Статья опубликована 04/01/2026

• Самое важное, что нужно знать
• Что такое Инспекция труда?
• Основные направления плана 2023–2025
• Главные миссии Инспекции труда
• Способствовать социальному диалогу в компании
• Контроль соблюдения трудового законодательства
• Защита несовершеннолетних работников
• Полномочия инспекции
• Административные полномочия
• Полномочия в ходе проверок
• Права и обязательства инспекторов
• Что не входит в задачи инспекции труда
• Инспекция труда не решает индивидуальные трудовые споры
• Инспекция труда не отменяет решения работодателя
• Инспекция труда не проверяет миграционный статус работников
• Инспекция труда не заменяет профсоюз, адвоката или социальную службу
• Как обратиться
• Что происходит после обращения в инспекцию труда
• Первичный анализ обращения
• Выбор способа вмешательства
• Контроль исполнения и последующие действия
• Инспекция труда в Иль-де-Франс
• Заключение
• 🔗 Полезные ссылки
• ❓FAQ
• 📚 Глоссарий
• Личный опыт авторов и читателей

Самое важное, что нужно знать

• Инспекция труда (Inspection du travail) — государственный орган при Министерстве труда Франции. Она следит за соблюдением трудового законодательства во всех сферах: от классического наемного труда до временной, неполной и нестабильной занятости. Это один из немногих государственных органов, который может реально вмешаться в ситуацию на работе и защитить работника, даже если у него нет документов, нет трудового договора на руках или есть страх реакции работодателя.
• Агенты инспекции труда (inspecteurs и contrôleurs du travail) — государственные служащие с широкими полномочиями контроля и расследования. Их деятельность регулируется международными конвенциями Международной организации труда № 81 и № 129, а также Книгой I, Частью I Кодекса труда Франции.
• Инспектор труда не имеет права раскрывать работодателю личность человека, обратившегося в инспекцию. Работодатель не может законно наказать сотрудника за такое обращение. Даже если проверка проводится после жалобы, официально она всегда оформляется как плановая или тематическая. Конфиденциальность — один из базовых принципов работы инспекции и защищена законом.
• Миграционный статус работника не имеет значения для инспекции труда. Она не является органом миграционного контроля и не проверяет документы на пребывание или проживание.
• Для обращения в инспекцию не нужны доказательства или юридически оформленная жалоба. Достаточно описать ситуацию: где вы работаете, что происходит и какие нарушения или риски вы видите. Инспекция сама проводит проверки, опрашивает работников, анализирует документы и условия труда.
• Обратиться в инспекцию труда можно любым способом: по телефону, по электронной почте, через онлайн-форму, письмом или на личном приеме. Вы можете выбрать тот формат, который кажется вам самым безопасным и удобным.
• Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом по трудовым спорам (prud’hommes). Инспекция труда не может взыскать компенсацию, отменить дисциплинарное наказание или восстановить на работе. При этом она может зафиксировать нарушение, обязать работодателя устранить его, остановить опасные работы, потребовать изменить незаконные правила или передать дело в прокуратуру при серьёзных нарушениях закона.

Читайте также: 🤝🏼CSE | социально-экономический комитет 🦸🏼‍♂️Профсоюзы 🧑🏼‍✈️Коллективные договоры 📢Политическая система во Франции 🐪CDD | срочный трудовой договор 🐫CDI | трудовой договор на неопределенный срок ✂️Расторжение CDI 🗡️Расторжение CDD ⏰Рабочее время и время отдыха 🏖️Отпуск 😷Как уйти на больничный ‣ 🧾Как читать зарплатный лист ⛏️Alternance | обучение через работу 🛟Как получить юридическую помощь ⭐ВНЖ | Вид на жительство 🪂Разрешение на работу 🤞🏻Право на работу для просителей убежища 💬RECE | Как остаться во Франции после обучения ‣ ‣ ♀️Права женщин 👩🏼‍🎓Французская система высшего образования ⏰Рабочее время и время отдыха 🏋🏼‍♀️URSSAF

Что такое Инспекция труда?

Инспекция труда — это государственная служба, следящая за соблюдением трудового законодательства во всех его аспектах, в том числе : здоровье и безопасность, условия труда, продолжительность рабочего времени, работа несовершеннолетних, функционирование представительных органов работников, борьба с незаконной занятостью.

Французская Инспекция труда — одна из старейших служб государствa: она существует с 1892 года и обладает очень широкими полномочиями.

Основной принцип прост: инспекция имеет право проверить любую ситуацию, связанную с трудом, еще до того, как возник спор или жалоба. Она действует заранее, «a priori», чтобы увидеть, законно ли заключён контракт, соблюдается ли рабочее время, безопасны ли условия труда и работает ли социальный диалог в компании так, как требует закон.

