по больничному (indemnités journalières)
- выплаты при определенных условиях в случае временной нетрудоспособности или инвалидности
Дополнительное страхование на случай нетрудоспособности, инвалидности или смерти (Complémentaire incapacité-invalidité-décès)
В компании или профессиональной отрасли может быть введен добровольный дополнительный план для компенсации потери дохода.
Дополнительное медицинское страхование (Complémentaire santé)
Взносы на дополнительное медицинское страхование позволяют возмещать расходы, понесенные застрахованным в случае болезни, производственной травмы, бытового происшествия или материнства.
Возмещение по дополнительному страхованию дополняет выплаты по обязательному базовому медицинскому страхованию.
Страхование работников по дополнительному медицинскому страхованию является обязательным. Работодатель должен финансировать как минимум половину покрытия.
Читайте также: Как уйти на больничный Как разобраться в страховках Смерть во Франции Рождение ребенка Отпуск
2) Несчастные случаи на производстве – профессиональные заболевания (Accidents du travail-maladies professionnelles)
Этот взнос системы социального страхования покрывает риски несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Взнос полностью оплачивается работодателем и рассчитывается исходя из брутто-вознаграждений работников.
его ставка устанавливается CARSAT в зависимости от размера, вида деятельности компании и частоты несчастных случаев в данном секторе.
Читайте также:
3) Пенсия (Retraite)
Пенсионные взносы по базовому режиму социального страхования финансируют систему обязательного пенсионного страхования.
Взносы на страхование по возрасту (cotisations d'assurance vieillesse)
Взносы на страхование по возрасту рассчитываются одним из следующих способов:
- Взимание взносов по предельно установленной сумме (cotisation vieillesse plafonnée). При брутто-вознаграждении, меньшем или равном предельной величине базы социального страхования (Plafond de la sécurité sociale - PSS), рассчитывается, исходя из этой суммы. Сумма PSS устанавливается каждый год. В 2025 году размер PSS составил 47 100 € в год или 3 925 € в месяц.
Ставки взносов в этом случае составляют:
8,55 % — доля работодателя
6,90 % — доля работника
- Взимание взносов вне предельно установленной суммы (cotisation vieillesse déplafonnée). В этом случае взносы взимаются на основании суммы брутто-заработной платы.
Ставки взносов в этом случае составляют:
1,90 % — доля работодателя
0,40 % — доля работника с полной суммы вознаграждения.
Дополнительная пенсия (Complémentaire retraite)
Взносы на дополнительную пенсию финансируют систему Agirc-Arrco или Ircantec.
Взносы разделяются на 2 части (tranches):
- tranche 1: — между первым евро и суммой предельной базы социального страхования (Plafond de la sécurité sociale - PSS) (в 2025 году - 3 925 € в месяц).
- tranche 2: между суммой PSS (в 2025 году – 3 925 €) и суммой, равной 8-кратному потолку (в 2025 году – 31 400 €).
К взносам Agirc-Arrco добавляются:
- CEG (contribution d’équilibre général – взнос общего баланса)
- CET (contribution d’équilibre technique – взнос технического баланса)
CEG применяется к части 1 и части 2.
CET применяется к части 1 и части 2, если зарплата превышает потолок Sécurité sociale (3 925 €).
Дополнительная пенсионная схема (Retraite supplémentaire)
Этот взнос финансирует добровольную дополнительную пенсию, введенную внутри компаний. Она представляет собой третий уровень пенсионного обеспечения работников.
Накопленные права будут выплачиваться в дополнение к предыдущим уровням пенсионной системы.
Читайте также:
4) Семья – социальное страхование
Этот взнос системы Sécurité sociale предназначен для финансирования семейных пособий (Allocations familiales), выплачиваемых CAF.
Он полностью оплачивается работодателем и рассчитывается со всей суммы брутто-вознаграждения работника. Общий тариф составляет 5,25 %.
Однако если вознаграждение работника ниже 3,5 SMIC, применяется пониженная ставка в размере 3,45 %.
5) Безработица
Взнос по страхованию на случай потери работы (contribution assurance chômage) полностью оплачивается работодателем (взнос работника отменен с 2019 года) и составляет 4,05 % от брутто-зарплаты.
К этому добавляется взнос AGS (Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés – Ассоциация по управлению системой гарантии требований работников), который призван гарантировать выплату задолженностей перед работниками.