При этом инспекция опирается не только на Кодекс труда. В своей деятельности она также использует:

• Кодекс здравоохранения — например, нормы о курении
• Кодекс уголовный — дискриминация, домогательства, торговля людьми
• Кодекс социального обеспечения
• Кодекс сельского хозяйства
• коллективные договоры и любые тексты, регулирующие труд

Читайте также: 🧑🏼‍✈️Коллективные договоры

Иными словами, инспекция труда — это не «орган, который проверяет графики», а полноценный юридический механизм, который защищает работника со всех сторон.

Компетенция инспекции труда очень широкая: она покрывает все частные компании, а также целый ряд бывших государственных структур (например, France Travail, La Poste, SNCF, RATP). В сумме это почти 19 миллионов работников, из которых три четверти заняты в сфере услуг.

Существуют исключения: шахты, карьеры и атомные станции обслуживаются специализированными инспекциями (DREAL и ASN). Но это редкость: модель французской инспекции считается самой «универсальной» в Европе.

Для работников государственного сектора компетенция инспекции ограничена: она распространяется только на рабочие места, которые функционируют «как предприятия» (больничные службы, производственные мастерские, структуры внутри тюрем). Внутренние госслужащие часто подпадают под другие системы.

Ее сотрудники, называемые агентами контроля, обладают широкими полномочиями: они могут проводить проверки, выявлять нарушения, а в некоторых ситуациях — принимать обязательные для работодателя решения.

Французская система инспекции труда устроена как многоуровневая структура, в центре которой находится Главное управление труда — Direction générale du travail (DGT). Это национальный орган, который определяет правила и методы контроля, формулирует ежегодные приоритеты, следит за соблюдением международных обязательств Франции, контролирует кадровую политику и отвечает за независимость и этическое поведение инспекторов. Именно DGT задает общий курс инспекции труда и обеспечивает единообразие ее работы по всей стране.

На местах инспекция действует через региональные и департаментские структуры. Она подчинена:

• Региональному управлению экономики, занятости, труда и солидарности (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités — DREETS)

Именно через DREETS инспекция труда получает свои ресурсы, административную поддержку и часть методического руководства. Для работника это означает, что за конкретным инспектором труда стоит целая региональная структура, способная вмешаться в сложные случаи, подключить специализированные команды и обеспечить единый уровень защиты трудовых прав по всей территории региона.

• Департаментскому управлению занятости, труда и солидарности (Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités — DDETS), с местными офисами

С 2014 года инспектора работают в «единица контроля» — Unité de contrôle (UC), состоящая из 8 до 12 инспекторов. Это небольшая команда, которой руководит ответственный инспектор. UC позволяет проводить более крупные и координированные вмешательства, чем одиночная секция.

Еще ниже, секция инспекции — основная территориальная единица. За каждой секцией закреплен инспектор и определенный участок территории или отрасль (например, транспорт или сельское хозяйство). Секция — это тот уровень, с которым сталкиваются работники и работодатели.

Помимо этих уровней существуют специализированные команды:

• URACTI — региональные группы, которые занимаются борьбой с незаконной занятостью. Они расследуют сложные и скрытые нарушения, связанные с фиктивными фирмами, серым наймом, злоупотреблениями при командировании иностранных работников.
• GNVAC — национальная группа специальных расследований. Ее инспекторы работают по всей стране, подключаясь к особо сложным делам: крупным схемам мошенничества, нарушениям в аэропортах, системным злоупотреблениям крупных предприятий.

Инспекция труда — не только карающий орган. Это важный консультант, посредник и обеспечитель законности в трудовой жизни. Ваша компания обязана соблюдать его предписания, а вы имеете полное право обращаться за помощью при любых нарушениях.

Реформа инспекции труда, проведённая между 2009 и 2014 годами, радикально изменила организацию службы. Отдельные категории контролеров, существовавшие раньше, были постепенно упразднены, а система стала более единообразной. Основные функции по надзору и контролю были переданы корпусу инспекторов труда, чьи полномочия были значительно укреплены. Эти изменения позволили сделать проверки более последовательными, а вмешательства — более эффективными в ситуациях, где нарушены права работников или необходимы срочные меры по обеспечению безопасности. За последние годы государство постепенно наращивает численность инспекторов после долгого периода сокращений: к 2024 году их было около 1867 человек.

Основные направления плана 2023–2025

Инспекция труда работает по трехлетнему плану, который задает основные направления ее деятельности.

Основная логика плана состоит в том, чтобы направлять ресурсы инспекции туда, где нарушения происходят чаще всего и где их последствия наиболее тяжелые. Поэтому три ключевых направления остаются неизменными: предотвращение тяжелых несчастных случаев, борьба с незаконной занятостью и улучшение положения работников, чьи права систематически нарушаются. Параллельно инспекция труда продолжает работу по сокращению неравенства между женщинами и мужчинами и содействует развитию социального диалога в компаниях.

Эти цели реализуются не только через ежедневные проверки, но и через ежегодные национальные кампании, которые позволяют сосредоточить усилия на определённой теме и добиться заметных изменений в конкретных секторах.

На период 2023–2025 годов в качестве приоритетов была названа защита фундаментальных прав работников, особенно тех, кто находится в более уязвимом положении: людей на краткосрочных контрактах, работников опасных профессий, женщин, мигрантов, временных сотрудников, стажёров.

За 2023–2024 годы было проведено несколько таких кампаний. Одна касалась частичной занятости в секторах, где большая часть работников — женщины: инспекция выявила многочисленные нарушения, связанные с разорванными графиками, неоплачиваемым временем в пути и несоблюдением минимальной продолжительности работы. Другая кампания была направлена на использование мобильной и подъёмной техники — ведущей причины тяжёлых травм. Она позволила привести в соответствие с нормами значительную часть компаний, где ранее фиксировались серьёзные риски. В 2024 году инспекция сосредоточилась на предотвращении повторных несчастных случаев: работодателям было предписано анализировать происшествия внутри своих предприятий и принимать меры, исключающие их повторение.

Отдельным направлением стала подготовка и проведение Олимпийских и Паралимпийских игр. Инспекция труда контролировала строительство объектов, монтаж временных сооружений и проведение мероприятий. Почти две тысячи вмешательств позволили предотвратить опасные ситуации, а отсутствие смертельных несчастных случаев стало важным результатом коллективной работы всех участников, включая инспекторов, которые регулярно останавливали работы при угрозе падения с высоты или при выявлении незаконной занятости.

В 2025 году инспекция труда продолжила работу по тем же принципам, но приоритеты были адаптированы к текущим вызовам. Главной темой стала борьба со злоупотреблением краткосрочными трудовыми договорами — явлением, которое оказывает серьезное влияние на жизнь работников и затрагивает большое количество людей в нестабильных секторах. Кроме того, была развернута масштабная кампания, направленная на борьбу с нелегальной занятостью, а также продолжена работа по межведомственному плану противодействия торговле людьми на 2024–2027 годы.

Главные миссии Инспекции труда

Инспекция труда выполняет три основные задачи: информирует и консультирует работников, работодателей и профсоюзные организации; выступает посредником в случае конфликтов; контролирует соблюдение трудового законодательства и применение норм охраны труда. Ее роль выходит далеко за рамки «проверяющего органа»: инспекция обеспечивает возможность нормального социального диалога в компаниях и помогает предотвращать ситуации, в которых нарушаются права работников.

Способствовать социальному диалогу в компании

Инспектор труда хорошо знает организацию и реальные условия работы на предприятии. Поэтому он выступает естественным посредником между работодателем и работниками.

Он может вмешаться:

• при трудностях в работе социально-экономического комитета (Comité Social et Économique – CSE) или других представительских органов
• при возникновении коллективного трудового конфликта, например, забастовки или блокировки переговоров
• для разъяснения прав работников и обязанностей работодателя

Читайте также: 🤝🏼CSE | социально-экономический комитет

Инспекция труда не рассматривает индивидуальные споры — например, споры о зарплате, дисциплинарном взыскании или отпуске. Эти вопросы решаются в совете по трудовым спорам (prud’hommes).

Читайте также: 🛟Как получить юридическую помощь

Контроль соблюдения трудового законодательства

Агенты инспекции контролируют выполнение:

• правил по охране труда и безопасности
• норм о продолжительности рабочего времени, сверхурочных, отдыхе
• правил, регулирующих работу представительских органов
• положений трудового договора
• запрета на незаконную занятость

Инспекторы в том числе выявляют:

• дискриминацию в сфере труда
• сексуальные и моральные домогательства
• случаи торговли людьми, принудительного труда или эксплуатации
• нарушения правил командирования иностранных работников
• нарушение запрета курения в коллективных помещениях
• нарушения, связанные с прохождением студентами стажировок, особенно если стажёр фактически замещает штатного сотрудника

Если инспектор выявляет признаки уголовного преступления, он обязан сообщить об этом в прокуратуру.

Защита несовершеннолетних работников

Инспекция труда обладает особыми полномочиями для защиты работников младше 18 лет. Она может:

• немедленно отстранить подростка от опасной работы
• предложить приостановить его трудовой договор или договор стажировки — с сохранением выплаты

Полномочия инспекции

Инспекция труда обладает двумя группами полномочий: одни выражаются в виде обязательных административных решений, другие — в виде проверок, которые могут привести к предупреждению, предписанию, остановке работ или передаче материалов в прокуратуру. Это сочетание позволяет инспекции не только реагировать на нарушения, но и предотвращать их.