Для руководящих работников также указывается взнос APEC (Association pour l’emploi des cadres – Ассоциация по трудоустройству руководителей и специалистов).
Читайте также:
6) Прочие взносы работодателя
Речь идет о специальных взносах, которые оплачиваются только работодателем.
В этот раздел входят, в частности, следующие взносы:
- взнос на транспорт (versement transport)
- взнос в Национальный фонд жилищной помощи (Fonds national d'aide au logement – FNAL)
- участие работодателей в жилищном строительстве (Participation des employeurs à l'effort de construction – PEEC)
- взнос работодателя в фонд финансирования профессиональных и профсоюзных организаций (contribution patronale au fonds de financement des organisations professionnelles et syndicales)
- взнос «солидарность–автономия» (Contribution solidarité autonomie – CSA)
- социальный фиксированный взнос - (forfait social)
- взнос работодателя на непрерывное профессиональное обучение (formation professionnelle continue)
7) Обязательные взносы по закону или коллективному договору
Некоторые коллективные договоры, а также отдельные специальные статусы работника предусматривают обязательные специфические взносы. В этот раздел включается взнос в фонды оплачиваемых отпусков.
8) Общий социальный взнос (Contribution Sociale Généralisée – CSG)
Общий социальный взнос с заработной платы (CSG activité) состоит из
- вычитаемой части (CSG déductible) для уменьшения налогооблагаемой базы при расчете подоходного налога
- невычитаемой части (CSG non déductible)
CSG участвует в солидарном финансировании социальной защиты, в частности, по направлениям «семья», «болезнь» и фонд солидарности по старости.
Общий социальный взнос с заработной платы (CSG activité) применяется ко всем брутто-доходам лиц, проживающих во Франции и состоящих в обязательной системе медицинского страхования Франции. В некоторых случаях предоставляется фиксированная скидка 1,75 % на профессиональные расходы.
Ставка CSG на доходы от трудовой деятельности составляет 6,80 %.
9) Снижение взносов (Allégement de cotisations)
В этот раздел входят:
- Общие снижения (Allègements généraux), которыми пользуются работодатели для работников с брутто-зарплатой ниже 1,6 SMIC (на дату написания данной статьи соответствует 2 882,88 €).
- Снижение ставки взносов на семейные пособия для работников с брутто-зарплатой ниже 3,5 SMIC (на дату написания данной статьи соответствует 6 306,30 €).
- Специальные освобождения для компаний, расположенных в зонах France Ruralités Revitalisation (FRR, ранее ZRR), в зонах с возрождением занятости (BER), в зонах реструктуризации обороны (ZRD) или в заморских территориях (Lodeom).
10) Доход для расчета социальных пособий (Montant net social)
Это сумма доходов, учитываемая при расчете некоторых социальных пособий, таких как prime d’activité или RSA.
Она позволяет работникам определить доходы, подлежащие декларированию в CAF или MSA для получения их прав.
Указание этой суммы в расчетном листке упрощает процедуры для получателей пособий, которым больше не нужно самостоятельно рассчитывать доход для подачи в социальные органы.
11) Общая сумма, выплаченная работодателем (total versé par l'employeur)
Это общая сумма, выплаченная работодателем за труд работника, включая взносы, уплаченные работодателем (contributions patronale).
В эту строку включаются:
- брутто-зарплата работника (rémunération brute du salarié)
- взносы и отчисления, оплачиваемые работодателем, с учетом вычетов по льготам и снижению социальных взносов.
5. Заработная плата - нетто
Заработная плата - нетто (net à payer avant impôt sur le revenu) – это чистая сумма к выплате до удержания подоходного налога, то есть это сумма, которую работник получил бы на руки, если бы удержание подоходного налога не производилось.
Указание «Net à payer avant impôt sur le revenu» и соответствующее значение должно отображаться шрифтом не меньше, чем в 1,5 раза больше, чем для остальных строк расчетного листка.
Именно эту сумму необходимо принимать во внимание, когда вы составляете налоговую декларацию.
6. Удержание налога на доходы
Удержание налога на доходы у источника (prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu) заключается в удержании работодателем у работника налога до выплаты дохода: сумма удержанного налога перечисляется работодателем в налоговый орган и указывается в зарплатной ведомости.
Благодаря этой системе работник платит аванс по налогу на доходы в течение всего года, который затем учитывается при подаче налоговой декларации.