Административные полномочия

В ряде ситуаций работодатель не имеет права действовать без разрешения инспектора труда. Такие решения называются административными актами и имеют обязательную юридическую силу. Они используются в случаях, когда закон прямо требует согласия государства для защиты наиболее уязвимых категорий работников или для контроля над решениями, несущими высокий риск злоупотреблений.

Разрешение инспекции обязательно:

• при введении индивидуального графика работы, если в компании нет представителя работников
• при увольнении защищённого работника — члена социально-экономического комитета (Comité Social et Économique — CSE), профсоюзного представителя, советника по трудовым спорам и других категорий с особой защитой
• при использовании труда несовершеннолетних, если к их работе предъявляются ограничения или требуется специальное разрешение
• при одобрение rupture conventionnelle — соглашении о расторжении CDI
• при утверждении внутреннего регламента (règlement intérieur), содержащего правила дисциплины, санкций, проверок и норм поведения на рабочем месте.

Работодатель обязан направить внутренний регламент инспектору труда. Если документ противоречит Кодексу труда — например, вводит незаконные запреты, нарушает права работников или расширяет дисциплинарные полномочия работодателя сверх допустимого, — инспектор может потребовать его изменить или полностью отменить. Это важный инструмент защиты работников от внутренней политики компаний, которая может вступать в противоречие с законом.

Любое решение инспекции может быть оспорено. Сначала — в административном порядке (через обращение к самому инспектору или в министерство труда), а затем — в суде, в административном трибунале. Такая система обеспечивает баланс между правами работников, обязанностями работодателя и независимостью инспектора.

Читайте также: ⏰Рабочее время и время отдыха 🤝🏼CSE | социально-экономический комитет ✂️Расторжение CDI

Полномочия в ходе проверок

Проверки — основной инструмент инспекции труда. В отличие от административных решений, они не требуют предварительного уведомления работодателя и могут проводиться в любое время, включая период, когда предприятие находится в работе.

Инспекция труда вправе:

• входить на предприятие без предупреждения, включая производственные зоны и места проведения работ
• посещать помещения, где проживают работники (при их согласии)
• проводить индивидуальные опросы сотрудников без участия работодателя, что важно для защиты от давления и возможных репрессий
• требовать документы: трудовые договоры, графики, регистры, ведомости, внутренние правила, а также обязательный Документ об оценке профессиональных рисков (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels — DUERP)
• проводить осмотры и технические проверки, в том числе с участием специализированных экспертных организаций
• проверять личность людей, находящихся на объекте, в рамках борьбы с незаконной занятостью

По итогам проверки инспектор может применить различные меры в зависимости от серьёзности выявленных нарушений:

1. Мягкие меры:

• lettre d’observation — письмо-замечание с указанием нарушения
• запрос о проведении технических проверок за счет работодателя
• предписание (mise en demeure) с указанием срока устранения (от 8 дней до 3 месяцев)

2. Уголовные и административные меры:

• штрафы
• административная приостановка деятельности
• протокол прокурору для возбуждения дела

3. Жесткие меры при опасности:

Когда существует немедленная угроза жизни или здоровью работников:

• инспектор может остановить работы
• может приостановить деятельность, связанную с канцерогенными веществами
• может потребовать немедленного изъятия несовершеннолетнего с опасной работы
• может обратиться в суд с требованием срочных мер (référé)

Эти меры применяются без предупреждения и обязательны для работодателя.

Работники не несут никаких финансовых последствий из-за остановки работ — как по решению инспекции, так и по судебному решению. Это важная гарантия, защищающая людей от наказания за нарушения работодателя.

Пример масштаба работы: только в 2023 году инспекция труда провела около 114 500 проверок и более 46 900 расследований, из которых 11 000 были связаны с несчастными случаями. Было принято более 5 400 решений об остановке или возобновлении работ, что позволило вывести работников из ситуаций серьёзной опасности. Более 580 000 человек получили консультации по трудовому праву в тех же службах.

Эти цифры показывают, что инспекция труда — это не абстрактный орган, а ежедневный механизм защиты, обеспечивающий реальную безопасность и соблюдение прав работников.

Права и обязательства инспекторов

Работа инспектора труда требует высокой независимости, четкого понимания своих полномочий и строгого соблюдения профессиональной этики.

Инспекторы обладают рядом прав и гарантий, без которых их деятельность была бы невозможна. Прежде всего речь идёт о независимости: инспектор принимает решения свободно, без влияния со стороны работодателей, органов власти или иных участников трудовых отношений. Давление, угрозы или попытка препятствовать проведению проверки законом рассматриваются как уголовное преступление. За подобные действия предусмотрено наказание вплоть до одного года лишения свободы и штрафа в размере 37 500 евро. Эта норма защищает инспекторов, которые нередко работают в конфликтах высокой напряжённости — от коллективных трудовых споров до случаев тяжёлых нарушений безопасности на производстве.

Важная гарантия — свобода выбора мер реагирования. По итогам проверки инспектор вправе сам определить, какие действия необходимы: ограничиться замечанием, вынести предписание, потребовать проведения технической экспертизы, остановить опасные работы или обратиться в прокуратуру. Он не обязан согласовывать меры с работодателем или административной иерархией, а решения принимаются исходя из цели — защиты работников и соблюдения закона.

Эти права сочетаются с серьезными профессиональными обязанностями. Инспектор труда должен оставаться полностью беспристрастным, избегать любых ситуаций личной заинтересованности и действовать исключительно в рамках закона. Профессиональная тайна — ещё один ключевой элемент: инспектор не имеет права раскрывать конфиденциальную информацию, полученную в ходе проверки. Особое значение это правило имеет при рассмотрении жалоб работников: личность человека, обратившегося в инспекцию, не может быть раскрыта работодателю ни при каких обстоятельствах.

Чтобы поддерживать высокий уровень профессиональной культуры, инспекторы подчиняются кодексу этики инспекции труда, который определяет стандарты поведения, правила взаимодействия с компаниями, работниками и профсоюзами, а также требования к соблюдению принципов правового государства. Он закрепляет обязательства инспектора по корректности, уважению, равному отношению ко всем сторонам и строгому соблюдению процедур.

Таким образом, деятельность инспекторов строится на сочетании широких полномочий и значительных обязанностей. Независимость позволяет им вмешиваться в сложные и конфликтные ситуации, а профессиональные стандарты и этические нормы — гарантировать беспристрастность и надёжность контроля. Это делает инспекцию труда одним из немногих государственных органов, способных одновременно защищать работников, сопровождать работодателей и обеспечивать реальное применение трудового законодательства.

Что не входит в задачи инспекции труда

Инспекция труда обладает широкими полномочиями, но она не является универсальным органом для решения всех проблем на работе. Понимание границ её компетенции важно, чтобы не тратить время, правильно выбирать способ защиты и не разочаровываться в результате.

Ниже перечислены основные действия, которые не входят в задачи инспекции труда, с пояснением причин.

Инспекция труда не решает индивидуальные трудовые споры

Инспекция труда не рассматривает индивидуальные конфликты между работником и работодателем, такие как:

• спор о размере или выплате зарплаты
• несогласие с дисциплинарным взысканием
• оспаривание увольнения
• споры об отпуске, премии, графике, если речь идет о частном конфликте

Такие споры относятся к компетенции суда по трудовым спорам (prud’hommes). Это судебный орган, который оценивает доказательства, заслушивает стороны и принимает решения по конкретным ситуациям. Инспекция труда не является судом и не может заменять судебную процедуру.

При этом инспектор может:

• объяснить, какие нормы закона применимы
• указать на возможные нарушения
• зафиксировать системную проблему, если она затрагивает не одного человека

Но он не может вынести решение в пользу конкретного работника.

Инспекция труда не отменяет решения работодателя

Инспектор не может:

• отменить увольнение
• обязать работодателя восстановить работника
• изменить дисциплинарное наказание
• заставить выплатить конкретную сумму компенсации

Полномочия инспекции носят контрольный и административный, а не судебный характер. Даже если инспектор выявляет нарушение, последствия для работодателя выражаются в предписаниях, штрафах или передаче дела в прокуратуру, но не в прямом «восстановлении справедливости» для одного человека.

Инспекция труда не проверяет миграционный статус работников

Инспекция труда не занимается контролем законности пребывания в стране. Она не:

• проверяет наличие вида на жительство
• не передает информацию в префектуру
• не сообщает в полицию о статусе работника

Инспекция труда отвечает за трудовые права, а не за миграционный контроль. Закон исходит из принципа, что каждый человек, выполняющий работу, имеет право на защиту, независимо от наличия документов.

Если в ходе проверки выявляется незаконная занятость, ответственность несет работодатель. Работник при этом рассматривается как возможная жертва эксплуатации, а не как нарушитель.

Роль URACTI

URACTI работают в тесном взаимодействии с инспекторами труда на местах, а также с другими государственными службами. Когда выявленные факты выходят за рамки административных нарушений и указывают на уголовные преступления — торговлю людьми, принудительный труд, организованное мошенничество, — материалы передаются в прокуратуру. В таких случаях инспекция выступает ключевым звеном между выявлением нарушений и судебным преследованием виновных.

Инспекция труда не заменяет профсоюз, адвоката или социальную службу

Инспекция не:

• ведет переговоры за работника
• не сопровождает его в суде
• не пишет жалобы от его имени
• не оказывает социальную или психологическую помощь

Инспекция — это орган государственного контроля.