Если по итогам подачи налоговой декларации у работника будет выявлена переплата, сумма излишнего уплаченного аванса по налогу будет возвращена. Также может быть ситуация, когда работнику придется доплатить сумму налога.
Fiche de paie должна содержать сведения о налоговой базе, ставка и сумма удержания подоходного налога у источника.
7. Сумма к выплате
В разделе «Сумма к выплате» (net à payer au salarié) указывается сумма, которая перечисляется работнику.
8. Другая информация
Итоговая часть внизу расчетного листка подытоживает ситуацию работника. Обычно эта часть является наиболее читаемой, так как она представляет резюме наиболее важных сведений для понимания личной ситуации сотрудника.
К этой части относятся разделы, о которых мы написали выше:
- заработная плата - нетто
- удержание налога на доходы
- сумма к выплате
Она включает следующие ключевые данные как для работодателя, так и для работника:
Оплачиваемый отпуск (Congés payés): Работник должен иметь возможность быстро увидеть свою ситуацию: количество дней отпуска, находящихся в процессе начисления, уже приобретенных дней, использованных дней и остаток.
Общая стоимость периода (Coût global de la période): Это сводка финансовой нагрузки на работодателя за данный период. Представляет собой «супер-брутто», включающее все суммы, начисленные работнику, а также все взносы работодателя и работника.
Кумулятивные значения (Les cumuls) включают:
- Общую сумму налога, удержанного у источника с 1 января текущего года (Cumul Impôt sur le revenu prélevé à la source)
- Сумму чистых доходов за дополнительные и сверхурочные часы, освобожденные от налогов, с 1 января текущего года (Cumul montant net des heures complémentaires/supplémentaires défiscalisées)
- Сумму налогооблагаемой зарплаты - нетто с 1 января текущего года (Cumul du montant net imposable).
Заключение
Понимание содержания зарплатной ведомости важно для того, чтобы контролировать начисления, проверять соблюдение трудового законодательства и вовремя замечать ошибки работодателя. Умение читать fiche de paie также будет полезным при подаче налоговой декларации и при отчете о полученных доходов для получения пособий.
🔗 Полезные ссылки
- Симулятор поиска коллективного договора, применимого к зарегистрированными во Франции компаниями
- Коллективные договоры по отраслям
- Калькулятор для расчета заработной платы
- Калькулятор для расчета отработанного времени
❓FAQ
В течение какого срока можно оспорить сумму расчетного листа?
Ошибки в расчетных листках встречаются довольно часто.
Они могут быть допущены по доброй воле (программы для расчета зарплаты и специалисты, отвечающие за начисления, не застрахованы от ошибок), а могут быть связаны и с разногласиями между работником и работодателем.
Различают два варианта ошибок:
- ошибка в пользу работника (переплата)
- ошибка в пользу работодателя (недоплата)
Если работник заметил ошибку в своем расчетном листке, важно сообщить о ней в любом случае, чтобы она была исправлена в следующей ведомости.
Ошибки в bulletin de paie могут иметь последствия для налоговых органов или URSSAF, поэтому о них необходимо обязательно сообщать.
В случае переплаты работодатель имеет право потребовать возврата суммы в течение 3 лет с даты ошибочного расчетного листка. Это можно сделать даже если работник уже уволился.
В случае недополучения заработной платы работник должен как можно быстрее сообщить работодателю об ошибке. Возмещение недополученной суммы может быть произведено либо в следующей зарплате, либо отдельным переводом в короткий срок.
У работника также есть 3 года, чтобы потребовать компенсацию недополученной суммы и (или) заявить о внесении корректировок в расчетный листок.
Что делать, если работодатель выдал мне зарплатную ведомость, но не выплатил зарплату?
Если вам не выплачивают зарплату, сохраняйте доказательства: храните письменные подтверждения, в том числе документы о выданных авансах или частичных выплатах.
Также важно помнить, что получение bulletin de paie (fiche de paie) не означает фактического получения денег. Работодатель обязан подтверждать выплату бухгалтерскими документами.
Если зарплата не выплачена, работник вправе приостановить работу, ссылаясь на нарушение обязательств работодателем (исключение из принципа встречного исполнения). Помимо приостановки работы, у работника есть и другие правовые возможности:
- Принятие акта о разрыве отношений (prise d'acte) — расторжение договора по вине работодателя.