Защита прав работника строится на сочетании нескольких инструментов: инспекции труда, профсоюзов, адвокатов, судов и социальных структур. Каждый из них выполняет свою функцию.

Читайте также: 🤝🏼CSE | социально-экономический комитет 🦸🏼‍♂️Профсоюзы 🛟Как получить юридическую помощь

Как обратиться

Обратиться в инспекцию труда может любой работник, вне зависимости от статуса, гражданства, наличия или отсутствия документов, характера работы или продолжительности трудовых отношений.

Обращение в инспекцию труда не требует доказательств, формальной жалобы или письменных документов. Достаточно описать ситуацию, даже если у вас нет записей, фотографий или свидетелей. Инспекция сама проводит необходимые проверки.

Обратиться в инспекцию труда можно разными способами, и каждый из них подходит для своей ситуации. Самый доступный вариант — позвонить. Телефон инспекции должен быть указан на информационном стенде в компании, в помещениях для сотрудников и в официальных документах работодателя. Звонок удобен, когда нужно получить первичную консультацию, уточнить, относится ли ваша проблема к компетенции инспекции, записаться на приём или сообщить о серьёзной опасности на рабочем месте.

Перечень инспекций труда по всей Франции:

Contacter l’inspection du travail ou répondre à vos questions sur le droit du travail | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités

Vous avez des questions en matière de droit du travail ? Comment contacter l'inspection du travail ? Quelles sont ses missions et ses moyens d’actions ? Employeurs, salariés, représentants du personnel, retrouvez toutes ces informations dans cet article.

travail-emploi.gouv.fr

Многие работники предпочитают обращаться по электронной почте или через форму на сайте Департаментского управления экономики, занятости, труда и солидарности (Direction Départementale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités — DDETS). Это позволяет подробно описать ситуацию, приложить фотографии, переписку или другие документы. Такой способ оставляет подтверждение отправки и даёт возможность изложить факты спокойно и последовательно. Ответ обычно приходит в течение нескольких дней, но сроки могут различаться в зависимости от загруженности службы.

Если требуется формализовать ситуацию или подробно зафиксировать нарушения, можно написать письмо и отправить его почтой, лучше заказным с уведомлением о вручении. Это полезно, когда речь идёт о систематических нарушениях или когда важно иметь доказательство направления обращения. Некоторые территориальные отделения инспекции принимают граждан лично, но только по предварительной записи. На приём можно взять трудовой договор, переписку, фотографии опасных условий, медицинские документы или любые другие материалы, которые помогут объяснить ситуацию. Инспектор может задать уточняющие вопросы, но вы не обязаны раскрывать сведения, которые могут поставить вас в опасное положение.

Инспекция рассматривает обращения не только от работников, но и от работодателей, членов социально-экономического комитета (Comité Social et Économique — CSE) и профсоюзов. Такой путь особенно помогает тем, кто опасается возможных последствий со стороны работодателя.

Читайте также: 🤝🏼CSE | социально-экономический комитет 🦸🏼‍♂️Профсоюзы

Что происходит после обращения в инспекцию труда

После обращения в инспекцию труда не существует автоматического или единого сценария. Инспектор оценивает ситуацию индивидуально, исходя из характера нарушений, степени срочности и возможных рисков для работников. Тем не менее, общий порядок действий можно описать в виде последовательных этапов.

Первичный анализ обращения

Инспектор изучает полученную информацию: описание ситуации, контекст, характер работы, возможные риски для здоровья и безопасности, а также наличие признаков системных нарушений. Для начала процедуры не требуется полный набор доказательств — достаточно фактов, позволяющих предположить нарушение трудового законодательства.

На этом этапе инспектор определяет:

• относится ли ситуация к его компетенции
• требует ли она немедленного вмешательства
• необходимо ли дополнительное уточнение деталей у заявителя

В некоторых случаях инспектор может связаться с заявителем для уточняющих вопросов. Личность обратившегося при этом не раскрывается работодателю.

Выбор способа вмешательства

В зависимости от серьёзности ситуации инспектор выбирает форму действий. Это может быть:

• консультация и разъяснение норм закона, если нарушение не носит системного характера
• плановая или внеплановая проверка предприятия
• целевое вмешательство по конкретному вопросу (без полной проверки)
• срочное вмешательство при угрозе жизни или здоровью работников

Инспектор самостоятельно определяет момент и формат проверки. Работодатель, как правило, не уведомляется заранее.

Если принято решение о проверке, инспектор посещает предприятие, изучает документы, осматривает рабочие места и при необходимости проводит индивидуальные опросы работников без присутствия работодателя. Проверка может касаться как одного аспекта (например, безопасности), так и всей организации труда.

В ходе проверки инспектор фиксирует факты, оценивает их с точки зрения закона и определяет наличие или отсутствие нарушений.

После проверки возможны разные варианты развития:

• отсутствие нарушений и завершение процедуры
• вынесение замечаний с рекомендациями по исправлению ситуации
• предписание об устранении нарушений с установленным сроком
• административные меры, включая штрафы или приостановку работ
• передача материалов в прокуратуру, если выявлены признаки уголовного преступления

Инспекция может также потребовать проведения технических экспертиз или повторных проверок для контроля исполнения предписаний.

Контроль исполнения и последующие действия

Если работодателю было вынесено предписание, инспекция труда проверяет его исполнение. В случае неисполнения возможны дополнительные меры, включая ужесточение санкций или судебное вмешательство.

Инспекция не обязана информировать заявителя о каждом этапе процедуры, особенно если это может поставить под угрозу конфиденциальность или эффективность контроля. Тем не менее, обращение не «теряется»: оно либо приводит к конкретным действиям, либо используется для выявления более широких проблем в секторе или компании.

Инспекция труда в Иль-де-Франс

Регион Иль-де-Франс насчитывает 440 участков инспекции труда, отвечающих за контроль предприятий на своей территории. Эти участки объединены в 44 контрольные единицы.

Каждый участок соответствует определённой географической зоне. Некоторые участки обладают также отраслевой компетенцией, то есть контролируют отдельные сектора: железнодорожный, автомобильный и речной транспорт, RATP (Парижское транспортное управление), сельскохозяйственные предприятия, аэропортовые зоны и так далее.

ArcGIS Web Application

lespacedescartes.maps.arcgis.com

Читайте также: 🚇Транспорт в Парижском регионе

Заключение

Инспекция труда — это один из ключевых механизмов защиты трудовых прав во Франции. Она действует до конфликта и вне судебных разбирательств, проверяя, как на практике соблюдается закон: от безопасности рабочих мест и продолжительности рабочего времени до защиты уязвимых работников и борьбы с эксплуатацией. Её сила заключается не только в санкциях, но и в способности предотвращать нарушения, вмешиваться в опасных ситуациях и восстанавливать баланс между работником и работодателем.

Если на работе нарушаются ваши права, создаётся опасность для здоровья или вы сталкиваетесь с эксплуатацией, обращение в инспекцию труда — это законный и оправданный шаг. Даже если вмешательство не всегда бывает быстрым или заметным, оно остаётся частью системы, которая ежедневно обеспечивает реальное применение трудового законодательства и защиту людей, находящихся по другую сторону трудового договора.

🔗 Полезные ссылки

• Перечень инспекций труда по всей Франции

Contacter l’inspection du travail ou répondre à vos questions sur le droit du travail | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités

Vous avez des questions en matière de droit du travail ? Comment contacter l'inspection du travail ? Quelles sont ses missions et ses moyens d’actions ? Employeurs, salariés, représentants du personnel, retrouvez toutes ces informations dans cet article.

travail-emploi.gouv.fr

• Перечень инспекций труда в Иль-де-Франс

Annuaire de l’inspection du travail en Île-de-France

Accueil > Travail et relations sociales > Inspection du travail > Saisir l’inspection du travail > Annuaire de l’inspection du travail en Île-de-France

idf.drieets.gouv.fr

❓FAQ

Комиссия по охране труда, безопасности и условиям труда (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail — CSSCT) является специализированным органом внутри социально-экономического комитета (CSE). Она отвечает за оценку профессиональных рисков, анализ несчастных случаев, проверки рабочих мест и выработку мер по улучшению условий труда. Инспекция труда играет в её работе наблюдательную и контрольную роль.

Прежде всего, инспектор труда может участвовать в заседаниях CSSCT, если его специально приглашают для рассмотрения конкретного вопроса — например, после серьёзного инцидента, при работе с опасными веществами или в случае систематических нарушений правил безопасности. Приглашение должно быть направлено заранее, чтобы инспектор мог организовать своё присутствие.

Однако его полномочия не ограничиваются только приглашениями: инспектор труда имеет право присутствовать на заседании CSE в любой момент, даже без приглашения, и без обязанности предупреждать работодателя. Это право закреплено законом и отражает принцип независимости инспекции труда.

Работодатель обязан заранее информировать инспекцию труда о заседаниях, посвящённых вопросам здоровья и безопасности. Повестка дня и дата таких заседаний должны направляться инспектору не менее чем за 15 дней до заседания, в письменной форме. Это позволяет инспекции оценить ситуацию и при необходимости подключиться к обсуждению.

Инспекция труда обладает и важным полномочием по созданию CSSCT. Хотя закон обязывает иметь CSSCT только компании с численностью 300 работников и более, инспектор труда может обязать работодателя создать CSSCT и в компаниях меньшего размера, если характер деятельности связан с повышенными профессиональными рисками (например, работа на высоте, химические вещества, логистика, тяжёлое производство). Такое решение инспектора обязательно для исполнения, но работодатель может оспорить его в DREETS. При этом инспектор не может требовать создания CSSCT в компаниях с численностью менее 50 работников — здесь полномочия ограничены.