- Судебное расторжение договора — обращение в суд для прекращения трудовых отношений.
В обоих случаях прекращение трудового договора будет квалифицировано как увольнение без реальной и серьезной причины, что дает право на соответствующие компенсации.
За невыплату заработной платы работодатель может понести ответственность:
- Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату в установленный срок заработной платы с наказанием в виде штрафа в размере 450 € за каждого работника.
- Работник вправе обратиться в совет по трудовым спорам (prud’hommes) для взыскания суммы долга с процентами за задержку, а также требовать возмещения ущерба при недобросовестном поведении работодателя.
Читайте также:
📚 Глоссарий
Accidents du travail – Maladies professionnelles — взносы, покрывающие риски несчастных случаев и профзаболеваний, полностью оплачиваются работодателем.
AGIRC-ARRCO — обязательная система дополнительной пенсии работников частного сектора (tranche 1 и 2).
APEC — взнос для руководителей (cadres), связанный с трудоустройством управленческих кадров.
Assurance chômage — страхование от безработицы, оплачивается работодателем.
Avantages en nature — льготы в натуральной форме: жилье, транспорт, питание и др. учитываются в брутто.
Bulletin de salaire (Fiche de paie) — зарплатная ведомость, выдается обязательно при выплате зарплаты.
Coefficient hiérarchique — показатель квалификации и уровня должности работника в классификации договора.
Complémentaire incapacité-invalidité-décès — дополнительное страхование при нетрудоспособности, инвалидности, смерти.
Complémentaire santé — дополнительное медицинское страхование, минимум 50 % финансируется работодателем.
Complémentaire retraite (Retraite complémentaire) — взносы в Agirc-Arrco/Ircantec сверх базового режима.
Congés payés — оплачиваемый отпуск: начисленные, использованные дни и остаток отображаются внизу ведомости.
Convention collective — коллективный договор, который регулирует условия труда в отрасли.
Cotisation vieillesse plafonnée — пенсионный взнос, ограниченный Plafond de la Sécurité sociale.
Cotisation vieillesse déplafonnée — пенсионный взнос на всю сумму брутто-зарплаты сверх потолка.
Cotisations patronales — взносы, оплачиваемые работодателем дополнительно к зарплате.
Cotisations salariales — удерживаемые из зарплаты работника социальные взносы.
CSG (Contribution Sociale Généralisée) — общий социальный взнос, с вычитаемой и невычитаемой частями.
CET (Contribution d’équilibre technique) — взнос устойчивости для Agirc-Arrco при зарплате выше потолка Sécu.
CEG (Contribution d’équilibre général) — взнос для баланса системы Agirc-Arrco, применяется к обеим tranche.
Employeur — данные работодателя: название, адрес, SIRET, код NAF.
FNAL (Fonds national d’aide au logement) — взнос работодателя на финансирование жилищной помощи.
Formation professionnelle continue — взнос работодателя на непрерывное проф. обучение.
Forfait social — фиксированный социальный взнос, уплачиваемый работодателем по некоторым выплатам.
Heures supplémentaires / complémentaires — сверхурочные/доп. часы, увеличивают брутто.
Impôt sur le revenu – Prélèvement à la source — удержание подоходного налога у источника работодателем.
Montant net social — сумма доходов для расчета социальных пособий (prime d’activité, RSA).
Net à payer avant impôt — чистая зарплата до удержания подоходного налога (обязательное крупное выделение).
Net à payer au salarié — итоговая сумма, перечисляемая работнику.
Participation à l’effort de construction (PEEC) — участие работодателей в жилищном строительстве.
Plafond de la Sécurité sociale (PSS) — предел базы для части взносов.
Rémunération brute (Salaire brut) — зарплата до удержаний: оклад, премии, сверхурочные, льготы.
Retraite (Assurance vieillesse) — обязательная пенсионная защита по базовому режиму Sécurité sociale.
Retraite supplémentaire — добровольная дополнительная пенсионная система в компании (3-й уровень).
Sécurité sociale – Maladie/Maternité/Invalidité-décès — базовое мед. страхование и выплаты по временной нетрудоспособности.
Total versé par l’employeur — «супер-брутто»: брутто + взносы работодателя − льготы и снижения.
Versement transport — региональный взнос работодателя на общественный транспорт.
Личный опыт авторов и читателей
если вы хотите поделиться личным опытом или предложить новую информацию по этой статье, напишите нам.