В целом работа инспекции труда в отношении CSSCT направлена на обеспечение реальной, а не формальной политики охраны труда. Инспектор проверяет:

• полноту анализа профессиональных рисков
• выполнение обязательств по обучению и информированию работников
• качество расследований несчастных случаев
• реальность мер по предупреждению опасных ситуаций
• соблюдение прав представителей работников в CSSCT

Единого срока не существует. Срочные ситуации, связанные с угрозой жизни или здоровью, могут привести к немедленному вмешательству. В других случаях рассмотрение может занять от нескольких дней до нескольких месяцев, в зависимости от сложности и загруженности вашей локальной службы.

Нет, закон запрещает любые санкции за обращение в инспекцию труда. Если работодатель пытается наказать работника за это, такие действия сами по себе могут быть признаны нарушением трудового законодательства и повлечь ответственность.

Нет. Инспектор не имеет права раскрывать личность заявителя. Даже если проверка проводится после обращения, официально она всегда оформляется как плановая или тематическая. Конфиденциальность обращений защищена законом.

Также вы можете не называть своё имя при первом обращении. Даже если инспектору потребуется уточнить детали, ваша личность не будет раскрыта работодателю.

Да. Инспекция труда контролирует соблюдение прав всех работников, независимо от типа договора: временного, срочного, неполного, стажировки или командирования.

Да. Инспекция труда не проверяет миграционный статус работников и не передает информацию в префектуру или полицию. Её задача — защита трудовых прав и выявление нарушений со стороны работодателя. Ответственность за незаконную занятость несёт работодатель.

📚 Глоссарий

Code du travail — Кодекс труда Франции, основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения, условия труда и полномочия инспекции труда

Comité Social et Économique (CSE) — социально-экономический комитет, представительный орган работников в компании, участвующий в социальном диалоге и защите коллективных прав

Conseil de prud’hommes — суд по трудовым спорам, рассматривающий индивидуальные конфликты между работниками и работодателями, включая увольнение, зарплату и компенсации

Contrôleur du travail — контролёр труда, государственный служащий инспекции труда, выполняющий контрольные и расследовательские функции под руководством инспектора

Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) — департаментское управление экономики, занятости, труда и солидарности, обеспечивающее работу инспекции труда на местном уровне

Direction générale du travail (DGT) — Главное управление труда, национальный орган, определяющий приоритеты, методы и политику работы инспекции труда во Франции

Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) — региональное управление экономики, занятости, труда и солидарности, через которое организуется деятельность инспекции труда на уровне региона

DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) — обязательный документ работодателя с оценкой профессиональных рисков для здоровья и безопасности работников

GNVAC — национальная группа специальных расследований инспекции труда, подключающаяся к наиболее сложным и масштабным делам, связанным с системными нарушениями трудового законодательства

Inspection du travail — инспекция труда, государственная служба при Министерстве труда Франции, отвечающая за контроль соблюдения трудового законодательства и защиту прав работников

Inspecteur du travail — инспектор труда, государственный служащий, обладающий полномочиями проводить проверки, выносить предписания, останавливать опасные работы и передавать материалы в прокуратуру

Lettre d’observation — письмо-замечание инспекции труда с указанием выявленных нарушений и рекомендациями по их устранению

Mise en demeure — официальное предписание инспекции труда об устранении выявленных нарушений в установленный срок

МОТ (Международная организация труда) — специализированное учреждение ООН, разрабатывающее международные трудовые стандарты, включая конвенции о трудовой инспекции

Конвенции МОТ № 81 и № 129 — международные договоры, закрепляющие принципы организации, независимости и полномочий инспекции труда в промышленности, торговле и сельском хозяйстве

Référé — срочная судебная процедура, позволяющая принять немедленные меры при угрозе жизни, здоровью или грубом нарушении закона

Règlement intérieur — внутренний регламент компании, устанавливающий правила дисциплины, поведения и санкций на рабочем месте, подлежащий проверке инспекцией труда

Rupture conventionnelle — соглашение о расторжении бессрочного трудового договора (CDI) по взаимному согласию работника и работодателя, требующее утверждения инспекцией труда

Unité de contrôle (UC) — территориальная или отраслевая контрольная единица инспекции труда, объединяющая группу инспекторов и контролёров

URACTI (Unités régionales d’appui et de contrôle en matière de travail illégal) — региональные специализированные подразделения инспекции труда, занимающиеся выявлением и расследованием незаконной занятости, фиктивных компаний и эксплуатации работников

Личный опыт авторов и читателей